Kur sūdzēties par darba devēju? Darba ņēmēju tiesību aizsardzība

Droši vien katrs pieaugušais vismaz vienu reizi savā dzīvē saskārās ar konfliktu, kas saistīts ar darbu. Parasti tie ir nokavēti maksājumi, slimības atvaļinājuma neapmaksa, priekšnieku pastāvīga aizkavēšanās par veiktā darba kvalitāti utt.

Ir loģiski pieņemt, ka visi var kļūdīties, taču ir arī situācijas, kad darba devējs maldās, tomēr cenšas visu vainu uzlikt saviem darbiniekiem. Bet līdz šim vairums strādājošo nezina savas tiesības, kuras viņiem garantē Darba kodekss un konstitūcija, tāpēc viņi labprātāk klusē, nevis meklē taisnīgumu. Ņemot vērā neformēto darbinieku skaitu, jūs varat tikai iedomāties, ar kādām problēmām viņi saskaras katru savu dzīves dienu.

Daži eksperti atzīmē: saistībā ar līdzīgu politiku, ko īsteno darba devēji, dažas cilvēku kategorijas parasti ir bezspēcīgas un faktiski spēlē mūsdienu vergus, kuri neko nevar darīt, lai pasargātu sevi no viņu interešu aizskaršanas. Mēģināsim izdomāt, kā un kur sūdzēties darba devējam, kādus pasākumus veikt šādu konfliktu gadījumā.

Priekšniekam ne vienmēr taisnība!

Parasti visi konflikti, kas rodas personā darba vietā, sākas ar banālu darba likumdošanas nezināšanu.

Tagad nevienam nav pārsteigums, ka cilvēki bieži izvēlas nevis formalizēt, bet saņemt “pelēko” algu.

Protams, līdzīgā situācijā var saprast gan darbinieku, gan darba devēju. Pirmais vēlas saņemt pienācīgu atalgojumu par savu darbu, un ar oficiālu nodarbinātību ievērojams ienākumu procents tiks novirzīts uz atskaitījumiem.

Un otrais nevēlas maksāt augstus nodokļus par darbinieku, tāpēc nevēlas to noformēt saskaņā ar likumu. Bet lai kā arī būtu, tas nav pareizi, jo oficiāla nodarbinātība piešķir darbiniekam daudz vairāk tiesību, kuras viņš var izmantot, lai atrisinātu problēmu situācijas. Bet neformētiem darbiniekiem nav juridiska pamatojuma, lai pierādītu savu lietu un pasargātu sevi no vadības aizspriedumiem. Šādā situācijā jūs varat vērsties pie advokātiem un cilvēktiesību aizstāvjiem, taču bez jebkādiem dokumentiem rokā to pierādīt būs praktiski neiespējami.

Tāpēc, ja vēlaties iepriekš pasargāt sevi no konfliktiem ar priekšniecību, pieprasiet, lai jūs izdod. Ja tas nav iespējams, sagatavojiet dokumentus par algas saņemšanu, visiem jums izsniegtajiem sertifikātiem un priekšnieku rīkojumu kopijas, norādot jūsu uzvārdu, vārdu un uzvārdu. Tikai apstiprinot darbu jūsu rokās, jūs varat garantēt savu interešu aizstāvēšanu un noteikt, kur sūdzēties par darba devēju.

Kāda ir darba tiesību aizsardzība?

Kas ir darba ņēmēju tiesību aizsardzība? Apsveriet šo koncepciju plašāk. Šaurā nozīmē tas nozīmē juridisku atbalstu likuma normu ievērošanā, kā arī iespējamu darba devēja pārkāpumu novēršanu. Bet plašākā nozīmē šī koncepcija ir darba tiesību aizsardzības funkciju īstenošana (ko veic valsts iestādes). Jebkurā gadījumā - darbs darbinieku tiesības to garantē tiesiskais regulējums.

Izanalizējot jēdzienu visos spektros, mēs varam iegūt vispārinātu definīciju. Darba tiesību aizsardzība ir pasākumu kopums problēmu novēršanai un novēršanai tiesību uz darbu jomā.Šo darbību kopumu īsteno valsts iestādes un arodbiedrības. Tajā pašā laikā darbiniekiem ir atļauts personīgi aizstāvēt savas intereses, izmantojot kolektīvās sūdzības, protestus un streikus.

