Visi darbinieki laiku pa laikam dodas slimības atvaļinājumā. Kāds - viņu veselības stāvoklim, un kāds - lai koptu slimu bērnu. Liela daļa cilvēku uztraucas par to, kā tiek apmaksāti un aprēķināti slimības atvaļinājumi.
Likumdošana
Normatīvie akti regulē dažādas darbības jomas. Ieskaitot to, kāda ir slimības atvaļinājuma apmaksas kārtība. Pēdējo desmit gadu laikā viņš ir vairākkārt mainījies. Papildus maksājuma procedūrai mainījās arī periodi, kas tika iekļauti aprēķina procedūrā.
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 183. pants) katram darbiniekam tiek garantēta slimības atvaļinājuma samaksa viņa slimības gadījumā. Sīkāka informācija par šo maksājumu un pabalsta aprēķināšanas kārtību ir noteikta federālajā likumā Nr. 255 un Krievijas Federācijas valdības dekrētā ar numuru 375.
Kādos gadījumos saskaņā ar tiesību aktiem darba devējs izmaksā slimības atvaļinājumu savam darbiniekam:
- Slimības darbinieks.
- Tuva radinieka slimība, kurai nepieciešama aprūpe.
- Bērnu aprūpe.
- Ārstēšanas veikšana sanatorijā.
- Protezēšana darbiniekam.
Kas maksā slimības atvaļinājumu
Saskaņā ar likumu, pirmās trīs kalendārās dienas darbnespējas lapa darba devējs maksā, bet nākamie darbinieki saņem naudu no Sociālās apdrošināšanas fonda.
Turklāt, pamatojoties uz pieņemtajiem likumiem, maksa netiek iekasēta darba dienas bet kalendārajiem. Slimības atvaļinājumu var saņemt ne tikai parastie darbinieki, bet arī juristi, notāri vai individuālie uzņēmēji. Bet tikai tad, ja viņi iepriekš būtu veikuši iemaksas fondā. Tieši šī iestāde veic maksājumus.
Izmaksas aprēķins
Invaliditātes pabalstus katram darbiniekam izmaksā individuāli. Lai uzkrātu uzkrājumu, speciālistiem jāzina darbinieka nopelnītā nauda, kā arī viņa pieredze šajā darba vietā.
Lai aprēķinātu maksājumu, tiek ņemts laiks, kas vienāds ar pēdējiem diviem darba gadiem. Apmaksājot slimības atvaļinājumu 2016. gadā, tiks izmantoti darbinieka kopējie ienākumi par iepriekšējiem diviem gadiem - 2014. un 2015. gadu. Šajos skaitļos tiks iekļauta ne tikai pati alga, bet arī visas tai izmaksātās piemaksas - gan mēnesī, gan ceturksnī, pusgadā vai gadā. Aprēķinot invaliditātes pabalstu, tiks ņemta vērā arī kompensācija, ko darbinieks saņēmis pēdējo divu gadu laikā.
Tātad, kā tiek aprēķināta slimības lapa? Vidējā alga (aprēķinu piemēri ir sniegti šajā sadaļā) - svarīga vērtība skaidras naudas maksājumu summas noteikšanai. Piemēram, 2014. gadā tas sasniedza 33 000 rubļu, bet 2015. gadā - 37 000 rubļu. Visa nopelnītā summa tiek sadalīta 730 kalendārajās dienās. Šo skaitli nevar mainīt. Tā ir dienu summa par 2 kalendārajiem gadiem. Izrādās vidējā dienas izpeļņa. Šajā gadījumā tas būs 958 rubļi. Mēs reizinām šo skaitli ar invaliditātes dienu skaitu, kas norādīts slimības atvaļinājumā. Pieprasītā summa būs samaksātā kompensācija.
Federālajos likumos bez neveiksmes tiek ņemta vērā darbinieka pieredze. Tātad, ja noteiktā vietā viņš strādāja vairāk nekā 8 gadus, slimības lapu apmaksās 100% apmērā. Ja pieredze ir no 5 līdz 8 gadiem, kompensācija tiks izmaksāta 80% apmērā. Ja pieredze ir mazāka par 5 gadiem, tiek izmaksāti tikai 60% no kopējās summas. Ja darbinieks slimības dēļ ir spiests atmest, tad slimības atvaļinājumu viņam izmaksā 60% apmērā neatkarīgi no darba stāža.
Maksājuma nianses
Īpaša slimības lapas apmaksa ir maternitātes pabalsts. Slimības atvaļinājuma maksājuma aprēķins tiks veikts atšķirīgi. Darbinieka vidējā alga šajā gadījumā netiek dalīta ar standarta 730 dienām. No meklēšanas perioda tiek noņemtas piespiedu prombūtnes dienas un laiks, kas pavadīts slimības atvaļinājumā. Šī metode ļauj palielināt pabalstu.
Ja darbiniekam nav pieredzes, tad par aprēķinu pamatu kļūst pašreizējā minimālā alga.
Dažreiz cilvēks papildus pamatdarbam strādā arī nepilnu darba laiku. Turklāt, ja darbinieks pēdējo 2 gadu laikā ir strādājis vairākās vietās, viņš var saņemt samaksu katrā no tiem. Lai to izdarītu, ir pietiekami sastādīt vairākas slimības lapas. Tie tiek izsniegti medicīnas iestādē.
Atvaļinājuma laikā cilvēks var saslimt. Daudzi cilvēki nevēlas reklamēt šo faktu. Bet likums nosaka, ka, uzrādot slimības atvaļinājumu, atvaļinājumu pagarina uz laiku, kurā darbinieks atradās slimības atvaļinājumā. Šajā gadījumā maksājumi notiek parasti.
