Kā iegūt interviju Sberbank? Jautājumi, atbildes. Darbs Sberbankā

Ja jūs interesē, kā iegūt interviju Sberbank, tas nozīmē, ka jūs jau tagad vēlaties strādāt lielākajā finanšu institūcijā valstī. Kādas īpašības ir svarīgas nākamajam šī uzņēmuma darbiniekam? Vai ir grūti iegūt darbu Sberbank? Vai ir labi tur strādāt? Kā parasti notiek intervija? Mēs centīsimies atbildēt uz šiem jautājumiem detalizēti.

Kāpēc daudzi speciālisti cenšas iegūt amatu Sberbank?

Finanšu korporācijā šobrīd strādā vairāk nekā 260 tūkstoši darbinieku. Iepriekš Sberbank strādāja vairāki miljoni speciālistu. Tagad personāla pakalpojumu durvīs klauvē daudz kasieru, operāciju virsnieku, aizdevumu inspektoru, vadītāju, juristu darba meklētāju. Gan ekonomikas universitāšu studenti, kuri vēl nav saņēmuši augstākās izglītības diplomu, gan speciālisti ar stabilu pieredzi komercorganizācijās ir nobažījušies par to, kā iegūt darbu Sberbank. Kāpēc?

Tam ir nopietni iemesli:

1. Sberbank ir diezgan augsts atalgojuma līmenis.

Sākuma alga par pārbaudes laiku, visticamāk, būs maza. Bet jo ilgāk jūs strādājat šajā uzņēmumā, jo vairāk jūs iegūsit prēmijas, prēmijas un pabalstus. Tāpēc kvalificēti darbinieki tiek ilgstoši aizturēti Sberbank. Uzdodot jautājumus darba devējam, pajautājiet, cik liela būs jūsu alga sākotnējā posmā, un kādas ir izredzes palielināt mēneša ienākumus 1-2 gadu laikā.

2. Lielākā banka valstī ievēro darba likumus.

Oficiālā alga tiek ieskaitīta plastikāta kartē. Pilnībā apmaksāts slimības atvaļinājums, atvaļinājums, medicīniskā apdrošināšana, pensijas iemaksas. Bonusi tiek aprēķināti pēc labi zināma algoritma katram darbiniekam.

3. Darba operācijas ir skaidri reglamentētas.

Sberbank ir izstrādājis detalizētus norādījumus par to, kādi pasākumi jāveic darbiniekam jebkurā situācijā. Ir skaidri formulēti klientu apkalpošanas standarti, darbību algoritmi banku operāciju ieviešanā, vienību sadarbības noteikumi.

4. Katrs Sberbank darbinieks ir atbildīgs tikai par savu teritoriju.

Jūs veiksit tikai tos pienākumus, kas noteikti amata aprakstā un iekšējos noteikumos.

5. Krievijas lielākajai bankai ir spēcīga korporatīvās iekšējās apmācības sistēma.

Regulāri notiek semināri un apmācības darbiniekiem. Lai iegūtu tiesības veikt noteiktas operācijas, jums jāiziet testi.

Darba tirgū Sberbank pelnīti sauc par "personāla kaltu". Daudzi uzņēmuma darbinieki tajā strādāja no studentu soliņa un pārvērtās par augsti kvalificētiem speciālistiem. Reiz viņi, tāpat kā jūs, neizpratnē, kā iegūt interviju Sberbank.

Korporatīvā kultūra

Raksturojot priekšrocības, ko sniedz darbs Sberbank, ir vērts atsevišķi runāt par to, kurš saziņas kods ir pieņemts darbinieku vidū. Uzņēmuma darbinieki sevi uzskata par vienu lielu ģimeni. Sberbank bieži rīko brīvdienas, skaistumkopšanas konkursus, intelektuālas spēles, radošus vakarus, KVN. Īpašas atbildīgu darbinieku grupas sagatavo pasākumus veselīga dzīvesveida popularizēšanai.

Viens no slavenākajiem bankas sociālajiem projektiem ir Zaļais maratons.Katru gadu pavasarī pulcējas vairāk nekā 30 tūkstoši Sberbank darbinieku, kā arī iedzīvotāji, sporta un veselīga dzīvesveida piekritēji, lai sacenstos 4,2 km garā distancē. Bankas vadība veicina neformālas attiecības starp darbiniekiem, padarot komandu saliedētāku. Visticamāk, jūs varēsit izveidot daudz noderīgu savienojumu starp organizācijas darbiniekiem.

