Tagad ar zināmu pienācīgu vakanču deficītu var būt negodīga darba devēju attieksme pret sava uzņēmuma darbiniekiem. Lai ietekmētu šo situāciju, speciālistiem vajadzētu vismaz zināt, kādas tiesības darbiniekam ir Krievijas Federācijā.
Fakts ir tāds, ka tiesību akti skaidri nosaka darba devēja robežas. Tāpēc ir jēga pievērst uzmanību Darba kodeksam.
Darbinieku tiesības
Pirms apsvērt darbinieku tiesību aizsardzību, viņus ir vērts izpētīt. Tātad, ko var pieņemt darbā nomāta persona:
- Lai iegūtu darbu saskaņā ar darba līgumu.
- Darbinieks var noslēgt, grozīt un izbeigt darba līgumu, pamatojoties uz nosacījumiem, kas noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksā.
- Saņemiet samaksu par darbu laikā un pilnībā. Turklāt tam pilnībā jāatbilst viņa kvalifikācijai, veiktā darba sarežģītībai, kā arī tā kvalitātei un kvantitātei.
- Darbinieka pamattiesībās ietilpst atpūta, ko nodrošina, nosakot parasto darba laiku un, ja nepieciešams, samazinot to noteiktām kategorijām un profesijām.
- Darba tiesību, likumīgo interešu un brīvību aizsardzība likumā noteiktajā veidā.
- Tiesības pieprasīt no darba devēja tādus darba apstākļus, kas atbilstu drošības un higiēnas prasībām.
- Uzstāj uz individuālo un kolektīvo aizsardzības līdzekļu izsniegšanu.
- Pārtrauciet darba procesu vai atsakieties no tā, ja darba apstākļi apdraud gan viņa paša, gan citu darbinieku veselību. Līdzīga reakcija būs pamatota, ja darbs viņam neļaus izpildīt vides drošības prasības.
- Apturēt darbību, ja ir atklāts negadījuma risks.
- Saņemt no vadības informāciju par bīstamu faktoru rašanos darba vidē.
- Ārsta atzinuma gadījumā lūdziet pārcelties uz citu darbu vai atvieglot darba apstākļus.
- Saņemiet kompensāciju par likumiem, kas noteikti likumos, par kaitējumu viņa veselībai darba laikā.
Kas būtu jādara darbiniekam
Lai iegūtu labāku priekšstatu par darba tiesisko regulējumu, ir vērts padomāt par darbinieka tiesībām un pienākumiem. Un, ja mēs runājam par saistībām, mums vajadzētu izcelt noteiktas prasības, kuras darba devējam ir tiesības uzrādīt uzņēmuma darbiniekam:
- atbilstību iekšējiem darba noteikumiem;
- piepildījums darba normas kuras ir uzstādītas uzņēmumā;
- apzinīgi pildīt savus pienākumus saskaņā ar darba līgumu;
- darba drošības un aizsardzības prasību ievērošana;
- situācijā, kas rada draudus īpašuma drošībai vai cilvēku dzīvībai un veselībai, nekavējoties par to jāpaziņo darba devējam;
- izturieties uzmanīgi pret darbinieku un darba devēju īpašumiem (šis noteikums ir būtisks attiecībā uz trešo personu īpašumu, ja darba devējs ir atbildīgs par tā drošību).
Tādējādi darbinieka tiesības un pienākumi ir vērsti uz darba procesa efektivitātes nodrošināšanu, nekaitējot uzņēmuma darbiniekiem. Arī šie noteikumi, kas izveidoti ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, palīdz harmoniski organizēt darba kolektīva un darba devēja mijiedarbību.
Sociālie darbinieki
Ja pievērsīsimies pašreizējiem tiesību aktiem, mēs redzam, ka sociālā darbinieka tiesības ir noteiktas arī Darba kodeksā.Tādējādi ir noteikts tiesību saraksts, uz kuriem var paļauties integrēto centru un uz sociālo darbu orientētu valsts aģentūru darbinieki:
- Pašvaldību un valsts uzņēmumu ārkārtas pakalpojumi tirdzniecības, komunikāciju, ikdienas dzīves, sabiedriskās ēdināšanas, juridisko palīdzību sniedzošajās iestādēs, kā arī Sberbank filiālēs.
- Sociālā aprīkojuma, apģērba un apavu nodrošināšana vai finansiālais nodrošinājums, lai kompensētu to iegādes izmaksas (saskaņā ar Krievijas Federācijas likumos noteikto kārtību).
- Kompensācija par personisko transportlīdzekļu izmantošanu, kuri tika izmantoti sociālo pakalpojumu sniegšanai.
- Bezmaksas pārvietošanās sabiedriskajā transportā (nav nozīmes attiecībā uz taksometru), bet ar noteikumu, ka ceļošanas fakts ir saistīts ar profesionālo darbību.
- Dzīvokļa telefona uzstādīšana bez līnijas, kā arī transporta līdzekļu iegāde sekojošai cilvēku ar invaliditāti un vecāka gadagājuma cilvēku apkalpošanai Krievijas Federācijas valdības noteiktajā kārtībā.
Ko var gaidīt pedagoģijas speciālisti?
