Protams, uzņēmuma grāmatvedim jāaprēķina slimības pabalsts. Tomēr darbiniekam nebūs lieki zināt, kā saskaņā ar likumu tiek izmaksāta nauda, iestājoties īslaicīgai invaliditātei. Katrai personai vajadzētu aptuveni iedomāties, cik daudz naudas viņš saņems pēc atgūšanas. Nav noslēpums, ka jebkuram darbiniekam maksājums par pagaidu invaliditātes sertifikātu tiek veikts individuāli. Kas nosaka slimības atvaļinājuma procentuālo daudzumu? No darbinieka pieredzes un vidējiem mēneša ienākumiem. Mēs analizēsim šo jautājumu sīkāk.
Kas tiks ņemts vērā, apmaksājot slimības atvaļinājumu?
Lai droši varētu pamest slimības atvaļinājumu un neuztraukties par naudu, darbiniekam jāzina viņa pieredze. Ir vērts atzīmēt, ka tiesību akti ir grozīti, un tagad, maksājot naudu uz pagaidu invaliditātes lapas, tajā netiek ņemts vērā kopējais personas darba ilgums, bet tikai darba aktivitātes laiks ar iemaksām Sociālās apdrošināšanas fondā. Piemēram, ja darbinieks strādā 15 gadus un darba stāžs 5 gadus, slimības atvaļinājuma procentuālo daļu aprēķina, pamatojoties uz 5 gadiem.
Kādi periodi tiks ņemti vērā?
- Laiks, kas pavadīts valsts dienestā.
- Darbs saskaņā ar darba līgumu. Daudzi darba devēji nemēģina noslēgt līgumu ar darbinieku, bet izsniedz alga aploksnē, neveicot iemaksas sociālās apdrošināšanas fondā. Slimības atvaļinājuma procentuālā daļa no pieredzes ir tieši atkarīga. Tāpēc ar slimības sākšanos darba ņēmējs riskē palikt bez iztikas līdzekļiem.
- IP izveidošana, bet tikai tad, ja uzņēmējs sāk veikt iemaksas FSS.
- Dienests armijā, ārkārtas situācijās vai tiesībaizsardzības aģentūrās.
- Advokāta darbības, notariālie pakalpojumi, privātdetektīvu un pat personīgo miesassargu darbs tiks iekļauts darba stāžā.
- Lauku darbs, par kuru jāveic iemaksas sociālās apdrošināšanas fondā.
- Vietnieka darbs. Vietnieki, kas ieņem pastāvīgu amatu Valsts domē, Federācijas padomē vai reģionālajās varas iestādēs, var neuztraukties par slimības atvaļinājuma apmaksu.
- Katrs ieslodzītais, kurš atrodas kolonijā un regulāri apmeklē labošanas darbu, palielina slimības atvaļinājuma procentu. Turpmākā maksājumu summa būs tieši atkarīga no atbrīvotā pilsoņa pieredzes.
- Atrodoties slimības atvaļinājumā, pagaidu darba nespējas lapa saistībā ar grūtniecību un dzemdībām, kā arī bērna kopšanas atvaļinājums ir neatņemama darba stāža sastāvdaļa.
Tādējādi ikviens darbinieks, kura ienākumus atskaita no FSS, nākotnē varēs paļauties uz lielāku interesi par pieredzi slimības atvaļinājuma uzkrāšana lapa.
Kādi periodi tiek uzskatīti par neapdrošināšanu?
Balstoties uz likumu, ir jāapmaksā viss slimības laikā pavadītais laiks. Ir svarīgi atcerēties, ka visas nedēļas nogales un brīvdienas, kas attiecas uz darbinieka darba nespēju, nebūs brīvas.
Tomēr ne katrs darbinieks zina, ka ir īpaši laika periodi, kad pat ar apdrošināto personu apdrošināšanas laiks var netikt ieskaitīts. Izslēgt:
- Darba pārtraukšanas periodi. Nav noslēpums, ka daudziem darbiniekiem, lai turpinātu darbu, jāveic ikgadēja medicīniskā pārbaude. Ja no viņa izvairās, darbiniekam neļauj strādāt.
- Apcietinājumā pavadītais laiks.
