Invaliditātes pabalsts. Pagaidu invaliditātes pabalstu summa

Pagaidu invaliditātes pabalsts ļoti bieži ļauj krievu ģimenēm saglabāt savu finansiālo stāvokli, it īpaši, ja situācija ir tāda, ka viens vai vairāki ģimenes locekļi noteiktos apstākļos nespēj uzturēt savu ģimeni. Tas ir ļoti delikāts jautājums Krievijas likumos, kura risinājums ir atkarīgs no pareizas daudzo faktoru un nianšu kombinācijas.

Kas ir tiesīgs saņemt invaliditātes pabalstus?

Mūsu valstī tiesības saņemt finansiālu atbalstu īslaicīgas invaliditātes iegūšanai ir šādām pilsoņu kategorijām:

• Bijušais militārais personāls, kurš atstāja Krievijas Federācijas bruņoto spēku atrašanās vietu pēc invaliditātes rašanās, bet ar nosacījumu, ka viņu apelācijas sūdzība par pabalstiem notiks ne vēlāk kā 30 kalendārās dienas pēc atlaišanas dienas.

• Krievijas pilsoņi, ārvalsts pilsoņi, pilsoņi ar dubultu pilsonību un bezvalstnieki (bezvalstnieki), kuri oficiāli strādā Krievijas uzņēmumos, organizācijās un komercstruktūrās; tomēr īpašumtiesību forma nav svarīga, uzņēmums var būt gan publisks, gan privāts.

• Tie pilsoņi, kuriem oficiāli ir bezdarbnieka statuss un kuri ir reģistrēti reģionālajās, federālajās un vietējās nodarbinātības aģentūrās.

• Tie pilsoņi, kuri ir saņēmuši ierobežotas darba spējas ne vēlāk kā 30 dienas pēc atlaišanas no pastāvīga darba pamatota iemesla dēļ.

Kas regulē strādājošo pilsoņu tiesības uz pabalstiem

Praktiski visiem strādājošajiem mūsu valsts pilsoņiem ir tiesības uz pagaidu invaliditātes pabalstiem. FSS to regulē ar normatīvo dokumentu palīdzību.

Krievijas sociālās aizsardzības struktūra ir veidota tādā veidā, ka pabalsti ir galvenais rīks sociāli neaizsargātu pilsoņu kategoriju atbalstam. Visizplatītākais finansiālā atbalsta līdzeklis ir pagaidu invaliditātes pabalsti. Šīs parādības definīcija ir atrodama tiesiskajā regulējumā.

Īpašu vietu iedzīvotāju sociālās aizsardzības hierarhijā ieņem pabalsti par pagaidu invaliditāti. Ir vērts atzīmēt, ka ļoti bieži valsts finansiālā palīdzība invaliditātei tiek identificēta ar invaliditātes pabalstiem. Tas nav pilnīgi taisnība, jo pagaidu invaliditātes pabalstus piešķir tikai gadījumos, kad sliktas veselības process nozīmē atgriezenisku raksturu.

Tas ir, ja pilsonis ir smagi slims un slimības dēļ viņa darbspējas pilnībā vai daļēji ir samazinājušās, viņš var paļauties uz sociālās aizsardzības iestāžu finansiālu atbalstu, taču ar nosacījumu, ka šo slimību var pilnībā izārstēt.

Materiālo invaliditātes pabalstu veidi

Pagaidu invaliditātes pabalstu veidi ir tieši atkarīgi no apdrošināšanas gadījumu definīcijas. Lai likumdošanas līmenī saņemtu pagaidu invaliditātes pabalstus, tiek noteikti šādi apdrošināšanas gadījumi:

1. Vispārējs ķermeņa uzlabojums kūrortos un sanatorijās.

Pabalsti par šo apdrošināšanas gadījumu tiek nodrošināti ar nosacījumu, ka ar atvaļinājumu nepietiek, lai apmeklētu sanatoriju, lai uzlabotu vispārējo veselību. Periodiski šādas situācijas rodas, kad darbinieks jau ir izmantojis atvaļinājumu, bet laika gaitā viņam bija nepieciešama ārstēšana.Pēc tam kuponā tiek atzīmēts periods, kurā darbinieks bija ārstējies. Ir vērts atzīmēt, ka neizmantotajiem, saskaņā ar paketi, pabalstu dienas netiek uzkrātas.

