Visi priecājas, kad pateicas viņam. It īpaši, ja tam ir iemesls. Tāpēc tagad es gribu runāt par to, kā vadība var izteikt pateicību par darbu.
Mazliet par cilvēkiem un atalgojumu
Neviens neapstrīdēs faktu, ka paaugstināšana vienmēr pozitīvi ietekmē cilvēku. Tātad, ja varas iestādes slavē darbinieku, tad tas ir stimuls strādāt vēl labāk un sasniegt jaunus augstumus. Tāpēc organizācijas vadībai nevajadzētu aizmirst, ka jāpateicas saviem darbiniekiem. Tomēr ir svarīgi ņemt vērā visus darbiniekus, pat visvienkāršākās profesijas. Tātad, pateicība par darbu jāizsaka ne tikai nodaļu vadītājiem vai vadošajiem vadītājiem, bet arī parastajiem darbiniekiem, līdz tiem cilvēkiem, kuri birojus vai birojus padara tīrus.
Uzņēmuma funkcijas
Kā es varu izteikt pateicību par darbu? Tātad tas var būt kaut kas īpašs, kas raksturīgs organizācijai. Kā piemēru var minēt Hewlett-Packard, kur labākajiem darbiniekiem tiek piešķirts zelta banāns. Starp citu, šī balva tika izvēlēta nejauši. Tā reiz priekšnieki gribēja atlīdzināt darbiniekam, un pa rokai bija tikai banāns. No šejienes nāca šī interesantā un neparastā apbalvošanas tradīcija - pasniegt zelta banānu.
Diplomi
Jūs varat izteikt pateicību par darbu vēstules formā. Nu, protams, ja tam ir pievienota materiāla dāvana. Tomēr pat tik vienkāršu pamudinājumu daudzi jau uztver ļoti pozitīvi. Lai to izdarītu, jums vienkārši ir jābūt gatavai veidlapai, kuru paraksta uzņēmuma direktors vai direktors.
Paldies tekstam
Var pateikt paldies par darbu dzejā. Lai to izdarītu, jūs varat sapulcināt visus darbiniekus vienā uzņēmuma birojā vai montāžas zālē, kur notiks šis mazais uzņēmums. Starp citu, paaugstināšanu var noteikt tā, lai tā sakristu ar kādiem svētkiem. Izlasīt dzejoli var vai nu nodaļas vadītājs, vai uzņēmuma direktors. Pats dzejolis var būt gan ļoti nopietns, gan rotaļīgs.
1. variants
Šodien ir tik skaista diena
Un ļaujiet kalendāram nav sarkanā krāsā,
Mēs vēlamies jūs no sirds
Lai pateiktos.
Paldies par smago darbu,
Paldies jums un jūsu personāžam
Mēs no visas sirds vēlamies jums
Un tad viss būs vienāds.
2. variants. Meklējat pateicību par darbu dzejā, varat pateikties darbiniekam ar ļoti dedzīgu un jautru atskaņu.
Kas darbojas kā zirgs? Kas strādā dienu pēc dienas?
Kurš gandrīz nekad neiet mājās? Ivans Ivanovičs Kovaļevs!
Mēs pateicamies par jūsu darbu un ieguldīto darbu
Tomēr atcerieties, dārgais, zirgs nekad nav vadījis!
Materiālais stimuls
Jūs varat izteikt pateicību par darbu un naudas izteiksmē. Šī var būt vai nu visparastākā balva, vai vērtīga dāvana, ko pasniedz vadītājs. Ja ar naudu viss ir skaidrs, tad pateicības uzrakstu var iegravēt dāvanā (ja tas ir, piemēram, pulkstenis, pildspalva vai figūriņa). Tātad darbiniekam ilgi būs atmiņas par šo notikumu.
Lai visi zinātu
Daudzos uzņēmumos, īpaši ātrās ēdināšanas uzņēmumos, labākajiem darbiniekiem tiek pateikts pateicība par darbu, viņu fotogrāfijas ievietojot redzamā vietā. Tātad apmeklētāji zina, kurš darbojas labi. Un pats darbinieks ir gandarīts, ka viņa darbs tiek novērtēts.
Garšīgs paldies
Arī pateicība par labu darbu var būt garšīga.Tam menedžeris var pagatavot īpašas šokolādes vai saldumus, kuru vāki tiks izgatavoti pēc pasūtījuma, un viņiem būs uzņēmuma logotips un pateicības vārdi. Šokolāde var būt paredzēta individuālam darbiniekam, uz vāka var būt darbinieka foto. Šī ir ļoti oriģināla un neparasta pateicības dāvana, kas daudziem patiks. Ja vēlaties pateikties visiem nodaļas darbiniekiem par labu darbu, varat vienkārši nolikt viņiem galdu vai uzrādīt augļu grozu.
Komandējumā kā paldies
Kā paldies darbinieku var nosūtīt komandējumā uz ārzemēm. Tātad, papildus darbam, cilvēks varēs redzēt jaunu valsti, apmeklēt skaistas vietas. Ja tas nav iespējams, varat pasūtīt darbinieku kā pateicību ekskursijai pa valsti.
Vēstule
Nu, protams, jūs varat padarīt paldies piezīme labākajam darbiniekam. Mūsdienās šo praksi bieži izmanto. Kā jūs varat pateikties par darbu? Paraugs:
Cienījamais Ivans Ivanovič!
Ļaujiet man pateikties jums par jūsu darbu, jūsu ieguldījumu uzņēmuma attīstībā, par jūsu veltījumu Romashka vairāk nekā 25 gadus. Mēs apbrīnojam jūsu profesionalitāti, jūsu kultūras līmeni, zināšanas un prasmes. Pateicoties jums, mūsu uzņēmums tik aktīvi attīstās un virzās uz priekšu.
Mēs augstu novērtējam jūsu darbu un ieguldījumu Romashka attīstībā, atbildību un kvalitatīvu uzdevumu izpildi, izpratni par uzņēmuma stratēģiskajām prioritātēm un uzņēmuma īpašībām. Mēs no sirds pateicamies par jūsu darbu! Mēs vēlam veiksmi darbā, kā arī veiksmi un veselību personīgajā dzīvē!
