Cilvēka ķermenis ir izveidots tādā veidā, ka tas var iesaistīties enerģiskā darbībā tikai dienas laikā, un naktī tas ir piemērots labai atpūtai. Tomēr, ņemot vērā straujo mūsdienu dzīves ritmu, cilvēkiem ne vienmēr ir iespēja ievērot dabas sniegto dzīves ritmu, tāpēc daudzi darba ņēmēji ir spiesti veikt savas darba funkcijas nakts maiņās.
Tā kā šāds darbs ir ārkārtīgi kaitīgs, it īpaši sievietēm un jauniešiem, darba likumdošana nosaka noteiktu garantiju sarakstu darbiniekiem, kuri šajā laikā pilda savas funkcijas. Un daudzi no šiem darbiniekiem ir ieinteresēti, kā tiek apmaksāta nakts maiņa.
Vispārīga informācija
Saskaņā ar darba likumdošanu jāpalielina summa, lai apmaksātu visu darba laiku no pulksten 22:00 līdz 6:00 no rīta. Šajā laikā saskaņā ar Darba kodeksu notiek nakts maiņas. Turklāt pats darba sākuma un beigu laiks ir tieši atkarīgs no režīma, kas izveidots noteiktā organizācijā.
Starptautiskā prakse
Starptautiskajās tiesībās liela uzmanība tiek pievērsta darba funkciju īstenošanai nakts laiks. Galvenais dokuments, kuru daudzi vēlāk pieņēma starptautiskās konvencijas - Tā ir "Starptautiskā darba organizācija", kas tika pieņemta 1946. gadā.
Daudzi no starptautiski pieņemtajiem dokumentiem Krievijā nav ratificēti, tomēr Konvencijai Nr. 171 bija tik liela nozīme, ka tā nekavējoties tika tulkota krievu valodā un joprojām tiek aktīvi izmantota. Viņa parādījās tāpēc, ka vajadzēja veikt īpašus pasākumus attiecībā uz noteiktu darba ņēmēju loku, kuri savas darba funkcijas veic ārpus skolas laika.
171. konvencija
Šajā tiesību aktā ir ietvertas šādas garantijas, kas visiem darba ņēmējiem tiek nodrošinātas naktī:
- bezmaksas medicīniskā pārbaude;
- spēja saņemt ātru pirmo palīdzību;
- īpašu aizsardzības pasākumu iegūšana, piemēram, aizsardzība pret atlaišanu vai pāreju uz citu darbu;
- kompensāciju, prēmiju un pabalstu piešķiršanu par nakts darbu;
- nodrošinot labus dzīves apstākļus darba funkciju veikšanai.
Kā norēķinās par nakts stundām?
Precīza samaksa par nakts stundām ir noteikta darba likumdošanā, jo īpaši Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. pantā. Darba devējam nav tiesību apmaksāt šādas maiņas mazākā apmērā.
Turklāt atsevišķi ir vērts atzīmēt, ka kopējam nakts maiņas ilgumam jābūt par 1 stundu mazākam nekā parastajam dienas maiņai. Tas ir, maksimālais laiks, kas darbiniekam jāveic savas darba funkcijas, ir 7 stundas. Bet dažos gadījumos, piemēram, nakts maiņas ilgums paliek tieši tāds pats kā strādājot parastajā, piemēram:
- ja darbinieks veic savas darba funkcijas, saīsināti darba nedēļa;
- ja darbinieks ir speciāli pieņemts darbā darba funkciju veikšanai naktī.
Atsevišķi jāprecizē arī tas, ka Darba kodeksā nav norādīts konkrēts algas apmērs par darbu noteiktā laikā. Šis normatīvais tiesību akts nosaka tikai minimālo algu, bet pašam darba devējam ir jānosaka noteikts līmenis, reģistrējot to kolektīvā vai darba līgumā.
Turklāt Darba kodekss norāda organizācijas vadītāja pienākumu maksāt algas, kas tiek veiktas naktī, palielinātā apmērā, kas skaidri definēta dažādos tiesību aktu normatīvajos aktos.
