Viens no darba iegūšanas posmiem ir intervija. Pastāv dažāda veida intervijas: individuālas un grupas, biogrāfiskas un bezmaksas. Lai iegūtu vēlamo pozīciju, jums sekmīgi jānokārto intervija. Lai to izdarītu, vispirms jāizdomā, kā iziet dažāda veida intervijas.
Individuāla intervija
Individuālā intervija ir visizplatītākais intervijas veids, kas ietver viena darba devēja komunikāciju ar katru pretendentu atsevišķi. Šāds dialogs ļauj darba devējam un amata kandidātam nodibināt uzticības attiecības un vest sarunu visnozīmīgākajā veidā. Īsā laikā jūs varat apspriest visas nepieciešamās tēmas un saņemt pilnīgas un atklātas atbildes no darba meklētāja. Sakarā ar to, ka nepiederoši cilvēki nepiedalās šādā intervijā, kandidāts varēs sazināties bez liekas aizrautības un parādīt sevi no labākās puses.
Individuālās intervijas trūkums ir situācija, kad darba devējs salīdzina amata pretendentu ar iepriekšējiem pretendentiem un subjektīvi pārvērtē vai nenovērtē viņa iespaidus. Pareizi veikta intervija palīdzēs labāk iepazīt topošo darbinieku. Ja viņš neatbilst deklarētajam amatam pieredzes vai noteiktu prasmju trūkuma dēļ, tajā pašā uzņēmumā viņam var piedāvāt citu vakanci.
Grupas intervija ar vairākiem pretendentiem
Daudziem amata kandidātiem nepatīkams pārsteigums ir nepieciešamība intervijā komunicēt ne tikai ar darba devēju, bet arī ar konkurentiem. Pretendentu skaits var būt atšķirīgs - no 5 līdz 20 cilvēkiem.
Šāda darba intervija parasti notiek pēc vispārējā scenārija: vispirms darba devējs runā par uzņēmumu un vakanci, un pēc tam lūdz visus pretendentus iepazīstināt ar sevi un mazliet pastāstīt par sevi. Katram kandidātam tiks uzdots arī jautājums, kāpēc viņš uzskata, ka viņu vajadzētu ieņemt atklātā amatā. Grupas intervijas laikā pretendenti uz vakanci tiek sadalīti vairākās komandās un tiek aicināti veikt noteiktus uzdevumus. Tātad darba devējs varēs novērot, kā cilvēki strādās neparastā vidē, kā arī novērtēt viņu spējas rīkoties komandā.
Grupas intervija ar vairākiem uzņēmuma darbiniekiem
Šāda sanāksme tiek rīkota, ja atklāta vakance nozīmē augsti profesionālas prasmes, kuras viens personāla nodaļas darbinieks nespēs novērtēt. Grupas intervija tiek veikta arī tad, ja vervētājs nesen ir ieņēmis amatu un vēl nav paspējis nostiprināties.
Lai pārbaudītu pretendenta zināšanas, tiek uzaicināti eksperti no nodaļas, kurā strādās topošais darbinieks. Viņi sazinās ar amata kandidātu, pārbaudot viņa profesionālās prasmes. Tiek pārrunātas arī darbinieka personiskās īpašības, lai saprastu, cik labi viņš iederēsies jau izveidotajā nodaļas komandā.
Šādā intervijā ir viegli sajaukt, jo jautājumi tiek uzdoti ātri un par pilnīgi atšķirīgām tēmām. Komunikācijas laikā cilvēki bieži nervozē, jo viņi jūtas tā, it kā viņus pārbaudītu. Ir svarīgi palikt mierīgam un pārliecinātam, kā arī pēc iespējas pilnīgāk atbildēt uz visiem jautājumiem.
Tiešsaistes intervija
Tiešsaistes interviju izmanto, ja kandidāts vai darba devējs dzīvo citā pilsētā vai pat valstī. Šāda veida saziņa ietaupīs laiku ceļā un, pateicoties pazīstamajai mājas videi, arī pieteikuma iesniedzējam palīdzēs sazināties pārliecinošāk. Kā iegūt interviju tiešsaistē:
- Rūpīgi izvēlieties apģērbu - jums vajadzētu izskatīties tā, it kā intervija notiktu birojā. Stingrs izskats palīdz noskaņoties biznesa sarunai.
- Iepriekš ir jārūpējas par saziņas vietas fonu. Tā var būt siena vai logs, bet paklāja parādīšanās uz sienas vai ikdienas dzīves detaļas nav vēlama.
- Sarunā ar darba devēju dzīvoklī vajadzētu būt klusumam. Nepieciešams lūgt ģimeni netraucēt sarunu, kā arī izņemt mājdzīvniekus no istabas.
- Pārbaudiet tehniku, lai sarunas laikā saruna netiktu pārtraukta nepareizu programmas iestatījumu dēļ.
- Daži uzņēmumi reģistrē šāda veida intervijas video, lai citi organizācijas pārstāvji tos varētu skatīties. Tāpēc jums ir rūpīgi jākontrolē sava runa, jābūt kodolīgākam, pieklājīgākam un draudzīgākam.
Biogrāfiskā intervija
Biogrāfiskās intervijas pamatā ir diskusija par faktiem no kandidāta dzīves, piemēram, pieredze, iepriekšējais darbs, izglītība, prasmes. Šādas intervijas laikā parasti tiek uzdoti šādi jautājumi:
- Kuru universitāti tu absolvēji?
