Kā organizēt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu? Šo jautājumu vienmēr uzdod nākamās mātes, kas oficiāli strādā darbavietā. Ja rodas šāda problēma, jūs vienmēr varat sazināties ar grāmatvedi vai mēģināt patstāvīgi izpētīt standartus un likumus. Šis raksts jums pateiks, kā iegūt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Jūs uzzināsit par pamatdokumentiem, kas nepieciešami šādai procedūrai. Varat arī izdomāt, kā rīkoties neparastās situācijās.
Pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ...
Piedāvātajā rakstā jums tiks aprakstīti sīki izstrādāti procedūras noteikumi. Tomēr pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma piešķiršanas darbiniekam jāzina par šo laika periodu. Darba likumdošanā nav tādas lietas kā grūtniecības un dzemdību atvaļinājums. Visbiežāk šis termins tiek izmantots sarunvalodā. Ko cilvēki domā ar šo frāzi?
Maternitātes atvaļinājums ir laika posms, kas darba tiesībās ir sadalīts divās daļās. Pirmais ir tā sauktais slimības atvaļinājums jeb atvaļinājums, kas saistīts ar sievietes grūtniecību un viņas dzimšanu. Tas ir izgatavots no 30 grūtniecības nedēļām. Ja sieviete gaida vairāk nekā vienu bērnu, tad tas notiek agrāk. Dekrēta otrā daļa ir atvaļinājums, kurā tiek nodrošināta bērna kopšana. Parasti to sagatavo divarpus mēnešus (70 kalendārās dienas) pēc dabiskām dzemdībām. Ja bērns piedzimis ar ķirurgu palīdzību vai ar dažām komplikācijām, šis intervāls palielinās par vairākām dienām.
Atvaļinājumi, kas saistīti ar dzemdībām un grūtniecību
Kā izsniegt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, vai drīzāk, tā pirmo daļu? Lai to izdarītu, jums jāreģistrējas pirmsdzemdību klīnikā. Galu galā tieši šī organizācija nodrošinās jūs ar nepieciešamajiem dokumentiem, bez kuriem darba devējs nevarēs veikt juridisko procedūru.
Pirms veicat grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kas saistīts ar grūtniecību un dzemdībām, jums jāaprēķina paredzamais mazuļa dzimšanas datums. No šī brīža tiek paņemtas 70 dienas. No saņemtā numura sākas jūsu grūtniecības un dzemdību atvaļinājums. Sievietes darba nespēja un attiecīgi slimības atvaļinājums beidzas divarpus mēnešus vai 70 dienas pēc bērna piedzimšanas. Ir vērts atgādināt, ka ķeizargrieziena vai komplikāciju gadījumā šis periods var būt vairākas dienas ilgāks.
Lai izdotu dekrēta pirmo daļu, jums jāiesniedz daži dokumenti sava uzņēmuma grāmatvedības vai personāla nodaļai. Starp tiem būs slimības lapas sertifikāts, kas jums tiks izsniegts pirmsdzemdību klīnikā, kā arī paziņojums. Pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma piešķiršanas darbiniekam jāraksta pārsūdzība darba devējam.
Kā sagatavot dokumentu iepriekšminēto svētku reģistrēšanai?
Izmantojiet sava grāmatveža palīdzību. Speciālists jums piegādās paraugu, saskaņā ar kuru jums būs jāraksta paziņojums. Atcerieties, ka tas ir uzrakstīts uz režisora vārda. Ja vēlaties un organizācijā nav noteiktu standartu, varat patstāvīgi iesniegt apelāciju. Kā to izdarīt?
Pieteikuma galvenē jūs norādāt, kam un kura vārdā tiek iesniegta apelācija. Tālāk uzrakstiet vārdu "Paziņojums". Pēc tam pastāstiet lietas būtību: "Es lūdzu aprēķināt un piešķirt man atbrīvojumu no darba saistībā ar grūtniecību un dzemdībām no tāda un tāda datuma, kad tāds un tāds." Nekavējoties norādiet uz nepieciešamību piešķirt pabalstus, kas jums jāmaksā nākamajā algas dienā. Zemāk ievietojiet apkopošanas datumu un parakstu.
Atvaļinājums saistībā ar bērnu aprūpi - dekrēta otrā daļa
Kā organizēt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, vai, pareizāk sakot, tā otro daļu? Šo periodu sauc par bērna kopšanas atvaļinājumu līdz trim gadiem. Termiņa nosaukums norāda, ka laika posmā pirms bērns sasniedz noteikto vecumu, jūs varat noorganizēt likumīgo atpūtu pēc saviem ieskatiem. Dažas mātes vēlas sēdēt mājās ar bērnu tikai sešus mēnešus. Citi dod priekšroku drupaču kopšanai līdz pusotra gada vecumam. Vēl citi lieto visu terminu.