2. Karantīna.

Pagaidu invaliditātes pabalsti šāda veida apdrošināšanai tiek uzkrāti, ja sanitārie dienesti izslēdz darbinieku no pienākumu pildīšanas, ja kāds no viņa ģimenes locekļiem saslimst ar infekcijas slimību. Laika inkubācijas periodu un slimības atvaļinājumu nosaka epidemiologi.

3. Slimības vai ievainojumi, kuru rezultātā rodas invaliditāte.

Aprēķinot pabalstus par šāda veida apdrošināšanas gadījumiem, piemēro diferencētus noteikumus, kas ir atkarīgi no veida: miesas bojājumi, nelaimes gadījumi darbā, vispārējas slimības vai arodslimības. Tajā pašā laikā darba traumas vai arodslimības gadījumā pabalsts tiek uzkrāts no slimības sākuma brīža līdz darba aktivitātes atjaunošanai vai kā citādi invaliditātes noteikšanai. Valsts garantē īslaicīgu invaliditātes pabalstu uzkrāšanu pēc iespējas ātrāk.

Ir atļautas situācijas, kad invaliditāte izpaužas atvaļinājumā. Šādos gadījumos darbiniekam jāsaņem slimības atvaļinājums, un viņa atvaļinājums tiks pagarināts par kopējo invaliditātes dienu skaitu. Ja cilvēks devās atvaļinājumā, nesaglabājot algu, vai arī, dodoties uz darbu, turpināja slimot, tad invaliditātes pabalstu uzkrāšana un sekojoša izmaksa notiek no brīža, kad viņam bija jāsāk īstenot darba līguma noteikumi.

Ja šis gadījums sakrīt ar dīkstāves ražošanas jaudu periodu, tad pabalsta lielums atbilst pilnai algai, tādējādi uzņēmums atmaksās daļu pabalsta par savu naudu. Ja darbinieka invaliditāte turpinās pēc ražošanas darbību atsākšanas, tad viņš, pamatojoties uz vispārējiem noteikumiem un uzkrāšanas principiem, saņems pagaidu invaliditātes pabalstus. Tā piemērs ir arodslimības paaugstinātas bīstamības klases uzņēmumos (ķīmiskās vielas, radiācija utt.).

Pabalsti par piespiedu abortu tiek uzkrāti tikai par pirmajām 3 invaliditātes dienām, un, sākot no šī perioda 4. dienas, finansiālās palīdzības izmaksa tiks turpināta tikai tad, ja operācija tika piespiedu kārtā veikta saskaņā ar medicīniskām indikācijām vai aborta rezultātā. Ja invaliditāte turpinās, pabalstu izmaksu atsāk no 11. dienas. Pagaidu invaliditātes pabalstu uzskaiti šajā gadījumā nosaka Sociālās apdrošināšanas fonds.

Noteiktām pilsoņu kategorijām Krievijas tiesiskais regulējums nosaka ierobežotu periodu invaliditātes pabalstu piešķiršanai. Piemēram, pagaidu un sezonas darbinieki var saņemt invaliditātes pabalstus 75 kalendāro dienu laikā, bet ar nosacījumu, ka šis periods netiek pārtraukts bez pamatota iemesla.

Darba ņēmējiem invalīdiem (jo īpaši II pasaules kara invalīdiem un tiem, kas ievainoti eksplozijas rezultātā Černobiļas atomelektrostacijā) ir visas tiesības saņemt noteiktu daudzumu pabalstu, bet ne ilgāk kā 4 mēnešus pēc kārtas. Šādi ierobežojumi netiek ieviesti, ja kā invaliditātes cēlonis tiek konstatēts nelaimes gadījums darbā vai arodslimība. Iepriekš šāds ierobežojums pastāvēja arī personām, kuras neveic oficiālu darbu 30 kalendāro dienu laikā, bet no šodienas šis ierobežojums ir atcelts.

