Gatavošanās ģimenes papildināšanai ir laime visiem tās locekļiem, par to nevienam nav šaubu. Valsts rūpējas par demogrāfisko izaugsmi, tāpēc mazu bērnu aprūpes laikā tā nodrošina noteiktas tiesības pilsoņiem. Tie ir aprakstīti Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. Lai pilnībā izmantotu visas iespējas, jums jāzina, ko par šo jautājumu saka pašreizējie tiesību akti. Sīkāk apskatīsim Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. pants ar komentāriem.
Noteikumu iepazīšana
Tas būs par to, kā ģimenei ir iespējams pienācīgi organizēt bērna kopšanu, līdz viņam kļūst trīs gadi un viņš dodas uz bērnudārzu. Mammas saprot - šis laiks ir ļoti svarīgs izglītībai. Valsts arī ir pārliecināta, ka šajā periodā mazuli nevajadzētu pamest. Tāpēc ir nepieciešams ģimenes locekļiem (ne tikai mātei) nodrošināt iespēju mierīgi rīkoties ar bērnu, neuztraucoties, neuztraucoties, gūstot pat nelielus, bet nemainīgus ienākumus.
Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. pants ir kodolīgs un informatīvs. Rakstā, pirmkārt, ierakstītas topošās mātes tiesības baudīt atvaļinājumu. Tās periods ir norādīts. Sieviete var nedarboties, kamēr bērns nav sasniedzis trīs gadu vecumu - tā ir māksla. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. Atvaļinājums, starp citu, mammai nav vajadzīgs. Šis ir otrais. Turklāt formālo zīdaiņu aprūpes periodu var sadalīt. Viss atkarīgs no ģimenes locekļa vēlmes, kuram uzticēta šī misija. Parasti jauna māte paliek kopā ar savu bērnu. Tomēr likumos nav noteikts šāds pienākumu sadalījums. Tas ir ievērojams pilnvarojums. Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. pantā skaidri norādīts, ka jebkurš ģimenes loceklis var rūpēties par bērnu likumīga iemesla dēļ.
Pāriesim pie detalizētāka dokumenta izskatīšanas.
Mammas brīvdienas
Bērna piedzimšana pilnībā maina sievietes dzīvi. Strādājošai mammai nevajadzētu aizmirst par darba līgumu. Nepieciešams vērsties varas iestādēs ar attiecīgu paziņojumu par viņu aizbraukšanas tiesībām. Nepalaidiet garām laiku. Galu galā vadība var būt atšķirīga. Nav noslēpums, ka daudzas organizācijas pirms dzemdībām cenšas atbrīvoties no grūtniecēm, lai nesarežģītu viņu dzīvi.
Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. pants ir izstrādāts tā, lai aizsargātu sieviešu tiesības. Viņi būtu pilnībā jāizmanto. Brīvdienu pieteikums jāizsniedz pirms slimības atvaļinājuma beigām. Tas norāda datumu, no kura vēlaties izmantot savas tiesības. Tas ir, nākamajā darba dienā pēc slimnīcas beigām. Noteikti norādiet pamatu, proti, aprakstīto TC rakstu. Sievietes var nenorādīt atvaļinājumu periodu. Parasti to raksta "pirms bērns sasniedz trīs gadu vecumu". Bet tik ilgi sēdēt mājās nav obligāti. Tas viss ir atkarīgs no sievietes vēlmes. Viņai ir tiesības jebkurā laikā doties uz savu dežūrdaļu. Tas precīzi jāzina un jāņem vērā attiecībās ar vadību. Administrācijai saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem jaunajai mātei ir jāsniedz tieši tas darbs, ar kuru viņa devās atvaļinājumā.
Ja kopā ar bērnu sēž cits ģimenes loceklis
Likums dod iespēju uzticēt bērna aprūpi jebkuram ģimenes loceklim. Tas ir teikts raksta 2. daļā Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. Pastāv neierobežots to cilvēku saraksts, kuri var lūgt vadību par šāda veida atvaļinājumiem. Bet tētis vai vecmāmiņa nav ierobežoti. Dokumentā teikts, ka šādas tiesības tiek piešķirtas kādam, kurš “faktiski sniedz aprūpi”. Šo nostāju var interpretēt ļoti plaši. Ģimenes saites netiek uzsvērtas. Tas, kurš sēž pie bērna, kuram māte uzticas, un saņem atvaļinājumu.Bet, kā rāda prakse, visbiežāk šīs personas ir tuvi radinieki, kas dzīvo kopā ar sievieti, kura strādā.
