Runājot par darbinieku samazināšanu ražošanā, ir daudz konfliktu un strīdu. Šo jautājumu regulē Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 179. lpp. Īsam un kodolīgam tekstam ir ļoti apjomīgs saturs. Prakse palīdzēs tikt galā ar viņu. Galu galā situācijas rodas ļoti atšķirīgi. Ne visus var izmitināt oficiālajā valodā. Mums tas ir jānoskaidro, vēlreiz jāizpēta Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 179. lpp. Ar komentāriem. Redzēsim, ko personāla virsnieki ir ieguvuši šajā jautājumā.
Ko dara māksla. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 179. lpp
Protams, jums jāsāk ar dokumenta teksta izpēti. Tas ir pieejams plašai sabiedrībai. Pat vairāk. Valsts atzinīgi vērtē iedzīvotāju tiesiskās izpratnes veicināšanas procesu. Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 179. pants regulē noteiktu kategoriju darba ņēmēju atstāšanu darbā prioritāti. Informācija ir nepārprotama. Tas nozīmē, ka rakstā ir uzskaitīti tie darba ņēmēji, kurus vajadzētu pēdējā kārtā samazināt. Ikvienam ir pienākums pierādīt savu piederību vienai vai otrai kategorijai. Ar to nav domstarpību. Tātad, raksta 1. daļa Krievijas Federācijas Darba kodeksa 179. pantā teikts, ka cilvēkiem, kuriem ir lielāka produktivitāte un augstāka kvalifikācija, ir priekšrocības. Šie parametri ir atspoguļoti pārskatos. Grāmatvedība un tieša vadība reģistrē produktivitāti, un personāla departaments rūpējas par kvalifikācijas uzskaiti. Tas ir, pirmajam domstarpību punktam nevajadzētu izraisīt. Tomēr tas tā nav. Tālāk Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 179. pantā uzskaitītas citas darba ņēmēju kategorijas, kurām ir zemāka prioritāte. Neskaidrības praksē rodas vēl vairāk. Let's saprast sīkāk.
Kā apstiprināt kvalifikāciju un sniegumu?
Pētāmais raksts runā par dažu darba ņēmēju priekšrocībām salīdzinājumā ar citiem. Tas attiecas uz 1. punktu. Tomēr dažos gadījumos tas rada šaubas un atšķirīgu interpretāciju. Ja ar darbiniekiem viss ir skaidrs un nepārprotams (apspriests iepriekš), tad ar inženieriem vai garīgiem darbiniekiem tas nav tik vienkārši. Kā aprēķināt viņu sniegumu? Galu galā to neregulē likums. Šeit administrācija izskata darba kvalitāti un vienlaikus veiktā darba apjomu. Tiek ņemti vērā komentāri, sodi, atlīdzība, kļūdas. Tas ir, lēmums ir pieņemts diezgan neobjektīvi. Priekšniekam ir iespēja interpretēt datus par labu tam, kurš pret viņu ir glītāks. Šādu lietu izskatīšanā pastāv tiesu prakse. Parasti tiek pieņemti darba devēja sniegtie paskaidrojumi. Darbiniekam ir diezgan grūti kaut ko pierādīt. Tomēr tas ir iespējams. Tiesai ir jāsniedz dokumenti, kas apstiprina stimulus, apbalvojumus un regulārus apmācības kursus. Viņi apstiprina attiecīgās tiesības.