Konkrēti, lai nodrošinātu iespēju aizsargāt tiesības, Darba kodeksā ir ieviesta XIII sadaļa, kas regulē galvenos darba likumdošanas noteikumus attiecībā uz darba devēju pārkāpumiem. Šīs sadaļas nosaukums ir “Darba ņēmēju darba tiesību aizsardzība. Visu ar darba likuma pārkāpumiem saistīto strīdu izskatīšana un risināšana. "

Veidi, kā aizsargāt tiesības uz darbu

Runājot par tādu jēdzienu kā darba ņēmēju tiesību aizsardzība, mēs pievēršamies galvenajam valsts dokumentam - konstitūcijai. Mākslā Krievijas Federācijas konstitūcijas 2. Pantā noteikts, ka tiesības un cilvēka brīvība jāuzskata par visaugstāko vērtību. Un šo tiesību aizsardzība ir tieša valsts atbildība. Mākslā 45 teikts, ka valsts garantē ikviena pilsoņa interešu un tiesību aizsardzību.

Tādējādi visiem cilvēkiem ir plašas tiesības un brīvības, kuras garantē Krievijas Federācijas tiesību akti. Īpašu vietu ieņem darba tiesības. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 2. punktu katram darbiniekam ir plašs tiesību klāsts, jo īpaši tiesības aizsargāt savas personiskās un darba intereses. Turklāt tajā pašā pantā noteikts, ka valstij ir pienākums nodrošināt katram pilsonim viņa tiesību un brīvību aizsardzību. Loģiski, ka tiek nodrošinātas metodes, saskaņā ar kurām notiek šis process:

1. Darba apstākļu izveidošana, darba tiesību garantijas, kuras var uzlabot, vienojoties ar reģionālajām pašvaldībām. Jo īpaši visi šie komponenti būtu jāprecizē darba un koplīgumos.

2. Efektīvas aizsardzības sistēmas izstrāde tieši objektos. Šajā posmā tiek domāta arodbiedrību izveide, ar kuras palīdzību darbinieki paši var ietekmēt uzņēmuma darba politiku. Turklāt šīs organizācijas uzmanīgi uzrauga, lai strādnieku šķiras tiesības un intereses netiktu apspiestas un pilnībā nodrošinātu.

3. Aktīva darba likumdošanas ievērošanas veicināšana, regulāri publicējot presē, rotējot televīzijā un radio stacijās. Tas ir, radot šādus nosacījumus, saskaņā ar kuriem katrs cilvēks vismaz tēlaini zina tiesiskā regulējuma pamatus, ir ideja par savu darba tiesību aizsardzību. Faktiski tā ir apmācība visu iedzīvotāju slāņu darba likumdošanas pamatos ar mērķi uzlabot viņu kultūras un tiesisko pasaules uzskatu. Šajā gadījumā darbinieks vienmēr zinās, kur sūdzēties par darba devēju.

Tiesiskās aizsardzības mehānismu struktūra

Aizsardzības sistēmai, kas paredz Krievijas Federācijas Darba kodeksa XIII sadaļu, ir noteikta struktūra:

1. Šajā posmā tiek veikti pasākumi, lai novērstu pārkāpumus darba tiesību jomā.
2. Otrajā posmā notiek visu darba devēja izdarīto pārkāpumu apstākļu pārbaude.
3. Trešais posms ir saistīts ar pārkāpto tiesību atjaunošanu.

4. Bet pēdējā posmā tiek noteikta atbildība par likuma pamatu pārkāpšanu. Šajā posmā darba devējiem, kas apspieda darbinieku tiesības un brīvības, tika izveidota vesela soda sistēma.

Visas šīs sastāvdaļas ir apvienotas cilvēktiesību mehānismā, kura mērķis ir regulēt darba ņēmēju un darba devēju tiesiskās attiecības. Šis mehānisms sastāv no šādiem komponentiem:

• likumi, kas nosaka uzvedības noteikumus sabiedrībā, ņemot vērā morālās un ētiskās vērtības;
• tiesiskās attiecības kā likuma elements, kas tieši piedalās darba procesa dalībnieku dzīvē;
• visu darba procesā iesaistīto pušu tiesību realizācija no jurisprudences viedokļa.