4. Pārcelšanās uz citu darba vietu arodslimības vai tuberkulozes dēļ.

Tiesību akti pieļauj tādas situācijas, kad slims darbinieks nav spējīgs veikt profesionālo darbību, bet var veikt citus pienākumus.Šādos gadījumos viņu var pārcelt uz citu darba vietu, ja algas līmenis ir zemāks, viņš saņems pabalstus. Uzņēmumam ir tā saucamā piemaksu lapa, saskaņā ar kuru tiks izmaksāta alga.

Pabalstu aprēķina pēc vienota principa, taču tajā pašā laikā tā kopsumma ar jaunu algu nedrīkst pārsniegt ienākumus no iepriekšējā darba. Ir vērts atzīmēt, ka dažādām arodslimībām ir atšķirīgi noteikumi šīs piemaksas aprēķināšanai. Par to sīkāk var uzzināt Likumā par obligāto apdrošināšanu no Nacionālās asamblejas ražošanas un arodslimībām.

5. Finansiālie maksājumi par aprūpi ģimenes loceklim, kurš slimības dēļ ir zaudējis spēju sevi apkalpot.

Ja darbiniekam ir slims bērns, kuram nepieciešama aprūpe, tad vienam no vecākiem ir tiesības uzturēties slimnīcā visu ārstēšanas laiku. Šajā piemērā viņš saņems slimības lapas izziņu.

Ja citiem ģimenes locekļiem nepieciešama aprūpe, pabalstu saņemšanai ir jāizpilda šādi nosacījumi:

• ģimenē nav citu radinieku, kas spētu nodrošināt aprūpi;
• aprūpes trūkums apdraud vispārējo pacienta veselību un dzīvību;
• ja pacientu nevar hospitalizēt.

6. Protezēšana.

Pagaidu invaliditātes pabalstu par šo apdrošināšanas gadījumu izmaksā tikai situācijā, kad protezēšana tiek veikta stacionārā. Šo pabalstu maksā par visu laiku, ko persona pavadīja slimnīcā.

Dokumentu pakete, kas apstiprina pārejošas invaliditātes rašanos un pabalstu apmēru

Galvenais iemesls daļēju invaliditātes pabalstu saņemšanai ir pagaidu invaliditātes apliecība vai līdzīgs noteiktas formas sertifikāts, kas dažos gadījumos tiek izsniegts.

Pagaidu invaliditātes lapu izsniedz visiem strādājošajiem pilsoņiem, bezdarbniekiem, kuri ir reģistrēti nodarbinātības dienestos, personām, kuru darba spējas ir zaudētas ne vēlāk kā 30 dienu laikā no dienas, kad pamatotu iemeslu dēļ viņus atlaiž no iepriekšējā darba, kā arī bijušajiem militārpersonām, kuras tika atlaistas krājumu 30 kalendāro dienu laikā pēc darba attiecību izbeigšanas.

Pagaidu invaliditātes lapas izsniedz ārstniecības iestāžu ārsti, kuriem ir jebkāda veida īpašumtiesības, jo īpaši valsts, privātie un pašvaldību. Tomēr invaliditātes ekspertīzes veikšanai nepieciešama licence. Tie medicīnas speciālisti, kas praktizē privātpraksi, var iegūt tiesības izsniegt slimības atvaļinājumu pēc tālākizglītības.

Kā saņemt slimības atvaļinājumu

Lai iegūtu slimības atvaļinājumu, jums jāuzrāda jūs identificējošs dokuments (pase, militārā persona). Saskaņā ar vispārējiem noteikumiem ārstējošais ārsts var izsniegt slimības atvaļinājumu personīgi, ja invaliditāte ilgst līdz 30 dienām, savukārt viņam ir tiesības izsniegt slimības atvaļinājumu ne ilgāk kā 10 dienas.

