Nepārtraukta darba pieredze - kas tas ir? Šis ir jautājums, kas mūs šodien ieinteresēs. Kas viņam vajadzīgs? Un vai tas ir tik svarīgi mūsdienu pasaulē? Tas viss uztrauc daudzus Krievijas pilsoņus. Tiesa, daži diezgan sliecas uzskatīt, ka nepārtraukta darba pieredze pati par sevi ir bezjēdzīga. Un nav jāuztraucas par viņu. Vai pilsoņiem šajā gadījumā ir taisnība? Vai ne? Un kādas ir nepārtrauktas darba pieredzes saglabāšanas iezīmes? Mēģināsim izprast šo tēmu.
Kāda ir pieredze
Bet iesākumā ir vērts skaidri saprast, kas ir uz spēles. Kas pats par sevi ir darba stāžs? Un bez tā ir skaidrs, ka tas ir diezgan svarīgs punkts. Tas ir "aktivizēts", ieceļot pensijas, ietekmē valsts subsīdiju un palīdzības apmēru.
Darba stāžs - periods, kurā pilsonis veic vienu vai otru darbību. Vienkārši sakot, tas darbojas. Svarīgs punkts: persona ir jāformalizē. Vai arī veikt uzņēmējdarbību. Tad viņa pieredze tiks skaitīta. Neatkāpjoties, tas vispirms tiek ņemts vērā. Un nepārtraukta darba pieredze - kas tas ir?
Kur radās šī koncepcija?
Mūsdienu pasaulē šis termins tiek izmantots ārkārtīgi reti. Un tas nav atrasts tik bieži, kā varētu. Lieta ir tāda, ka šī koncepcija Krievijā nonāca kopš padomju laikiem. Toreiz liela nozīme bija nepārtrauktai darba pieredzei slimības atvaļinājuma, pensijas un dzīves laikā kopumā. Varbūt neviens darbinieks nevarētu iztikt bez viņa.
Bet mūsdienu realitātē šis jēdziens tagad ir retāk sastopams. Nepārtraukta darba pieredze (Krievijas Federācijas Darba kodekss) - tas nav tik nozīmīgi. Kaut arī pati par sevi šī termina nozīme ir. Noskaidrosim kuru.
Nepārtraukta pieredze
Nepārtraukta darba pieredze ir darba ilgums tajā pašā organizācijā. Tieši šis formulējums šodien Krievijā tiek legalizēts. Tiesa, ir arī daži izņēmumi. Pēc viņu teiktā, darba sargu noteiktos apstākļos var uzskatīt par pastāvīgu, pat ja maināt savu darba vietu.
Kopumā jums vajadzētu paļauties uz jēdzienu "darbs vienā organizācijā". Tas ir diezgan viegli saprotams, vai ne? Nepārtraukts darbs darba stāžs pensijas aprēķināšanai, piemēram, “darba laiks”, tas ir svarīgi. Tātad daži piešķir nepārtrauktībai noteiktu nozīmi. Dažreiz pat par lielu. Vai tas ir tā vērts? Un kā tieši tirdzniecības centrā tiek uzskaitīta nepārtraukta darba pieredze? Kāda ir ietekme, ja tāda ir? Par to visu tālāk.
Saglabāšanas nianse
Jau tika teikts, ka mūsu šodienas termins nozīmē darbu vienā organizācijā. Bet, ja maināt uzņēmumu, ir daži nosacījumi, saskaņā ar kuriem tiks saglabāta pieredze. Viņu nav tik daudz. Bet kopumā situāciju raksturo diezgan viegli.
Lieta ir tāda, ka noteiktos apstākļos jums tiks dots no 1 līdz 3 mēnešiem jauna darba meklēšanai. Tajā pašā laikā nepārtraukta nodarbinātība pēc darba attiecību pārtraukšanas netiks pārtraukta. Tiesa, šeit ir diezgan daudz nianšu. Un jums vajadzētu uzzināt par viņiem un tikai pēc tam pārrunāt, vai šī funkcija mūsdienu pasaulei ir patiešām svarīga vai nē.
Pašu vēlme
Visizplatītākais gadījums ir jūsu pašu gribas atlaišana. Un, protams, uzreiz rodas jautājums: vai ir iespējams saglabāt pieredzes nepārtrauktību, ja pats atstājat šo vai citu uzņēmumu?
Ja godīgi, jā. Katram iedzīvotājam ir šāda iespēja. Bet to dažreiz ir grūti izmantot.Tirdzniecības centrā tiks saglabāts nepārtraukts darba stāžs pēc paša brīvas gribas atlaišanas (bez īpaša iemesla), ja no jūsu "atpūtas" brīža līdz nākamajam darbam nav pagājis vairāk kā viens mēnesis.