Visi šie komponenti kopā veido vienotu nacionālās sistēmas bāzi darba devēja un darbinieka tiesību aizsardzībai. Kā redzat, šī ir sazarota struktūra.

Darbinieka pamata darba tiesības

Izanalizējot Krievijas tiesisko regulējumu attiecībā uz darba tiesību jautājumiem, ir iespējams saprast, kādas darbinieku tiesības stingri jāievēro darba devējam. Starp tiem ir šādi:

• visiem cilvēkiem ir neatņemamas tiesības uz oficiāla nodarbinātība darba vietā;
• dzīvības un veselības apdrošināšana tiek garantēta sarežģītu un bīstamu darba apstākļu gadījumā;
• darbiniekam ir prioritāras tiesības saņemt datus par darba apstākļiem, apmaksas un prēmiju sistēmu, kā arī par ražošanas darbību drošību;
• tiesības saņemt darba apģērbu un aizsarglīdzekļus uz darba devēja rēķina saskaņā ar darba likuma pamatiem;
• Jūs varat atteikties no darba, kas nav paredzēts līgumā vai ir kaitīgs personai;
• kompensācija par virsstundām;
• tiesības uz bezmaksas medicīnisko pārbaudi uz darba devēja rēķina;
• darbinieka personīga līdzdalība nelaimes gadījumu izmeklēšanā, ieskaitot tos, ar kuriem viņš personīgi ir saskāries.

Kā pats aizstāvēt savas tiesības?

Viens no efektīvākajiem darba tiesību aizsardzības mehānismiem tiek uzskatīts par pasākumu kopumu, kuru darbinieki pārkāpumu gadījumā veic neatkarīgi. Tajā pašā laikā pārsūdzības netiek nosūtītas valsts iestādēm un tiesām. Bet pat šeit patstāvīgo darbību kompleksu ierobežo darba likumdošana. Kā jūs zināt, jebkura veida tiesību aizsardzību nevajadzētu izmantot, kaitējot likumiem, tas ir, visi darbinieku veiktie pasākumi nevar pārkāpt likumdošanas sistēmu, kā arī sabiedrības ētiskos un morālos principus.

Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz metodes tiesību pašaizsardzībai no darba devēju patvaļas. Tajos ietilpst:

• darbinieku atteikums veikt uzdevumu, kas nav paredzēts darba līguma noteikumos;
• atteikums strādāt situācijās, kad pastāv tiešs vai netiešs drauds cilvēka dzīvībai;
• atteikšanās izpildīt saistības, ja darba devējs nav nodrošinājis darba ņēmējus ar aizsarglīdzekļiem, ekipējumu, darba apģērbu utt .;
• rakstisks atteikums veikt darbu, ja darba devējs kavē algu vairāk nekā 15 dienas (tomēr šajā gadījumā jums ir jāatsaucas uz Darba kodeksa 142. pantu, kas paredz visas iespējamās situācijas, kurās šāds pārkāpums notiek).

Faktiski darbinieks var vienpusēji aizstāvēt savas intereses, atsakoties izpildīt līgumā noteiktās saistības. Tajā pašā laikā darba devējam nav tiesību liegt darbiniekiem īstenot pašaizsardzības pasākumus, viņš nevar šantažēt un draud ar atlaišanu, soda naudām un prēmiju zaudēšanu. Pretējā gadījumā darbinieki aktīvi interesēsies, kur sūdzēties par darba devēju un kas tam nepieciešams.

Ja pašaizsardzības pasākumi pret varas iestāžu patvaļu nav devuši nekādu efektu, jums jāmeklē arodbiedrību atbalsts.

Kādu lomu spēlē arodbiedrības?

Arodbiedrības ir uzņēmumu darbinieku brīvprātīgas apvienības, kas regulē visus jautājumus par priekšnieku un padoto attiecību tiesisko jomu. Tajā pašā laikā arodbiedrības spēj ietekmēt darba devēju. Jo īpaši, ieviešot ražošanas iekšējos uzvedības noteikumus un grafiku, darba devējam ir pienākums nosūtīt arodbiedrībai oficiālu paziņojumu par izmaiņām uzņēmuma darba standartos. Reaģējot uz to, inspektori izskata ieviestās izmaiņas un pielāgo tās, lai atspoguļotu strādnieku klases intereses.

