Dažreiz darba vietā ir samazināts personāls. Notikums ir nepatīkams un sāpīgs. Ir laimīgie, kurus ietekmē pēdējie. Vai jūs zināt, kurus nevar sagriezt? Normatīvie akti aizsargā noteiktas pilsoņu kategorijas. Tas skaidri norāda, kurš nav jāsamazina. Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir šādu darba ņēmēju saraksts. Apskatīsim šo tēmu, lai saprastu mūsu tiesības.
Kas ir personāla samazināšana?
Pirmkārt, definēsim jēdzienus. Analizējot to, ko nevar reducēt, jāzina, kādas strukturālas izmaiņas ir iesaistītas. Fakts ir tāds, ka visa veida perturbācijas uzņēmumos ir gandrīz nemainīgas. Tas ir saistīts ar izmaiņām ražošanas procesā. Dažreiz tiek prasīts piesaistīt noteiktus speciālistus darbam, citreiz organizācijai nepieciešami citi darbinieki. Pirmais ir vai nu jāpārkvalificē, vai jāatlaiž. Tad tiek veikta darbinieku skaita samazināšana. Šī ir procedūra tādu speciālistu atlaišanai, kurus administrācija nespēj nodrošināt ar darba apjomu. Tas būtu skaidri jāsaprot. Galu galā dažreiz viņi mēģina izmantot noteikumu, kas fiksēts TC, kuru nevar samazināt citu strukturālu izmaiņu gadījumā. Un šī likuma rindkopa uz viņiem neattiecas. Piemēram, ja uzņēmums tiek likvidēts, nevienam nav labumu. Jāatbrīvo visi cilvēki neatkarīgi no kategorijas. Un, ja jums jāizvēlas starp speciālistiem - dažus atstāt, citus samazināt - tos, kurus nevar samazināt, ņem vērā stingri. Tiesību akti to uzstāj.
Vēlamās darbinieku kategorijas
Apskatīsim to cilvēku kategoriju sarakstu, kuras mūsu gadījumā tiek uzskatītas par preferenciālām, tad mēs par tām runāsim sīkāk. Darba kodeksa 261. pants sniedz to pilsoņu sarakstu, kuriem samazinājums nekad netiek piemērots. Tie ietver:
- Grūtniece
- sievietes, kas audzina bērnu, kas ir jaunāks par trim gadiem;
- vientuļās mātes (bērni līdz 14 gadu vecumam vai personas ar invaliditāti līdz 18 gadu vecumam).
Likumdevējs ņēma vērā arī retas situācijas, kad jaunā paaudze ir puse bāreņu. Ja iepriekš aprakstītajā situācijā (izņemot grūtniecību) nav māte, bet cits radinieks, uz viņu attiecas nesamazināšanas noteikums. Tas ir, nav tik daudz preferenciālo kategoriju. TC galvenokārt aizsargā tos, kuriem ir apgādājami bērni. Tas tiek darīts, lai rūpētos par valsts nākotni. Galu galā mātes audzina tos, kuri pēc laika strādās, attīstīs sabiedrību. Tomēr dažreiz sievietēm ir jāsaskaras ar netaisnību, kā mēs apspriedīsim turpmāk.
Kā tiek veikta samazināšana?
Dažos vārdos mēs pieskarsimies pašai procedūrai, lai uzzinātu, kā pretoties patvaļai. Samazināšana tiek organizēta ar rīkojumu ne vēlāk kā divus mēnešus pirms faktiskās atlaišanas. Administrācijai ir pienākums ar šo personīgo parakstu iepazīstināt darbiniekus ar šo dokumentu. Turklāt tiek ņemts vērā tas, kuru nevajadzētu samazināt ar likumu. Ja redzat pārkāpumu, jums par to jāinformē iestādes, rakstiski paziņojot. Tas ir, ir nepieciešams sastādīt un nodot vadībai memorandu, kurā norādīts likuma pārkāpšanas fakts. Tas attiecas uz sievietēm grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Nav iespējams tos samazināt. Ja personāla darbinieks lūdz ierasties iepriekšējā dienesta vietā, lai iepazītos ar rīkojumu, ir jāveic pasākumi viņu tiesību aizsardzībai. Smalkāka situācija grūtniecēm. Sievietei nav pienākuma informēt darba devēju par savu stāvokli. Ja viņa saskaras ar atlaišanu, jums ir jāsniedz sertifikāts no klīnikas.Tas pats jādara, ja pēc pasūtījuma lasīšanas uzzinājāt par grūtniecību. Darba devējam tas jāmaina, izslēdzot sievieti no saraksta. Grūtniecības fakta apstiprināšanai jābūt piemērotam dokumentam.
Preferenciāla atteikšanās darbā
Kad viņi izjauc tos, kurus nevar samazināt, tie nozīmē arī citas darba ņēmēju kategorijas. TC papildus tiešajam aizliegumam ir arī cits formulējums. Tie ir ieguvumi no samazināšanas. Viņi to izmanto, ja jums ir jāizvēlas starp tiem darbiniekiem, kurus tiesību akti tieši neaizsargā. Piemēram, jums ir jāizšauj trīsdesmit cilvēki no piecdesmit. Viņu vidū ir trīs preferenciālo kategoriju sievietes. Tos nekavējoties svītro no saraksta. Nākamais solis: izvēlieties, kurš tiks atlaists. Šeit stājas spēkā tiesības preferenciāli atstāt dienesta vietā. To izmanto:
- cilvēki, kuri uzrādījuši vislabāko darba ražīgumu;
- kam ir divi vai vairāki bērni;
- vienīgie apgādnieki;
- Darba ņēmēji, kuri uzņēmumā guvuši traumas vai arodslimības;
- tālākizglītības profesionāļi.