Faktiski pirmā pilna kalendārā mēneša laikā ārsts izrakstīs 3 slimības atvaļinājumus. Ja invaliditāte ilgst vairāk nekā 30 dienas, tad jautājumu par pagaidu invaliditāti izlemj ekspertu komisija, pamatojoties uz ārstniecības iestādi. Lapu izsniegšanas procedūrai jāatbilst Krievijas Federācijas tiesību aktu kanoniem, un par tās pārkāpumiem ārstiem var piemērot gan disciplināro, gan kriminālatbildību. Patiesībā visu izlemj likums. Pagaidu invaliditātes pabalstam jābūt likumīgi motivētam, pretējā gadījumā ārsts var zaudēt licenci.

Materiālās palīdzības uzkrājums PSRS

Ilgu laiku slimības atvaļinājumu pabalstu lielums un to izsniegšanas kārtība tika aprēķināta, pamatojoties uz noteikumiem, kurus apstiprināja PSRS Ministru padome. Saskaņā ar šo noteikumu kopumu pabalstu apmērs tika noteikts, pamatojoties uz nepārtraukta darba pieredze aktivitātes.1973. gada 13. aprīļa rezolūcijā Noteikumi par nepārtrauktas darba pieredzes uzkrāšanu valsts apdrošināšanas pabalstu saņemšanai nosaka, ka nepārtraukta darba pieredze ir pēdējā nepārtrauktā darba ilgums noteiktā uzņēmumā, ievērojot visus likumos noteiktos nosacījumus.

Šāda definīcija ir pretrunā ar Krievijas Federācijas konstitūciju, kas tās pilsoņiem dod tiesības brīvi izmantot un izmantot savu darbu. Tādēļ dažos gadījumos pabalstu aprēķināšana par pagaidu invaliditāti var notikt, neņemot vērā kopējo darba stāžu, bet likumā noteiktajos gadījumos.

Darba attiecību pārtraukšanas biežums saskaņā ar padomju tiesību normām

Tomēr darba pārtraukšana tika reģistrēta dokumentālā formā, ņemot vērā biežumu. Līdz šim ir šādi skaidri periodu veidi, kas var pārtraukt vispārējo darba aktivitāti:

• Laika periodi, kas netiek ieskaitīti darba stāžā, tomēr to nepārkāpj. Kā piemēru var minēt apmācību augstākajās mācību iestādēs, absolventu skolā un arodskolās.

• Militārpersonu, kas kalpo uz līguma pamata, ģimenes locekļu uzturēšanās laiks ir tālu no viņu galvenās darba vietas. Šajā gadījumā noteikumi tiek dalīti divās daļās: militārais dienests līdz 1992. gadam neatkarīgi no izvietošanas vietas un sākot ar to pašu gadu, atkarībā no militārās vienības atrašanās vietas, ar nosacījumu, ka karavīra ģimenes locekļiem nebija iespējas atrast darbu savā specialitātē un viņi saņēma oficiālais bezdarbnieka statuss.

• Periodi, kas tiek ņemti vērā vispārējā darba pieredze (militārais dienests).

• Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums līdz bērna 3 gadu vecumam.

• Laika posms no sievietes, kas nojaukta, vai sievietes, kurai ir mazs bērns, jaunāks par 3 gadiem, atlaišanas brīža. Saskaņā ar likumu viņus nevar atlaist no amata pēc administratīvo darbinieku iniciatīvas. Atlaišana var notikt tikai atsevišķi vai uzņēmuma likvidācijas gadījumā.

• Pēc līguma izbeigšanas sievietēm, kurām ir bērni līdz 14 gadu vecumam.

• Pēc brīvprātīgas atlaišanas no grūtniecēm un sievietēm, kurām ir bērns invalīds vai HIV inficēts bērns līdz 18 gadu vecumam.

Ja darbinieks vēlas mainīt darba vietu, tad ir spēkā vispārinātie noteikumi par nepārtraukta darba uzturēšanu. Pieredze tiek uzskatīta par nepārtrauktu, ja darba pārtraukums nebija ilgāks par 30 dienām no darba līguma izbeigšanas dienas. Tomēr ir daži iemesli, kāpēc pieļaujamais pārtraukums var sasniegt 1 gadu.