Arodbiedrības veic savu darbu šādās jomās:

• pilnīga kontrole pār darba devēja darbībām;
• neatkarīgu darba apstākļu un drošības pārbaužu veikšana;
• aktīvi piedalīties rūpniecisko avāriju izmeklēšanā;
• visu arodbiedrības biedru interešu aizsardzība attiecībā uz materiālo kompensāciju par kaitējumu, kas saņemts darba procesa nepareizas organizēšanas rezultātā;
• dalība normatīvo dokumentu izstrādē, kas saistīti ar darba likumdošanu gan viena uzņēmuma, gan valsts līmenī;
• vērsties valdības aģentūrās (piemēram, Valsts darba inspekcijā) ar sūdzībām par pārkāpumiem;
• tieša līdzdalība visu lietu izskatīšanā, kas saistītas ar tiešu vai netiešu darba likuma pamatu pārkāpšanu.

Kā atjaunot taisnīgumu?

Diemžēl tikai daži cilvēki joprojām zina, kā pasargāt sevi no vadības nelikumīgiem uzbrukumiem. Tas jo īpaši attiecas uz tiem darbiniekiem, kuri ir oficiāli nodarbināti un maksā visus nodokļus. Darbinieks, kuram ir pavaddokumenti par viņa profesionālo un darba darbību, var pasargāt sevi no negodīgas vadības. Vissvarīgākais ir zināt, kādi pasākumi jāveic, lai atrisinātu pašreizējo konflikta situāciju. Uzzināsim dažus padomus no juristiem:

1. Pirmkārt, jums vajadzētu uzzināt, kam sūdzēties par darba devēja patvaļu. Pat ja jums nav konfliktu ar vadību, šāda informācija nākotnē var noderēt. Piemēram, sūdzība par darba devēju prokuratūrā maksimāli aizsargā jūsu tiesības.
2. Izlemiet par visām savām prasībām vadībai. Skaidri formulējiet tos rakstiski.
3. Visas prasības iesniedziet sūdzības veidā. Lai to apkopotu, varat izmantot darba inspekcijas darbinieku palīdzību.
4. Sūdzībai pievienojiet visus dokumentus, kas apstiprina jūsu darba tiesību pārkāpuma faktus.
5. Nosūtiet visu dokumentu paketi Darba inspekcijai ierakstītā vēstulē vai atnesiet papīru klātienē. Tajā pašā laikā neaizmirstiet pārliecināties, ka sūdzība tiek pieņemta un saņemts reģistrācijas numurs. Uzziniet arī tā inspektora vārdu, pie kura ieradušies dokumenti.
6. Gaidiet atbildi no darbinieka, kurš kādu laiku veiks oficiālu uzņēmuma revīziju. Balstoties uz darba inspekcijas pārbaudes rezultātiem, tiks sastādīts oficiāls akts ar visu pārkāpumu sarakstu, kurus speciālists konstatēs uzņēmumā.

Atcerieties, ka sūdzību varat rakstīt gan savā, gan komandas vārdā. Pēdējā gadījumā būs nepieciešami visu organizācijas darbinieku paraksti, kuri nepiekrīt uzņēmuma vadības politikai. Ja nevēlaties reklamēt savu vārdu, tad jums ir tiesības personīgi sazināties ar inspektoru ar lūgumu neizpaust. Šajā gadījumā tiks izveidota anonīma sūdzība pret darba devēju. Nebaidieties, ka viņi būs skeptiski pret viņu. Darba inspekcija arī izskata šādus aicinājumus.

Iespējamie konflikta risinājumi

Atcerieties, ka visas attiecības uzņēmumā ietilpst vadītāju kompetencē, tāpēc, ja jūs nepiekrītat pašreizējai politikai, jums ir tiesības ziņot par to varas iestādēm. Nesteidzieties salīmēt visu iespējamo iestāžu sliekšņus, sāciet rīkoties pēc šādas shēmas:

• Darba devēja iekšējā sūdzība. Tajā pašā laikā neaizmirstiet, ka tas ir jāizveido divos eksemplāros. Ja strādājat lielā uzņēmumā un jums nav iespējas aprunāties ar vadību, atstājiet sūdzību vadītāja pieņemšanā vai personāla nodaļā. Tajā pašā laikā tas jāreģistrē ar tā darbinieka iniciāļiem, kurš to saņēma, numurus un datumus. Ja atsakāties pieņemt sūdzību, jums tā jānosūta ar vēstuli ar paziņojumu par saņemšanu. Šajā gadījumā nopietns arguments turpmākā tiesvedībā būs paziņojums par pieņemšanu vai atteikumu saņemt.