Brīvdienas tiek veiktas divus un dažus mēnešus pēc dzimšanas. Tomēr, ja sieviete vēlas no viņa atteikties, tad viņai būs jādodas uz darbu tūlīt pēc darba nespējas perioda beigām. Tajā pašā laikā ir vērts atcerēties, ka jaunizveidotā māte var izmantot savas tiesības jebkurā laikā, kamēr bērns nav sasniedzis trīs gadus. Pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma grāmatvedim vai personāla nodaļai ir jāiesniedz savs pieteikums un mazuļa dzimšanas apliecība. Ja tas nav pirmais sievietes bērns, speciālists var lūgt dokumentus arī citiem bērniem. Turklāt sievietes vīram no savas darba vietas jāņem sertifikāts, ka viņš nelietos atvaļinājumu bērna kopšanai, kā arī nesaņem pabalstu šajā sakarā.
Kā noformēt pieteikumu dekrēta otrajai daļai?
Kā pagājušajā reizē, šis dokuments ir uzrakstīts uz direktora vai vadītāja vārda. Galvenē jūs norādāt viņa vārdu un viņa datus, tas ir, personu, kas sazinās. Zemāk ierakstiet vārdu "Paziņojums". Pēc tam paziņojiet pieprasījumu: “Es lūdzu aprēķināt un man piešķirt likumīgu atvaļinājumu par bērna audzināšanu līdz pusotra gada vecumam, šajā sakarā piešķirot pabalstu”. Kāpēc līdz pusotram gadam? Šis jautājums rodas daudzās sievietēs.
Lieta ir tāda, ka tieši šajā laika posmā darba devējs jums izmaksā aprūpes pabalstu. Kad termiņš beidzas, varat uzrakstīt vēl vienu paziņojumu, kurā jūs izteiksit vēlmi vai nu doties uz darbu, vai palikt mājās līdz trim gadiem. Noteikti dokumentā ielieciet apkopošanas datumu un parakstu.
Kā organizēt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu vecmāmiņai?
Pastāv situācijas, kad māte nevar sēdēt ar bērnu - viņa ir spiesta strādāt vai iemesls ir cits apstāklis. Šajā gadījumā vecmāmiņa vai jebkurš vecāku izvēlēts ģimenes loceklis var izmantot atvaļinājumu. Lai to izdarītu, jums būs nepieciešami visi tie paši dokumenti zīdainim, ieskaitot paziņojumu darba devējam. Turklāt jums no vecāku darba vietas ir jāsniedz izziņas, ka viņi neizmanto atvaļinājumu un nesaņem pabalstus.
Vēl viena neparasta, bet ļoti reāla situācija ...
Kā iegūt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu vīram? Šeit viss ir vienkārši. Jūsu laulātā darba devējam bija jāzina, ka jūsu ģimene gaida bērniņu. Tāpēc šādas brīvdienas viņam nebūs pārsteigums. Vīrietim jāsagatavo visi tie paši dokumenti, kā aprakstīts iepriekš.
Ir vērts teikt, ka daudzi vecvecāki baidās, ka darba devējs viņiem nesniegs šādus atvaļinājumus. Šis viedoklis ir kļūdains. Direktoram nav tiesību atteikt darbiniekam. Arī personai, kurai šāda atpūta tiek izsniegta, katru mēnesi ir jāmaksā atbilstošs pabalsts. To nosaka katru gadu un var palielināties. Pabalsts par otro bērnu augstāks nekā pirmais.
Kopsavilkums
Tātad, jūs esat iemācījušies pareizi organizēt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Atcerieties, ka likumdošanā tāda nav. Tāpēc, sazinoties ar darba devēju, ir vērts pareizi norādīt šo periodu. Pretējā gadījumā direktors un grāmatvedis vienkārši nespēs saprast, ko no viņiem vēlaties. Tas var izraisīt maksājumu kavēšanos un nepieciešamību vēlreiz apmeklēt organizāciju, lai atkārtoti izsniegtu dokumentus. Pirms papīra savākšanas konsultējieties ar speciālistu. Tāpat neaizmirstiet pieprasīt atvaļinājuma pieteikuma paraugu. Visu labāko jums!
