Slimības atvaļinājuma uzkrāšana. Slimības atvaļinājuma aprēķināšana. Apliecība slimības atvaļinājuma uzkrāšanai

Invaliditātes lapa - Tas ir oficiāls apstiprinājums darbinieka prombūtnei viņa darba vietā slimības dēļ, par kuru viņš var saņemt naudas kompensāciju.

Ikvienam Krievijas Federācijas pilsonim, kurš oficiāli strādā uzņēmumā vai ne vēlāk kā mēnesi pēc atlaišanas, ir tiesības saņemt šādu kompensāciju. Jums ir likumīgas tiesības iesniegt slimības atvaļinājumu uzņēmuma grāmatvedības nodaļai, pat ja jūs slimojat mēneša laikā pēc maksājuma veikšanas. Tomēr šajā gadījumā grāmatvežiem ir likumīgas tiesības lūgt jums darba grāmatas fotokopiju, kas parāda, ka jūs šajā mēnesī neesat ieguvis darbu, pretējā gadījumā pienākums iekasēt summu par slimības atvaļinājumu ietilpst jaunā darba vietā.

Kā iegūt invaliditātes sertifikātu

Lai saņemtu slimības atvaļinājumu kā attaisnojumu prombūtnei, jums jāsazinās ar jebkuru medicīnas iestādi, kurai ir licence medicīnisko darbību veikšanai Krievijā. Tikai šādām organizācijām tiek izsniegtas noteiktas formas veidlapas ar reģistrācijas numuru.

Slimam cilvēkam ir tiesības saņemt darba nespējas lapu vai nu dienā, kad viņš dodas uz slimnīcu, vai arī pēdējā slimības dienā. Slimnīcai, kas atvērta pēc atveseļošanās, nav juridiska spēka.

Iemesli, kādēļ ārsts var izsniegt slimības lapu apdrošinātajai personai:

• Grūtniecība un dzemdības.
• Biežas slimības.
• Sadzīves un rūpniecības traumas.
• Protezēšana.
• Karantīna.
• Rūpes par slimu ģimenes locekli.

Lapas iesniegšana grāmatvedības nodaļai samaksai

Turklāt darbiniekam jāsniedz slimības atvaļinājums tā uzņēmuma grāmatvedības nodaļai, kurā viņš tiek nodarbināts. Grāmatvedībā jau tiek aprēķināta slimības atvaļinājuma samaksa. Saskaņā ar jauno tiesību aktu 2014. gadā FSS pilnībā uzņemas visus pienākumus maksāt kompensāciju, lai gan uzņēmumam bija jāsedz kompensācija pirmās trīs dienas. Neskatoties uz to, uzņēmuma grāmatvežiem ir jāaprēķina invaliditātes pabalsta summa un pēc tam jāpiesakās fondā, lai kompensētu slimības atvaļinājuma summu.

Pēc tam, kad grāmatvedībā ir pienācis pareizi sastādīts slimības atvaļinājums, lai aprēķinātu kompensāciju, ir jāaprēķina vidējā dienas alga.

Vidējās dienas ienākumu summas aprēķināšana

Iepriekš vidējā dienas alga tika aprēķināta, pamatojoties uz vienu pilnu gadu pirms slimības; saskaņā ar jaunāko likuma redakciju jāņem vērā alga par 2 pilniem gadiem pirms slimības atvaļinājuma dienas. Piemēram, ja jūs saņēmāt lapu, kurā norādīts, ka darbinieks saslima 2014. gada maijā, tad mēs ņemam vērā ienākumus no 2012. gada janvāra līdz 2013. gada decembrim. Iegūtā summa jāsadala ar 730 (731, ja lēciena gads ir šajā periodā), tātad saņemt vidējo dienas izpeļņu.

Aprēķinot vidējo dienas daudzumu, ir vērts ņemt vērā dažas nianses. Jāņem vērā tikai tās summas, no kurām ir samaksāti visi apdrošināšanas maksājumi. Vidējās dienas algas maksimālais ierobežojums 2014. gadā ir 1 479,45 rubļi. par slimības atvaļinājumu.