Ņemot vērā, ka dažāda līmeņa izglītības iestāžu skolotāji nodarbojas ar atbildīgu un daļēji specifisku darbību, ir jēga atsevišķi apsvērt skolotāju tiesības:
- tā ir profesionālās cieņas un goda aizstāvēšana;
- padziļināta apmācība;
- dalība izglītības iestādes vadībā;
- izglītības un apmācības metožu patstāvīga izvēle un piemērošana;
- vismaz vienu reizi 10 gadu nepārtrauktas pieredzes laikā iegūt garu atvaļinājumu;
- apmācības slodzes regulēšana;
- papildu sociālā atbalsta pasākumi, kas tiek nodrošināti skolotājiem noteiktā reģionā;
- saglabājot mācību priekšmetu nepārtrauktību un apjomu akadēmiskās slodzes noteikšanas procesā jaunajam darba gadam;
- klases audzinātāja funkciju veikšana, saņemot ārsta piekrišanu;
- oficiālās izmeklēšanas konfidencialitāte, ja uz konkrētu lietu neattiecas izņēmums saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem.
- ar brīvprātīgu piekrišanu, sertifikācija izvēlētajai kategorijai;
- pensijas iegūšana par darba stāžu, kā arī sociālie pabalsti un garantijas.
Kā redzat, dažāda profila darbiniekiem ir daudz tiesību. Un tāpēc, lai tos vienmēr ievērotu, ir noteikti mehānismi, kā ietekmēt darba devējus.
Darba ņēmēju darba tiesību aizsardzība
Saskaņā ar Krievijas Federācijas konstitūciju valstij jāaizsargā brīvības un cilvēktiesības. Tieši šī iemesla dēļ TC pievērš pietiekamu uzmanību darbinieku brīvībām un tiesībām.
Tiesību akti paredz veidus, kā aizsargāt šīs brīvības. Mēs runājam par likumīgiem līdzekļiem, kuru mērķis ir novērst un apspiest darba likumu pārkāpumus, kā arī atjaunot darba devēja pārkāptas tiesības. Tiesību akti arī paredz atlīdzināt zaudējumus, kas radušies tiesību neievērošanas dēļ.
Darba ņēmēju darba tiesību aizsardzība saskaņā ar Regulas (EK) Nr. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 352. pants ir samazināts līdz šādiem pasākumiem:
- darba ņēmēju likumīgo interešu un darba tiesību aizsardzība, ko veic arodbiedrības;
- tiesiskā aizsardzība;
- neatkarīgi pasākumi darbinieku darba tiesību aizsardzībai;
- valsts uzraudzība un kontrole pār darba likumu, kā arī citu normatīvo aktu, kas satur darba likumu normas, ievērošanu.
Valsts uzraudzības būtība
Runājot sīkāk par šo metodi, ir vērts atzīmēt, ka darba ņēmēja tiesības no valsts puses tiek aizsargātas diezgan efektīvi.
Pārraudzības un kontroles darbību pilnīgai funkcionēšanai ir izveidota valsts institūciju sistēma ar īpašām pilnvarām. Šīs pilnvaras ir vajadzīgas īpaša veida uzraudzības veikšanai.Runājot par struktūrām, kuras pašas veic uzraudzības funkciju, to skaitā ir Federālās darba inspekcijas, prokuratūras, Krievijas Federācijas sastāvā esošās vienības izpildvaras un vietējās pašpārvaldes struktūras.
Darba tiesību pašaizsardzība
Šis ir viens no likumīgajiem veidiem, kā iespējams efektīvi aizstāvēt darbinieka tiesības. Šajā gadījumā uzņēmuma darbinieki rīkojas neatkarīgi, jo nav pilnvarotas iestādes.
Darbinieks var veikt tādas darbības kā atteikšanās no darba, kas apdraud viņa veselību un dzīvību vai nav paredzēta darba līgumā. Ja nepieciešams, jūs nevarat atteikties no darba, bet apturēt to.
Arodbiedrības
Lai kompetenti un nepieciešamības gadījumā radikāli aizstāvētu darbinieka tiesības, tiek izveidotas dažādas organizācijas un asociācijas, kurās ietilpst arodbiedrības.
Interesants fakts ir tas, ka arodbiedrībām piešķirtās tiesības aizsargāt darba ņēmēju intereses vienlaikus tiek noteiktas kā viņu pienākumi. Kā piemēru var minēt šādu organizāciju iespēju uzraudzīt, kā darba devējs ievēro uzņēmuma darbinieku brīvības, kuras paredz normatīvie akti un darba likumdošana.
Ir svarīgi saprast, ka, lai arī arodbiedrībām ir pietiekamas pilnvaras veikt pārbaudes, tās nevar piemērot nekādas sankcijas. Vienīgais viņiem pieejamais ietekmes instruments ir tiesības pieprasīt atbildību, nosakot Muitas kodeksa pārkāpumus.
Secinājumi
Pašlaik ir pietiekami daudz līdzekļu, lai ietekmētu uzņēmumus un organizācijas, kas pārkāpj darbinieka tiesības. Tajā pašā laikā ir svarīgi, lai paši speciālisti, kuru brīvības tika pārkāptas, uzņemtos iniciatīvu attiecībā uz darba devēja atbildību: piesakās arodbiedrībās vai atsakās no tiem darba veidiem, kas neatbilst Krievijas Federācijas Darba kodeksam.
