Šodien mums ir jāiepazīstas ar tādu jēdzienu kā nepārtraukta darba pieredze. Kas tas ir Kāpēc tas ir vajadzīgs? Kā to aprēķina? Un vai ir vērts uz to tiekties mūsdienu pasaulē? Tas viss tiks apspriests. Patiešām, pati darba pieredze cilvēkam ir nozīmīga loma. It īpaši, ja rodas jautājums par pensiju izmaksu un valsts atbalsta noteikšanu. Tāpēc ir vērts pēc iespējas ātrāk izskatīt mūsu pašreizējo jautājumu. Tas nav tik grūti. Galvenais nav steigties un ienirt visās koncepcijas niansēs.
Kāda ir pieredze
Bet kas ir darba stāžs? Nepārtraukts vai normāls - tas nav tik svarīgi. Par ko mēs tagad runāsim? Varbūt jums pat nevajadzētu uztraukties un sevi nodrošināt ar to, ko šī koncepcija nozīmē.
Pieredze ir, jūs varat teikt, jūsu darba laiks. Cik jūs oficiāli strādājāt un ieguldījāt nodokļu dienestā, kā arī pensiju fondā. Darba stāžs pats par sevi ir ļoti svarīgs. Un tas ir jāpalielina. Pašlaik, lai varētu saņemt vismaz kaut kādu pensiju, jums būs jābūt aptuveni 5 gadu darba pieredzei. Šajā periodā tiek ieskaitīti dažādi punkti, bet, piemēram, arodskolās studijas netiek ņemtas vērā. Tas ir jāņem vērā. Un militārais dienests armijā, rūpes par bērniem, kā arī vecāka gadagājuma cilvēkiem, kas vecāki par 80 gadiem, un 1. grupas invalīdiem - viegli.
Nepārtraukta pieredze
Principā, kāda ir pieredze pati par sevi, mēs nolēmām. Bet tagad ir vērts izprast mūsu šodienas tēmas būtību. Nepārtraukta darba pieredze - kas tas ir? Daudzi ir ieinteresēti šajā brīdī. Patiešām, dažreiz iedzīvotāji domā, ka viņš nākotnē piešķir kādas īpašas privilēģijas.
Nepārtraukta darba pieredze ir termins, kas cilvēku prātos parādījies, pateicoties darba likumdošanai kopš padomju laikiem. Tāpēc viņi joprojām izturas pret viņu ar zināmu nozīmi, cieņu. Kas tas ir?
Nepārtraukta pieredze tiek uzskatīta par darba periodu vienā organizācijā. Citiem vārdiem sakot, tas ir tas, cik daudz jūs esat strādājis konkrētā uzņēmumā. Dažos gadījumos jūs varat mainīt darbu un saglabāt šo privilēģiju. Šajā sakarā ir ļoti daudz nosacījumu. Mums par viņiem arī šodien būs jārunā. Un noslēgumā jāsecina: vai mūsdienu pasaulē tiešām ir nepieciešama pastāvīga darba pieredze vai nē?
Pašu vēlme
Pirmais darba maiņas gadījums, protams, ir paša vēlēšanās. Ja godīgi, šādi notikumi notiek visu laiku. Tikai daži cilvēki vēlas tikt atlaisti par rakstu. Šajā situācijā ir labāk pats atbrīvot darba vietu. Tajā pašā laikā darba grāmatu nekrāsos nekādi raksti un norādes par jūsu traucējumiem.
Ja jūs brīvprātīgi pametat savu darba vietu bez iemesla, jūs riskējat pārtraukt savu darba pieredzi. Tiesa, tiks dots noteikts laiks jauna darba meklēšanai. Tagad nav pagājis vairāk kā mēnesis. Prakse rāda, ka pastāvīga darba pieredze tiek saglabāta diezgan bieži. Tikai daži cilvēki piekrīt atteikties strādāt un pēc tam paliek mājās bez naudas. Cilvēki parasti meklē jaunu vietu, tikai tad viņi aiziet.