- Dīkstāve
- Mācību atvaļinājuma laiks vai atvaļinājums bez algas. Saskaņā ar likumdošanu uzturēšanās ilgums slimības atvaļinājumā ikgadējā atvaļinājuma laikā tiks apmaksāts, un pats pārējais automātiski tiks pagarināts par slimības dienu skaitu.
Kā mēs apstiprinām pieredzi?
Katra darbinieka galvenais dokuments mūsu valstī ir darba grāmata. Viņa spēj apstiprināt darbinieka darba pieredzi. Tomēr retos gadījumos (grāmatas pazaudēšanas vai kļūdainas ieceļošanas gadījumā) darbinieks var iesniegt darba līgumu kā darba stāža pierādījumu. Turklāt darbinieks varēs pieprasīt no darba devēja grāmatvedības nodaļas izziņu vai izrakstu no rīkojuma, lai apstiprinātu nodarbinātības faktu. Pilsoņiem, kuriem ir militārā atbildība, militārais ID ir apliecinošs dokuments, kā arī citi sertifikāti un dokumenti, kas izsniegti militārajos komisariātos vai arhīvos.
Kas maksās?
Balstoties uz Krievijas likumiem, slimības atvaļinājumu maksā no 2 avotiem: no darba devēja līdzekļiem (pirmās 3 dienas) un no FSS (visām nākamajām slimības atvaļinājuma dienām).
Darbiniekam jāatceras, ka, izsniedzot invaliditātes apliecību par bērna kopšanu, ārstēšanu sanatorijā, protezēšanas vai karantīnas laikā, dokuments tiks apmaksāts uz FSS rēķina.
Slimības atvaļinājums: mēs saņemam, atvedam, apsveram
Parasti, lai tiktu maksāti pabalsti slimības dēļ, darbiniekam personai savlaicīgi jāiesniedz dokumenti. Cik procentus slimības atvaļinājumu no darba stāža izmaksās pilsonim, lielā mērā ir atkarīgs no personāla virsnieka. Tieši viņam ir pienākums aprēķināt kopējo nostrādāto gadu skaitu un norādīt to iesniegtajā dokumentācijā. Aprēķinot pabalstu apmēru, netiek ņemts vērā uzņēmumā nostrādāto gadu skaits. Personāla darbiniekam jāņem vērā tikai tie gadi, kad pilsonis, strādājot, regulāri veica iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā.
Vecuma ietekme uz slimības pabalstu
Lai pareizi aprēķinātu darba gadu skaitu, ir jāapkopo visi darba aktivitātes periodi. Aprēķinot darba stāžu, jums nevajadzētu pievērst uzmanību pārtraukumiem darbā. Tikai noteikts gadu skaits ļaus darbiniekam paļauties uz faktu, ka viņam par slimības atvaļinājumu maksās 100%. Darba stāžs jāuzskata šādi: katras nostrādātās 30 dienas ir vienādas ar 1 mēnesi, bet 12 mēneši jāuzskata par vienu kalendāro gadu. Šādi pārrēķini jāveic tikai tad, ja darbinieks strādāja mazāk nekā mēnesi vai diezgan bieži mainīja darba vietu. Ja darbiniekam ir pilnībā nostrādāts periods (mēnesis vai gads), tad darba laiks nav jāpārrēķina.
Ja darbinieka darba grāmatā nav norādīts precīzs nodarbinātības un atlaišanas datums (numurs nav norādīts), personāla darbinieks noskaita darba stāžu no 15. datuma. Ja ir norādīts tikai darba gads (mēnesis un datums nav norādīts), tad saskaņā ar noteikumiem personāla locekļi ņem vērā laika posmu no attiecīgā gada 1. jūlija.
Mēs ņemam vērā darbinieku ienākumus
Papildus darba stāžam slimības atvaļinājuma apmaksai ļoti svarīgs ir darbinieka ienākumu lielums. Kā aprēķināt vidējos mēneša ienākumus?
Lai aprēķinātu vidējos ienākumus, jums jāņem vērā kopējā alga par pēdējiem 2 gadiem pirms apdrošināšanas gadījuma iestāšanās. Tādējādi, ja darbinieks tikko ieguva jaunu darbu un pēkšņi saslima, viņam labāk būtu iesniegt pierādījumus par ienākumiem no iepriekšējām darbavietām.
