Ir labi zināma šāda patiesība: lai iegūtu labu vecuma pensiju, jums ir nepieciešama laba alga, ko saņem pēc iespējas ilgāk jaunībā un briedumā. Bet cik gadus jums jānostrādā, lai saņemtu garantētu pensiju? Citiem vārdiem sakot, kādam vajadzētu būt darba stāžam, aprēķinot pensiju?
Priekšnosacījumi
Kopš 2015. gada strādājošajiem krieviem ir jauna sistēma pensijas pabalsti kas sastāv no diviem atsevišķiem komponentiem: apdrošināšanas pensijas un pensijas uzkrājumiem. Otrais no viņiem joprojām nedarbojas, tāpēc atliek nopelnīt pirmo - apdrošināšanas pensijas. Lai kvalificētos viņiem, jums:
- Vīrieši - sasniedz 60 gadu vecumu, sievietes - 55 gadus. Šim noteikumam ir izņēmumi, ja vecuma apdrošināšanas pensijas tiek piešķirtas pirms termiņa.
- Nodrošiniet apdrošināšanas pensijas aprēķināšanai nepieciešamo darba stāžu, kas ir vienāds ar 15 gadiem, taču šis rādītājs darbosies tikai pēc 10 gadiem, bet tagad tas pastāvīgi pieaugs, sākot ar 6 gadiem kārtējā gadā.
- Lai savāktu individuālo pensijas punktu (koeficientu) summu, nav mazāka par 30, taču arī šis rādītājs tiks ieviests tikai pēc 11 gadiem, un līdz šim tas konsekventi palielināsies, sākot ar vērtību 6,6 kārtējā gadā.
Individuālo pensijas punktu (koeficientu) apmēru nosaka uzkrātās un veiktās apdrošināšanas iemaksas pensiju apdrošināšanas sistēmā un tā, kāda ir jūsu pieredze pensijas aprēķināšanā.
Kas ir apdrošināšanas pensija un darba stāžs?
Darba stāžs ir laika posms cilvēka dzīvē, kas ietekmē noteikta statusa (darba stāža, darba stāža, profesionālā darba stāža utt.) Iegūšanu. No otras puses, darba stāžs ir īpašs cilvēka darba aktivitātes rādītājs, kam ir gan kvantitatīvas, gan kvalitatīvas īpašības.
Iepriekšējos gados iespēju saņemt pabalstu un pabalsta lielumu ietekmēja pensijas aprēķināšanas stāžs, kas ir laiks, kad persona, kas nodarbojas ar oficiālu darba aktivitāti, nodarbojas ar ražošanu pensiju iemaksas OPS sistēmā.
Bet, kā minēts iepriekš, apdrošināšanas pensijai ir nepieciešams darba stāžs. Kā tas atšķiras no jēdziena “darba stāžs pensijas aprēķināšanai”?
Federālais likums (ФЗ) Nr. 173, kas bija spēkā līdz 2015. gadam, darbojās uz izdienas pensijas jēdzienu, kas ietvēra divus komponentus: apdrošināšanu un fondēto. Jaunais federālais likums Nr. 400, kas stājās spēkā no šā gada sākuma, atcēla vispārējo “darba pensijas” jēdzienu un tajā pašā laikā paaugstināja tā apdrošināšanas komponentu uz atsevišķu pensijas nodrošināšanas veidu. Tas ir skaidrs pierādījums Krievijas likumdevēju domāšanai par tirgu, kuri likuma preambulā norādīja, ka apdrošināšanas pensijas pamatā var būt ne tikai darbaspēka darbība, bet arī citas pilsoņu sociāli noderīgas aktivitātes, kas tiek veiktas valstī ar tirgus ekonomiku.
Daži analītiķi liek vienādības zīmi starp izdienas pensiju saskaņā ar Federālo likumu Nr. 173 un apdrošināšanas pensiju saskaņā ar Federālo likumu Nr. 400, pamatojoties uz to definīciju tuvumu abos likumos. No tiem, viņuprāt, izriet terminu "darba stāžs" un "apdrošināšanas pieredze pensiju aprēķināšanai" identitāte. Tomēr otrais no šiem jēdzieniem neapšaubāmi ir plašāks, jo Papildus darba periodiem, veicot apdrošināšanas iemaksas FIU, tajā ietilpst arī periodi, kad šādus maksājumus nevarēja veikt, un pilsonis oficiāli nestrādāja (piemēram, laiks, kad viņš saņēma bezdarbnieka pabalsti).
Kāda ir atšķirība starp izdienas pensijas apdrošināšanas daļu saskaņā ar Federālo likumu Nr. 173 un darba pensijas apdrošināšanas daļu saskaņā ar Federālo likumu Nr. 400?
