Kā tiek izsniegta slimības lapa atvaļinājuma laikā?

Lai dotos slimības atvaļinājumā atvaļinājuma laikā, jums ir jāsniedz slimības atvaļinājums darba devēja organizācijai. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 124. pants uzliek priekšniekam pienākumu atlikt darbinieka atvaļinājumu uz citu laiku. Tā vietā darba devējam ir tiesības pagarināt atvaļinājumu, tas ir, persona sākumā ir atvaļinājumā, pēc tam dodas slimības atvaļinājumā un pēc tam, kad to uzskata par atvaļinājumu, atpūtas dienas, kas paredzētas likumā. Darba kodekss paredz, ka ikviens var doties slimības atvaļinājumā atvaļinājuma laikā, jo šī situācija ir likumīga.

Kas ir nepieciešams darbinieka slimības atvaļinājumam?

Bieži vien darba devēji pirms darbinieka slimības atvaļinājuma ņemšanas atvaļinājuma laikā pārbauda tā autentiskumu, veicot nelielu dokumenta priekšpuses pārbaudi. Visiem burtiem jābūt pareizi uzrakstītiem. Typos vai grūti lasāmi vārdi nav atļauti. Var izmantot tikai želeju vai kapilāru pildspalvu. Labākais risinājums ir rakstīt, izmantojot datoru.

Dokumentu pārbaudīs ar īpašu ierīci, tāpēc nav pieļaujams aizpildīt ar lodīšu pildspalvu. Ierīce to neatpazīst, tas nozīmē, ka dokuments nebūs derīgs. Visi zīmogi un zīmogi ir autentiski, tiem arī jābūt skaidriem, piegādāti tikai norādītās vietās. Ja labi slimības lapas aizpildīšana rodas kļūdas vai neprecizitātes, tas kļūst nederīgs. Lai pats to nodotu darba devējam, jums pašam ir jāizveido šī dokumenta kopija.

Pagaidu invaliditātes pabalstu izmaksa atvaļinājuma laikā

Slimības atvaļinājums atvaļinājuma laikā tiek veikts standarta kārtībā. Maksāšanas kārtību nosaka likums. Ja atvaļinājums tiek atlikts vai kad tas tiek pagarināts un vienlaikus tiek saņemts slimības atvaļinājums, maksājums tiek veikts gan atvaļinājuma, gan slimības dienās. Maksājumu nodrošināšanas pamats ir slimības atvaļinājums saņemto brīvdienu laikā. Šis dokuments tiek izsniegts darbiniekam ne tikai pēkšņas slimības gadījumā, bet arī tad, kad bija nepieciešams laiks spa procedūrai.

Pastāv situācijas, kad darba devējs tiek atbrīvots no obligātās slimības naudas:

1. Atbrīvošanās no darba periods ar regulāru pilnīgas vai daļējas algas izmaksu, ja šo situāciju regulē Krievijas Federācijas tiesību akti un formalizē. Izņēmums no šī noteikuma ir tad, ja darbinieks saslimst vai ir nopietni ievainots ikgadējā atvaļinājuma laikā, kas viņam pienākas.
2. Darbinieka piespiedu izņemšanas no darba laiks, kas tiek dokumentēts. Maksājumi tiek veikti, ja noteiktā laika posmā ir uzkrāta standarta alga.
3. Laika intervāls, kurā darbinieks tika piespiedu kārtā aizturēts vai pakļauts administratīvam sodam.
4. Darbinieka prombūtnes periods sakarā ar nepieciešamību apmeklēt medicīnisko pārbaudi.
5. Dīkstāves laikā.
6. Maksājumu nevar pieprasīt, ja grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā bija slimības atvaļinājums.

Pamati atteikumam apmaksāt slimības atvaļinājumu atvaļinājuma laikā

Darba devējam ir tiesības atteikties no maksājuma pagaidu invaliditātes pabalsti šādos gadījumos:

1. Pagaidu invaliditāte ir tāda, ka persona tīši nodara kaitējumu sev vai mēģina pašnāvību. Šis fakts ir jānoskaidro tiesai.Ja valsts iestādes lēmums neatzīst pārejošas darba nespējas saistību ar sevis nodarīšanu, darba devējam nav tiesību nemaksāt naudu.
2. Personai bija nepieciešams slimības atvaļinājums darba atvaļinājuma laikā slimības vai ievainojuma rašanās dēļ, kas ir apzināta uzbrukuma citai personai rezultāts, ja ievainojums tika iegūts, kad cietušais izdarīja darbības, lai nodrošinātu viņa aizsardzību.