Minimālā alga naktī
Minimālo algu par aprakstīto darbu nosaka pašreizējā Krievijas Federācijas valdība. Bet, tā kā šobrīd viņš nav izdevis nevienu normatīvu dokumentu, kurā būtu ietvertas šādas normas, tiek piemēroti naktī pieņemtā darba atalgojuma standarti, kas pieņemti pat Padomju Savienībā.
Dažādas nozares izmanto atšķirīgas atalgojuma attiecības. Piemēram:
- apsardzes darbiniekiem, aprēķinot samaksu par nakts stundām, tiek piemērota papildu maksa 35% no viņu algas;
- medicīnas darbiniekiem šādu piemaksu lielums ir noteikts 50% no algas.
Saskaņā ar darba likumu alga ir 35–40% no darba līgumā noteiktās algas.
Aprēķina piemērs
Lai labāk saprastu, kā pareizi tiek aprēķināta alga par nakts maiņām, mēs ņemam hipotētisku darbinieku, kurš strādā organizācijā ar trīs maiņu darba sistēmu:
- Laikā no 8:00 līdz 4:00
- No pulksten 16:00 līdz 24:00.
- No pulksten 24:00 līdz 8:00.
Pieņemsim, ka piemaksa par nakts maiņām ir 35 procenti.
Darbinieka alga ir 5 tūkstoši rubļu, mēnesī šis darbinieks strādāja 21 dienu. Ja ņemam vērā aprēķinus, ka otrajā maiņā darbinieks veica savas darba funkcijas 2 stundas naktī, bet trešajā maiņā - kopumā 8 stundas, šis darbinieks mēneša laikā naktī veica savas darba funkcijas 70 stundas.
Šī darbinieka vienas darba stundas izmaksas ir 29 rubļi 76 kapeikas. Šīs summas iegūšana ir pietiekami vienkārša. Lai to izdarītu, pietiek ar šādiem vienkāršiem aprēķiniem - sadaliet darbinieka algu (5000) ar nostrādāto dienu skaitu (21) un daliet ar darba stundu skaitu dienā (8).
Tālāk jums jāaprēķina pabalsts, ko maksā par darbu nakts maiņās. Tas ir 29 rubļi 76 kapeikas. Šo summu var iegūt, ja reizini algu stundā (29,76) ar naktī nostrādāto stundu skaitu (70) un reizini saņemto skaitu ar organizācijas pieņemto piemaksu koeficientu (35%).
Kopumā izrādās, ka tikai šajā mēnesī darbinieks saņems algu 5729 rubļu 12 kapeiku apmērā.
Nakts maiņas grūtniecēm
Mums jāpievērš uzmanība arī tam, kā šādas maiņas tiek parakstītas grūtniecēm. Daudzi darba devēji kļūdaini pieņem, ka grūtnieces var doties uz darbu naktī līdz noteiktam laikam. Bet saskaņā ar darba likumdošanu, it īpaši Darba kodeksa 259. pantu, grūtniecēm ir aizliegts:
- Sūtīt komandējumos.
- Iesaistiet virsstundas.
- Iesaistieties nakts maiņās.
- Iesaistieties darbā brīvdienās un brīvdienās.
Turklāt darba likumdošanā grūtnieces var pazemināt, pamatojoties uz medicīnisku atzinumu par ražošanas līmeni vai pakalpojumu līmeni. Dažos gadījumos ir atļauta viņu pārcelšana uz citu darbu bez kaitīgiem ražošanas faktoriem.
Vai grūtnieces var strādāt nakts maiņās?
Balstoties uz to, var secināt, ka tiesību akti nenosaka precīzu gestācijas vecumu, kad sievietei ir īpašas garantijas. Attiecīgi pašreizējam terminam nav nozīmes.
Visām garantijām, jo īpaši grūtnieces atbrīvošanai no darba nakts maiņās, vajadzētu būt gaidāmajai mātei, tiklīdz viņa būs uzrādījusi sertifikātu par savu amatu organizācijā. Attiecīgi, lai nedarbotos nakts maiņās, viņai vienkārši ir jābūt grūtnieces statusam. Tiklīdz darbinieks iesniedz darbā medicīnisku ziņojumu par savu grūtniecību, viņa nekavējoties jāpārceļ uz citu darbu.