Izmaiņas skāra uzkrāšanas principu un pensiju piešķiršanas nosacījumus.Izdienas pensijai tika aprēķināts kopējais pensijas kapitāls, kas izteikts rubļos. Apdrošināšanas pensijai pensijas kapitālu uzkrāj punktu veidā (pensijas koeficienti) ar vērtību, ko valsts ik gadu paaugstina rubļos. Lai saņemtu izdienas pensiju, bija nepieciešams tikai uzkrāt darba stāžu. Apdrošināšanas pensijai būs nepieciešams minimālais darba stāžs pensijas uzkrāšanai (faktiski minimālais darba stāžs) un individuālo pensijas punktu (koeficientu) apmērs attiecīgi vismaz sešu gadu līmenī un 6,6 punkti kārtējam gadam.
Kopš 2016. gada šie skaitļi pieaugs. Līdz 2024. gadam ir plānots sasniegt maksimālo, ko nosaka federālais likums Nr. 400: nepieciešamais darba stāžs pensijas aprēķināšanai būs 15 gadi, bet nepieciešamais punktu skaits - 30 punkti.
Ja jūs imigrētu uz Krieviju
Periodi pensijas aprēķināšanai saskaņā ar Federālo likumu Nr. 400 ietver tos laika periodus, kad darbs vai cita darbība ar apdrošināšanas iemaksu veikšanu FIU tika veikta Krievijas Federācijas teritorijā. Un, ja jūs pārcēlāties uz Krieviju no kādas NVS valsts un saņēmāt Krievijas pilsonību? Vai, aprēķinot Krievijas pensiju, tiek ņemta vērā pieredze, kas iegūta ārpus Krievijas Federācijas?
Jā, tas tiek ņemts vērā, bet daļēji. 1992. gadā visas NVS valstis (izņemot Azerbaidžānu) noslēdza īpašu vienošanos par šo jautājumu. Tika noteikts, ka, ja pilsoņi pārceļas uz citām NVS valstīm, tad, aprēķinot pensiju jaunā dzīvesvietas valstī, tiek ņemta vērā visa viņu darba pieredze (ņemiet vērā, tā ir “darba pieredze”, jo līgums bija noslēgts no 1992. gada!), Kas tika iegūts bijušās valsts teritorijā. PSRS līdz 1992. 03. 13
Imigranta darba pieredze ārpus Krievijas Federācijas pēc tajā esošās pensiju reformas sākuma, t.i. Kopš 2002. gada tas tiek pievienots Krievijas apdrošināšanas periodam, apstiprinot apdrošināšanas maksājumu samaksu bijušās dzīvesvietas valsts PF.
Kuri piespiedu prombūtnes periodi ir iekļauti pieredzē?
Federālais likums Nr. 400 maksimāli ņem vērā to pilsoņu tiesības, kuri ir spiesti pārtraukt darbu, un attiecīgi apdrošināšanas pensiju iemaksu veikšanu. Cilvēks var īslaicīgi zaudēt darbu un dzīvot no pabalstiem, saslimt un vairākus mēnešus palikt slimības atvaļinājumā, mātes pieskata mazus bērnus, cilvēki pieskata slimus vai vecāka gadagājuma radiniekus. Bieži vien līgumdarbinieku sievas nevar atrast darbu mazās militārās pilsētās. Ir arī daudz gadījumu, kad cilvēkiem tiek negodīgi piespriests cietumsods, kas pārtrauc viņu darba stāžu. Visbeidzot, pilsoņi vienkārši kalpo Krievijas Federācijas bruņotajos spēkos vai citās valsts aģentūrās.
Federālais likums Nr. 400 iekļauj visus šādus neapdrošināšanas periodus darba stāžā, ja pirms vai pēc tiem personām bija darba vai cita veida periodi, maksājot apdrošināšanas prēmijas. Līdz ar to jēdziens “darba stāžs” ietver pensijas uzkrāšanas stāžu un tā prombūtnes periodus, kas uzskaitīti Federālajā likumā Nr. 400.
Vecuma aprēķins pensijas uzkrāšanai
Federālajā likumā Nr. 400 ir noteikta kalendārā procedūra darba stāža aprēķināšanai, tas ir, viens kalendārais darba gads (vai citas darbības, ko papildina apdrošināšanas maksājumi) ir vienāds ar vienu nostrādāto gadu. Var gadīties, ka, piemēram, rūpējoties par mazu bērnu, kāds pilsonis rūpējās arī par vecāka gadagājuma radinieku. Ir iespējamas arī citas divu ar laiku nesaistītu periodu sakritības. Šajā situācijā jebkuru no šiem periodiem pēc pilsoņa izvēles var ierakstīt apdrošināšanas reģistrā.
Pašnodarbinātie pilsoņi, lauksaimnieki, privātpersonu nodarbinātie pilsoņi ir tiesīgi savā apdrošināšanas periodā iekļaut tos darba (aktivitātes) periodus, kuru laikā tika veikti apdrošināšanas maksājumi Krievijas Federācijas PF.