Prakse rāda, ka visbiežāk cilvēki vispirms mēģina atrast jaunu uzņēmumu darbam, un tikai pēc tam atstāj veco. Tāpēc ļoti bieži saglabājas pieredzes nepārtrauktība. Un tas, protams, priecē. Tiesa, ir dažas funkcijas. Jums vajadzētu arī uzzināt par viņiem. Galu galā ne vienmēr ir iespējams patstāvīgi pamest darba vietu. Dažreiz tas ir nepieciešams pasākums vai pat neizbēgams.
Likvidācija
Nepārtrauktas darba pieredzes saglabāšanas niansēs ietilpst tādi momenti kā uzņēmuma samazināšana vai likvidācija. Nu, vai bankrots (kas notiek ārkārtīgi reti). Šajos gadījumos jūs varat arī rēķināties ar saglabāto pieredzi. Protams, dažus ierobežojumus un nosacījumus paredz likums.
Tātad, ja darbinieks tiek saīsināts vai atlaists saistībā ar uzņēmuma likvidāciju, viņam tiks doti 3 mēneši jauna darba meklēšanai. Vai jūs varētu rīkoties ar to? Tad nepārtrauktā darba pieredze tiks pagarināta. Un viņš netiks pārtraukts. Nē? Mums viss jāsāk no paša sākuma. Principā šeit parasti rodas vairāk problēmu nekā ar savas gribas atlaišanu. Nav iespējams būt gataviem 100% nekad, lai tos neatceltu un nesamazinātu. Tomēr ierosināto periodu jaunas darba vietas meklēšanai nevar pagarināt.
Īpaši nosacījumi
Personām, kas dzīvo Tālajos Ziemeļos vai apstākļos, kas līdzīgi šai vietai, ir arī privilēģijas attiecībā uz darba pieredzes nepārtrauktību. Un arī daži ārvalstu pilsoņi, ar kuru valstīm tika parakstīts līgums par darbinieku sociālo atbalstu.
Šādi biedri, tāpat kā visos iepriekšējos gadījumos, spēj saglabāt darba pieredzes nepārtrauktību. Tajā pašā laikā viņam tiks atvēlēti ne vairāk kā 2 mēneši darba meklēšanai. Ne pārāk daudz, bet prakse rāda, ka ar to parasti pietiek. Nepārtraukta darba pieredze pabalstiem (jebkura veida) tiek uzskatīta par ārkārtīgi svarīgu. Bet vai tas tā ir? Mums ir jāprecizē šis brīdis. Iesākumā apskatīsim vēl dažas situācijas, kurās daži pilsoņi var nonākt.
Saskaņā ar rakstu
Reti, bet tas notiek. Mēs runājam par atlaišanu "zem raksta". Vai šajā gadījumā ir iespējams saglabāt darba pieredzes nepārtrauktību? Ja godīgi, tad, ja jūs atlaista kāda noteikta iemesla dēļ (pārkāpums), tad no šejienes neizkļūsit.
Tas ir, piespiedu atlaišanas gadījumā darbinieka vainas dēļ nepārtrauktā pieredze tiek pārtraukta. Tas ir loģiski, jo jūs vienmēr varēja paredzēt notikumu iznākumu. Un kaut kā pielāgojiet savas darbības tā, lai jūs netiktu atlaists "saskaņā ar rakstu", bet atstājiet pēc savas gribas ar iespēju saglabāt. Tāpēc paturiet prātā: šajā situācijā tiek pārtraukta nepārtraukta darba pieredze. Jūsu interesēs ir to saglabāt visos veidos, ja uzskatāt par nepieciešamu.
Mātes stāvoklis
Nav noslēpums, ka rūpes par bērnu tiek uzskatītas par darba stāžu. Bet, ja sieviete dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, vai ir iespējams saglabāt nepārtrauktību? Ja godīgi, šeit nav precīzas atbildes. Kāds saka jā. Un daži noliedz pirmo pozīciju.
Darba kodeksā nav teikts par darba stāža un grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma nepārtrauktību. Kopumā ir vērts uzskatīt, ka šajā gadījumā tas netiks saglabāts. Kāpēc? Sievieti vairs neuzskata par nodarbinātu, un tā arī pilnībā maina savu darbību raksturu. Un viņa grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā neveiks savus pienākumus. Tāpēc jums nevajadzētu cerēt, ka tad, kad bērns parādīsies ģimenē, jūs varēsit "izslīdēt". Bet kāpēc mums nepieciešama nepārtraukta darba pieredze? Un ko darīt, ja veselības apsvērumu dēļ kādu laiku nevar strādāt? Vai tas viss ir pārtraukts?
