Nav noslēpums, ka grūtniecības sākumposmā sieviete piedzīvo spēcīgas emocionālās pārmaiņas. Bieži vien viņa diskomforts izraisa domas par to, kā paziņot vadībai un kolēģiem ziņas par notikumu, kā noskaņoties gaidāmajām pārmaiņām karjerā, ienākumu un izdevumu finansiālajai sastāvdaļai. Un, ja sieviete meklē darbu, vai ir vērts intervijās runāt par grūtniecību un vai šis fakts var ietekmēt lēmumu pieņemšanu? Mēs centīsimies atbildēt uz šiem un citiem jautājumiem šajā rakstā.
Darba likums par sievietēm, kas atrodas stāvoklī
Kā darba likums aizsargā grūtnieču tiesības darbā? Krievijā darba likuma normas attiecībā uz sievietēm, kurām nepieciešama pastiprināta tiesiskā un sociālā aizsardzība, ir vērstas uz mierīgas grūtniecības un dzemdību norises veicināšanu, viņas kliedē savas sāpīgās šaubas par darbu, nodrošinot garantijas un privilēģijas attiecībās ar darba devēju. Pabalsti, kas tiek sniegti grūtniecēm darbā, ir regulēti daudzos Krievijas Darba kodeksa pantos. Jo īpaši tie ir 64., 70., 93., 96., 99., 122. – 1223., 125–126, 254–255, 259–261, 298. un citi panti.
Grūtnieces darba vieta: nianses
Ventilēta telpa, mierīgs, mīksts apgaismojums, ieskaitot dabisku, optimālu mikroklimatu (gaisa temperatūra, relatīvais mitrums), barometriskā spiediena atšķirību neesamība - tie ir tikai daži no pamatnosacījumiem, kas topošajai māmiņai nepieciešami viņas darba vietā mierīgai grūtniecībai. Tas ietver arī vairāku inovatīvu tehnisko iekārtu neesamību, modernu kopēšanu, biroja tehnikas kopēšanu un personālo datoru.
Saskaņā ar SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 13. punktu grūtniecei darbs pie datora ir kontrindicēts. Ja biroja nodarbinātības apstākļos jūs nevarat atteikties no datora, jums jāsamazina aiz tā pavadītais laiks līdz trim stundām vienā maiņā.
Vai ir iespējams strādāt nepilnu darba laiku?
Darba likums, ja ir pierādījumi un vienojoties ar darba devēju, dod sievietei iespēju veikt savus oficiālos pienākumus nevis visu darba dienu (nedēļu), bet saīsinot. Tajā pašā laikā grūtnieču darbs tiks apmaksāts par faktiski nostrādāto laiku vai par paveiktā darba apjomu. Darba dienas saīsināšanai nevajadzētu ietekmēt atvaļinājumu, nodarbinātības termiņu, apdrošināšanas pieredzi.
Kā uzvesties darbā, ja ir nepieciešami biežie ārstu apmeklējumi?
Grūtnieču tiesības darbā tiek aizsargātas un, ja nepieciešams, ārsta apmeklējumi darba laikā. Likuma norma nosaka, ka, ja nepieciešams, pēcpārbaudes, kas ir obligātas un kurās ietilpst ārstu apmeklējumi un laboratoriskās diagnostikas izmeklējumi, sievietei jādod laiks apmeklēt dzemdību klīniku ar atbilstošu grūtniecības izziņu un izmaksāto vidējo algu. Darba devējam nav tiesību likt grūtniecei strādāt, kā arī naudas izteiksmē atskaitīt viņas prombūtnes laiku no algas.
Kaitīgi ražošanas faktori
Krievijas Federācijas Darba kodeksā teikts, ka negatīvu ražošanas faktoru klātbūtnē, kas ir kaitīgi un bīstami sievietes labklājībai un nedzimuša bērna veselībai, grūtniecei ir tiesības nosūtīt darba devējam iesniegumu ar lūgumu izskatīt iespēju samazināt ražošanas standarti un apkalpot vai pārcelt viņu uz jaunu darbu, tā saukto vieglo darbu.Ja parādās zemāk apmaksāts amats, radītā atalgojuma atšķirība sievietei ir jākompensē. Ja ir jāgaida amats, kas atbilst viņas stāvoklim, darba devējam jāaizsargā grūtniece no kaitīgiem faktoriem, vienlaikus saglabājot un maksājot viņai visu dienu vidējo algu piespiedu dīkstāve.