Ja pilsoņi, kuri saņem ilgstošas izdienas pensijas, kā arī invaliditāti, kas saņemta, pildot civildienestu, piesakās arī uz apdrošināšanas pensiju, tad viņu izdienas periodos neietver izdienas periodus, kas ņemti vērā, aprēķinot saņemtās pensijas.
Interesanta situācija, aprēķinot apdrošināšanas stāžu literatūras un mākslas darbu autoriem, kuri parasti pārdod licences to lietošanai un maksā iemaksas PF no saņemtajām summām. Ja noteiktā gadā šāda autora iemaksas PF bija lielākas par fiksēto iemaksu, kas noteikta Federālajā likumā Nr. 212, tad viens pilns kalendārais gads tiek ievadīts autora apdrošināšanas pieredzē. Ja autora iemaksu summa Pensiju fondā par gadu ir mazāka par fiksēto iemaksu saskaņā ar Federālo likumu Nr. 212, tad periodu, kas aprēķināts mēnešos proporcionāli samaksātajai summai, pievieno viņa apdrošināšanas ierakstam.
Kā tiek aprēķināta un apstiprināta pensiju aprēķināšanas pieredze
Mūsu valstī apdrošināšanas perioda aprēķins ir sadalīts divos laika intervālos:
- pirms universālās personificētās grāmatvedības sistēmas izmantošanas 1996. gadā saskaņā ar Federālo likumu Nr. 27;
- pēc federālā likuma Nr. 27 ieviešanas.
Pirmajā intervālā papildus individuālajiem reģistrācijas datiem (ja tādi ir) jūs varat apstiprināt apdrošināšanas periodu esamību, kas tiek iekļauti darba stāžā, ar darba devēju, valdības aģentūru vai pašvaldību izziņām. Otrajā intervālā šāds apstiprinājums tiek veikts tikai saskaņā ar informāciju no universālās personificētās grāmatvedības sistēmas.
Ja dabas katastrofas dēļ neatgriezeniski tiek pazaudēti dokumenti par pilsoņa darbu, kas saistīts ar pirmo laika intervālu, tos nevar atjaunot, tad viņa darba periodus Krievijas Federācijas teritorijā var noteikt pēc divu vai vairāku liecinieku liecībām. Atļauts izmantot šo apdrošināšanas pieredzes apstiprināšanas metodi un gadījumos, kad dokumenti tiek nozaudēti bez darbinieka vainas neuzmanīgas glabāšanas, iznīcināšanas ar ļaunprātīgu nodomu dēļ utt.
Kāda ir pensijas tiesību konvertēšana
Pirms pensiju reformas sākšanas Krievijas Federācijā 2002. gadā pensijas lielumu ietekmēja divi faktori:
- Kopējais darba stāžs pensijas aprēķināšanai (vai, citādi, kopējais darba stāžs). Viņš, tāpat kā darba stāžs saskaņā ar federālo likumu Nr. 400, tiek definēts kā kopējais darba un citu sabiedrībai noderīgu darbību ilgums līdz 2002. gada 1. janvārim, iekļaujot noteiktus periodus, kad pilsonis bija spiests strādāt (viņu saraksts ir daudz mazāks nekā darba stāžs). Kopējais darba stāžs nav saistīts ar apdrošināšanas prēmijām.
- Mēneša vidējā izpeļņa par pēdējiem diviem gadiem pirms aiziešanas pensijā vai par jebkuru piecu gadu darba periodu.
Līdz ar to pensijas apmēru līdz 2002. gadam noteica pieredze un ienākumi izvēlētajā laika posmā.
Kopš 2002. gada katrs pilsonis savā personīgajā kontā Pensiju fondā sāka uzkrāt aprēķināto pensijas kapitālu no ikmēneša apdrošināšanas iemaksām, ko veic darba devēji. Bet kas Krievijas varas iestādēm jādara ar pensijas tiesībām, kuras uzkrāja arī pilsoņi, kuri strādāja pirms 2002. gada? Kā tos apvienot ar apdrošināšanas prēmiju uzkrāšanu?
Šī problēma tika atrisināta, mainot pensijas tiesības 2002. gadā. Tas sastāvēja no šo tiesību nodošanas, kurām nebija reāla iemiesojuma, līdzvērtīgā aprēķinātā pensijas kapitālā, kas izteikts rubļos. 2010. gadā šis kapitāls tika palielināts, pateicoties valorizācijai visiem pilsoņiem, par 10%, un cilvēkiem, kuriem bija darba pieredze pirms 1991. gada, papildu 1% par katru nostrādāto gadu.
Vai man ir nepieciešama pastāvīga pieredze, lai uzkrātu pensijas pabalstus?