Veselība
Nemaz. Par laimi Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir klauzula, kas ņem vērā īpašo cilvēku veselības stāvokli.Nopietnu slimību gadījumā, kas uzliek tabu aktivitāšu un darba veikšanai, var saglabāt nepārtrauktu darba pieredzi. Kā tieši?
Jums tiks doti 3 mēneši jauna darba meklēšanai. Vai arī atgriezties pie bijušā. Šajā gadījumā jūs nevarat uztraukties par pieredzi - tā tiks saglabāta. Tiesa, tas notiek ārkārtīgi reti. Patiešām, izejot no darba vietas sarežģītas situācijas (veselības stāvokļa) dēļ, parasti atgriešanās darbā prasa vairāk laika. Vai arī cilvēks slimību un ievainojumu dēļ pilnībā atsakās strādāt. Bet viss ir jūsu rokās.
Nākamās funkcijas
Bet tas vēl nav beigas. Fakts ir tāds, ka Krievijas Federācijas Darba kodeksā joprojām ir daži nosacījumi "nepārtrauktības" uzturēšanai. Viņu nav tik daudz, taču viņiem ir, kur būt. Viņus ir vērts zināt. Varbūt jums ir tiesības uz tā saukto "saglabāšanu", bet jūs to neizmantojāt?
Pirmā cilvēku kategorija, kas saglabā vecumu statusā “nepārtraukts”, ir militārpersonas. Ja pilsonis ir nostrādājis 25 gadus un pēc tam aizgājis pensijā, bet drīz nolēmis atsākt darbu, viņam tiks dota šāda iespēja. Privilēģijas pieredzes nepārtrauktības saglabāšanas veidā tiek nodrošinātas pilnībā.
Turklāt Darba kodeksā tiek ņemta vērā arī situācija ģimenē. Ja pilsonim ir bērns ar HIV infekciju un šī iemesla dēļ darbinieks atstāj darba vietu, viņam tiks dota iespēja saglabāt savu darba stāžu. Kurā gadījumā? Ja, sasniedzot 18 gadu vecumu, jūs piekrītat atsākt darbu. Lai gan šāda prakse ir ārkārtīgi reti.
Kādas vēl iespējas ir? Piemēram, darba maiņa. Bet ar profesijas un aktivitātes saglabāšanu. Arī diezgan izplatīts gadījums. Bet tikai tagad to realizēt kļūst arvien grūtāk. Tāpēc labāk ir "ievērot robežu", dodoties uz darbu 1 mēnesi. Šajā situācijā var droši paļauties uz darba pieredzes nepārtrauktības saglabāšanu.
Kas ietekmē
Tātad mēs gandrīz izdomājām visas mūsu šodienas tēmas nianses. Daudzus iedzīvotājus interesē, vai nepārtrauktā darba pieredze ir tik svarīga. Vai tas kaut ko ietekmē vai ne?
Principā šodien šis periods ir atspoguļots pensiju un dažādu valsts atbalsta lielumā pensionāriem. Un nekas vairāk. Padomju laikos šāda veida pieredze bija daudz svarīgāka. Labi vai nē, nav zināms. Droši vien ir vairāk priekšrocību, lai novērstu "nepārtrauktības" milzīgo nozīmi, nevis trūkumi. Galu galā dzīvē attīstās dažādas situācijas. Un nebūt ne vienmēr ir iespējams daudzus gadus turpināt strādāt tajā pašā uzņēmumā. Pat ja jūs patiešām vēlaties.
Kopumā nepārtrauktas pieredzes rezultāts ir absolūti tāds pats kā parasti. Starp šīm sastāvdaļām nav būtiskas atšķirības. Vai tā ir personīga attieksme pret šo jautājumu. Tas ir, pastāvīgs darba sargs ir svarīgs tikai tad, kad jūs pats izvirzāt uzdevumu strādāt uzņēmumā, cik vien iespējams, neatkarīgi no tā. Bet valstij tas nespēlē īpašu lomu. Pilsoņiem pašiem ir tiesības izvēlēties, kā, cik daudz un kur viņi strādā. Galvenais, lai līdz pensijas vecumam būtu noteikts darba gadu skaits. Un tas, cik tieši viņi tiks saņemti, nav tik svarīgi.
Kas tiek uzskatīts
Kā tiek ņemta vērā nepārtraukta darba pieredze? Tāpat kā parastais. Darba grāmatā tas tiks parādīts kalendāro mēnešu un gadu veidā. Nekas grūts, vai ne? Nepārtraukta darba pieredzes aprēķināšanas procedūra ir vienkārša.