• Ja vadība nereaģē, sazinieties ar Valsts darba inspekciju ar sūdzību. Šai iestādei ir tiesības risināt darba konfliktus starp darbinieku un darba devēju. Pārkāpumu apstiprināšanas gadījumā darba inspekcija var saukt pie atbildības administratīvo vadību.

• Konflikta situācijas risināšanai ir vēl viena iespēja.Sūdzība pret darba devēju prokuratūrā tiek uzskatīta par visefektīvāko, jo šīs organizācijas darbinieki maksimālu uzmanību pievērš darbinieka un darba devēja darba attiecību novērošanai. Nesen īpaša uzmanība tiek pievērsta iespējamiem darba devēja pārkāpumiem. Tajā pašā laikā prokuroram ir tiesības uzsākt darba pārkāpumu faktu izmeklēšanu un nodot lietu tiesai. Atcerieties: ja anonīmi sazinātos ar prokuratūru, jūs nevarēsit sūdzēties par darba devēju. Šis process prasa specifiku.

• Izmēģinājums. Šis solis ir ieteicams pat tad, ja esat nodarbināts neoficiāli un saņemat alga aploksnē. Lai kompetenti veiktu tiesas procesu, ieteicams piesaistīt lieciniekus un savākt visu dokumentālo bāzi, kas pierādītu jūsu dalību uzņēmuma procesā. Kā rāda prakse, 90% gadījumu tiesas nolemj par labu darbiniekam, tāpēc nebaidieties šādā veidā aizsargāt savas likumīgās tiesības. Bet nodokļu sūdzība pret darba devēju, visticamāk, neradīs labas sekas. Jūs arī piesaistīsit par likuma pārkāpumiem.

Kā iesniegt sūdzību?

Diemžēl mēs esam spiesti apgalvot, ka vairums mūsu līdzpilsoņu ir absolūti neaizsargāti pret darba devēja patvaļu. Un šajā lielā daļā viņu vainas. Ikvienam jāzina likumdošanas pamati un viņu tiesības, un, lai tos aizsargātu, jums jāraksta sūdzība par priekšnieku rīcību, ja jūsu intereses tiek ignorētas. Apsveriet, kā pareizi uzrakstīt sūdzību par darba devēju:

• Augšējā labajā stūrī (dokumenta virsraksts) norādiet tās organizācijas nosaukumu, kurai jūs sūtāt sūdzību. Tā var būt valsts darba inspekcija, prokuratūra utt.

• Zemāk ievadiet savu informāciju, ieskaitot tālruņa numuru un vārdu. Tas ir nepieciešams, lai organizācijas darbinieki, kas pieņem sūdzību, varētu ar jums sazināties.

• Tālāk aprakstiet situāciju. Izmantojiet biznesa stils vēstules, mēģiniet sausas un bez emocionālas krāsošanas runāt par savām problēmām. Vēl viens padoms: rakstiet uz punktu. Ja jūs vērsāties pie vadības, lai atzītu savas tiesības, tad norādiet šo faktu un savām vajadzībām pievienojiet iestāžu atbildi. Ja jums ir pārkāpuma liecinieki, kā arī dokumenti, norādiet to sūdzības tekstā.

• Pievienojiet visu dokumentālo bāzi, ieskaitot sertifikātu un dokumentu kopijas, liecinieku liecības utt.

Ja jūs nezināt, kā iesniegt sūdzību pret darba devēju saskaņā ar likuma prasībām, tad sazinieties ar darba inspekciju. Tās darbinieki palīdzēs jums izvirzīt prasības galvā. Pārbaudē ieteicams arī izpētīt aizpildīto dokumentu piemērus. Ja nepieciešams, jums tiks izsniegts sūdzības paraugs pret darba devēju, lai visi dokumenti būtu noformēti pareizi.