Ar ko neapmierināti ir valsts lielākās finanšu iestādes darbinieki?

1. Darba apjoms ir ļoti liels, un, kā likums, tas neiederas 8 stundu dienā. Lielākā daļa darbinieku, kas ieņem vadošus amatus, strādā 10–12 stundas dienā. Daudzi nāk strādāt legālās nedēļas nogalēs.
2. Sberbanku nevar saukt par demokrātisku organizāciju. Vadības prasības diskutēt un strīdēties netiek pieņemtas. Uz darbiniekiem izturas stingri: viņi daudz biežāk tiek kritizēti un sodīti, nevis tiek slavēti un iedrošināti. Ne visi var izturēt lielu skaitu “izciļņu un izciļņu”.
3. Darbs Sberbankā, kā likums, nav radošu cilvēku vēlme. Papīra kaudzes, kas ir tikpat garas kā cilvēks, un nebeidzamas skaitļu kolonnas daudziem liek jums garlaikoties. Biežāk šeit jums jādara tas, kas ir pasūtīts, nevis tas, kas, jūsuprāt, ir nepieciešams.
4. Darbs valsts lielākajā bankā ir nolietojies, bieži ārkārtas režīmā. Daudzas operācijas tiek veiktas steigā. Bieži vien darbiniekiem vienlaikus jāveic vairāki uzdevumi.
5. Atbildības pakāpe ir ļoti augsta. Tā kā Sberbank ir galvenā finanšu iestāde valstī, tās darbības joma ir milzīga. Jūs būsiet atbildīgs par lielām naudas summām un nopietniem korporāciju darījumiem. Jebkura nepareiza darbība var būt ļoti dārga.
6. Reālajā dzīvē ir pietiekami grūti ievērot visus noteikumus un pastāvīgi mainīgās Sberbank prasības. Daudzi cilvēki domā, ka tam jums jābūt robotam.
7. Uzņēmums ir pieņēmis ļoti stingru apģērba kodu. Ja jūs piesakāties amatam nodaļā, kas strādā ar klientiem, esiet gatavs katru dienu ģērbties stilā “melns dibens - balts tops”.

Kādas īpašības ir īpaši svarīgas Sberbank darbiniekam?

Lai iegūtu interviju darbam lielākajā finanšu institūcijā valstī, ir svarīgi atklāt un parādīt intervētājiem šādas īpašības:

1. Darbaholisms. Vispirms vajadzētu būt darbam darba meklētājam Sberbank. Jums jābūt gatavam un jāmīl smagi strādāt. Valsts lielākajā bankā nav ierasts demonstrēt, ka ģimene vai atpūta jums ir svarīgāka nekā korporācijas intereses.
2. Izturība pret stresu. Prasības Sberbank darbiniekiem ir ļoti augstas. Īsā laika posmā jums jāaktivizē liels informācijas daudzums, galvā jāsaglabā gari dienu, nedēļas un mēneša uzdevumu saraksti. Darbs Sberbank ir diezgan grūts. Intervijā ir svarīgi pierādīt darba devējam, ka sarežģītās situācijās jūtaties mierīgi un pārliecināti.
3. Spēja strādāt komandā. Sberbankā daudzas nozares un departamenti ir savstarpēji savienoti “ķēdēs” un ir atkarīgi viens no otra. Tā, piemēram, operators neveic lielu maksājumu bez kontroliera dalības. Un aizdevuma darbiniekam pirms klienta aizdevuma piešķiršanas ir pienākums saskaņot līgumu ar juridisko un drošības departamentu. Jebkuras operācijas veikšanai būs nepieciešami vismaz trīs līdz četri speciālisti. Tāpēc intervija ar darba devēju tiks veidota tā, lai pārbaudītu spēju sarunāties, skaidri plānotu savu rīcību un būtu gatava pielāgoties klientiem un kolēģiem.
4. Precizitāte Strādājot Sberbank, tiksit galā ar lielu dokumentu daudzumu. Lai nepazustu no dokumentu un datoru failu pārpilnības, būs skaidri jā sistematizē to plūsma. Ja esat pedantisks, pieradis uzturēt kārtību dokumentos un lietās, tad strādāt ar informāciju bankā jums nebūs grūti.
5. Uzmanība klientiem.Vai potenciālais darbs ir saistīts ar saziņu ar operāciju telpu apmeklētājiem? Šajā gadījumā jums vajadzētu būt iespējai viņiem kalpot. Daudziem klientiem joprojām ir diezgan grūti strādāt ar Sberbank. Dažas operācijas notiek lēni un prasa daudz dokumentu. Klienti ir satraukti un uztraukušies. Viņiem jāspēj atbalstīt, nomierināt, pareizi informēt par pašreizējo situāciju.
6. Enerģija. Sberbank labi strādā ar “ātrdarbīgiem” darbiniekiem. Jums jāspēj ātri staigāt, viegli pārslēgties no vienas darbības uz otru, nekavējoties sagatavot dokumentus un arī prasmes paātrināt darba procesu.

