Kas ir iekļauts vispārējā darba pieredzē?

Kā viens no vissvarīgākajiem apstākļiem, ar kuru tiesību akti saista daudzu tiesisko attiecību rašanos sociālā nodrošinājuma jomā, ir vispārējais darba stāžs. Tās lielumam ir būtiska ietekme uz pilsoņiem invalīdiem piešķirto tiesību apjomu. Kas ir vispārējais darba stāžs? Kas tajā ir iekļauts? Mēs šos jautājumus izskatīsim tālāk.

Definīcija

Jēdziens “kopējā darba pieredze” nozīmē apmaksātu un neapmaksātu profesionālo un citu sociāli noderīgu darbību kopējo ilgumu. Tam ir gan kvalitatīvas, gan kvantitatīvas īpašības. Kopējā darba stāžā tieši ietilpst laiks, kurā darbinieks veica savus pienākumus un arī paaugstināja savu kvalifikāciju.

Šajā gadījumā darbs var būt mājās, sezonāls, pagaidu, pastāvīgs utt. Studijas uzņēmuma virzienā ir iekļautas vispārējā darba pieredzē. Tās mērķis var būt darbinieka sertifikācija, ranga paaugstināšana, pārkvalifikācija utt. Ar terminu "citas darbības" jāsaprot pakalpojumu sniegšana vai kāda darba veikšana saskaņā ar civiltiesiskiem līgumiem, darbu radīšana saskaņā ar autortiesību līgumu, individuāla komercdarbība.

Specifiskums

No tiesību aktos izmantotajām definīcijām skaidri saskatāma vairāku īpašību pārveidošana. Tātad darbaspēku, kas darbojas kā kvalifikācijas kritērijs vai atribūts, nosakot pilsoņa tiesības uz pensijas apdrošināšanu, sāk aizstāt ar citu jēdzienu. Jo īpaši mēs tieši runājam par iemaksu veikšanu, tas ir, par šīs darbības reālo finansiālo rezultātu.

Tiesiskais regulējums

Tiesības saņemt vairāku kategoriju pilsoņu vecuma maksājumus nosaka, pamatojoties uz darba stāžu. Šis noteikums ir paredzēts Art. Likuma par pensiju nodrošināšanu 10. panta 2. punkts. Kopējā darba pieredzē ietilpst darbs un citas darbības, kas norādītas Art. Iepriekš minētā likuma 10. un 11. pants. Šajā normatīvajā aktā nav noteikta profesionālās un citu darbību ilguma apstiprināšanas kārtība. Nav izveidots un tā aprēķināšanas noteikumi. Tomēr saskaņā ar 10. Panta noteikumu nozīmi Kopējā darba stāža apstiprināšana un aprēķināšana tiek veikta līdzīgi kā Art. 13.

Svarīgs punkts

Pirms kopējā darba stāža aprēķināšanas ir jāņem vērā citas darbības, kas saistītas ar FIU atskaitījumiem. Šajā gadījumā ir lietderīgi precizēt dažus punktus. Analizējot Art. Iepriekšminētā Pensiju likuma 10. un 11. pantā, mēs varam secināt, ka pastāv atšķirības ar apdrošināšanu nesaistītās un ar apdrošināšanas iemaksām saistītās darba daļās un citās darbībās. Normatīvs akts nosaka noteiktus nosacījumus. Jo īpaši iekļaut aktivitātes darba stāžs ir nepieciešams, lai viņa:

1. Tas tika veikts Krievijas teritorijā.
2. Šajā laikā tika maksātas apdrošināšanas prēmijas.

Tiesību akti arī paredz iespēju apdrošināšanas periodā iekļaut pilsoņu aktivitātes ārzemēs, ja tas ir noteikts ar starptautisku līgumu. Papildu nosacījums ir apdrošināšanas prēmiju samaksa pēc brīvprātības principa saskaņā ar Apdrošināšanas likumu.

