Grūtniecība ir gan priecīgu un aizraujošu cerību pilns laiks, gan noteiktu grūtību parādīšanās laiks, kas saistīts ar topošās mātes jauno stāvokli, un vajadzība atvadīties no darba kādu laiku. Nu, ja jūsu priekšnieks pilnībā iekrīt jūsu stāvoklī un ļauj jums iet ar draudzīgiem atvadīšanās vārdiem, un ja viņš to uzskata par draudiem normālai uzņēmuma darbībai un mēģina kaut kā novērst jūs? Lai uzzinātu savas tiesības, jums jābūt izveicīgam saskaņā ar likumu, un pirmā lieta, kas jāinteresē jebkurai sievietei, kura plāno kļūt par māti, ir tas, cik nedēļas pavada grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.
Neskaidrības ziņā
Sākumā jēdziens “maternitātes atvaļinājums” oficiāli nepastāv. Šī ir sarunvalodas forma, kuru sievietes parasti apzīmē kā laiku, kas pilnībā veltīts bērna paušanai un audzināšanai. Bet patiesībā šis viens termins slēpj divas dažādas nozīmes:
- grūtniecības un dzemdību atvaļinājums;
- atvaļinājums bērna kopšanai līdz 3 gadiem.
Laikā, kad tikko jaunā māmiņa ir norādītajās svētku dienās, valsts uzkrāj viņai pabalstus, kurus arī nepareizi dēvē par “maternitāti”.
Iespējams, ka mēs esam izdarījuši nenozīmīgu atkāpi, bet, ja jūs vērsīsities pie Krievijas Federācijas Darba kodeksa - galvenā normatīvā dokumenta, kas regulē šos aspektus, lai atbildētu uz jautājumu “kad viņi dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā”, tad jūs vienkārši neatradīsit pazīstamus vārdus. Tagad, zinot, kā pareizi atšifrē plaši pazīstamo koncepciju, nebūs problēmu atrast pareizo informāciju.
Kad es varu doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, kurā grūtniecības nedēļā?
Pēdējās dienās esat kļuvis smagāks, jūtaties neveikli un gausi, galvu neatstāj domas par zilām vai rozā vestēm un slīdņiem, visu savu brīvo laiku esat aizņemts, iekārtojot mājīgu ligzdu nedzimušam mazulim. Un tas nepavisam nedarbojas.
Visticamāk, jums vajadzētu doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Tāpēc jautājiet savam ginekologam, kāds ir jūsu grūtniecības periods vai, pareizāk sakot, cik nedēļas? Viņi dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, bet pareizāk būtu sacīt - grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu viņi izdod no 30 nedēļām vai no 28, ja grūtniecība ir vairākkārtēja. Un tie nav tikai skaitļi, bet gan ārstu attaisnoti fakti. Ja plānojat doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā vēlāk nekā 30 nedēļas, padomājiet, vai to darīt? Galu galā no šī laika ir pienācis laiks sākt vākt spēkus, vairāk gulēt, pavadīt daudz laika svaigā gaisā, nevis pie datora, laikā un ēst pareizi. Tādējādi ķermenis ir labāk sagatavots dzemdībām, un tas pats par sevi ir smags darbs. Tāpēc ir svarīgi, cik nedēļas nākamās māmiņas dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Varētu būt, ka, izejot no dzemdību nama tieši no ražošanas, jūs daudz necietīsit, bet vai ir vērts riskēt ar divu cilvēku dzīvību un veselību, pat ja pretī viņi sola karjeras izaugsmi un pieaugumu?
Kad viņi dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā pirms termiņa?
Katra sieviete grūtniecības laikā iziet individuāli. Kāds visas 40 nedēļas izjūt vieglumu un neparastu spēka pieplūdumu, tāpēc ir gatavs strādāt līdz dzimšanai. Kāds, gluži pretēji, ir ļoti noguris, jūtas slikti, cieš no hronisku slimību saasināšanās. Šajā situācijā, protams, ne līdz darba varoņdarbiem.
Grūtniecības laikā pirmajā vietā jābūt mātes un veselīga, pilna termiņa mazuļa labklājībai.Tāpēc, ja jūtat nepieciešamību doties atvaļinājumā agrāk, nekā atļauts likumā, un jums ir medicīniskas indikācijas, nebaidieties lūgt ārstu vai priekšnieku viņus satikt, un nav nozīmes tam, cik nedēļas citas sievietes dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.