Lai aprēķinātu vidējos dienas ienākumus, 2 gadu laikā nopelnītā peļņa jāsadala ar kopējo periodu dienu skaitu, tas ir, 730.
Slimības atvaļinājuma procentuālā daļa no pieredzes: mēs uzskatām patstāvīgi
Visi lieliski saprot, ka grāmatveži ir arī cilvēki, tāpēc nevar izslēgt kļūdas slimības atvaļinājuma aprēķināšanā. Lai iegūtu pareizo summu, darbiniekam labāk ir aprēķināt savu pabalstu saistībā ar pārejošu invaliditāti. Zemāk esošajā tabulā parādīta atkarība no darba stāža procentos:
| Darbinieku pieredze | Pabalsta summa% |
| No sešiem mēnešiem līdz 5 gadiem | 60 |
| 5-8 gadi | 80 |
| Vairāk nekā 8 gadi | 100 |
Tādējādi, ja darbiniekam ir 6 gadu apdrošināšanas stāžs, slimības atvaļinājuma procents būs tikai 80% no vidējā mēneša maksājuma. Darbiniekam, kurš jau 10 gadus veic iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā, izmaksās pilnu darba nespējas summu.
Noteikumu izņēmumi
Maksājumus aprēķinās, pamatojoties uz minimālo algu, ja darbinieks devās slimības atvaļinājumā savainojuma vai slimības dēļ, kas saistīta ar alkohola, narkotisko vai toksisko reibumu.
Turklāt, iestājoties grūtniecības un dzemdībām, FSS apmaksās sievietēm 100% slimības atvaļinājumu (sievietes darba pieredzei vajadzētu būt ilgākai par 6 mēnešiem). Pilnībā apmaksā arī invaliditātes apliecības, kas izsniegtas pilsoņiem saistībā ar darbā gūtajiem ievainojumiem, Lielā Tēvijas kara veterāniem, kā arī pilsoņiem, kuri piedalījās Černobiļas avārijas likvidācijā.
Skaitīsim ?!
Piemēram, iedomājieties šādu situāciju:
Uzņēmuma "Nika" darbinieks atrodas slimības atvaļinājumā no 2016. gada 15. līdz 25. janvārim. Pilsonis darbu šajā uzņēmumā ieguva no 2014. gada 15. janvāra, un pirms tam no 2008. gada 5. februāra līdz 2013. gada 27. oktobrim strādāja uzņēmumā ar nosaukumu Victory.
Lai noteiktu darbinieku kopējo apdrošināšanas pieredzi, tā jāaprēķina katram uzņēmumam:
- Darba aktivitāte uzņēmumā Pobeda ilga 4 gadus (no 2009. līdz 2012. gadam) 19 mēnešus (no 2008. gada marta līdz decembrim un no 2013. gada janvāra līdz septembrim) 52 dienas (periodi no 2008. gada 5. līdz 29. februārim un no 1. līdz 27.) 2913. gada oktobris). Šajā gadījumā jums jātulko mēneši gados, bet dienas - mēnešos. Tādējādi pilsonis strādāja firmā Pobeda 5 gadus 7 mēnešus 22 dienas.
- Darbs uzņēmumā Nika ilga 1 gadu (pilns 2015. gads) 11 mēnešus (no 2014. gada februāra līdz decembrim) 31 dienu (periodi no 2014. gada 15. janvāra līdz 31. janvārim un no 2016. gada 1. janvāra līdz 14. janvārim). Skaitot, mēs iegūstam pieredzi uzņēmumā "Nika" 2 gadi 1 diena.
Pilsoņa apdrošināšanas perioda kopējais ilgums ir 7 gadi 7 mēneši 23 dienas. Pievēršoties 1. tabulai, mēs nosakām 7 gadu pieredzi - slimības atvaļinājumu procentuālais daudzums ir 80% no vidējās darbinieku izpeļņas.
Balstoties uz iepriekšminēto, īslaicīgas invaliditātes lapas samaksa ir tieši atkarīga no darba stāža un darbinieka ienākumiem, un katra persona var patstāvīgi aprēķināt aptuveno pabalsta apmēru.