Ģimenes izvēlētajai personai ir arī pienākums iesniegt uzņēmuma administrācijai iesniegumu, norādot likumdošanas pamatojumu. Ir ieteicams, ka Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256, tā ka ne pilnīgi kompetentajiem speciālistiem nav šaubu un iemesla atteikumam. Pieteikumam jāpievieno sertifikāts no uzņēmuma, kurā strādā mamma, ka viņa neizmanto atvaļinājumu. Administrācijai nav tiesību atteikties izpildīt juridiskās prasības.
Taupīšana darbavietā
Tā ir vēl viena sociālā garantija tiem, kas audzina “valsts nākotni” (bērnus). 4. daļa, Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. pants stingri norāda, ka visu noteikto atvaļinājumu laikā persona saglabā vietu, kuru uz laiku pameta. Tas nenozīmē, ka neviens netiks pieņemts darbā. Vakance, protams, tiks aizpildīta. Tomēr darbinieks tiks nolīgts ar pagaidu līgumu. Uzņemšanas secībā tiks norādīts, ka persona ir nodarbināta noteiktu laiku. Turklāt dokumentā jāparedz, ka līgums tiek izbeigts sakarā ar galvenā darbinieka aiziešanu pēc viņa pieprasījuma.
Tas ir smalks punkts. Galu galā mātei (citai radiniecei) ir tiesības jebkurā laikā doties uz darbu. Apstākļi mainīsies, un cilvēks dosies uz pakalpojumu pat pirms mazuļa svinēšanas trešajā dzimšanas dienā. Līdz ar to pagaidu darbiniekam būs jāmeklē cita vieta. Gadās, ka administrācija mēģina mānīt, piedāvā citu darbu, nāk ar attaisnojumiem neatņemt atpakaļ sievieti ar mazu bērnu. Nepieciešams aizstāvēt savas tiesības. Konflikta gadījumā sazinieties ar tiesu. Tas attiecas uz visiem pilsoņiem, kuri ir izmantojuši šāda veida atvaļinājumus. Viņam ir pienākums atgriezt iepriekšējā dienesta vietu, tas ir skaidri noteikts Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256.
Nepilna laika
Neskatoties uz rūpēm par bērniem, valsts pagaidām nespēj maksāt mātei lielus pabalstus. Viņu summa nav tikai maza, tā ir niecīga. Tā kā mātēm ir likumīgi dota iespēja nopelnīt papildus naudu. Tas ir tieši norādīts raksta 3. daļā Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. Ģimenē nepietiek naudas - sieviete tiek nodarbināta pēc vēlēšanās. Tomēr ne uz pilnu slodzi. Normatīvie akti neierobežo vietas un amatus, ko tā var ieņemt. Viņš vēlas - dosies uz to organizāciju, kas viņai nodrošinās piemērotus apstākļus. Iespējams, ka šī kompānija atradās arī tur, kur viņa devās atvaļinājumā. Neskatoties uz to, viņas bijušā dežūrdaļa tiek uzturēta, līdz viņa nolemj atgriezties tajā. Viss aprakstītais attiecas uz jebkuru ģimenes locekli, kurš izmanto šāda veida atvaļinājumus.
Papildu funkcijas
Mēs vēl neesam runājuši par to, kā un kāpēc dalīties atvaļinājumā. Likumā tas liekas lieki. Tomēr ir situācijas, kad šīs tiesības palīdz vecākiem. Dzīves apstākļi mainās diezgan ātri. Izvēloties problēmu risināšanas veidu, jebkuram ģimenes loceklim ir jāatceras tiesības, ko piešķir likums. Piemēram, mamma devās uz darbu. Viss ir kārtībā, bet varasiestādēm ir pretenzijas un nolēmušas no tā atbrīvoties. Ieteicams neiesaistīties konfliktā, bet izmantot atvaļinājuma tiesības.