Ja jūtaties slikti, konsultējieties ar ārstu, neirologu, kardiologu (atkarībā no sūdzību rakstura). Ārsts veiks pārbaudi, izrakstīs ārstēšanu un izsniegs slimības atvaļinājumu, kas ļaus jums likumīgi atstāt pakalpojumu. Ja rodas problēmas ar pašas grūtniecības uzņemšanu, jūsu ginekologs nāks jums palīgā un nosūtīs jūs uz slimnīcu, kur viņi arī jūs izrakstīs. invaliditātes apliecība.
Ja vēlaties tikai pēc iespējas ātrāk atvadīties no darba dienām un pilnībā iegremdēties patīkamos darbos, jums jāatsaucas uz Krievijas Federācijas Darba kodeksu. Tajā teikts, ka grūtniece var izmantot ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu pirms termiņa neatkarīgi no tā, cik ilgi viņa strādā šajā organizācijā, un viņai to nevar noliegt.
Ja jūsu ikgadējais atvaļinājums ir 4 nedēļas, varat uzrakstīt iesniegumu par tā atlikšanu un atļaut atpūsties mēnesi pirms jūsu noteiktā termiņa. Tas ir, sākot ar 26. grūtniecības nedēļu (no 24., ja tā ir vairākkārtēja), jums ir iespēja vairs netērēt enerģiju darbam, bet gan atpūsties un izbaudīt cerības.
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums: kā pieteikties?
Tāpat kā jebkura sieviete, kas rūpējas par sevi un saviem nākamajiem pēcnācējiem, no paša grūtniecības sākuma jūs regulāri apmeklējat pirmsdzemdību klīnikas. Un tagad ir pienācis laiks doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā (kurā nedēļā tas būtu labāk, mēs rakstījām iepriekš).
Apspriežoties, tuvojoties savas interesantās situācijas 30. nedēļai, jums tiks izsniegts darba nespējas sertifikāts, kurā norādīta DA (paredzamais dzimšanas datums), un sertifikāts, kas apliecina, ka esat reģistrējies, kā paredzēts - līdz 12 nedēļām, saskaņā ar kurām tiek sniegta vienreizēja palīdzība. (543,67 rubļi).
Šie dokumenti jāiesniedz jūsu organizācijas personāla nodaļā. Tie ir pievienoti jūsu atvaļinājuma pieteikumam.
Kā tiek aprēķināts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums?
Maternitātes atvaļinājuma ilgums dažādos gadījumos var atšķirties. To atšķirīgos nosacījumus un iemeslus nosaka medicīniskās indikācijas, un tos nosaka Krievijas Federācijas Darba kodekss.
Tātad viena gada grūtniecības un normālu dzemdību gadījumā atvaļinājums ilgs 140 dienas ar komplikāciju rašanos (piemēram, piegāde ar ķeizargrieziena palīdzību) - 156 dienas, daudzkārtēja grūtniecība dod tiesības darba stāvoklī esošai sievietei uz 194 dienu atvaļinājumu.
Par šo periodu sievietei izmaksā pabalstu, kuru aprēķina, pamatojoties uz vidējo algu.
Atstājiet bērna kopšanu līdz trim gadiem
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigās jums nekavējoties jāizmanto atvaļinājums bērna kopšanai līdz trim gadiem. Jāņem tikai vērā, ka pabalstu piešķir tikai līdz bērna pusotra gada sasniegšanai 40% apmērā no vidējās algas (bet ne mazāk kā 2718,35 rubļi, ja jums ir 1 bērns, un 5436,67 rubļi, ja ir divi vai vairāki no viņiem) .)
Ja kāda iemesla dēļ māte plāno atgriezties darbā agrāk, papai vai citam ģimenes loceklim ir tiesības pašam paņemt atvaļinājumu, un viņam būs tiesības uz tādiem pašiem maksājumiem.
Un vēl viena lieta: Krievijas Federācijas Darba kodekss garantē jums darba vietas saglabāšanu, kamēr esat aizņemts ar patiesi svarīgāko lietu - izglītojiet un rūpējieties par saviem bērniem.
Tagad mēs esam dalījušies ar jums informācijā par to, cik nedēļas pavada grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, kā tas tiek izmantots un no kā ir atkarīgs tā ilgums.