Tajā pašā laikā bija atkarīga no darba stāža un pagaidu invaliditātes pabalstu apmēra. Pabalsts tika attiecīgi noteikts vidējās vidējās algas apmērā (100%), bet ar nosacījumu, ka kopējā darba pieredze nav mazāka par 8 gadiem. Ja pieredze svārstījās no 5 līdz 8 gadiem, tad pabalsta lielums bija vienāds ar 80% no gada vidējās izpeļņas, ja mazāk nekā 5 gadi, tad 60%.

Ir vērts atzīmēt, ka dažas pilsoņu kategorijas pieprasīja 100% atlīdzību attiecībā uz algām, neņemot vērā darba stāžu. Tajos ietilpa Černobiļas katastrofas skartie pilsoņi, Tālo ziemeļu strādnieki, Otrā pasaules kara invalīdi, kuri nebeidza darbu, pilsoņi, kuri dzīvo pārvietošanas zonās, darbinieki, kuri ir atbrīvoti no darba pienākumu pildīšanas, jo viņiem ir jākopj bērni, kas jaunāki par 14 gadiem, un arī daudzbērnu ģimeņu locekļi.

Līdzīgi noteikumi invaliditātes pabalstu aprēķināšanai bija spēkā līdz 2004. gadam, pēc tam Krievijas likumdošanas sistēmā tika ieviestas dažas izmaiņas. Tomēr šīs izmaiņas uzkrāšanas principos bija nenozīmīgas, tomēr lielāko daļu noteikumu precīzi vadīja padomju versija.Kopš tā laika katru gadu likumdošanas bāzē tiek veiktas dažas izmaiņas, kuras neatkarīgi jāuzrauga.

Tā, piemēram, tagad, aprēķinot slimnīcas pabalstu, tiek ņemta vērā nevis vidējā gada alga, bet gan ienākumi par 2 kalendārajiem gadiem, un pieredze tiek ņemta vērā tikai tiem, kuriem bija pievienoti obligātās apdrošināšanas maksājumi Sociālās apdrošināšanas fondā. Bet tomēr galvenais dokuments, saskaņā ar kuru tagad tiek aprēķināti invaliditātes pabalsti, ir Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 24. janvāra rīkojums Nr. 21n. Nav praktiski apsvērt izmaiņas katru gadu, jo īpaši tāpēc, ka galvenie posmi ir padomju pagātnes kopija. Tāpēc padomāsim, kā notiek materiālā atbalsta aprēķināšana un no kā atkarīgs pagaidu invaliditātes pabalsts.

Bezdarbnieka pabalstu (slimības atvaļinājuma) aprēķināšanas kārtība 2014. gadā

Saskaņā ar spēkā esošajiem normatīvajiem aktiem (2006. gada 29. decembra Krievijas Federācijas likuma Nr. 255-F3 14. pants un Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 15. jūlija dekrēts Nr. 375) 2014. gadā slimnīcas materiālais pabalsts tiek aprēķināts ar dažām izmaiņām 2013. gada bāzē.

Neskatoties uz darbinieka invaliditātes cēloni (arodslimību, traumu, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, bērna vai cita ģimenes locekļa kopšanu), tiek piemērota tā pati pabalstu aprēķināšanas procedūra. Mūsu valsts garantē pagaidu invaliditātes pabalstu nodrošināšanu visiem tiem, kam tā nepieciešama. Lai to uzkrātu saskaņā ar likumdošanas sistēmas ieteikumiem, ir jāņem vērā šādi punkti:

1. periods, par kuru darbinieks saņems slimības pabalstu;
2. personas ienākumi noteiktā laika posmā;
3. likumā noteiktais maksimālais pabalsts;
4. vidējā cilvēka pilna laika alga;
5. procentu likme par vidējo pilna laika nopelnīto, kas tiks ņemta vērā, aprēķinot pabalstus;
6. galīgais slimnīcas pabalsta lielums.

Ir vērts atzīmēt, ka kopš 2004. gada ir noteikts pagaidu invaliditātes pabalsta maksimālais ierobežojums. Federālais likums Nr. 255 regulē šo jautājumu. Arī pabalsta lielumu var ietekmēt daži citi faktori (bīstama ražošana, darbs Tālajos ziemeļos un vairāk).