Citas aktivitātes

Apdrošināšanas periodā ietilpst arī:

1. Militārais (līgums, projekts) dienests.
2. Laiks viena vecāka atstāšanai katram bērnam ir līdz 1,5 gadiem, bet kopumā ne vairāk kā trīs gadi.
3. Bezdarbnieka pabalstu saņemšanas periods, dalība publiskos (apmaksātos) pasākumos, pārcelšanās uz citu vietu, lai iegūtu darbu dienesta virzienā.
4. Aizturēšanas laiks, kā arī soda izciešana nepamatoti piemērojot kriminālatbildību, represiju laiks personām, kuras pēc tam tika reabilitētas.
5. Rūpes par 1 gramu invalīdiem, bērnu invalīdu vai pilsoni, kurš sasniedzis 80 gadu vecumu.

Visas norādītās darbības tiek ieskaitītas, ja ir priekšnoteikums. Viņiem visiem vajadzētu sekot vai nu (un) ar darbu. Tomēr prasības attiecībā uz tā ilgumu nav noteiktas. Teorētiski var pietikt ar vienu dienu. Tomēr praksē šāda darbība tiek uzskatīta par izlases veidu, un tai ir savas īpašības un sekas. Tā kā kopējo darba stāžu ir iespējams aprēķināt, tikai ņemot vērā iepriekš norādītos periodus, to ilgums jādokumentē bez kļūmēm.

Skaitīšanas noteikumi: tiesiskais regulējums

Apdrošināšana un vispārējā darba pieredze tiek noteikta kalendārā secībā. Ja notiek kādas darbības sakritība (piemēram, darbs un rūpes par radinieku), tiek iekļauts viens no tās veidiem. Apstiprināšanas un aprēķināšanas noteikumi ir noteikti Art. Valsts pensiju nodrošināšanu regulējošā likuma 13. panta 4. punkts. Šī procedūra tika apstiprināta ar valdības lēmumu Nr. 555.

Kopējais darba stāžs: darbību saraksts

Pilsoņa pensijas tiesību novērtēšana tiek veikta, pamatojoties uz kopējo darba un citu sabiedriski noderīgu darbību ilgumu, kas veikts pirms 1. janvāra. 2002. gads. Tas tiek ieskaitīts kalendāra secībā. Kopējā darba stāžā ietilpst:

1. Darbības kā darbinieks (ieskaitot nodarbinātību ārpus valsts), darbinieks, kolhoza vai citas kooperatīvās asociācijas loceklis. Šajā kategorijā ietilpst arī cits darbs, kurā pilsonis, kas nav darbinieks vai darbinieks, bija pakļauts obligātajai pensijas apdrošināšanai. Tas ņem vērā arī darbības laiku militarizētajā apsardzē, mīnu glābšanas vienībā, īpašajās sakaru aģentūrās neatkarīgi no tā veida, individuālās aktivitātes, arī lauksaimniecībā.
2. Attiecīgo arodbiedrību biedru - komponistu, mākslinieku, rakstnieku, teātra darbinieku, filmu veidotāju, kā arī mākslinieku un rakstnieku, kuri nav to biedri, radošie darbi.
3. Dienests Krievijas Federācijas NE un citās militārajās vienībās, kas izveidotas saskaņā ar spēkā esošo likumdošanu, Neatkarīgo Valstu Sadraudzības sabiedrotajiem spēkiem, bijušās PSRS Bruņotajiem spēkiem, Krievijas Federācijas Iekšlietu direktorātam, FSB, ārvalstu izlūkdienestiem, federālajām izpildvaras struktūrām, kurās tiek sniegts militārais dienests, bijušajām Krievijas Federācijas un PSRS Valsts drošības vienībām tad, kad šīm struktūrām bija cits nosaukums), palikt Lielā Tēvijas kara un Pilsoņu kara laikā partizānu vienībās.
4. Pagaidu darba nespēja, kas sākās darba laikā, atrodoties 1., 2. gr. Invaliditātes periodā, kas iegūta ievainojuma vai ievainojuma, kas saistīts ar ražošanu, vai arodslimības rezultātā.
5. Laiks, kas pavadīts aizturēšanas vietās, vairāk nekā noteikts lietas atkārtotai izskatīšanai.
6. Bezdarbnieka pabalstu saņemšanas periods, pārvietošanās virzienā no nodarbinātības centra uz citu teritoriju nodarbinātības nolūkos, dalība publiskos (apmaksātos) pasākumos.