Pašreizējos tiesību aktos šāda veida pieredze nav juridiski definēta. Bet, analizējot vairākus pašreizējos normatīvos dokumentus, mēs varam secināt, ka pastāvīga pieredze pensiju aprēķināšanā ir pēdējā darba ilgums vienā uzņēmumā bez pārtraukuma vai vairākos uzņēmumos, ar nosacījumu, ka pārtraukumi nepārsniedza noteiktos termiņus (parasti no viena līdz trim mēnešiem atkarībā no darba pārtraukšanas iemesla).
Saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem, nosakot apdrošināšanas pensijas lielumu, darba stāžs netiek ņemts vērā. Kopš 2007. gada 1. janvāra saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu no šī rādītāja nav atkarīgs arī pabalstu apmērs, kas tiek maksāts par pagaidu darba nespēju. Tagad to aprēķina tikai pēc darba stāža.
"Ziemeļu" pieredze
“Ziemeļu” darba stāžs pensijas aprēķināšanai ir rādītājs, kas paredzēts tiem, kuri dzīvo Tālajos ziemeļos un tam līdzvērtīgos apgabalos, kā arī tiem, kuri iepriekš strādājuši šādā apvidū. Šo kategoriju pilsoņi var priekšlaicīgi pensionēties (apdrošināšana). Šīs tiesības piešķir sievietēm no 50 gadu vecuma un vīriešiem no 55 gadu vecuma, kas attiecīgi nostrādājuši 15 vai 20 kalendāros gadus Tālajos ziemeļos vai tām līdzvērtīgos apgabalos, ja viņiem ir noteikts obligātais darba stāžs pensiju uzkrājumi attiecīgi 20 un 25 gadi.
Sievietes ar diviem vai vairākiem bērniem, kas strādājušas attiecīgi no 12 vai 17 kalendārajiem gadiem Tālajos Ziemeļos vai tam līdzvērtīgos apgabalos, var arī saņemt 50 gadu apdrošināšanas pensiju, ja viņu obligātās apdrošināšanas pieredze ir vismaz 20 un vairāk gadus vecs.
Turklāt vīrieši un sievietes, kuri Tālajos Ziemeļos strādājuši attiecīgi 25 un 20 gadus zvejniecībā, ziemeļbriežu audzēšanā vai medību nozarē, var saņemt pensiju jau 50 un 45 gadus veci.
Stāvoklis Ukrainā
Kā tiek aprēķināta pensijas aprēķināšanas pieredze kaimiņvalstī? Ukraina ir ieviesusi pensiju sistēmu apmēram tādos pašos posmos kā Krievijas Federācija. Sākot ar 1991. gadu un beidzot ar 2004. gadu, to regulēja Pensiju likums, kas paredzēja pensiju uzkrāšanu par darba pieredzi un vidējo mēneša izpeļņu noteiktā laika posmā. Tieši tāpat kā Krievijas tiesību aktos pirms pensiju reformas sākuma 2002. gadā, Ukrainas tiesību aktos par pensijām pilsoņa nodarbinātības periodi un daži piespiedu darba pārtraukšanas periodi tika apvienoti jēdzienā “kopējais darba stāžs”.
Kopš 2004. gada ir stājies spēkā Pensiju apdrošināšanas likums, kas ir analogs Federālajam likumam Nr. 173 un darbojas ar darba stāža un apdrošināšanas prēmiju jēdzieniem. Turpmākajos gados Ukrainā bija vairāki mēģinājumi turpināt pensiju reformu, taču tie neizraisīja īpašas izmaiņas likumdošanā, izņemot pakāpenisku palielināšanu. pensijas vecums sievietēm līdz 60 gadu vecumam.
Šogad notiek dažas izmaiņas, kuru mērķis ir stingrāki noteikumi par pensiju piešķiršanu atsevišķām darbinieku kategorijām. Sākot ar 1. aprīli, piešķirot vecuma pensijas ar atvieglotiem noteikumiem par darbu kaitīgos un sarežģītos apstākļos, sieviešu pensionēšanās vecums sāk pakāpeniski palielināties no 45 līdz 50 gadiem. Tajā pašā laikā kopējais darba stāžs, kas nepieciešams, lai piešķirtu preferenciālas pensijas gan vīriešiem, gan sievietēm, pakāpeniski palielināsies par 5 gadiem.
Ilgstošās pensijas tagad piešķirs arī pēc ilgāka kopējā darba stāža un dažām darba ņēmēju kategorijām pēc ilgāka nepieciešamā darba stāža. Tas jo īpaši attiecas uz lokomotīvju apkalpju darbiniekiem, darbiniekiem izpētes partijās, mežizstrādes un plostnieku darbiem, jūrniekiem, skolotājiem un ārstiem, māksliniekiem un citiem.