Laika periods slimnīcas pabalstu aprēķināšanai

Aprēķinot pabalstu apmēru, tiek ņemts vērā laika posms, kurā darbinieks viena vai otra iemesla dēļ nespēja izpildīt savas darba saistības, bet ar nosacījumu, ka tas attiecas uz darbspējīgas valsts zaudēšanu. Šajā gadījumā, aprēķinot pabalstus, ir jāņem vērā 2 galvenie dalījumi.

1. Pagaidu invaliditātes pabalstu var aprēķināt, ņemot vērā darbinieka vidējos izpeļņus 2 darba gadus (730 kalendārās dienas), kamēr netiek ņemti vērā pagaidu periodi (slimība, papildu atpūtas diena, komandējums, atvaļinājums utt.).

2. Pilnīga atšķirīga situācija tiek noskaidrota, uzkrājot pabalstus par darbspēju zaudēšanu grūtniecības, dzemdību atvaļinājuma vai slima bērna (cita ģimenes locekļa) kopšanas laikā. Šeit arī ņemts iekšā vidējās izpeļņas aprēķins 730 kalendārajām dienām tomēr ir jāņem vērā faktiskais dienu skaits gadā. Tātad, piemēram, lecajā gadā ir jāņem vērā 366 dienas, nevis 365 dienas, kā citos gados. Turklāt saskaņā ar tiesiskā regulējuma skaidrojumiem, nosakot slimnīcas pabalsta lielumu, no vispārējā aprēķina ir jāizslēdz daži laika intervāli, jo īpaši:

• slimības periods (ja slimība nav arodslimība);

• ķermeņa atveseļošanās no traumas sekām (ja trauma netika saņemta, veicot darba pienākumus);

• papildu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiks;

• mazu bērnu aprūpes periods;

• laika posmus, kuros darbinieks tika atbrīvots no darba pienākumu veikšanas, tomēr vienlaikus ienākumi tika saglabāti pilnībā vai daļēji, ar nosacījumu, ka viņam nav uzkrātas FSS apdrošināšanas iemaksas, visos gadījumos pagaidu invaliditātes pabalstu izmaksa tiks veikta saskaņā ar normatīvo dokumentu vēlmēm, kas reglamentē šo jautājumu.

Pabalstu aprēķināšana, ņemot vērā apdrošināšanas pieredzi un darba spēju zaudēšanas iemeslus

Lai aprēķinātu maksimālo pabalsta apmēru par darba aktivitātes zaudēšanu, jāņem vērā 2 galvenie faktori: invaliditātes cēlonis un darbinieka vispārējā apdrošināšanas pieredze. Faktiski pabalstu apmēra noteikšana 2014. gadā ir līdzīga padomju laikiem, taču ar dažām izmaiņām.

Tā, piemēram, PSRS ņēma vērā kopējo darba stāžu, tagad viņi ņem vērā laika periodu, kam pievienojās obligātās apdrošināšanas iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā, turklāt daži invaliditātes cēloņi ir zaudējuši sākotnējo nozīmi. Sīkāk apsvērsim apdrošināšanas pieredzes un invaliditātes cēloņu ietekmi uz kopējo pabalstu summu.

• Ikviens darbinieks, kurš kļuvis darbnespējīgs slimības, ievainojuma, karantīnas vai protezēšanas dēļ (izņemot traumas vai slimības gadījumus profesionālās darbības dēļ), bet kura kopējā apdrošināšanas pieredze ir vairāk nekā 8 gadi, saņem pilnu pabalsta pabalstu (100%). vidējie ienākumi par 730 dienām (likums Nr. 255-F3).

• Ja jums ir apdrošināšanas stāžs no 5 līdz 8 gadiem, darbinieks ir tiesīgs saņemt pabalstus 80% apmērā no vidējās dienas izpeļņas par pēdējām 730 darba dienām par katru slimības atvaļinājuma dienu.

• Apdrošināšanas sertifikāta pieredze, kas ir mazāka par 5 gadiem, tiks maksāta pēc likmes 60% no izpeļņas par 2 pilniem darba gadiem, ja darbinieks nav mainījis darbu vairāk kā 1 reizi. Tajā pašā laikā pagaidu invaliditātes pabalstu aprēķins tiks veikts 3 dienu laikā.

