Dodoties darba meklēšanas lapās, mēs bieži varam redzēt reklāmas ar lielajiem burtiem "no tiešā darba devēja". Kas ir tiešais darba devējs? Un kas tad nav tiešs? Kādi riski un nepatikšanas sagaida pretendentus, kuri nonāk šo pašu “netiešo” darba devēju rokās? Un tad kur meklēt tieši? Tas viss ir aprakstīts šajā rakstā.
Kas ir darba devējs un kas viņš var būt
Darba devējs ir uzņēmums (tas ir, juridiska persona) vai individuāls uzņēmējs (indivīds), kurš pieņem jūs noteiktā amatā noteikta veida darba veikšanai. Attiecības starp darbinieku un darba devēju nosaka valsts Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Darba devējam jānoslēdz darba līgums ar darbinieku. Viņš ir atbildīgs par pakārtoto algu maksāšanu, viņam ir pienākums maksāt apdrošināšanu un nodokļu iemaksas attiecīgajām institūcijām.
Tiešie darba devēji
Ja tiešais darba devējs ir organizācija vai individuāls uzņēmējs, kurš tieši nogādā jūs noteiktā amatā noteiktu uzdevumu veikšanai no viņa puses, tad kas ir šie "netiešie darba devēji"? Citiem vārdiem sakot, netiešais darba devējs ir starpnieks starp personu, kas piedāvā vakanci, un personu, kura ir gatava pieteikties uz šo vakanci. Šīs ir organizācijas, kas piedāvā savus pakalpojumus personāla atlases, personāla pakalpojumu un meklēšanas jomā. Viņu darbība tiek apmaksāta saskaņā ar tirgus ekonomikas likumiem. Turklāt, ja darba devējiem parasti ir izdevīgi sazināties ar šādām aģentūrām, tad parasts cilvēks, kurš vēlas atrast darbu, bieži zaudē savu kontaktu ar šādiem personāla darbiniekiem.
Kur meklēt tiešos darba devējus
Pašlaik ir izveidots daudz diezgan ērtu darba atrašanas veidu. Šis process vairs nav saistīts ar daudzu avīžu iepirkšanu ar vakancēm tuvumā esošajos kioskos, pastaigas un reklāmas, kas izvietotas uz spēka stabiem, kolekcionēšana ir arī pagājušais gadsimts. Lai meklētu, pietiek ar interneta savienojumu un aprīkojumu, ar kuru jūs varat piekļūt vietnei, neatkarīgi no tā, vai tas ir personālais dators, klēpjdators, viedtālrunis vai planšetdators.
Jā, pat ja šāds aprīkojums nav pieejams, jūs varat doties uz interneta kafejnīcu un sēdēt par saprātīgu samaksu tik ilgi, cik jums nepieciešams, meklējot piemērotu darbu. Bet kur slēpa tiešie darba devēji, uz to jau ir grūtāk atbildēt. Vairāk nekā puse no vakancēm vietnēs tiek publicētas ar trešo personu starpniecību. Dažreiz ir patiešām neiespējami saprast, kas ir aiz jūsu sapņu darba zīmes, kamēr jūs piezvanāt un nezināt interviju. Ne katrs netiešais darba devējs to reklamē. Un dažreiz kļūst zināms, ka jūs nonācāt personāla atlases aģentūru rokās, tikai pēc tam, kad esat jau aizpildījis anketu un tagad jums tiek lūgts samaksāt par sniegtajiem darba meklēšanas pakalpojumiem.
Riski darījumos ar starpniekiem
Darbs, kura tiešais darba devējs vērsās personāla nodaļā, var neatšķirties no citām iespējām. Ir daudzas darbā pieņemšanas aģentūras, kas darbojas pilnīgi likumīgi, nemaldinot klientus. Trūkums, sazinoties ar viņiem, šajā gadījumā ir samaksa par viņu pakalpojumiem. Vairumā gadījumu viņu ienākumi ir procenti no jūsu pirmās algas. Un šis procents ir diezgan augsts, gandrīz līdz 40%. Protams, ir uzņēmumi ar fiksētu likmi, taču neviens nedos jums garantiju par veiksmīgu meklēšanu, un līgums tiek sastādīts tādā veidā, ka jums vienkārši nav par ko sūdzēties.
Darbs no tiešajiem darba devējiem atbrīvo jūs no pienākuma maksāt kādam šīs komisijas un aģentūras procentus.Turklāt tiešais darba devējs pasargās jūs no iespējas patiešām sastapties ar krāpniekiem. Šādas situācijas ir raksturīgas mūsdienās. Jums tiek solīta pārsvarā vilinoša darba vieta, taču par to jums jāmaksā par informācijas pakalpojumiem, proti, norādot nākamā darba devēja adresi un tālruņa numurus. Jūs maksājat par viņiem, ejat uz norādīto vietu un atrodiet tukšu biroju vai pavisam citu organizāciju, kurā viņi nemaz nesaprot, par ko runā. Nākotnē, visticamāk, jūs nevarat atrast savu apšaubāmo labvēli.
