Rakstā mēs analizēsim sīkāku informāciju par šādiem notikumiem kā pārbaudēm darbā. Tā saucamais pārbaudes laiks mūsu laikā nebūt nav retums. Un, godīgi sakot, atrast uzņēmumu, kurā jūs neesat saskāries ar šo funkciju, ir diezgan grūti. Gandrīz neiespējami. It īpaši, ja vēlaties iegūt oficiālu darbu. Bet vai tas ir pareizi? Kādos gadījumos ir atļauti uzņemšanas testi, un kad nē? Kāda ir viņu nozīme un kā aizstāvēt viņu tiesības, ja tās tiek pārkāptas?
Kas tas ir
Pirms ienirt visā šajā, mēs mēģināsim izprast testa nozīmi, piesakoties darbā, kā arī iepazīties ar šī termina īpašībām. Tas nav tik grūti, ja par to domājat.
Pārbaudes periods - sava veida periods pirms jūsu oficiāla nodarbinātība strādāt. Tā laikā jums būs jāparāda savas prasmes, kā arī prasmes un zināšanas praksē. Kaut kas līdzīgs darbinieku demonstrācijai varas iestādēm.
Nodarbinātības testi viņi parasti palīdz noteikt, vai amats / nākamais darbinieks jums ir piemērots vai nē. Diezgan noderīgs laika posms, kas diemžēl Krievijā visbiežāk ir ar negatīvu pieskaņu. Bet vairāk par to vēlāk. Sākumā mēs uzzinām testa juridisko nozīmi, piesakoties darbā.
No juridiskā viedokļa
Prakse rāda, ka atrast darbu, neizturot pārbaudes laiku, ir diezgan grūti. Gandrīz neiespējami. Un tas ir pareizi. Bet kāda juridiska nozīme ir šai parādībai?
Lieta ir tāda, ka tas palīdz noteikt darbinieka atbilstību izvēlētajam amatam. Novērtējiet viņa profesionalitāti, kā arī prasmes un iemaņas, kas viņam piemīt. Piemēram, nevienam nav noslēpums, ka atsākšana ne vienmēr ir patiesa.
No juridiskā viedokļa šāda krāpšana nav pieņemama. Un tātad tiek nozīmēts tā saucamais pārbaudes laiks. Mūsu valstī to nav iespējams atteikt, ja vēlaties iekļūt šajā vai tajā uzņēmumā. Cik pamatota ir šī prasība? Ja godīgi, grūti izlemt. Bet prakse rāda, ka darbiniekus, kuri neiztur "iestājeksāmenus", neuzņem augstākajos amatos. Varbūt tas ir nepareizi, bet šāda parādība tomēr notiek. 
Iecelšanas noteikumi
Mēs jau zinām darba testa jēdzienu. Kas tālāk? Kopumā, kā noteikt pārbaudes laiku? Tas ir jāzina, lai nepārkāptu likumu. Pretējā gadījumā vēl nepieņemts darbinieks ar sūdzībām var radīt daudz problēmu.
Jāatzīmē uzreiz - no juridiskā viedokļa pārbaudes laiks ir darba devēja un darbinieka kopīga vienošanās. Brīvprātīgi. To nevar secināt vienpusēji. Un, kā mēs jau noskaidrojām, šis periods tiek noteikts pirms jūs esat oficiāli pieņemts šai vai šai pozīcijai. Izrādās, ka tiklīdz jūs esat pieņemts darbā, nevienam nav tiesību pieprasīt nokārtot testus.
Turklāt tie kalpo nākamā darbinieka prasmju pārbaudei, tāpēc nodarbinātības testu izveidošanu regulē vienošanās. Prakse rāda, ka patiesībā tas ir darba līgums. Tajā precīzi jānorāda nosauktā rindkopa. Ja pamanāt, ka atsauču nav, varat droši atteikties no izmēģinājuma perioda. Un nevienam nav tiesību tevi atlaist šī iemesla dēļ.
Laiks
Nodarbinātības pārbaudi nosaka ilgums, kas norādīts jūsu darba līgumā.Verbālā formā parasti ierobežojumiem nav būtiska juridiska spēka. Galvenais, pievērsiet uzmanību - ja līgumā nav nekā par testiem, jūtieties brīvi no tiem atteikties. Galu galā šis periods principā netiek apmaksāts.
Parasti pārbaudes laiks ir noteikts 2 nedēļas. Dažos gadījumos šis periods ir 1 mēnesis. Bet tas jau ir apšaubāms darba piedāvājums. Kāpēc?
Fakts ir tāds, ka prakses laiks netiks apmaksāts. Tāpat kā viss izmēģinājuma periods kopumā. Paturiet prātā, ka pārāk ilgs periods ir labs arguments, lai atteiktu nodarbinātību. Bet reizēm jūs varat satikties un uzņēmumos, kur pārbaude būs ne vairāk kā nedēļa.
Ne oficiāli
Pārbaudes izveidošana uzņemšanai darbā nav atļauta, ja jūs esat nodarbināts bez līguma, tas ir, noslēdzot mutisku vienošanos vai vienkārši neformāli plānojot strādāt un pildīt savus pienākumus. Šajā gadījumā jūs uzskatīsit par darbinieku, kurš tiek pieņemts, neizturot pārbaudījumu.
