Dzīvē ir dažādas situācijas. Var gadīties, ka pēc atlaišanas darbinieks būs kopā ar darbnespējas lapa rokās. Šajā gadījumā viņš var tikt ievainots, joprojām būdams cita uzņēmuma darbinieks. Kā pēc atlaišanas tiek apmaksāts slimības atvaļinājums?
Vispārīgie jēdzieni
Katram darbiniekam jāievēro darba disciplīna. Ja viņš nespēj veikt pienākumus, tad jums jāsazinās ar klīniku un jāveic pārbaude. Ārsts nepieciešamības gadījumā izrakstīs darbnespējas lapu. Tas ļauj darbiniekam palikt mājās līdz pilnīgai atveseļošanai, nebaidīties no atlaišanas bez pamatota iemesla, dod tiesības saņemt ienākumus par nokavētām dienām noteiktā apmērā. Izmaksātās summas tiek aprēķinātas, pamatojoties uz darba stāžu un vidējiem mēneša ienākumiem. Pirmais ir darbinieka nostrādāto gadu skaits, kura laikā tika atskaitītas iemaksas. Vidējo algu aprēķina pēdējos 2 gados, pamatojoties uz nodarbinātības sertifikātu. Maksimālais periods, uz kuru var izsniegt invaliditātes apliecību, ir 30 dienas. Ja vēlaties turpināt ārstēšanu tālāk, tad "atvaļinājums" var pagarināt medicīnisko komisiju.
Kam tiek apmaksāts slimības atvaļinājums pēc atlaišanas?
Šajā gadījumā var būt vairāki scenāriji. Ja darbinieks saslima tūlīt pēc nodarbinātības, tad jaunais vadītājs nodarbosies ar maksājumiem. Ja darbiniekam nebija laika atrast vietu, tad grāmatvedībai vecajā vietā vajadzētu sastādīt pabalstu. Ja persona strādāja vairākās vietās vienlaikus, tad slimības atvaļinājuma maksājums pēc atlaišanas tiks veikts visās organizācijās. Uz uzņēmuma rēķina tiek kompensētas pirmās 3 kalendārās dienas, pārējo finansē no sociālās apdrošināšanas. Slimības atvaļinājuma apmaksa pēc atlaišanas, lai samazinātu personālu, notiek saskaņā ar to pašu shēmu.
Viņš aizgāja
Ļoti bieži rodas strīdi par pabalstu piešķiršanu darbiniekam, kurš mainījis darbu pēc personiskas iniciatīvas. Apmaksa pēc slimības atvaļinājuma joprojām jāveic bijušajam darba devējam. Svētki, atalgojums par darbu un kompensācija ir saistīti ar dažādiem izdevumu posteņiem.
Shēma
Ārstniecības uzturēšanās laiks tiks apmaksāts pilnā apmērā. Summa būs atkarīga no ienākumiem un darba stāža. Ja darbinieks ir strādājis mazāk nekā sešus mēnešus, tad aprēķiniem viņš ņems minimālo algu līmeni reģionā. Nopietnas slimības gadījumā sertifikātu var izsniegt uz laiku ne ilgāku par vienu gadu. Tam nepieciešama ikmēneša atkārtota pārbaude. Piemērs: ārsts izrakstīja slimības atvaļinājuma sertifikātu uz mēnesi, pēc tam nosūtīja pacientu uz komisiju, kas viņam pagarināja vēl par 30 cd. Ja pēc šī perioda darbinieka veselības stāvoklis nav uzlabojies, viņam būs jādodas uz slimnīcu rūpīgai pārbaudei, saskaņā ar kuru viņš piešķirs grupu vai pagarinās "atvaļinājumu". Šajā gadījumā komisija būs jātur katru mēnesi vai līdz atgūšanai.