Kā veiksmīgi nokārtot interviju darbam Sberbank?

1. Atrodiet cienījamus cilvēkus, kuri varētu jūs ieteikt. Iespējams, ka viņi parādīsies starp pašreizējiem Sberbank darbiniekiem. Varbūt kāds no uzņēmuma pastāvīgajiem klientiem “ievietos vārdu” par jūsu personu. Palīdziet arī iegūt darbu Sberbank ieteikumu vēstules no bijušajiem darba devējiem. Ja kāds pazīstams cilvēks galvo par jūsu profesionālo kompetenci un pieklājību, jūs vairs nebūsit kandidāts no ielas.
2. Pievērsiet nopietnu uzmanību apģērba kodam. Dodiet priekšroku stingram parastam biznesa tērpam un kārtīgiem pumpiem ar slēgtu purngalu. Ideāls intervijai būtu stils “balta augšdaļa - melns dibens”. Izvēloties šo attēlu, jūs kļūsit nedaudz “savējie” intervētājiem.
3. Līdzi jāņem stingrā vāka piezīmju grāmatiņa un pildspalva. Jūs varēsit ierakstīt svarīgu informāciju, kā arī demonstrēt profesionālu pieeju šādai lietai kā intervija ar darba devēju.
4. Iepriekš iepazīstieties ar visiem pieejamajiem materiāliem, kas māca nodot interviju Sberbank. Tas palīdzēs jums justies pārliecinātāk.
5. Centieties izslēgt slenga vārdus no runas, ja esat pieradis tos lietot. Atteikties arī no lietvārdu deminutīvajām formām.
6. Bieži vien izmantojiet pieklājības formulas "paldies", "lūdzu", "patīkami ar jums iepazīties." Sazinieties ar intervētājiem pēc vārda un uzvārda.

Padomi dāmai

Sberbank korporatīvā kultūra izvirza īpašas prasības sieviešu biznesa stilam. Tādēļ dāmām, kas dodas uz interviju, jāpievērš uzmanība šādām izskata detaļām:

• Izvēlieties stingrus un taisnus svārkus. Tās garumam jābūt ne zemākam un ne augstākam par 10 cm no ceļa.
• Seja ir jāatsvaidzina ar vieglu “dabīgu” grimu, kas slēpj ādas nepilnības.
• Vislabāk ir valkāt zeķes uz kājām pat karstā sezonā.
• Jūs varat pievienot savam attēlam eleganci, izmantojot divus vai trīs rotas vai rotaslietas. Viņiem jābūt maziem, diskrētiem un elegantiem. Ideālā gadījumā intervijām Sberbankā ir piemēroti mazi auskari, viens gredzens un pulkstenis.
• Ir svarīgi apstrādāt un pulēt nagus ar dabīgu nokrāsu.
• Labāk ir ieveidot matus glītā frizūrā, kas atbilst biznesa stilam.

Intervēšana: kādi jautājumi tiek uzdoti?

Lai sasniegtu mērķi, jums būs jākārto vairāki "iestājpārbaudījumi". Katrs pretendents iziet interviju Sberbank. Jautājumi atšķiras atkarībā no tā, kura persona vada interviju.

1. posms. Intervija ar personāla dienesta pārstāvi.

Darbinieks novērtēs jūsu atbilstību noteiktajām vakances prasībām, uzdos jautājumus par izglītību un darba pieredzi. Esiet gatavi mums pastāstīt, kāpēc vēlaties strādāt Sberbank un kāpēc jūs plānojat atstāt savu iepriekšējo dežūrdaļu. Šajā posmā ir svarīgi uzsvērt, ka jūs jau sen esat sapņojis kļūt par pilntiesīgu valsts lielākās finanšu iestādes komandas locekli. Intervētājam skaidri norādiet, ka viņi no paziņām ir dzirdējuši daudz par Sberbank, lasījuši plašsaziņas līdzekļu publikācijas un tāpēc labi pārzina uzņēmuma misiju un tā vērtības.Paskaidrojiet, ka, jūsuprāt, tieši šeit jūs varat realizēt savu potenciālu un nopietni attīstīties profesionāli. Apstipriniet, ka plānojat strādāt Sberbank vismaz 10 gadus un vēlaties pakāpeniski ieņemt nozares vai departamenta vadītāja amatu.