Iepriekšējās darba vietas sertifikāts uzkrāšanai "jaunajam" darbiniekam

Ja darbinieks nesen ir strādājis uzņēmumā, tad viņam ir jābūt izziņai ar slimības lapas izrakstu, lai aprēķinātu slimības atvaļinājumu no iepriekšējās darba vietas uz algas lielumu noteiktā laika posmā. Aprēķinot no iepriekšējās darba vietas, darbiniekam jāizsniedz ienākumu deklarācija par pēdējiem 2 darba gadiem.Ja aprēķina laikā viņš nesaņēma izziņu par slimības atvaļinājuma uzkrāšanu vai tā tika pazaudēta, tad varat to pieprasīt savas iepriekšējās darba vietas grāmatvedības nodaļā vai pēc grāmatvedības nodaļas pieprasījuma šādu sertifikātu piešķirs fonds.

Pēc darbinieka pieprasījuma vidējās dienas izpeļņas aprēķināšanai var izvēlēties citu periodu. Darbinieks aprēķiniem var aizņemt citus gadus, par to viņam jāsazinās ar grāmatvedības nodaļu ar rakstisku pieprasījumu.

Vidējās dienas naudas aprēķins

Nākamais solis būtu jāapsver, aprēķinot vidējo dienas naudu, kuras apmērs ir atkarīgs no darbinieka apdrošināšanas pieredzes. Darba stāžs slimības atvaļinājuma uzkrāšanai, kā arī tā ietekme uz invaliditātes lapas samaksas procentuālo daļu ir skaidri redzama tabulā:

Lūdzu, ņemiet vērā, ka, aprēķinot vidējo dienas naudu, nevajadzētu pārsniegt 1 479,45 rubļus, bet arī ne mazāk kā minimālo algu. Šis rādītājs 2014. gadā ir 5554,00 rubļi. mēnesī, tas ir, 182,60 rubļi. dienā (5554.00 * 12/365). Ja pabalsta summa tiek iegūta zem minimālās algas, tad aprēķināšanai jāņem minimālās algas summa.

Gadījumi, kad vidējai dienas naudai tiek aprēķināta minimālā alga

Tas nav vienīgais gadījums, kad maksājums tiek veikts, pamatojoties uz minimālo algu. Šajās situācijās ietilpst:

• Apdrošināšanas pieredze ir mazāka par 6 mēnešiem.
• Iekšā norēķinu periods bez maksas.
• Ja darbinieks ir pārkāpis režīmu.
• Ja lapa tiek atvērta alkohola vai narkotisko vielu intoksikācijas dēļ.

Maternitātes slimības atvaļinājuma uzkrāšanas pazīmes

Īpaša uzmanība jāpievērš slimības atvaļinājuma apmaksai grūtniecības laikā, jo tas notiek pēc cita principa.

Maternitātes slimības atvaļinājumu aprēķina arī pēc likmes, kas ir 2 pilni gadi pirms slimības atvaļinājuma datuma. Tomēr saņemto summu ne vienmēr vajadzētu dalīt ar 730, no šī dienu skaita jums jāatskaita nākamā atvaļinājuma vai maternitātes atvaļinājuma dienas, kā arī dienas, kad sieviete tika atrauta no darba, saglabājot algu.

Uzkrājot slimības atvaļinājumu grūtniecības laikā, ņemiet vērā visus ierobežojumus: dienas naudai jābūt no 182,60 līdz 1479,45 rubļiem, maksimālā visa pabalsta summa nedrīkst pārsniegt 207123,00 rubļu.

Uzņēmumam jāuzkrāj slimības atvaļinājums, pat ja slimības atvaļinājums tika izpildīts mēneša laikā pēc atlaišanas.

Bērnu aprūpes slimnīca

Aprēķinot invaliditātes lapu bērna kopšanai, ir arī sava specifika. Kopš 2014. gada ir ieviesti īpaši ierobežojumi dienu skaitam, lai rūpētos par slimu bērnu. Nākamajā tabulā parādīts dienu skaits, kas vecākiem piešķirtas slima bērna kopšanai.

