Nu, ja jums izdevās iegūt labi apmaksātu darbu ar ērtu grafiku. Un, ja birojs atrodas arī blakus mājai, priekam ir vairāk iemeslu. Bet bieži gadās, ka cilvēkam nav laika iepazīties ar jauno komandu, jo mākoņi sāk “sabiezēt”. Vai nu augstākā vadība ir neapmierināta ar pienākumu izpildi, vai tieši pretēji, viņi uztic tik daudz uzdevumu, ka vienā dienā nav iespējams tikt galā. Ja priekšnieks izdzīvo no darba, kas man jādara? Iepriekš ir vērts noskaidrot, kāpēc šī situācija attīstās.
Ko teiks kolēģi?
Pat īsā laikā daudziem izdodas iegūt biedrus darbā. Tātad viņi varēs uzzināt, kāpēc situācija ir nepatīkama. Smēķēšanas telpā kolēģi var izskaidrot, kāpēc priekšnieks nav laimīgs. Un bieži gadās, ka režisors apzināti rīkojas tā, lai atbrīvotu brīvo vietu. Diemžēl korupcija nav nekas neparasts. Lai nonāktu šajā vai tajā pozīcijā, jums jāveic "brīvprātīgs ieguldījums". Un jo lielāka ir personāla mainība, jo labāk šī vai šī organizācija varēs nopelnīt no iemaksām. Bet, ja viņiem izdosies iegūt uzticību cilvēkiem, kuri uzņēmumā ir ilgi strādājuši, viņi varēs dalīties ar šādu informāciju.
Vēl viens priekšnieku nedraudzīgās izturēšanās iemesls var būt konkrēta darbinieka labvēlīgākie darba apstākļi. Piemēram, alga invalīdam uzņēmumā būs tāda pati kā kolēģiem. Ar pienākumiem invalīds būs daudz mazāk. Maz ticams, ka būs kāds direktors, kurš ieinteresēs šādu darbinieku. Tas pats attiecas uz grūtniecēm. Tomēr šādus cilvēkus nevar atlaist. Vadība dara visu tā, lai cilvēks aizietu pēc vēlēšanās.
Ko darīt, ja priekšnieks izdzīvo no darba? Pirmkārt, uzziniet no kolēģiem, kāpēc tas notiek!
Franka saruna ar priekšnieku
Ja uzņēmumā nebija iespējams iegūt draugus, problēmas risināšanai ir vēl viens variants - godīga saruna ar direktoru. Ja rodas problēmas, lēmums nonākt atklātā konfliktā būs nepareizs. Līderība ir daudz spēcīgāka. Ja direktors vēlas atlaist darbinieku, viņš darīs visu, lai aizietu. Bet atklāta saruna palīdzēs parādīt situāciju.
Ja uzņēmuma vadītājs patiešām ir neapmierināts ar darbu, viņš novērtēs darbinieka interesi un varēs piedāvāt kompromisu. Bet, ja galvenais uzdevums ir par katru cenu atlaist darbinieku, iecietību nevar gaidīt.
Atlaišana pēc pušu vienošanās
Ja priekšnieks izdzīvo no darba, kas man jādara? Mēs noteikti varam teikt, ka normāli strādāt uzņēmumā nebūs iespējams. Vadība darīs visu, lai darbinieks galu galā vietu padarītu brīvu. Vienīgā izeja ir aizbraukšana ar cieņu. Jums atliek tikai izmantot tiesības, ko paredz Darba kodekss. 77. pantā noteikts, ka ikvienam ir iespēja atkāpties no amata, par ko vienojušās puses. Tajā pašā laikā darbiniekam ir tiesības uz atbilstošiem maksājumiem, kas viņiem ļaus sajust finansiālo drošību laikā, kad viņiem būs jāmeklē jauns darbs.
Ko darīt, ja priekšnieks izdzīvo no darba civildienestā un nepiekrīt iepriekš aprakstītajam solim? Šajā gadījumā jūs varat ķerties pie šantāžas. Darbinieks var informēt, ka zina savas tiesības. Neveiksmīga iznākuma gadījumā ir iespējams uzrakstīt sūdzību augstākām iestādēm.
Ir vērts izpētīt Darba kodeksu
Daudzi cilvēki zina frāzi "brīdināts - nozīmē bruņotu". Paziņojums ir piemērojams, ja priekšnieks izdzīvo no darba. Ko darīt Jums noteikti vajadzētu izpētīt Darba kodeksu. Darbinieka atlaišana ir jāpamato. Ja cilvēks lieliski tiek galā ar saviem pienākumiem, viņš, iespējams, neko nebaidās. Vairumā gadījumu sertifikācija ir atlaišanas arguments. Turklāt darbinieks var tikt vadīts pēc darba apraksta. Nebaidieties no iestāžu iebiedēšanas, ka instrukcijās noteiktos pienākumus var pievienot. Dokumentu paraksta puses nomas laikā.
Ko darīt, ja priekšniece no darba izdzīvo grūtniece? Šeit atkal tiks glābts Darba kodekss, kas apraksta ierobežojumus, kādus sievietes pilda pienākumus bērna piedzimšanas laikā. Zinot viņu tiesības, katrs vājākā dzimuma pārstāvis varēs aizsargāt sevi darba devēja priekšā.
Meklē jaunu darbu
Problēmas risināšanai ir daudz iespēju, ja priekšnieks izdzīvo no darba. Ko darīt: turpināt cīnīties ar vadību vai padoties? Ikvienam ir patstāvīgi jāatbild uz šo jautājumu. Skaidrs ir viens - pavadīt laiku normāli, pildot savus pienākumus, neizdosies. Rezultāts joprojām būs atlaišana no darba (pēc pušu vēlēšanās vai pēc pušu vienošanās). Tāpēc, tiklīdz kļūst skaidrs, ka situācija uzņēmumā uzkarst, ir vērts meklēt jaunu vietu, kur jūs varētu realizēt savas prasmes un atjaunot finansiālo labklājību.
Ir vērts nosūtīt atsākumus un doties uz intervijām brīvajā laikā no darba pienākumiem. Nav nepieciešams darīt visu, lai varas iestādes uzzinātu par darbinieka nodomiem, pretējā gadījumā situācija var pasliktināties. Direktors paātrinās atlaišanas procesu gadījumā, ja darbinieks vēlas pārcelties uz konkurējošu organizāciju.
Rezumējot
Kas man jādara, ja mans priekšnieks izdzīvo no darba kā 2. grupas invalīds, grūtniece vai vienkārši darbinieks, kurš ieguvis rentablu stāvokli? Pirmkārt, noņemiet emocijas fonā. Dusmas un aizvainojums nav labākie sabiedrotie. Otrais solis ir Darba kodeksa izpēte. Galu galā jums joprojām ir jāatstāj amats. Bet tas jādara ar cieņu. Turklāt ir vērts atcerēties: viss, kas notiek, ir uz labo pusi. Noteikti būs iespējams iegūt labu uzņēmumu ar lielu algu un draudzīgu personālu, kuru vadīs ideāls priekšnieks.
