Nav neviena pieauguša pieauguša cilvēka, kurš vismaz vienu reizi neatnāktu uz darbu. Ir arī tādi, kuri savus līdzpilsoņus pieņēma darbā par uzņēmuma direktoru vai individuālo uzņēmēju. Mēs visi esam darba attiecību dalībnieki, bet vai mēs visi zinām, kā tos pareizi sakārtot?
Darba līgums ir īpašs līguma veids. Kāpēc?
Tieši tāpēc, ka darba attiecībām ir īpašs raksturs, daudzi īpaši piesardzīgi darba devēji necenšas formalizēt darbinieku. Kādas sankcijas var sekot, ir atsevišķa raksta tēma, mēs tikai atzīmējam, ka pastāv rūpīgs un stingrs regulējums darbinieka darba reģistrēšanai.
Darba līguma īpatnība ir tāda, ka darbiniekam tiek sniegtas vairākas garantijas, kompensācijas un pasākumi darba tiesību aizsardzībai. Mēs varam teikt, ka darba līgums neatbilstību un domstarpību gadījumā parasti tiek interpretēts par labu darbiniekam, un darba devējs uz tā uzņemas galveno slogu.
Neiedziļinoties darba dienu džungļos, mēs tikai atzīmējam, ka viens no vissvarīgākajiem nodarbinātības posmiem gan darbiniekam, gan darba devējam ir nomas procedūra.
Kā pieteikties darbam
Darba līgums ne vienmēr ir atsevišķs dokuments, kuru paraksta puses. Tā notika, ka darba līgums sastāv no vairākiem atsevišķiem dokumentiem, kurus kopīgi dēvē par līgumu. Ja kādi nosacījumi nav rakstiski noteikti, tad stājas spēkā likuma normas, kas reglamentē "trūkstošos" punktus.
Dažos gadījumos likums skaidri pieprasa noslēgt atsevišķu rakstisku līgumu, piemēram, pieņemot darbā valsts uzņēmuma direktoru. Šāds līgums tieši nosaka visas darba devēja un darbinieka tiesības un pienākumus, atbildību, garantijas un termiņu.
Neatkarīgi no darba līguma izpildes veida visiem ir saistošs dokuments - darba kārtība. Šāda dokumenta paraugu var iegūt dažādās uzziņu rokasgrāmatās un interneta resursos, bet kā pārliecināties, vai tajos norādītā nomas pasūtījuma forma ir pareiza?
Pieredzējušiem personāla darbiniekiem un grāmatvežiem šāda dokumenta sastādīšana nav problēma. Tiem, kas pirmo reizi sastopas ar šādu vajadzību, mēs piedāvājam pārbaudītu klišeju.
Nodarbinātības rīkojums: paraugs
KP "Zhmykhvodokanal"
Rīkojums Nr. 3
no 05/12/15
personālā
par nodarbinātību
Lai pieņemtu Murkina Maria Vasilievna par mehāniskās notekūdeņu attīrīšanas veikala katlu mājas vadītāju no 15/12/15 ar algu 4000 rubļu.
Darba aizsardzības nodaļas vadītājai Ves I.V. nodarbinātības dienā sniegt darbiniekam primāro apmācību par darba aizsardzību.
Mehāniskās tīrīšanas darbnīcas vadītājs V. Jakovļevs nomas dienā noteikt darbiniekam darba vietu, saņemot paziņojumu par kaitīgu un bīstamu darba apstākļu esamību un iepazīties ar darba grafiku ar parakstu.
Katlu telpas priekšnieks Eremenko O.O. instruēt darbinieku par aprīkojuma lietošanas noteikumiem.
Lēmuma pamats: Murkina M.V. no 05.05.15
KP "Zhmykhvodokanal" direktors
Kum M.A.
Noteiktā darba kārtības forma tiek piemērota līgumā uz nenoteiktu laiku, tas ir, darbinieks tiek pieņemts no noteiktas dienas un pirms darba likumdošanā noteikto iemeslu iestāšanās, izbeidzot līgumu, piemēram, pēc viņa paša gribas atlaišanas vai darbinieku skaita samazināšanas.
Darba kārtība saskaņā ar darba līgumu uz noteiktu laiku
Darbinieku var uzņemt uz noteiktu laiku, piemēram, uz bērna kopšanas atvaļinājumu galvenā darbinieka bērnam. Šajā gadījumā tiek izdots arī nodarbinātības rīkojums, kura paraugs atšķiras tikai pirmajā daļā:
Lai pieņemtu Mariju Vasiļevnu Murkinu par katlumājas operatoru notekūdeņu mehāniskai attīrīšanai no 05.12.15. Līdz A. Levina faktiskajai nodarbinātībai, kura atrodas atvaļinājumā, lai koptu bērnu līdz 3 gadu vecumam, ar algu 4000 rubļu.
Tādējādi darba attiecību derīgumu ierobežo galvenā darbinieka faktiskās nodarbinātības datums.
Mēs rīkojumu izdodam kompetenti
Nodarbināšanas kārtība, kuras paraugs ir parādīts iepriekš, tiek sastādīta uz uzņēmuma veidlapas un to paraksta vadītājs. Lai nodrošinātu kompetentu nodarbinātību, rīkojuma izpilde jāsaskaņo ar dažādiem uzņēmuma dienestiem: juridiskajiem, darba aizsardzības, cilvēkresursiem. Šāda koordinācija izskatās kā vīzas šo vienību vadītājiem, kas atrodas zem galvas paraksta.
Ja darba devējs ir individuāls uzņēmējs, pasūtījums jāsaskaņo ar personāla grāmatvedi un personāla virsnieku. Darbā pieņemšanas rīkojums, kura paraugs šeit ir parādīts, ietver gandrīz visas darba devējam likumā noteiktās obligātās prasības: nodrošināt drošus darba apstākļus, iedalīt darba vietu un veikt darba aizsardzības apmācību.
Viena no svarīgām niansēm ir samaksa. Lūdzu, ņemiet vērā: tiesas prakse secināja, ka algas rīkojumā ir jānorāda faktiskā alga, nevis atsauce uz personāla tabulu.
Visbeidzot, izdotais rīkojums darbiniekam jāuzrāda ne vēlāk kā 3 dienu laikā no tā saņemšanas datuma pārskatīšanai. Vislabāk, ja aizmugurē darbinieks raksta pats rokā: “Esmu izlasījis un piekrītu 2015. gada 12. decembra rīkojumam Nr. 3”, ieliek parakstu, uzvārdu, iniciāļus un iepazīšanās datumu.
Tas viss, tiks uzskatīts, ka nodarbinātības rīkojumu ir grūti atzīt par nelikumīgu, jo tas tiek sastādīts saskaņā ar visiem noteikumiem. Esiet uzmanīgs un kompetents, pieņemot darbā darbinieku, pareizi noformējiet dokumentus!