Vecāku var ārstēt ar bērnu ilgāku laiku, tomēr FSS šo summu nekompensēs. Dienu uzskaite tiek veikta katram bērnam atsevišķi, un tā ir jākontrolē uzņēmuma grāmatvedības nodaļai. Slimības atvaļinājuma uzkrāšana aprūpei nedaudz atšķiras no parastās: pabalsta summu izmaksā par pirmajām 10 dienām atbilstoši darba stāžam, pārējās - tikai 50% no vidējās dienas izpeļņas.

Darbiniekam arī jābūt sertifikātam par slimības atvaļinājuma uzkrāšanu, kurā norādīts, ka otrais aizbildnis nebija slimības atvaļinājumā, lai rūpētos.

Slimības atvaļinājuma uzkrāšanas piemērs

Pieņemsim, ka pilsonis Vasiliev I.A. viņš bija slims no 2014. gada 15. maija līdz 7. jūnijam un atveda slimības lapu uzņēmuma grāmatvedības nodaļai, kuras cēlonis bija vispārēja slimība. Ivans Aleksejevičs strādā 5 gadus un 7 mēnešus, no kuriem 2 gadus un 8 mēnešus pēdējā darba vietā, uzņēmums regulāri par to maksā iemaksas.

Lai aprēķinātu slimības atvaļinājumu, mēs ņemsim vērā 2012. un 2013. gadu. Kopējā alga 2012. gadā bija 265384,56 rubļi, bet par 2013. gadu- 289754,81 rublis, kopējie ienākumi divu gadu laikā sasniedza 555139,37 rubļus.

Tālāk mēs aprēķinām vidējo dienas algu: 760,46 rubļi. (555139.37 / 730). Nopelnīto summu par 2 gadiem precīzi dala ar 730, jo aprēķinos nebija lēciena gadu. Šī vidējās dienas izpeļņas summa atbilst prasībām: tā nav augstāka par maksimālo robežu un nav zemāka par dienas minimālo algu.

Saskaņā ar pieredzi mēs aprēķinām vidējās dienas naudas apmēru. Tā kā darbiniekam ir vairāk nekā 5 gadu kopējā apdrošināšanas pieredze, bet mazāk nekā 8, būtu jākompensē tikai 80% no ienākumiem: 760,46 * 80% = 608,37 rubļi. Arī šī summa neietekmē robežvērtības.

Pēdējā posmā mēs aprēķinām pabalsta lielumu, kas darbiniekam būtu jākompensē. Kopējais slimības periods bija 24 pilnas kalendārās dienas, tieši par šo dienu skaitu mēs uzkrāsim naudas atlīdzību: 608,37 * 24 = 14600,88 rubļi.

Iesniedzot sociālās apdrošināšanas fondā iesniegumu par slimības atvaļinājuma kompensāciju darbiniekam Vasiljevam I.A. norādiet summu 14 600,88 rubļi.

Slimības atvaļinājuma uzkrāšana. Grāmatvedības pārdomas

Kad uzkrājas slimības atvaļinājums, norīkojumi, kas sākas 2013. gadā, ir nedaudz atšķirīgi, jo kopš pagājušā gada visu invaliditātes lapā esošo summu kompensē sociālās apdrošināšanas fonds. Lai atspoguļotu uzkrāto slimības atvaļinājuma pabalstu summu, kuru mēs izmantojam debetā rezultāts 69, kas apvieno sociālās apdrošināšanas un nodrošinājuma aprēķinus, un ieskaites kontā mēs atspoguļojam aizdevumu 70 "Norēķini ar personālu par atlīdzību". Līdz 2013. gadam bija vairāk darījumu, bija nepieciešams veikt papildu darījumus, lai atspoguļotu to daļu, kas tika samaksāta uz uzņēmuma rēķina.

Tālāk jums jānoslēdz slimības atvaļinājuma uzkrāšana. Sūtījumi šajā gadījumā tiek izmantoti šādi. Mēs noslēdzam samaksāto nodokļu summu 13% apmērā no uzkrātās summas. Mēs to atspoguļojam šādi: debeta kontam 70 aizdevumā mēs atspoguļojam kontu 68 - “Nodokļu un nodevu aprēķini”. Jāpatur prātā, ka, ja darbiniekam ir īpaši nodokļu atskaitījumi, tad nodokļa bāze jāsamazina par atskaitījumu summu.