Laiks
Slimības atvaļinājuma apmaksa pēc atlaišanas tiek veikta 30 dienu laikā. Darbiniekam ir vēl 180 dienas dokumentu nogādāšanai grāmatvedības nodaļā. Ja atveseļošanās periods pēc traumas ir pārsniedzis šo periodu, tad Sociālās apdrošināšanas fonds pieņem lēmumu par to, vai slimības atvaļinājums tiks apmaksāts pēc darbinieka atlaišanas. Tas vēl nav viss.Ja darbinieks atkāpās no uzņēmuma 1. augustā un saslima 28. jūlijā, tad darbnespējas lapa ir jāizsniedz tikai tāpēc, ka viņš bija slims “likumīgā” darba laikā. Bet, ja ierēdnis pie ārsta devās tikai 2. augustā, tad bijušajam darba devējam par slimības atvaļinājumu netiks maksāts pēc viņa paša vēlēšanās. Šim noteikumam ir cita interpretācija.
Ja darbinieks saslima vairākas reizes pēc kārtas viena mēneša laikā, tad slimības atvaļinājums pēc atlaišanas būs jāiesniedz grāmatvedības nodaļai no iepriekšējās darba vietas. Tiesību aktos nav noteikti nekādi ierobežojumi šai tēmai. Galvenais finansēšanas avots šajā gadījumā ir Sociālās apdrošināšanas fonds, kura rezerves ir ierobežotas ar maksājumiem, kas veikti agrāk.
Likumdošana
Federālais likums "Par obligāto sociālo apdrošināšanu" Nr. 255 nosaka kārtību, apmēru un nosacījumus slimības atvaļinājuma apmaksai pēc atlaišanas. Saskaņā ar Art. 13, ja darbinieks saslima 30 kp robežās, bijušajam darba devējam ir pienākums izsniegt pabalstus. Lai to izdarītu, darbiniekam ir jāiesniedz medicīnas iestādes izziņa un darba grāmata, kas apliecina, ka līdz slimības sākšanās brīdim viņš nebija nodarbināts citā uzņēmumā. Sertifikāta priekšpuse ir aizpildīta medicīnas iestādē. Atjaunojošs - HR darbinieks. Šajā gadījumā maksājuma aprēķināšanai būs jānorāda pasūtījuma numurs, atlaišanas datums un likme.
Apmaksa slimības atvaļinājumam pēc darbinieka atlaišanas organizācijas likvidācija notiek "sociālās apdrošināšanas" teritoriālajā struktūrā dzīvesvietā. Fondam jāiesniedz izziņa, ārsta atzinums, ienākumu deklarācija, darba grāmata. Slimības atvaļinājuma apmaksa pēc viņu pašu brīvas atlaišanas vai citu iemeslu dēļ notiek 10 dienu laikā no dokumentu noformēšanas dienas.
Cilvēki, kas strādā 2 vai vairāk uzņēmumos, var saņemt pabalstus katrā darba vietā. Iecelšanas secība nemainās. Bet dokumenti jāsniedz katram darba devējam atsevišķi ne vēlāk kā sešus mēnešus pēc tā slēgšanas dienas. Pēc šī perioda lēmumu par pabalstu izmaksu Sociālās apdrošināšanas fonda teritoriālā nodaļa pieņem tikai tad, ja darbiniekam ir labs iemesls termiņa nokavēšanai.
Summas aprēķins
Kompensācija par strādājoša darbinieka neplānotu “atvaļinājumu” tiek noteikta procentos neatkarīgi no darba stāža. Tarifs - 60% (Krievijas Federācijas 7. panta Nr. 255-FZ). Pēc dokumentu saņemšanas darba devējam 10 dienu laikā jāaprēķina pabalstu summa un uz uzņēmuma rēķina jāiemaksā vajadzīgā summa saskaņā ar grafiku, kas norāda norēķinu laiku ar darbiniekiem. Ja organizācija nespēj izpildīt savas saistības, tad būs jāsazinās ar fondu ar attiecīgu vēstuli. Divu nedēļu laikā līdzekļi tiks pārskaitīti uz uzņēmuma kontu.
Aprēķina algoritms:
- Aprēķiniet apdrošināšanas prēmiju summu FSS.
