Vai grūtnieci var atlaist no darba? Šis jautājums, protams, satrauc daudzas topošās mātes. Grūtības ar veselību, nespēja strādāt pilnā sparā, biežas prombūtnes no darba vietas padara meiteni par ļoti nepopulāru darbinieku, tāpēc liek apšaubīt viņas profesionālo pakalpojumu nepieciešamību. Vai valsts aizsargā topošās mātes? Tieši uz šo jautājumu mēs centīsimies atbildēt pēc iespējas detalizētāk.
Kādas ir jūsu iespējas veikt probāciju?
Viens no populārākajiem jautājumiem ir šāds: vai ir iespējams atlaist grūtnieci pārbaudes laiks? Nevienam nav noslēpums, ka pirmos divus vai trīs mēnešus darba devējs uzrauga jaunu darbinieku un var viņu atlaist jebkurā laikā bez iepriekšēja paziņojuma, atsaucoties uz faktu, ka pretendents nav nokārtojis iestājeksāmenus.
Ja izmēģinājuma periodā rodas interesanta situācija, nekavējoties apmeklējiet pirmsdzemdību klīniku, lai iegūtu nepieciešamos sertifikātus, kas apstiprina šo faktu. Medicīnisko dokumentu iegūšana palīdzēs iegūt vairākas priekšrocības un piekāpšanos. Pirmkārt, mazuļa gaidīšana atbrīvo sievieti no nepieciešamības atrasties uz pārbaudes laiku, viņai nekavējoties jāuztver personāls uz kopīgiem pamatiem. Ja jūs esat paslēpis šo faktu no jaunajām iestādēm, tad tas tiek automātiski atbrīvots no atbildības.
Vienošanās un vēlme
Tādā gadījumā ir iespējama pozitīva atbilde uz jautājumu, vai grūtnieci var atlaist no darba? Vispopulārākais iemesls ir tā dēvētā pušu vienošanās, darbinieka un darba devēja labprātīga nodalīšana. Šādu iespēju regulē Darba kodekss (77. panta 3. daļa). Šajā gadījumā pieteikums par atlaišanu ir piemērojams standarta termiņā - 14 dienas. Šo divu nedēļu laikā topošajai māmiņai ir tiesības mainīt savas domas, lai pamestu darba vietu. Šajā scenārijā panākto vienošanos vajadzētu anulēt. Protams, diezgan bieži gadās, ka uzņēmuma pārstāvji izdara nopietnu spiedienu uz topošo māti, liekot viņai rakstīt paziņojumus it kā brīvprātīgi. Ja šī parādība rodas, darbiniecei grūtniecei ir tiesības vērsties darba inspekcijā un tiesā par atjaunošanu darbā. Līdzīgs darbību algoritms ir būtisks gadījumā ar atlaišana pēc pušu vienošanās. 
Uzņēmuma likvidācija pilnībā un vienā amatā
Vai grūtnieci var atlaist no darba uzņēmuma likvidācijas laikā? Varbūt šī situācija ir gandrīz vienīgā iespējamā, kas mazina topošo māti. Pušu attiecības šajā gadījumā regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 61. pants. Tomēr šajā situācijā ir dažas nianses, kurām jāpievērš uzmanība:
- uzņēmums ir pilnībā jālikvidē (nedrīkst nodot īpašumtiesības citai juridiskai personai);
- iepriekšējs paziņojums par likvidāciju (ne mazāk kā divus mēnešus pirms notikuma);
- naudas pabalstu izmaksa.
Lūdzu, ņemiet vērā: ja likvidējams tikai sievietes ieņemamais amats, viņu nav iespējams atlaist. Šajā gadījumā darba devējam ir jāpiedāvā alternatīva vakance. Tas var ietvert pilnīgi atšķirīgus darba pienākumus un algas.
Pabalsti grūtniecēm
Pirms atbildes uz jautājumu, vai grūtnieci var atlaist no darba, ir nepieciešams noteikt privilēģiju sarakstu, kuras māmiņas piešķir jaunajam amatam. Šajā sarakstā ietilpst:
- darba standartu pazemināšanās;
- spēja iziet medicīnisko izpēti darba laikā;
- darba vietas maiņa nelabvēlīgos darba apstākļos un mātes un mazuļa veselības apdraudējums;
- papildu pārtraukumu organizēšana;
- iespēju organizēt darbu nepilna laika grafikā.
Smagi darba apstākļi
Kādos gadījumos grūtniece var pieprasīt mainīt darba apstākļus? Sarežģītākās ir šādas situācijas:
- iegremdēšana zemē;
- svaru celšana;
- pastāvīgs darbs pie personālā datora;
- ilgstoša uzturēšanās fiksētā stāvoklī (pozīciju maiņa nav atļauta);
- mijiedarbība ar kaitīgām vielām un to starojumu;
- komandējumu pieejamība;
- nakts maiņas (pēc 23 stundām).