• Ja darbinieks savas profesionālās darbības (darba traumas, arodslimības) dēļ zaudēja darba spējas, viņam piešķirs pabalstu 100% apmērā no vidējās dienas izpeļņas par 730 dienām par katru slimības atvaļinājuma dienu. Turklāt darba stāžs vispār netiks ņemts vērā.

• Ja darbinieks atkāpās no amata, bet 30 dienu laikā daļēji zaudēja iespēju realizēt savas darba iemaņas, viņam ir tiesības uz pabalstu 60% apmērā no viņa vidējās izpeļņas no iepriekšējā darba 2 kalendārajos gados. Darba stāžs netiks ņemts vērā. Tomēr ir viens izņēmums. Persona, kas cieta Černobiļas avārijas rezultātā, saņems pilnu (100%) materiālo pabalstu par pagaidu invaliditāti. Netiks ņemta vērā arī apdrošināšanas sertifikāta pieredze.

Pabalsta apmērs par darbspēju zaudēšanu bērna vai cita ģimenes locekļa aprūpes dēļ

Nosakot pabalstu apmēru cilvēkiem, kuri zaudē iespēju strādāt, rūpējoties par slimu ģimenes locekli, tiek ņemts vērā arī apdrošināšanas periods un papildus tam, kā ārstējas slims ģimenes loceklis (stacionārā vai mājās).

1. Pabalsta summa par bērna, kas jaunāks par 14 gadiem, kopšanu, ja viņš tiek ārstēts mājās, bet ārsta uzraudzībā:

• Ja jūsu kopējais apdrošināšanas periods ir vairāk nekā 8 gadi, pabalsta summa atbildīs 100% no vidējās izpeļņas 730 dienās (bet tikai pirmo 10 dienu laikā, tad pabalsts tiks aprēķināts uz pusi (50%). Tajā pašā laikā pagaidu invaliditātes pabalstu maksā 5 kalendāro dienu laikā.

• Ja jums ir pieredze ar regulāriem apdrošināšanas maksājumiem Sociālās apdrošināšanas fondā vismaz piecus pilnus gadus un ne vairāk kā 8 gadus, pabalsta apmērs būs 80% no vidējiem ienākumiem 2 gados pirmajās 10 dienās, sākot ar 11. dienu, pabalsts tiks iekasēts uz pusi no vidējā ienākumi.

• ja kopējais apdrošināšanas periods ir mazāks par 5 gadiem, pabalsta summa būs 60% no vidējiem divu gadu ienākumiem pirmajās 10 dienās, tad par katru dienu tiks iekasēta puse (50%) no darbinieka ienākumiem par 1 darba dienu.

2. Pagaidu invaliditātes pabalstu summa, kopjot bērnu līdz 14 gadu vecumam, ja viņš tiek ārstēts slimnīcā:

• Ja pieredze pārsniedz 8 gadus, pabalsts tiks uzkrāts pilnā apmērā no vidējā divu gadu izpeļņas par visu periodu, kurā bērns atrodas slimnīcā.

• Ja pieredze ir no 5 līdz 8 gadiem, tad pabalsta apmērs būs 80% no vidējās algas par 2 darba gadiem.

• Ja darba stāžs mazāk nekā 5 gadus, pabalsta lielums būs 60% no vidējiem darbinieka ienākumiem 730 kalendāra dienu laikā.

Rūpējoties par pieaugušu ģimenes locekli, pabalsta apmērs būs 100% (ja pieredze ir vairāk nekā 8 gadi), 80% (ja apdrošināšanas pieredze ir no 5 līdz 8 gadiem), 60% (ja apdrošināšanas pieredze ir mazāka par 5 gadiem). Tas neņem vērā tieši to, kā pacients tiek ārstēts, mājās ārstu uzraudzībā vai slimnīcā.

Pagaidu invaliditātes pabalstu izmaksa tiek veikta bankas kontā vai caur uzņēmuma vai iestādes, kurā persona strādā, kases aparātu.