- Aprēķiniet vidējos dienas ienākumus.
- Pabalstu summu dienā nosaka, reizinot ienākumus dienā ar 60%.
- Pārbaudiet, vai rezultāts nepārsniedz likumā noteikto maksimāli pieļaujamo maksājuma summu.
- Aprēķiniet pabalstu summu. Lai to izdarītu, vidējā izmaksas dienā ir jāreizina ar “atvaļinājuma” dienu skaitu.
Maksājuma atteikuma sekas
Apsveriet sodus par atteikšanos maksāt:
- brīvības atņemšana no 2 līdz 5 gadiem;
- soda nauda 120-500 tūkstoši rubļu;
- tiesību ieņemt amatu atņemšana.
Darba ņēmēju aizsardzībai likums paredz vairākus gadījumus, kad darba devējs var atteikties maksāt pabalstus. Tās ir saistītas ar darbinieka apzinātu rīcību, kas izraisīja viņa invaliditāti:
- neveiksmīgs pašnāvības mēģinājums;
- bijušā darbinieka veselību tīša nozieguma rezultātā.
Citu iemeslu dēļ atteikties maksāt pabalstus nav.Lai saglabātu medicīnisko konfidencialitāti, diagnoze nav norādīta darbnespējas lapās. Tāpēc šī iemesla dēļ darba devējam nav tiesību atteikties izmaksāt darbiniekam pabalstus. Lai noskaidrotu domstarpības par maksājuma summu, darbinieks var sazināties ar šādām iestādēm:
- darba inspekcija;
- FSS teritoriālais dalījums;
- tiesa.
Piemērs
Slimības atvaļinājuma apmaksa pēc darbinieka atlaišanas tiek aprēķināta, pamatojoties uz kalendārajām dienām. Tam izmanto vidējo darbinieku izpeļņu (dati no 2-NDFL sertifikāta) par diviem pilniem gadiem, kas pagājuši pirms traumas gūšanas. Tas ir, aprēķinot pabalstu summu 2014. gadā, jums jāizmanto dati par 2012. – 2013. Gadu, kas norādīti sertifikātā 2-NDFL. Iegūtie dati ir jāsadala ar 730.
Tiesību akti nosaka maksimālā ienākumu apmēra ierobežojumus: 2012. un 2013. gadā tie ir 512 un 568 tūkstoši rubļu. 2014. gadā maksimālais darbinieku pabalstu apmērs dienā ir (512 000 + 568 000) / 730 = 1 479,45 rubļi. Atbrīvotajām personām šis skaitlis tiek samazināts par vēl 40% - līdz 887,67 rubļiem. Rezultāts jāreizina ar sertifikātā norādīto dienu skaitu, lai noteiktu maksimālo pabalstu apmēru.
Kopsavilkums
Pēc pacienta apskates ārsts izraksta invaliditātes sertifikātu. Šāds sertifikāts dod darbiniekiem tiesības palikt mājās līdz ķermeņa pilnīgai atveseļošanai, kā arī saņemt kompensāciju par neplānotiem “atvaļinājumiem” uzņēmumā. Bet dažreiz rodas situācija, kad cilvēks saslimst tieši pirms vai pēc atlaišanas. Šajā gadījumā viņš var saņemt pabalstus no bijušā darba devēja ar noteikumu, ka viņam nav izdevies atrast darbu jaunā vietā. Pirmās 3 slimības dienas kompensē organizācija, bet pārējās - Sociālās apdrošināšanas fonds. Izmaksas summa tiek aprēķināta, pamatojoties uz 60% no mēneša vidējiem ienākumiem. Slimības atvaļinājums pēc atlaišanas uzņēmuma likvidācijas rezultātā, kā arī pieteikums un darba grāmata jāiesniedz Sociālās apdrošināšanas fondā. Visi aprēķini tiks veikti tur. Citos gadījumos šie pienākumi gulstas uz uzņēmuma grāmatvedības nodaļu.