Lai iegūtu vēlamos pabalstus, topošajai māmiņai personāla nodaļā jāraksta rakstisks iesniegums. Ja jums ir liegts apmierināt savas likumīgās intereses, varat tās aizstāvēt, sazinoties ar attiecīgā virziena valsts inspekciju. Ja šādiem pasākumiem nav bijis vajadzīgo rezultātu, tie jānosūta tiesā.
Termiņš uz noteiktu laiku
Vai grūtnieci var atlaist no darba uz noteiktu laiku? Daudzas dāmas patiesi tic, ka līgums par darbu izpildīšanu starp abām pusēm ir spēkā tikai tajā norādītajā laika posmā. Vairumā gadījumu tā ir taisnība, bet topošajām māmiņām šeit ir noteiktas privilēģijas, kas aizsargā viņu intereses. Lai saglabātu savu darba vietu, sievietei būs jāraksta iesniegums par līguma pagarināšanu, kā arī tam jāpievieno ārsta izziņa no pirmsdzemdību klīnikas, kas apstiprina bērna cerības. Pēc mazuļa piedzimšanas pagarinātais līgums beidzas, un māte zaudē savu vakanci. 
Darbs pagaidu stāvoklī
Vai grūtnieci var atlaist, ja viņa strādā pagaidu vietā, nevis kāda iemesla dēļ prombūtnē esoša persona? Atbilde uz šo jautājumu, tāpat kā vairumā citu gadījumu, ir noraidoša. Saņemot grūtniecību apliecinošu dokumentu, darba devējam būs jārūpējas par jaunas amata atrašanas jautājumu gadījumā, ja galvenais darbinieks iet uz likmi. Darba kodekss neuzliek vadībai pienākumu nodrošināt topošajai mātei atbilstošu darba vietas nomaiņu. Ja nav līdzīgu amatu, sievietei var viegli piedāvāt mazāk apmaksātu vai prestižu darbu, kura galvenā prasība ir sarežģītu darba apstākļu neesamība, kas var ietekmēt viņas veselības stāvokli. Grūtniece var pēc savas izvēles atteikties vai atmest, un vienoties, un tāpēc turpināt karjeru uzņēmumā. 
Darba pienākumu pārkāpums
Daži darba devēji, kuriem nav pilnīgu likumu zināšanu, var mēģināt atlaist grūtnieci prombūtnes dēļ. Diemžēl vai par laimi tas neatbilst arī pašreizējām Darba kodeksa prasībām. Darba disciplīnas pārkāpšana un pat nepareiza savu darba pienākumu veikšana nav apstākļi, kas atļauj topošās mātes atlaišanu. Tomēr darba devējs joprojām var ietekmēt ļaunprātīgo pārkāpēju. Viņam ir tiesības sodīt sievieti finansiāli, atņemot viņai prēmiju vai papildu pabalstus. Turklāt grūtnieces algu var pilnībā samazināt, šādi pasākumi ir arī likumīgi, un tiem nav atšķirību ar spēkā esošajiem tiesību aktiem.
Kur vērsties pēc palīdzības?
Tagad jūs zināt, ka vairumā gadījumu darba devēji nevar atrast likumīgu veidu, kā atlaist grūtnieci.Ja jūtat spiedienu vai savu tiesību pārkāpumu, jums jāsazinās ar šādām valdības aģentūrām, kas palīdzēs jums aizsargāt jūsu intereses:
- Darba pārbaude.
- Prokuratūra.
- Rajona tiesa.
Parūpējieties, lai jums būtu nepieciešamie pierādījumi, jo ar vienkāršām apsūdzībām, kuras neatbalsta fakti, nepietiks.
Juridiskas konsultācijas
Ir daudz iemeslu, kāpēc darba devēji mēģina atbrīvoties no savas topošās mātes kā nevēlama darbinieka. Vai viņiem ir tiesības šādās situācijās atlaist grūtnieci vai nē? Ar regulāriem un pārmērīgiem pārkāpumiem uzņēmuma vadība var sākt tiesvedību un arī aizstāvēt savas tiesības. Lūdzu, ņemiet vērā, ka juristiem ir ļoti ieteicams atturēties no šādiem pārkāpumiem:
- Sāciet pienākumus, būdami apreibināti.
- Korupcija un uzņēmuma īpašuma iznīcināšana.
- Zādzības un zādzības.
- Nemorīgas darbības, kas padara neiespējamu tūlītēju pienākumu izpildi.
- Tīša vai netīša darbība, kas uzņēmumam rada būtisku materiālo kaitējumu.
- Ilga prombūtne no darba, ja nav invaliditātes sertifikāta.