Goskomsanepidnadzor un Krievijas Veselības ministrijas 1993. gadā pieņemtie "Higiēnas ieteikumi grūtnieču racionālai nodarbinātībai" nosaka to darba apstākļu sarakstu, kas ir bīstami sieviešu veselībai. Starp tiem: troksnis, kas neatbilst sausuma un mitruma standartiem, saskare ar ķīmiskām vielām, toksīniem, aerosoliem, jonizējošo starojumu, svara celšana, ilgstošs darbs, piemēram, sēdus stāvoklī utt.
Grūtniecēm ir kontrindicēta arī grūtniecība, komandējumi, pārstrāde, gabalu sagatavošana, konveijera darbs, darbs naktī, brīvdienās un svētku dienās.
Garantētā ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma garantijas
Grūtnieces darba tiesības tiek aizsargātas arī atpūtas ziņā. Tātad darba devēja pārstāvim ir aizliegts atsaukt grūtnieci no atvaļinājuma, pat ja tam ir nopietni iemesli. Grūtnieces tiesības uz atpūtu nevar kompensēt naudas izteiksmē. Ja ir kāda daļa nav brīvdienas topošajai māmiņai ir tiesības to izmantot pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma neatkarīgi no esošā atvaļinājumu grafika, kā arī, ja viņa strādāja jaunā darba vietā mazāk nekā sešus mēnešus.
Atvaļinājumu var piešķirt neatkarīgi no darba stāža šajā darbā tūlīt pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai bērna kopšanas atvaļinājums. Abiem vecākiem var būt svarīgi, ka laikā, kad laulātais atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, laulātajam ir tiesības pieteikties uz nākamo apmaksāto atvaļinājumu, pat ja viņš strādā mazāk nekā sešus mēnešus.
Maternitātes atvaļinājums
Grūtnieču tiesības darbā tiek aizsargātas, nodrošinot atpūtas dienas pirms dzemdībām un pēc tām. Visas grūtnieces dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Tas ir 140 ar parasto dzemdību aprūpi, 156 ar sarežģītu dzemdību, un 194 kalendārās dienas māmiņām ar dvīņiem vai trīsvietīgiem. Tas var būt tieša ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma turpinājums, neizejot uz darbu. 100% priekšapmaksa sociālo pabalstu veidā neatkarīgi no darba stāža. Turklāt sievietei ir tiesības saņemt atvaļinājumu bērna kopšanai.
Vai grūtnieci var atlaist?
Skrupulozi, “slimi” grūtniecei vajadzētu uzskatīt jautājumu par atlaišanu no darba. Krievijas Federācijas Darba kodekss stingri atbalsta topošās mātes interešu ievērošanu darbā. Pēc darba galvotāja teiktā, darba devējam nav tiešu iespēju pārtraukt gan termiņa, gan termiņa darba līgumu ar grūtnieci. Sieviete, kas atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, bez neveiksmēm saglabā darbu, aprēķinot darba un apdrošināšanas pieredzi.
Attiecības starp darbinieku un darba devēju beztermiņa darba līguma ietvaros ir mazāk satraucošas, tās ir mazāk sāpīgas. Bet grūtnieces, kuras termiņlīgums beidzas grūtniecības laikā, atlaišana nevar notikt arī pēc darba devēja pārstāvja iniciatīvas. Darba devējam jāpagarina līgums līdz grūtniecības beigām, ja ir atbilstošs pieteikums un oficiāla medicīniska izziņa, kas kalpo kā "interesantas situācijas" apstiprinājums. Darba devējs var pieprasīt šo sertifikātu ik pēc trim mēnešiem. Ja tiek apstiprināts grūtniecības pārtraukšanas fakts, līgumu izbeidz nedēļas laikā.