Parunāsim par papildu kritērijiem
2. daļa, Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 179. pants regulē papildu nosacījumus, kas ļauj izdomāt, kurš kurināt. Šim postenim ir sociāla uzmanība. Tas ir, ieguvumi tiek piešķirti apgādniekiem. Tātad, ja personai ir divi ģimenes locekļi, kas uzturas (apgādājami), tad ar tādiem pašiem nosacījumiem, kas aprakstīti panta 1. punktā, viņam ir tiesības pieprasīt saglabāt savu dienesta vietu. Tādas pašas iespējas tiek nodrošinātas tiem, kuru ģimenē neviens negūst darba ienākumus. Ja darbinieks cieta no arodslimības vai ir ievainots darba vietā, tad viņš arī tiek atstāts pirmais.Visi iepriekš minētie apstākļi prasa attiecīgus dokumentārus pierādījumus. Tie ir visu veidu sertifikāti, izraksti, protokoli. Turklāt priekšroka tiek dota Otrā pasaules kara invalīdiem (vairs nav nozīmes šī vecuma dēļ), cilvēkiem, kuri aizstāvēja Tēvzemi. Lai aizstāvētu savas tiesības, jums vienkārši jāiesniedz dokumenti, kas apliecina piederību šīm kategorijām. Bet šis likumā apstiprinātais saņēmēju saraksts nav ierobežots.
Darba tiesības
Ja h. 1, 2 ēd.k. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 179. pants aizsargā gan darba devēju, gan dažus darba ņēmējus, trešā daļa nedaudz demokratizē samazināšanas procesu. Tas komandai dod iespēju pašiem izlemt, kurš saņems pabalstus citos vienādos apstākļos. Tas ir atkarīgs no strādājošo kontingenta, darba apstākļiem, pat no sabiedrības sociālā stāvokļa reģionā, kurā atrodas uzņēmums. Tas ir, radošums šajā ziņā nav ierobežots ar likumu. Vienīgais izvirzītais nosacījums ir tāds, ka saraksts ir jāiekļauj koplīgumā iepriekš. Šis dokuments parasti tiek sastādīts kopsapulcē. Tātad jebkurš komandas loceklis var izteikt savus priekšlikumus līgumam. Dokuments tiek pieņemts balsojot, ir oficiāls dokuments, uz kuru vajadzības gadījumā atsaucas tiesā, risinot konfliktsituācijas.
Kā saistīt samazināšanu
Darbiniekiem un darbiniekiem jāsaprot, ka uzņēmuma struktūru un personāla lielumu veido vadītājs. Šīs ir viņa neatņemamās tiesības. Neviens nevar iejaukties šajā procesā. Administrācija pieņem lēmumu, pamatojoties uz iekšējiem apstākļiem, tirgus struktūru, ekonomiskajiem rādītājiem, mērķu izvirzīšanu. Viņai nav pienākuma konsultēties ar darba kolektīvu vai valsti. Ja personāls nolemj samazināt, tad darba ņēmējam atliek tikai pierādīt savas tiesības. Visi no tiem ir uzskaitīti pētāmajā rakstā. Iedomājieties, ka sākumā tas aizsargā tos, kuriem izdevās sevi pierādīt, un tikai pēc tam ņem vērā personas sociālo stāvokli. Tiem, kuri saskaras ar šādu situāciju, ieteicams nedarīt skandālu, bet mēģināt visu atrisināt mierā. Cilvēciski ātrāk panākiet vienprātību. Un, ja jums neizdevās pierādīt savas priekšrocības, pārliecinieties, vai administrācija nepārkāpj samazināšanas procedūru, kas aprakstīta mūsu dokumenta 81. pantā. Ir vairāk iespēju panākt taisnīgumu.
Secinājums
Izpētījuši materiālu, mēs nonācām pie secinājuma, ka mums godprātīgi jāstrādā ražošanā. Tiem, kas to dara, likums garantē dažus jaukus ieguvumus. Bet nevajadzētu aizmirst par labām attiecībām darba kolektīvā. Tas arī palīdz. Jūs zināt, ka daudzos gadījumos ir ātrāk panākt vienošanos nekā vērsties tiesā un sabojāt nervus. Šo pasaulīgo patiesību atzīst strādnieku paaudzes un viņu priekšnieki. Ja apstākļi ir tādi, ka nav iespējams zaudēt dienesta vietu, tad runājiet ar kolēģiem un vadību. Nepieciešams iet uz priekšu un bez tiesas prāvas. Tas ir tikai padoms. Un tas, kas jādara, ir atkarīgs no jums. Un pieņem likumu ekspluatācijā! Lai veicas