Lūdzu, ņemiet vērā, ka pēdējie četri punkti tiek piemēroti pēc pirmā. Tas ir, no kopējās masas ir tie, kas uzņēmumam sniedz vislielāko labumu. Viņi, pirmkārt, izmanto priekšrocības. No visiem pārējiem tiek izvēlēti cilvēki, kas ietilpst uzskaitītajās kategorijās.
Nepilngadīgo samazināšana
Nav noslēpums, ka dažreiz cilvēkiem karjera jāsāk ļoti agri. Normatīvie akti aizsargā nepilngadīgo tiesības. Mūsu gadījumā ir nepieciešams stingri ievērot Art. Tirdzniecības centrs 269. Tajā teikts, ka nav iespējams samazināt darbiniekus, kuri nav sasnieguši pilngadību, bez attiecīgo sabiedrisko pakalpojumu piekrišanas. Tas ir, administrācijai būs jādodas uz pārbaudi, lai iegūtu atļauju jaunā darbinieka atlaišanai. Tā kā valsts aizsargā bērnu tiesības, šādas piekrišanas iespējamība ir maza. Uzņēmuma vadībai parasti ir ieteicams atlaist kādu citu. Tas, tāpat kā preferenciālo kategoriju sievietes, neattiecas uz iestāžu likvidācijas gadījumiem.
Izņēmuma gadījumi
Tagad apskatīsim nianses, kas rodas, kad tiek samazināts personāls. Kā jau norādīts, nav iespējams samazināt dažas sieviešu kategorijas (personas, kas viņus aizstāj). Tomēr tas dažreiz notiek. Fakts ir tāds, ka Art. 261 satur dažas atrunas. Viņa patiešām aizliedz administrācijas ierosinātu darba attiecību pārtraukšanu ar grūtniecēm un mātēm. Bet tikai tad, kad šie pilsoņi ievēro likumu. Ja sieviete pārkāpj darba disciplīnu, negodīgi izmantojot savu amatu, likums viņu neaizsargā. Protams, ka šādi fakti ir jāapstiprina. Sieviete tiks atlaista, ja:
- ir izteikts rājiens;
- izdarījusi amorālu darbību;
- uzrādot viltotus dokumentus, piesakoties darbā;
- vainīgs noziegumā;
- pārkāpa oficiālos pienākumus (rupjā formā).
Skolotāji tiks sodīti, ja viņi tiks notiesāti par vardarbīgām darbībām pret studentiem (fiziskām vai morālām). Ir vērts atzīmēt, ka katrā gadījumā tiek veikta iekšēja izmeklēšana, dokumentēta.
Par arodbiedrības vadītājiem
Art. 376 garantē, ka cilvēki, kas ieņem vadošus amatus sabiedriskās organizācijās, atstāj dienesta vietā. Precīzāk, tas aizsargā arodbiedrību vadītājus. Viņus nevar vienkārši samazināt divus gadus pēc aiziešanas no amata. Atlaišanai saskaņā ar šo pantu ir nepieciešama augstāka līmeņa arodbiedrības struktūras piekrišana. Praksē jums vajadzētu saņemt no rajona organizācijas dokumentu, ka tā neiebilst pret konkrēta skaitļa samazināšanu, kaut arī bijušo.
Citas nianses
Likums dažos gadījumos garantē darba vietu saglabāšanu. Tātad līgumu nevar izbeigt, kad darbinieks ir slims vai atrodas atvaļinājumā. Tas attiecas arī uz samazināšanas gadījumiem.Tas ir, ja persona atrodas slimības atvaļinājumā, viņu nevar iekļaut rīkojumā, kas brīdina par nenovēršamu atlaišanu. Dažreiz invaliditāte ilgst diezgan ilgu laiku. Normatīvie akti ļauj pārtraukt līgumu tikai pēc četriem nepārtrauktiem slimības atvaļinājumiem. Citos gadījumos darba ņēmējs saglabā darba vietu. Saistībā ar atvaļinājumu samazināšanas pasūtījums tiek iesniegts speciālistam pēc tā pabeigšanas. Atpūtas laikā ir aizliegti jautājumi par personas turpmāko likteni. Uz to norāda māksla. 81.
Secinājums
Mēs esam apsvēruši, kurus nevar samazināt. Darba kodekss pievēršas šim jautājumam vairākos rakstos, koncentrējoties uz darba ņēmēja stāvokli un priekšrocībām. Tāpēc ieteicams rūpīgi izpētīt šo dokumentu. Jums jāzina savas tiesības, lai neciestu no patvaļas negodīgs darba devējs. Samazināšana ir nepatīkams, bet reizēm nepieciešams pasākums. Diemžēl dažreiz tas tiek veikts, lai atbrīvotos no neērtā darbinieka. Ja procedūrā atrodat pārkāpumus, meklējiet savas tiesības. Tam ir darba inspekcija un tiesa. Šie orgāni, kā likums, darbojas darbinieka pusē. Tāpēc nekautrējieties meklēt padomu un palīdzību. Lai veicas