Ja godīgi, šajā vietā rodas diezgan daudz problēmu. Iemācieties aizstāvēt savas tiesības darba devējam. Viņam nav iespēju izveidot testus pēc tam, kad esat devies uz darbu. Tas ir nelikumīgi. Jums ir visas tiesības sūdzēties par šādu izturēšanos. 
Sekas
Pārbaudes nozīme nodarbinātībā un tās juridiskie aspekti mums vairs nav noslēpums. Bet kas vēl īpašs šajā periodā? Ir vērts zināt, kādas ir pārbaudes laika sekas. Pretējā gadījumā jūs kā neinformēts darbinieks tiks vienkārši maldināts. Nav labākais izredzes, vai ne?
Galvenā problēma šeit ir tā, ka testi jāveic stingri noteiktā virzienā un atbilstoši jūsu specialitātei. Tas ir, šajā laikā jums vajadzētu prasīt veikt darbības tikai tajā amatā, ar kuru jūs esat tieši saistīts. Bez pārstrādes, nomaiņas vai citām “šarmām”, kuras darba devēji vēlas prezentēt jaunajiem darbiniekiem.
Visi neapmierinošie rezultāti, ja tādi ir, obligāti tiek reģistrēti un pierādīti dokumentos. Protams, viņiem ir pienākums saistīties ar jūsu profesiju un darbību kopumā. Piemēram, ja tīrītāja bija spiesta cept pankūkas un viņa ar to nespēja tikt galā, var tikt atzīmēts tiešs darbinieka tiesību pārkāpums. Vai arī, gluži pretēji, pavārs slikti mazgāja grīdas virtuvē. Šāda rīcība nav pieļaujama. Bet diemžēl mūsdienu Krievijā tai ir vieta, kur atrasties nodarbinātībā.
Jauni kadri
Un tagad nedaudz par ierobežojumiem. Ne vienmēr darba devējs var noteikt pārbaudes laiku. Jums tas jāzina, lai savlaicīgi aizsargātu sevi un savas tiesības. Darba pārbaude jaunajam personālam nav iestatīta. Tas ir, akreditēto izglītības iestāžu absolventi, vispirms iesaistoties darbā iegūtajā specialitātē, ir jāuzņem, neizturot pārbaudes laiku.
Pretējā gadījumā jūs varat iesniegt sūdzību darba devējam. Šis noteikums ir ietverts Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Bet diemžēl ne visi par viņu zina. Tāpēc studenti un absolventi (jaunie kadri) visbiežāk tiek pārbaudīti, pieņemot darbā.
Jā, tas nav taisnīgi, taču šāda prakse valstī ir ļoti izplatīta. Tagad neviens neņems cilvēku labā vietā bez darba pieredzes, kā arī kārtojot pārbaudes. Tas ir vispārzināms fakts. Jūs varat ar to cīnīties, bet panākumi ir niecīgi. Dažreiz loģiskāk ir atrast zinošāku un godīgāku darba devēju nekā strīdēties ar bijušo.
Grūtniecība un māte
Kam vēl ir tiesības uz pārbaudes laiku, piesakoties darbā? Protams, neaizmirstiet par jaunām mātēm, kā arī grūtniecēm. Šī personu kategorija, tāpat kā jauns personāls, ir pilnībā atbrīvota no testu nokārtošanas.Tiesa, mātēm bija mazāk paveicies - viņas var paļauties uz šīs pazīmes neesamību tikai tad, ja viņiem ir bērns, kas jaunāks par pusotru gadu. Un tad, ja pārbaudes paredz līgums, pārbaudi nevar izvairīties.
Bet kā viss tiek darīts Krievijā? Pirmkārt, ļoti bieži tiek pārkāptas grūtnieču un jauno māmiņu tiesības. Meitenēm, kas atrodas “interesantā stāvoklī” mūsu valstī, ir gandrīz neiespējami atrast darbu. Un jaunajām mātēm tiek noteikts pārbaudes laiks.
Otrkārt, ja jums izdevās iegūt darbu bez viņa, jums nevajadzētu priecāties. Lielākā daļa darba devēju vienkārši izdzīvo grūtnieces no uzņēmuma ar visu iespējamo - vai nu noved pie neatļautas aprūpes, vai piespiedu kārtā. Tas viss tāpēc, ka grūtniecēm ir īpašas tiesības un priekšrocības. Viņiem tiek noteikts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums un darba vietas saglabāšana ar algu. Un priekšnieki, kā likums, nav apmierināti ar šo saskaņošanu. Galu galā katrs rīkojas tikai savās interesēs. Pierādīt patiesību nebūs viegli, bet iespējams.
Gala rezultāts
Kā redzat, grūtnieču nodarbinātību nevar pārbaudīt. Un šis noteikums attiecas uz jaunām mātēm, kā arī uz tikko kaltu personālu, kurš beidzis universitātes ar valsts akreditāciju.
Kā patiesībā ir? Mūsdienās svarīga loma ir nodarbinātības testiem. Bet tie nav diezgan labi ēnā. Kāpēc? Lielākā daļa darba devēju pieņem darbā darbiniekus, kuru pārbaudes laiks ir aptuveni 2–4 nedēļas, un pēc tam saka kaut ko līdzīgu: “Jūs mums nederat.” Pēc tam neviens darba līgums neglābs - seko atlaišana bez algas. Diemžēl šī prakse ir ļoti izplatīta. Un no viņas neviens nav drošs. Ziniet savas tiesības un aizsargājiet sevi. Tikai tas palīdzēs izvairīties no netaisnības.