Tiesa, šajā dokumentā par nepārtrauktību īpašas atzīmes neredzēsit. Kāpēc? Tā kā mūsdienu likumdošanā, kā jau vairākkārt tika teikts, mūsu pašreizējā sasaukuma nozīme ir gandrīz izsmelta. Un neviens neatšķirs pastāvīgu pieredzi no parastās. Galu galā tās ir divas viena veseluma sastāvdaļas. Un viņu ietekme ir vienāda.
Vai man vajag
Visbeidzot, vai pastāvīgai darba pieredzei ir nozīme kaut kādā mūsdienu pasaulē un nodarbinātībā / darbā? Ja godīgi, šeit katrs izlemj pats. Prakse rāda, ka šī faktora nozīme jau sen ir novecojusi. Un kā formulējums notiek darba stāža nepārtrauktība, bet patiesībā - ne gluži.
Citiem vārdiem sakot, mūsdienu pilsonim ir svarīgi vienkārši pēc iespējas vairāk un pēc iespējas ilgāk trenēties, lai nākotnē varētu saņemt labu pensiju. Cik precīzi viņš to darīs, tas jau ir ikviena privāts jautājums. Galvenais, lai visam būtu jābūt oficiālam. Tas ir, jums jābūt oficiāli nodarbinātam. Vai arī reģistrējies kā individuālais uzņēmējs.
Nepārtraukta darba pieredze tādējādi ir pagātnes relikts. Kā vairākkārt uzsvērts, tas ir nepieciešams tikai kā “personisks sasniegums”. Reizēm jauns darba devējs tam var pievērst uzmanību. Bet šāda prakse ir ārkārtīgi reti. Maksimums, ko jūs varat noskaidrot ar milzīgu darba ilgumu tajā pašā uzņēmumā, ir iemesls, kāpēc jūs atstājāt "apsildāmo" vietu. Varbūt no viņu pašu brīvas gribas, vai varbūt jūs atlaida vai piespieda?
Iedzīvotāju vidū ir pilsoņi, kuri mums apliecina, ka nākotnē darba stāža nepārtrauktībai atkal būs milzīga loma. Un ka šis periods pēc aiziešanas pensijā dos dažas prēmijas un papildu subsīdijas vai citu atbalstu no valsts. Daži labprāt tam visam tic un cenšas pēc iespējas ilgāk turēties pie savas darba vietas noteiktā korporācijā.
Faktiski tas viss ir parasts tukšs runājums un spekulācijas. Šādas dezinformācijas mērķis nav zināms. Varbūt cilvēki vēlas strādāt tikai vienā uzņēmumā vai varbūt tikai prieka pēc. Prakse rāda, ka pensiju, slimības atvaļinājumu un subsīdiju aprēķināšanu no valsts patiesībā ietekmē tikai darba stāžs kopumā. Tāpēc nav vērts uzskatīt, ka jums ir pienākums nepārtraukti censties saņemt jebkādas “prēmijas” pensijas vecumā. 
Kopsavilkums
Kas mums galu galā ir? Mums izdevās noskaidrot, kāpēc nepieciešama nepārtraukta darba pieredze. Turklāt tagad ir skaidrs, ko tas ietekmē un kā tas tiek aprēķināts. Var pamanīt, ka šāda statusa saglabāšana nav tik svarīga. Praksē tam nav būtiskas ietekmes. Ja vien jūs personīgi nezināt par darba ilgumu noteiktā uzņēmumā. Nepieciešama arī pastāvīga darba pieredze pensijas aprēķināšanā - pietiek ar parasto.
Kopumā nav nepieciešams uzticēties pilsoņiem, kuri izceļ šāda veida parādību neredzamā augstumā. Patiešām, mūsdienu likumdošanā Krievijā nepārtrauktas pieredzes nozīme ir samazināta līdz nullei. Jā, viņai bija, kur atrasties Padomju Savienībā. Tagad pasaule ir mainījusies. Un pensiju sistēma katru gadu piedzīvo dažas būtiskas izmaiņas. Tāpēc, lai iegūtu pensiju, daudz svarīgāk ir noteikt noteiktu darba gadu skaitu un tā sauktos pensijas punktus. Šī sistēma attiecas uz 2016. gadu. Kas notiks nākotnē, joprojām nav zināms.
Lai gan prognozes apliecina: maz ticams, ka nepārtraukta darba pieredze atgriezīsies, un tā būs derīga. Tas ir gandrīz bezjēdzīgs jēdziens, kuru nevajadzētu apmulsināt. Atcerieties: jums ir svarīgi iegūt regulāru pieredzi, aizejot pensijā. Jo lielāks tas ir, jo lielāka būs izmaksa. Un nekas vairāk. Tas ir galvenais, kam vajadzētu uztraukties par modernu darbinieku. Protams, ilgstoši uzturēties vienā uzņēmumā ir ērti, taču nevajadzētu sevi mocīt.