Šādas problemātiskas iespējas var būt daudz. Risinot konfliktus vai citas nepatīkamas situācijas, cilvēki izmanto likumā noteiktās tiesības. Ar to nekas nav kārtībā. Bieži vien mājās ar bērnu ir tā, kurai ir zemāka alga. Un uz pakalpojumu dodas ģimenes loceklis ar lieliem ienākumiem. Ir skaidrs, ka bērns ir ne tikai prieks un laime, bet arī lielu izmaksu avots. Cilvēki domā par to, kā nebūt bez naudas. Par to likums aprakstītajā gadījumā piešķir tik plašas tiesības.
Par pieredzi
Jaunās mātes reti domā par aiziešanu pensijā. Valsts to dara viņu labā. Neatkarīgi no tā, kā tos izmantoja tie cilvēki, kuri saskaras ar problēmām, viņa sociālā orientācija ir redzama aprakstītā raksta tekstā. Mēs runājam par darbinieka pieredzi. Ir zināms, ka, piešķirot sociālos pabalstus, tas tiek ņemts vērā.Izrādās, kad sieviete (cits ģimenes loceklis) sēž ar mazuli, viņa nestrādā. Nu, vai zaudēt pieredzi? Nemaz. Tieši šeit pēkšņi parādījās pati valsts sabiedriskums. Likumīgi noteikts, ka viņiem ir pienākums šo laiku ieskaitīt vispārējā un speciālajā pieredzē. Kas cilvēkam ir jauks un noderīgs. Ar kopēju pieredzi visi saprot. Bet ir arī profesionālās darbības periods, kas dod dažas priekšrocības. Piemēram, mācīšanas pieredze dod tiesības uz vecuma pensiju. Šādu profesiju ir daudz. Jums vajadzētu uzzināt par savām tiesībām, ņemot vērā, ka šajā periodā ir iekļauts laimīgais laiks, kad jākopj bērniņš.
Ieteikumi strīdīgu jautājumu risināšanai
Ko darīt cilvēkiem, kas saskaras ar uzņēmuma administrācijas negodīgumu? Piemēram, jūs izmantojāt šo atvaļinājumu, atgriezāties, un jums tika liegta nodarbinātība vai sniegts darbs ar zemu apmaksātu darbu. Vadītājiem ir daudz triku. Daži no viņiem dara visu, lai nebūtu problēmu ar darbinieku, kurš ir apgrūtināts ar bērnu. Iemesls ir šāds: jums ir jāpiešķir vēl viens atvaļinājums pēc šīs personas pieprasījuma, paciest viņa prombūtni slimības gadījumā utt. Atkal šāds darbinieks netiks kavēts pie uzņēmuma virsstundas. Viņam ir citas bažas. Jums nekavējoties jāinformē varas iestādes, ka viņa izturēšanās ir pretlikumīga! Nesaprotu - ej uz tiesu. Sazinieties ar prokuroru. Atcerieties: likumdošana ir jūsu pusē. Jebkura tiesa piešķir prioritāti darbinieka tiesībām, īpaši gadījumā, ja netiek ievēroti aprakstītā panta noteikumi.
Secinājums
Sīki izpētījām, kā likumā noteiktās tiesības izmantot ģimenes locekļiem, kurā parādījās bērniņš. Ieteicams tos izmantot atbildīgi, neaizmirstiet, ka iniciatīva ir darbinieka pusē. Tas ir, jums vajadzētu uzrakstīt nepieciešamos paziņojumus, apkopot atsauces. Bieži vien raksts, kuru mēs apsveram, rada problēmas uzņēmuma administrēšanai. Tas notiek, kad darbinieks uzvedas neapdomīgi. Viņi baidās pārkāpt viņa tiesības. Galu galā jums jāvēršas tiesā un tur jāaizstāv savas pozīcijas. Ikvienam ir ieteicams izturēties pareizi un likumpaklausīgi. Tad nebūs problēmu. Un, ja viņi parādās, jums būs jāizmanto tiesneša palīdzība un jāpaļaujas uz viņa lēmumu. Šajā gadījumā darbinieka liktenis ir atkarīgs no tā, cik daudz viņš pirms tam zināja un izmantoja likumīgās tiesības!