- Kāpēc izvēlējāties tieši šo iestādi?
- Kas jūs piesaistīja jūsu izvēlētajai specialitātei?
- Kas izraisīja atlaišanu no iepriekšējā darba?
- Ko jūs mainītu savā dzīvē, ja jums būtu iespēja atgriezties pirms dažiem gadiem?
Lai neapjuktu intervijas laikā, jums iepriekš jāpārdomā labākās atbildes, tas ir, jāspēj skaidri pateikt par savu biogrāfiju. Ja jums ir darba pieredze vai īpašas prasmes vakanta amata jomā, jums vajadzētu pievērsties tam un sīkāk pastāstīt par savām zināšanām.
Situācijas intervija
Interviju veidi, kas saistīti ar fiktīvas problēmas risināšanu, ir ieguvuši popularitāti, pieņemot darbā darbiniekus tirdzniecības nodaļās un pieņemot darbā pārdošanas vadītājus. Situācijas intervija nozīmē fiktīvu darba devēja vidi, kad pretendentam jāapraksta sava uzvedība. Ar šādu interviju topošais darbinieks parādīs, kādu izturēšanos viņš uzskata par sociāli pareizu. Katram uzņēmumam ir savs morāles vērtības un darba devējs varēs saprast, vai šis pretendents ir piemērots atvērtam amatam.
Situācijas intervija var pārbaudīt darbinieka personīgās vai profesionālās prasmes. Tātad, lai noteiktu kultūru, pie kuras kandidāts ir pieradis, var tikt ierosināts šāds uzdevums: “Apmeklētājs uz pieņemšanu ieradās 15 minūtes agrāk. Ko jūs darīsit? ”Pareizais lēmums ir pajautāt vadītājam, vai viņš pieņems cilvēku. Ja atbilde ir nē, piedāvājiet apmeklētājam apsēsties, gaidot.
Bezmaksas intervija
Bezmaksas intervija atgādina divu cilvēku paziņu, un pretendents runā vairāk nekā darba devējs. Tātad darba devējs neoficiāli cenšas saprast, vai topošais darbinieks spēs pierast pie komandas. Šāda intervija tiek veikta situācijās, kad nav gaidāms liels skaits kandidātu uz atklātu amatu vai ar minimāliem atlases kritērijiem.
Intervijas piemērs bezmaksas sarunas veidā ir lūgums kandidātam pastāstīt par savu dzīvi. Pretendentam jāapraksta ģimene, izglītība, darba pieredze, hobiji un nākotnes plāni. Iepriekš ir grūti sagatavoties šādai intervijai, jo darba devējs uzdod visus jautājumus, kas viņam radušies kandidāta runāšanas laikā. Bet jūs jau iepriekš varat domāt par īsu un interesantu savas biogrāfijas kopsavilkumu. Runājot par sevi, jums jācenšas neizvairīties no sarunas galvenās tēmas, pretējā gadījumā darba devējs varēs sniegt tikai neoficiālu novērtējumu, nesaprotot kandidāta profesionālās prasmes.
Seriāla intervija
Sērijas darba intervija nozīmē vairākas intervijas ar dažādiem uzņēmuma darbiniekiem tajā pašā dienā. Pretendentus uz īpaši atbildīgiem amatiem vērtē dažādi cilvēki, sākot ar personāla nodaļas darbinieku un beidzot ar uzņēmuma direktoru.Tad šie rezultāti tiek apkopoti un analizēti, pēc tam tiek pieņemts lēmums par kandidatūras apstiprināšanu vai noraidīšanu.
Šāda intervija pretendentam ir apnicīga, jo jums jāpavada daudz laika, gaidot šo vai to darbinieku, kā arī vairākas reizes jāatbild uz atkārtotiem jautājumiem. Kandidātam ir svarīgi neizrādīt savu nogurumu vai garlaicību un mēģināt saglabāt interesi katras intervijas laikā.
Padoms veiksmīgai intervēšanai
Kā nokļūt darba intervijā:
- Skatiet intervijas vietas atrašanās vietu un plānojiet savu maršrutu. Labāk ir iepriekš reģistrēt vēlamo pieturvietu un ielu, nevis piezvanīt īrniekam un norādīt adresi.
- Jums ir jāierodas uz interviju savlaicīgi, lai darba devējam nebūtu jāgaida. Jūs pat varat ierasties 10-15 minūtes agrāk.
- Tas būtu rūpīgi jāapģērbj - labākais risinājums būtu biznesa vai klasiskais stils. Frizūrai jābūt kārtīgai, un apaviem jābūt tīriem.
- Pārliecinošākai komunikācijai ar darba devēju jums vajadzētu izpētīt uzņēmuma tīmekļa vietni, izlasīt tā izveidošanas vēsturi, organizatorisko struktūru, redzēt sniegto preču vai pakalpojumu sarakstu. Tātad darba devējs redzēs kandidāta interesi iegūt šo amatu.
- Jums iepriekš jāmeklē informācija par to, kāda veida intervijas ir. Tādējādi jebkura veida intervijas nodošana nebūs pārsteigums.
- Intervijas laikā ir nepieciešams pieklājīgi komunicēt, netraucēt darba devēju un detalizēti atbildēt uz jautājumiem.
Ja dodaties uz interviju, tā ir jānoskaņo, lai to veiksmīgi nodotu, lai parādītu darba devējam interesi un pierādītu sevi kā labāko kandidātu uz šo amatu.