2. posms. Psiholoģiskā pārbaude.

Visticamāk, jums tiks lūgts rakstiski atbildēt uz vairākiem jautājumiem. Gatavojoties šim intervijas posmam, mēģiniet jau iepriekš atpazīt sevi kā cilvēku, kurš bezgalīgi apņēmies cēloni. Sberbank intervētāji noteikti pārbaudīs jūsu spēju komunicēt ar klientiem un atrisināt konfliktus. Daudzi jautājumi attieksies uz godīgumu un pozitīvu attieksmi pret problēmām.

Intervija ar profila vienības vadītāju.

Šajā posmā Sberbank novērtēs jūsu profesionālās zināšanas un prasmes. Tātad pretendentiem uz grāmatveža amatu tiks uzdoti jautājumi par grāmatvedību. Kredītu analītiķu kandidātiem būs jāpierāda spēja apkopot informāciju par potenciālajiem aizņēmējiem, "izlasīt" uzņēmumu finanšu pārskatus un pārbaudīt klientu maksātspēju. Ja jums patīk nodaļas vadītājs, tad ar lielu varbūtības pakāpi jūs pieņems.

Intervija ar drošības dienestu.

Gatavojieties daudziem “personīgiem” jautājumiem. Intervētāji jautās, kur dzīvo jūsu dzīvesbiedrs, vecāki, brāļi un māsas un kas strādā. Jums, iespējams, būs jāsniedz informācija par ģimenes īpašuma stāvokli: kādas vērtības jums pieder, kur jūs dzīvojat, vai ir automašīna? Gatavojieties atbildēt godīgi un pēc iespējas detalizētāk. Visticamāk, pirms intervijas jums tiks lūgts parakstīt piekrišanu personas datu apstrādei. Kandidātiem ar apšaubāmu reputāciju nevar uzticēties darbībām ar Sberbank naudu un informāciju - finanšu krāpšanas draudi ir pārāk lieli. Tāpēc drošības dienestam ir svarīgi pārliecināties, ka esat apzinīgs darbinieks, “tīrs pie rokas” un nav sodāmības.

Personāla komisijas kandidatūras galīgais apstiprinājums

Lai aizpildītu dažus amatus, jums būs jāiziet intervija ar galvenajiem vadītājiem filiālē, kurā plānojat iegūt darbu. Daudzi jautājumi šeit tiks atkārtoti. Ja esat jau veiksmīgi pabeidzis interviju ar profila nodaļas vadītāju, šī kolektīvā intervija būs formalitāte.

Darba pieteikums

Visticamāk, pēc “iestājpārbaudījumiem” jūs netiks uzaicināts nekavējoties sākt pakalpojumu. Formalitātes prasīs zināmu laiku (līdz vienam mēnesim). Gatavojieties sazvanīties ar dažādiem atbildīgiem Sberbank darbiniekiem, noorganizēt tikšanās laiku. Katras sarunas vai instruktāžas beigās jūs saņemsit nākamo parakstu “apvedlapā”. Esiet pacietīgi. Tikai tad, kad “apvedlapa” būs pilnībā aizpildīta, personāla nodaļa sagatavos dokumentu paketi nodarbinātībai.

Secinājums

Mēs centāmies vispilnīgāk atbildēt uz jautājumu, kā iegūt interviju Sberbank. Kas vēl ir svarīgi pieminēt? Lai arī ekspertus ar darba pieredzi galvenokārt vērtē darba tirgū, Sberbank, iespējams, ir viena no tām organizācijām, kas pretendentiem var piedot, ja nav pieredzes. Daudzi ekonomisko universitāšu studenti, kas praktizē šeit, kļūst par pilntiesīgiem komandas locekļiem, vēl nesaņemot augstākās izglītības diplomu.

Strādājot Sberbank, jūs varat iegūt vērtīgas profesionālās prasmes un ievērojami paplašināt redzesloku. Pat viens gads, kas pavadīts šajā korporācijā, prasmīgiem karjeristiem kļūst par lielu soli uz jauniem augstumiem. Sberbank veicina darbinieku strādīgumu un apņēmību.