Kopumā grūtniecības sertifikāta saņemšanai var būt izšķiroša loma konflikta situācijas risināšanā.Un, ja grūtniece pieņem, ka darbā var rasties neapmierinātība, labāk ir nodot viņu personāla nodaļai reģistrācijai un saņemt dokumenta kopiju ar pieņemšanas zīmi, tiklīdz viņa reģistrējas grūtniecības un dzemdību iestādei medicīnas iestādē.
Uz jautājumu, vai grūtnieci var atlaist no amata par oficiālo pienākumu nepildīšanu, arī atbilde ir nepārprotama: “Nē!” Kā sods var būt piemaksu, piemaksu, bet nevis atlaišanas atņemšana. Darba likuma 261. pants, kas aizliedz grūtnieču atlaišanu, ir ārkārtīgi svarīgs, salīdzinot ar 81. pantu. Gadījumā, ja darba ņēmēji tiek masveidā vai sezonāli atlaisti, arī grūtnieci nevar samazināt! Tomēr grūtniecei ir tiesības pēc savas iniciatīvas uzrakstīt atlūguma vēstuli.
Noteikumu izņēmumi
Likums ļauj atbrīvot grūtnieci uzņēmuma likvidācijas, IP slēgšanas gadījumā. Otrais punkts ir noteikta termiņa darba līguma pabeigšana gadījumos, kad aizvieto prombūtnē esošu darbinieku, piemēram, kurš atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Šajā situācijā darba devējam ir jāpiedāvā sievietei citas vakances, ieskaitot mazāk apmaksātus, darba vietas citā vietā, kas atbilst viņas kvalifikācijai un veselībai. Grūtnieces atlaišana var notikt, ja viņa atsakās no piedāvātajām iespējām.
Topošās mātes tiesības, piesakoties darbā
Ko darīt situācijās, kad sieviete, meklējot darbu, uzzina par grūtniecību? Balstoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksu, grūtniecēm ir visas tiesības tikt pieņemtām darbā jaunā darbā. Ievērojot visas kvalifikācijas prasības, darba devēja pārstāvis nevar atteikties pieņemt darbā grūtnieci. Darba devēja negatīvs lēmums būs spēkā tikai gadījumos, kad netiek ievērotas prasības vai ierobežojumi darba kandidātiem. Nodarbinātības gadījumā nevienam nav tiesību pieprasīt no sievietes medicīniskās izziņas, kvītis, kas apliecina grūtniecības neesamību.
Ir vēl viens smalks punkts: piesakoties darbā grūtniecēm, “pārbaudes laika” jēdziens nav pieņemams, citiem vārdiem sakot, to nevar noteikt! Ja darba devējs nezināja par grūtniecību un aizveda sievieti uz pārbaudes laiku, viņš nevarēs viņu atlaist, pat ja pārbaudes laiks netiks nodots.
Ja grūtniecei nav reģistrācijas dzīvesvietā (uzturēšanās vietā) pilsētā (ciematā), kurā atrodas organizācija, šis fakts arī nevar būt iemesls atteikumam atrast darbu. Arī darba devēja pārstāvja prasība atjaunot reģistrāciju ir prettiesiska.
Grūtnieces tiesības tiek pārkāptas. Ko darīt
Ja grūtniece ir saskārusies ar darba likuma pārkāpumu un konflikts nav atrisināts mierīgi, viņai ir tiesības sazināties ar darba inspekciju un tiesām, nodrošinot nepieciešamo dokumentu paketi, kas apstiprina pārkāpumu. Jo īpaši Krievijas Kriminālkodekss aizsargā grūtnieču tiesības uz darbu saistībā ar atlaišanu vai nodarbinātības atteikumu.
Pēc tiesas procesa rezultātiem darba devēja lēmumu var atzīt par prettiesisku, viņš tiks iesaistīts soda naudas maksāšanā, obligātā darba veikšanā, un sieviete tiks atjaunota savās tiesībās.