Tāli ziemeļi
Bet Tālo Ziemeļu iedzīvotājiem ir savas privilēģijas attiecībā uz mūsu pašreizējo jautājumu. Lieta ir tāda, ka tiek saglabāta nepārtraukta darba pieredze, ja persona, kurai ir uzturēšanās statuss Tālajos ziemeļos, ieguva jaunu darbu ne vēlāk kā 2 mēnešus pēc atlaišanas. Tādējādi mēs varam secināt: salīdzinājumā ar pārējiem Krievijas iedzīvotājiem atpūtas laiks ir nedaudz pagarināts.Protams, jums vajadzētu saņemt darbu pēc iespējas ātrāk. Bet tas nav nepieciešams.
Darba grāmata šajā gadījumā, tāpat kā visos pārējos, netiks ietekmēta. Viņai parasti nav īpašas pieredzes nepārtrauktības uzskaites. Ja vien cilvēki paši nespēj izdarīt attiecīgus secinājumus, pamatojoties uz saņemto informāciju. Tas nav tik grūti. Bet mums joprojām ir pēdējā cilvēku kategorija, kurai ir tiesības uz pastāvīgu darba pieredzi, zaudējot darbu. Par ko tu runā?
Saīsinājums
Piemēram, nosacījums attiecas uz pilsoņiem, kuri ir atbrīvoti no darba uzņēmuma likvidācijas, kā arī bankrota, samazināšanas dēļ. Turklāt šeit var iekļaut arī cilvēkus, kuriem ir kādas nopietnas slimības, kas nodrošina īslaicīgu invaliditāti. Kopējais darba stāžs, kā arī nepārtrauktā pieredze šajā gadījumā netiks ietekmēti ar darba zaudēšanu.
Bet visam ir robeža. Maksimālais pieļaujamais atpūtas laiks šajā gadījumā ir 3 mēneši, nevis dienu vairāk. Principā diezgan labs periods, kurā varat atrast darbu un aiziet no jauna uzņēmuma.
Bet vai pastāvīga darba pieredze ir tik nepieciešama? Un kā to aprēķināt?
Jauns skaits
Ja godīgi, kopš 2015. gada Krievijā darba stāžs (nepārtraukts) tiek aprēķināts savādāk nekā iepriekš. Tagad šis ir darba periods tikai tajā pašā organizācijā. Tiesa, ar retiem izņēmumiem.
Kuru? Piemēram, ja jūs uzreiz maināt uzņēmumu, kurā strādājāt, par jaunu, taču saglabājot darbības virzienu, kā arī specialitātes un profesijas. Studiju laiks universitātē netiek ieskaitīts darba stāžā. Un līdz šim par to nevar būt nekādu jautājumu.
Ietaupot
Mūsu pašreizējā situācijā ir daži izņēmumi. Lieta ir tāda, ka tiek saglabāta nepārtraukta darba pieredze, ja tiek ievēroti īpaši nosacījumi. Viņu nav tik daudz, tāpēc jūs varat atcerēties visus smalkumus bez pārāk lielām grūtībām. Kaut arī neatkarīgi no tā, vai to ir vērts darīt vai ne, katrs pilsonis izlemj patstāvīgi. Ja jūs interesē nepārtrauktas darba pieredzes saglabāšanas nosacījumi, kas neattiecas uz jau uzskaitītajiem gadījumiem, ir vairāki galvenie punkti.
Piemēram, ja vecāks aiziet bērna kopšanas ar HIV infekciju dēļ. Tajā pašā laikā tiek precizēts: tiklīdz sasniegs pilngadību, bijušajam darbiniekam būs jāatgriežas darbā. Jebkurā gadījumā, kur tieši. Galvenais, lai viņš atsāks darbu.
Ja atvaļinājāties par darba stāžu, bet nolēmāt strādāt, tas tiek uzskatīts arī par nepārtrauktu darba pieredzi. Tas ietver arī militārpersonas, kuras tika atlaistas, ja tās iepriekš bija piedalījušās karadarbībā. Vai, piemēram, kad bijušais karaspēks dienēja divdesmit piecus vai vairāk gadus Krievijas bruņotajos spēkos.
Precīzi aprēķini
Kā notiek nepārtrauktas apkalpošanas darbs? Šeit viss ir tieši tāds pats kā visos citos gadījumos. Tiek norādīti kalendārie mēneši, kā arī gadi, kuros pilsonis strādājis. Kā redzat, šajā nav nekā īpaša.