Uzkrāšanas pazīmes un slimības atvaļinājumu piešķiršana atvaļinājuma laikā

Pabalsts personai jāizmaksā par visām dienām, kas atvaļinājuma laikā pavadītas slimības atvaļinājumā. Apmaksāto dienu sarakstā ir pat nedēļas nogales un brīvdienas. Brīvdienas tiek pagarinātas par dienu skaitu, kas atbilst īslaicīgas invaliditātes periodam. Darbinieks var vēlēties arī nepagarināt atvaļinājumu, bet pārplānot to. Par atvaļinājuma kompensācijas izvēli ir ieteicams rakstiski informēt darba devēju, taču paziņojuma forma nav noteikta.

Bērnu aprūpes slimnīca svētku laikā

Ja darbiniekam, kurš apkalpo atvaļinājumu, šajā laikā ir slims bērns, atvaļinājuma pagarināšana nav iespējama. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 124. panta 1. klauzula regulē, ka tiesības pagarināt atvaļinājumu tiek piešķirtas darbiniekam, kurš pats atvaļinājuma laikā tika atzīts par darbnespējīgu. Jebkuras tuvinieku slimības netiek ņemtas vērā. Ja bērna slimības laikā viņam nepieciešama mātes aprūpe un pirms atvaļinājuma beigām viņš vēl nav atveseļojies, tad pēc atpūtas laika darbiniekam tiek piešķirts slimības atvaļinājums.

Dažreiz uzņēmuma darbinieki nolemj neinformēt ārstu, kurš nogādāja slimo bērnu ārstēšanai, ka viņi šobrīd ir atvaļinājumā. Šajā gadījumā ir nepieciešama slimības atvaļinājuma izsniegšana. Pat tad, kad tas tiek uzrādīts, darba devējs nemaksās par slimības dienām, kas bija atvaļinājumā, kā arī neatliks vai nepagarinās atpūtas laiku, jo šīs darbības nav paredzētas likumā.

Ārvalstīs izsniegta slimības atvaļinājuma ietekme uz svētku reģistrāciju

Pavadot atvaļinājumu ārzemēs, persona izmanto tās valsts medicīnas pakalpojumus, uz kuru ieradusies. Ja šajā laikā viņš saslima, tad izmeklēšana un ārstēšanas izrakstīšana tiek veikta valstī, kurā viņš šobrīd atrodas. Balstoties uz pārbaudēm, ārsts izsniedz slimības atvaļinājumu. Slimības atvaļinājuma pagarināšana vai pārplānošana, pamatojoties uz šo dokumentu, nav iespējama, jo kā pamats papildu atvaļinājuma laika iegūšanai ir jāsaņem slimības atvaļinājums, kas noformēts saskaņā ar Krievijas Federācijas vienoto formu.

Iespēja aizstāt slimības atvaļinājumu

Lai aizstātu slimības atvaļinājumu, ko izdevusi ārvalsts, būs nepieciešama medicīnas pārvaldes atļauja. Tūlīt pēc šāda dokumenta saņemšanas un iesniegšanas darba devējam darbinieks saņem viņam paredzētās privilēģijas.

Dažreiz medicīniskā komisija atsakās aizstāt slimības atvaļinājumu, jo eksperti neatrod tiešus slimības pierādījumus. Uzņēmums, kurā darbinieks veic darba aktivitātes, var personai piekāpties un pagarināt atvaļinājumu, tomēr darba devējam nav pienākuma nākamā atvaļinājuma laikā samaksāt par iepriekšējo slimības atvaļinājumu.

Slimības atvaļinājuma apmaksas, atvaļinājuma pagarināšanas vai pārplānošanas pazīmes

Ja vadītājs nolemj likt darbiniekam apmaksāt slimības atvaļinājumu, kura apstiprinājums tika izsniegts citas valsts slimnīcā, viņam šīs izmaksas nebūtu jāiekļauj to maksājumu sarakstā, kurus regulē veselības apdrošināšana. Arī šie atskaitījumi netiek aplikti ar nodokli.

Lai garantētu atvaļinājuma pagarināšanu vai atlikšanu, kā arī slimības atvaļinājumu, jums ir jābūt slimības atvaļinājuma lapai ar visu nepieciešamo informāciju, kas apstiprina nepieciešamību maksāt darbinieku pabalstus.Darbiniekam ir jāatceras, ka viņam tiek maksāts tikai par slimības atvaļinājumu (svētku laikā), kas tika izsniegts speciāli viņam un apliecina darbinieka pagaidu invaliditāti.

Ja ir nepieciešams rūpēties par septiņiem biedriem, neatkarīgi no viņu slimības veida, slimības atvaļinājumu svētku laikā nekompensē maksājumi. Neapmaksāts un slimības atvaļinājums mācību atvaļinājuma laikā. Arī darbinieks šajā gadījumā nav tiesīgs pagarināt vai atlikt atvaļinājumu. Ievērojot visus slimnīcas darbinieka reģistrācijas un apstiprināšanas noteikumus, pārejošas invaliditātes gadījumā viņš viegli panāks likumā noteiktos maksājumus.