Kad cilvēku pieņem darbā, ar viņu tiek noslēgts tā saucamais darba līgums. Turklāt administrācija paļaujas uz Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 58. lpp. Šis likuma punkts nosaka nosacījumus, kādos būs spēkā līgums starp speciālistu un administrāciju. Viņi ir atšķirīgi. Darbiniekam jāzina Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 58. lpp., Lai izprastu viņu tiesības. Mācīsimies to.
Raksta galvenie noteikumi
Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 58. nodaļa visus darba līgumus sadala divās lielās grupās. Proti, tos var secināt par šādiem periodiem:
- nenoteikts;
- steidzami.
Pirmajā gadījumā līgumā nav norādīts, kad darbinieks tiks atlaists. Otrais obligāti nosaka kalpošanas laiku. Citas būtiskas atšķirības līgumos nav. Bet likumdevējs ir sīki izpētījis, kādos gadījumos līguma termiņu var ierobežot, tas ir, padarīt to steidzamu. Speciālistiem tas jāzina, lai neļautu administrācijai izmantot cilvēku analfabētisma priekšrocības. Mākslā Krievijas Federācijas Darba kodeksa 58. pantā ir skaidri noteikts, ka ne visas attiecības starp darbinieku un vadību nevar noformēt uz noteiktu laiku. Tas tiek darīts tikai tad, ja administrācija nespēj regulāri pieņemt darbā personu. Starp citu, ir daudz situāciju.
Termiņš uz noteiktu laiku
Lai saprastu, vai administrēšana ir pareiza vai nē, jums jāizdomā, kādas funkcijas jums tiek piedāvātas veikt. Ir darbi, kurus pastāvīgi veic ražošanā, tos galvenokārt apmeklē pastāvīgais personāls. Bet ne vienmēr. Ja galvenais darbinieks īslaicīgi prombūtnē (piemēram, ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā), viņu aizvieto cits speciālists, ar kuru tiek noslēgts līgums uz noteiktu laiku. Tiek saprasts, ka dokumentā jānorāda beigu datums. Tas sakrīt ar stāšanos galvenā speciālista dienestā. Šāda situācija bija iepriekšējā tiesību aktā. Turklāt šādos apstākļos persona tiek pieņemta darbā pagaidu darbam. Teiksim, ka uzņēmums nolēma veikt rekonstrukciju. To var norīkot tikai tik augsti kvalificētam speciālistam. Viņš tiek uzaicināts uz visu darba laiku, noslēdzot līgumu uz noteiktu laiku. Dokumentā norādīts vai nu atlaišanas datums, ja to var noteikt, vai nepieciešamā darba apjoms. Pēc to izpildes līgums tiek uzskatīts par pabeigtu. Viss to situāciju saraksts, kurās ir iespējams ierobežot dienesta termiņu, ir aprakstīts Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 58., 59. lpp. Pēdējais norāda gadījumus, kad uzņemšanas nosacījumi konkrētam periodam ir jāsaskaņo ar darbinieku.
Īpaši gadījumi
Faktiski mūsu raksts ir diezgan apjomīgs praksei. Tas aptver gandrīz visas iespējamās situācijas, kas rodas noteiktos apstākļos. Tātad ir atļauts slēgt termiņa līgumu, lai veiktu sezonālu vai pagaidu darbu, nosūtītu speciālistu uz ārzemēm, kopā ar interniem vai interniem. To pašu dokumentu paraksta cilvēki, kuri vēlēšanu rezultātā ir ieguvuši pozīciju. Sīkāka informācija par to ir sniegta 1. pantā. 59 tirdzniecības centrs. Dažreiz speciālistu kalpošanas laiks ir saistīts ar priekšnieka līgumu. Piemēram, kad viņi pieņem darbā universitātes galveno grāmatvedi. Šī persona savus pienākumus var pildīt tikai līdz rektora atlaišanai. Šādas situācijas nosaka īpašs nolikums.
Termiņi uz noteiktu laiku
Kā jūs zināt, likumdevējs izvēlas strīdīgus jautājumus starp darba ņēmēju un darba devēju. Tieši pēc šiem principiem ir izstrādāts Darba kodekss. Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 58. pants ierobežo nenoteiktu laiku uz pieciem gadiem. Kad beidzas dokumentā norādītais termiņš, darbinieku uzskata par atlaistu. Tomēr ir arī izņēmumi.Par tiem tiek ierosināts lemt pusēm vienojoties. 4. stundas rakstā. Uz to precīzi norāda Krievijas Federācijas Darba kodeksa 58. lpp. Ja ne darbinieks, ne vadītājs nav paziņojis par līguma izbeigšanu, tas tiek uzskatīts par pastāvīgu. Praksē šī situācija izraisa visdažādākos starpgadījumus. Personāla darbinieks var vienkārši neizsekot līguma beigu datumam. Ja viņš nesagatavojas atlaišanas rīkojums atbrīvoties no darbinieka būs grūti. Tiesa apmierinās viņa prasību par pastāvīgu vietu.
Kā praksē tiek sastādīts nolīgums?
Darbinieks nav gatavs papīriem. Viņam būs daudz jāparaksta, stājoties dienestā. Lai saprastu, kādi ir darba apstākļi, izlasiet iecelšanas rīkojumu. Tieši šajā dokumentā ir norādīti nosacījumi uzņemšanai dienestā, tas ir, kurš līgums tiek parakstīts. Ja nav beigu datuma vai citu nosacījumu, uzskatiet to par pastāvīgu. Starp citu, paskatieties, vai ir saite uz Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 58. lpp. Komentāri par šo likuma normu saka, ka uz šī līguma pamata ir nepieciešams slēgt uz noteiktu laiku noslēgtu līgumu. Tas ir, rīkojumā ir norādīts ne tikai darba attiecību izbeigšanas datums, bet arī šāda lēmuma iemesls. Ja tas ir pagaidu darbs, uzrakstiet, kāda ir tā būtība. Persona tiek pieņemta dienestā saistībā ar galvenā darbinieka rīkojumu uz pārskata sagatavošanas laiku vai citu.
Strīdīgu jautājumu risināšana
Tiesību akti tiek pieņemti tādā veidā, ka darba ņēmējs necieš no administrācijas patvaļas. Mūsu gadījums nav izņēmums. Ja kaut kas jums nav skaidrs, meklējiet paskaidrojumus no personāla darbinieka. Ļaujiet speciālistam pamatot jums iesniegto dokumentu noteikumus. Nespējīgi vai neatrisināti jautājumi? Dodieties ar viņiem uz uzraudzības iestādi. Atcerieties, ka tiesu vara daudzos gadījumos ir strādnieka pusē. Darba devējam būs jāpaskaidro, uz kāda pamata viņš ierobežo speciālista dzīvi. Turklāt viņa argumentiem pilnībā jāatbilst likuma noteikumiem. Pretējā gadījumā līgumu pārcels uz pastāvīgu. Jūtieties brīvi vērsties tiesā, ja jums ir aizdomas par darba devēju par krāpšanu.