Apmaksājot slimības atvaļinājumu, obligātās apdrošināšanas iemaksas netiek iekasētas, tāpēc pēdējiem būtu jāparāda darījums par līdzekļu pārskaitīšanu darbinieku kontos. Tam mēs izmantojam debetu rezultāts 70, un piesakies aizdevumam rezultāts 50, ja darbinieks saņem algu un slimības atvaļinājumu pie kases, 51 konts tiek reģistrēts gadījumā, ja darbinieks saņem naudu bankas kartē.

Invaliditātes pabalstu reģistrēšanas piemērs

Apsveriet slimības atvaļinājuma uzkrāšanos, uzskaitot I. Vasiļjeva piemēru ņemot vērā to, ka Vasiļjevs neizmanto nodokļu atskaitījumus.

Tādējādi šim darbiniekam tika slēgts konts 70.

Pieteikuma iesniegšana FSS

Pēc tam, kad grāmatvedības nodaļa apstrādāja visus slimības atvaļinājumus un veica to pilnu aprēķinu, grāmatvedības darbinieki iesniedz pieteikumu Sociālās apdrošināšanas fondā, lai kompensētu slimības atvaļinājuma summu. Fondam nav īpaša šī paziņojuma parauga, taču FSS oficiālajā vietnē varat lejupielādēt aptuvenu veidlapu. Šajā pieteikumā jānorāda sīkāka informācija par uzņēmumu, maksājamā summa, nodokļu režīms un pievienoto dokumentu saraksts. Ja pieteikumā ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sertifikāts, noteikti pievienojiet tam šādu dokumentu apstiprinātas kopijas:

• Slims atvaļinājums ar aprēķinu.
• Algas izraksts.
• Darba grāmata.
• Personāla grafiks.
• Nodarbinātības rīkojums.

Pēc tam, kad FSS ir pieņēmusi visus nepieciešamos dokumentus no grāmatvedības nodaļas un reģistrējusi pieteikumu, fondam ir pienākums atlīdzināt darbiniekiem pilnu kompensāciju pēc 10 dienām.

Dažas funkcijas, veicot grāmatvedību slimnīcā

Ņemot slimības atvaļinājumu no darbiniekiem, īpaša uzmanība jāpievērš tā aizpildīšanas pareizībai. Ļoti bieži slimnīcā viņi var pieļaut kļūdas, rakstot pases datus, pievēršot uzmanību arī dzimšanas datumam un pareizam uzņēmuma nosaukuma norādīšanai. Organizācijas nosaukumā nedrīkst būt pēdiņas. Jāatzīmē arī, ka fonds grāmatvedībai neņems slimības atvaļinājumu, kurā pieļautas vairāk nekā 2 kļūdas. Šādu slimības atvaļinājumu vislabāk var atdot darbiniekam aizstāšanai.

Jums nevajadzētu pieņemt slimības atvaļinājumu, kuru darbinieks nokārtoja 6 mēnešus pēc pilnīgas atveseļošanās, jo, iespējams, fonds šādu slimības atvaļinājumu neņems vērā. Jūs varat kompensēt šādu slimības atvaļinājumu, kuram beidzies derīguma termiņš, tikai tad, ja fonds izsniedz izziņu, ka viņš ir gatavs ņemt vērā šādu darbnespējas lapu jebkura svarīga iemesla dēļ. Ja fonds identificē šādas kļūdas, tam ir visas tiesības šādu lapu grāmatvedībai neņemt.

Katru gadu fondam ir tiesības nākt uz uzņēmumu, lai pārbaudītu slimības atvaļinājuma uzkrājumu. Gadījumā, ja tiek pieļautas kļūdas gan noformējumā, gan aprēķinos, fonds var neņemt vērā dažus slimības sarakstus un personīgi uzrakstīt naudas sodu grāmatvedim, kurš pieļāvis kļūdu, tāpēc jums jābūt ļoti uzmanīgam, aprēķinot darbnespējas lapas.