Juridiskā vērtība

Kopējais darba stāžs ir galvenā kategorija pensijas tiesību pārvēršanai piemērotā kapitālā no 1. janvāra. 2002. gads. Šīs kategorijas tiešā juridiskā nozīme ir noteikta Art. Darba pensiju likuma 30. panta 4. punkts. Saskaņā ar šo normu kopējā darba stāžā būtu jāiekļauj tikai tās darbības, kuras ir skaidri paredzētas šī panta 1.-6. Turklāt visi tie ir apkopoti kalendāra secībā.

Salīdzinošā īpašība

Nosakot pensijas kapitāla apmēru, FIU darbinieki pašlaik izmanto kopējo darba stāžu. Tas atspoguļo pilsoņa ietaupījumu summu federālā likuma Nr. 173 spēkā stāšanās laikā. No tiem tiks izveidota pensiju apdrošināšanas daļa. Šajā brīdī jāpievērš īpaša uzmanība. Jums jāzina, ka pamata pensijas daļa vienmēr nemainās, tā tiek noteikta skaidri noteiktā apjomā, neskatoties uz to, ka apdrošināšanas sastāvdaļa ir dinamiska. Pēdējais tieši ietekmē paredzamo maksājumu summu. Vienkārši sakot, kopējais darba stāžs ietekmēs pensijas apmēru tiem pilsoņiem, kuri savu karjeru sāka pirms 1. janvāra. 2002. gadā, pirms stājās spēkā Likums Nr. 173.

"Citu darbību" nozīme

Tas interesē vienīgi pensiju fondu. Ar šo organizāciju jāsazinās ar dokumentiem, kas dod tiesības papildināt periodus ar esošo pieredzi. Grāmatas, kurā tiek ierakstītas profesionālās un citas darbības, nozaudēšanas (sabojāšanas) gadījumā darba devējam ir pienākums pēc topošā pensionāra pieprasījuma izsniegt trūkstošos dokumentus. Tas var būt, piemēram, līguma kopija, pieredzes sertifikāts. Darba devēja galvenais uzdevums ir pareiza visu darbinieka darbību summēšana, kas atspoguļota dokumentācijā. Darba devējam ir jāpalīdz visos iespējamos veidos un jāorientējas šajā procesā. piesakoties pensijai pilsoņi, kas nodarbināti viņa uzņēmumā.

Definīcijas precizēšana

Tāda termina kā "darba stāžs" parādīšanos izraisa pensiju nodrošināšanas reforma Krievijas Federācijā. Pirmo reizi šo definīciju var aplūkot Federālā likuma Nr. 27 tekstā. Tās noteikumi regulē personificēto (individuālo) grāmatvedību pensiju (valsts) atbalsta sistēmā. Spēkā esošo noteikumu izpratnē var noteikt, ka darba stāžs ir kopējais to apdrošinātā pilsoņa profesionālās darbības periodu ilgums, kuru laikā viņam tika veiktas atbilstošās iemaksas FIU.

Īpaši apstākļi

Dažos gadījumos ir jāapstiprina prombūtne vai jānoskaidro apdrošināšanas pieredzes esamība ar darbinieku. Tas, pirmkārt, ir nepieciešams, lai noteiktu darbinieku tiesības saņemt pensiju - vecumdienās, sakarā ar apgādnieka zaudēšanu, invaliditātes dēļ. Šajā gadījumā tiesību akti paredz noteiktus nosacījumus. Jo īpaši, lai darbinieks saņemtu vecuma pensiju, papildus tam, lai sasniegtu sievietes 55 un vīriešus 60 gadus vecas, ir nepieciešama apdrošināšanas pieredze, kuras ilgums ir vismaz pieci gadi. Šis noteikums ir ietverts 5. pantā. Federālā likuma par pensijām 7. panta 2. punkts. Citos gadījumos svarīgs ir ne tik daudz ilgums, cik tieša apdrošināšanas pieredzes klātbūtne.