Svarīgi: lai iegūtu darba stāžu, ir nepieciešams oficiāls darbs. Neviens nespēj precīzi atbildēt, vai uzņēmēji var paļauties uz šo iespēju. Patiešām, šajā gadījumā darbgrāmatā nebūs īpašu ierakstu. Dažos gadījumos ir iespējams paļauties uz nepārtrauktu pieredzi. Lai to izdarītu, jums būs smagi jācenšas un jāpierāda sava darbība ar visām oficiālajām iemaksām nodokļu dienestā un pensiju fondā. Bet vai tas tiešām ir nepieciešams? Ja godīgi, to saprast ir vēl pirms darba sākšanas. Lai precīzi zinātu, kā izturēties aizejot, ļaujiet sev ieturēt pauzi vai nekavējoties steidzieties meklēt jaunu darbu ar tādu pašu profesiju, kāda jums bija.
Vai tas ir nepieciešams?
Un tagad jautājums, kas interesē tik daudzus pilsoņus: vai mūsdienu pasaulē ir nepieciešama pastāvīga darba pieredze? Varbūt arī bez viņa jūs varat pilnīgi iztikt bez ciešanām?
Ja godīgi, tas, kā ir.Šīs pieredzes lietderību apliecina tikai cilvēki, kuri joprojām atceras padomju laiku. Iespējams, ka nākotnē jums būs īpašas privilēģijas, pabalsti un pabalsti pensijas saņemšanai. Faktiski nekas tāds nepastāv un nākamajos gados netiek plānots. Īpaši pašreizējā krīzē.
Neskatoties uz to, pati pieredze ietekmē nākotnes pensiju. Un arī tava alga. Tāpēc ir jāuztraucas tikai par to, ka jums ir pietiekams punktu skaits un darba laiks kopumā. Tagad Krievija ir ieviesusi punktu sistēmu pensiju aprēķināšanai, kas sāka darboties 2015. gadā. Tas tiek pārskatīts katru gadu. Un pati pensiju sistēma Krievijā joprojām ir nestabila. Un tāpēc nav iespējams precīzi pateikt, ar ko nākotnes jaunieši saskarsies nākotnē.
Jebkurā gadījumā nepārtraukta darba pieredze nav tik svarīga mūsdienu pasaulei. Jūsu uzdevums ir oficiāli strādāt sava prieka pēc, nopelnīt naudu un veikt noteiktas iemaksas Pensiju fondā, kā arī nodokļu dienestā. Kā jau daudzkārt teikts, pensiju aprēķināšanā tiek ņemts vērā tikai kopējais darba stāžs. Protams, ir iespējams un pat nepieciešams tiekties nepārtraukti - uz izrādi un personīgu gandarījumu. Bet, ja jūs nevēlaties strādāt ilgu laiku un esat gatavs kalpot darba vietā tikai kaut kādas pensijas nolūkā, jums nevajadzētu sevi mocīt. Nepārtrauktas darba pieredzes trūkums nav sodāms, un tā klātbūtne netiek mudināta.
Kopsavilkums
Kāds ir gala rezultāts? Mūsdienu pasaulē nepastāv nepārtraukta darba stāžs. Precīzāk, šī koncepcija pastāv, bet tai nav īpaša praktiska pielietojuma. Un pakaļdzīšanās viņu nav tā vērts.
Tādējādi, ja jūs neplānojat strādāt sava gandarījuma dēļ vai neuzstādāt sev uzdevumus no sērijas "nepārtraukts darbs ilgāk par 5-10 gadiem", nemociet sevi. Iegūstiet darbu un pametiet, kad tas ir nepieciešams vai iespējams. Galu galā nākotnē tiks ņemta vērā tikai tā vispārējā pieredze, kuru esat oficiāli ieguvis visā savā dzīvē.
Tagad daudzi parasti cenšas veikt uzņēmējdarbību, kā arī neoficiāli atrod darbu, lai paslēptos no nodokļiem. Vai arī dažas citas metodes dod peļņu (piemēram, no dzīvokļa īres). Kopumā par to, vai ir nepārtraukta pieredze, vai ne, katrs izlemj pats. Tā ir pilsoņa personīga lieta. Šeit tiek ieskaitīts steidzams dienests armijā, bērna kopšanas periods līdz pusotra gada sasniegšanai.