Ārstēšanas režīma pārkāpuma gadījumā darba devējam ir tiesības samazināt invaliditātes pabalstu apmēru.
Cilvēks, kurš atrodas pārbaudes laikā, var arī rēķināties ar slimības atvaļinājumu.
Darba devēja piezīme
Slimības atvaļinājuma aprēķins jāveic desmit dienu laikā pēc tam, kad darbinieks ir iesniedzis dokumentu par pagaidu invaliditāti. Viņi maksā naudu kopā ar algu vai avansu.
Ja darbinieks šajā vietā strādā nesen, viņam papildus jāiesniedz ienākumu sertifikāts par pēdējiem 2 kalendārajiem gadiem.
Ierobežojumi
Tikai daži cilvēki domā par to, cik slimības dienas tiek maksātas vienam darbiniekam gadā. Ir dažas nianses. Tātad, ja darbinieks saslima, atrodoties bezalgas atvaļinājumā, viņš nesaņems maksājumus. Tas pats attiecas uz tiem, kuri atrodas mācību atvaļinājumā.
Viņi nemaksās slimības atvaļinājumus gadījumos, kad viņus izsniedz bērna kopšanai, kamēr pats darbinieks atradās apmaksātā atvaļinājumā vai ja viņš rūpējās par pieaugušu radinieku vairāk nekā septiņas kalendārās dienas.
Slimības atvaļinājuma maksājums
Cik dienas kopumā jūs varat atļauties saslimt? Šis jautājums būtībā ir diezgan aizraujošs daudziem darbiniekiem, kuriem ir veselības problēmas vai kuriem ir mazi bērni. Pieaugušie var atļauties saslimt ne vairāk kā trīsdesmit kalendārās dienas gadā. Tas pats periods tiek kompensēts, ja aprūpē tuvs pieaugušais radinieks. Kad darbinieks saņem nelaimes gadījumu darbā vai arodslimību, termiņš nav noteikts.
Jebkurā gadījumā jāatceras, ka samaksa tiek veikta tikai tad, kad darbinieks tiek pieņemts saskaņā ar darba līgumu. Ja strādā saskaņā ar civiltiesisku līgumu, slimības atvaļinājums netiek apmaksāts.
Bērnu aprūpes slimnīca
Lielākajā daļā gadījumu slima bērna māte saņem šādu darbnespējas lapu. Bet to var noorganizēt jebkurš cits ģimenes loceklis. Saskaņā ar likumu slimības atvaļinājumu var izsniegt radiniekam, pilnvarotajam vai aizbildnim, kurš rūpējas par pacientu. Jums vienkārši jānorāda attiecību pakāpe dokumentā. Bet jums jāatceras, ka uz to var pieteikties tikai cilvēki, kuriem ir tiesības saņemt invaliditātes apliecību, tas ir, strādājot saskaņā ar darba līgumu.
Cik slimības dienas izmaksā gadā, ja tās piešķir bērnam? Sēdēšana ar slimu bērnu līdz 7 gadu vecumam un kompensācijas saņemšana ir atļauta ne vairāk kā sešdesmit dienas gadā.
Iepriekš tika teikts, cik dienas gadā tiek apmaksāts slimības atvaļinājums. Tomēr, ja bērns ir slims ilgāk nekā likumā noteiktais laika posms, māte var palikt mājās kopā ar viņu ilgāk. Bet slimības atvaļinājumā viņa nesaņems maksājumus.
Ja bērna vecums ir no 7 līdz 15 gadiem, valsts maksās ne vairāk kā 45 dienas gadā. Parasti medicīnas iestādēs slimības dienas tiek izdotas līdz 15 dienām. Tāpat kā iepriekšējā gadījumā, valsts apmaksās tikai noteiktu dienu skaitu, taču faktiski termiņi nav ierobežoti. Viņi par viņiem vienkārši nemaksās.
Ja bērns ir vecāks par 15 gadiem, slimības atvaļinājums 3 kalendārās dienas. Medicīniskā komisija var pagarināt līdz 7 kalendārajām dienām. Cik slimības dienas šajā gadījumā izmaksā gadā? Jau mazāk. Kopumā visas darbnespējas lapas gada laikā nedrīkst pārsniegt 30 kalendārās dienas.
Noteikumu izņēmumi
Tiesību akti ieviesa vairākus ierobežojumus slimības atvaļinājuma apmaksai par bērna kopšanu. Tie attiecas uz cilvēkiem ar invaliditāti un bērniem ar smagām slimībām.
Cik dienas slimības atvaļinājuma gadā maksā invalīdam? Ja invalīds ir bērns, kas jaunāks par 15 gadiem, tad jūs varat par viņu parūpēties ar garantētu invaliditātes apliecību līdz simt divdesmit dienām gadā.
Ja bērnam nav 7 gadu, bet viņam tiek diagnosticēta nopietna slimība (diabēts, astma, onkoloģija utt.), Tad standarta 60 dienu gadā valsts apmaksās 90 dienas.
Ja bērns ir jaunāks par 15 gadiem un viņam ir HIV, valsts apmaksā visu mātes un bērna uzturēšanās laiku slimnīcā.
Cik dienas gadā tiek apmaksāts slimības atvaļinājums, ja bērns saņem komplikāciju pēc vakcinācijas? Valsts veic maksājumus par visu ambulatorās ārstēšanas laiku, kā arī par slimnīcā pavadīto laiku.
Apmaksas kārtība
Cik dienas slimības atvaļinājuma gadā izmaksā darbiniekam, kurš sēž ar bērnu, tiek noskaidrots, bet cik maksā? Šajā gadījumā ir dažas nianses.
Ja bērns izturas stacionārā, slimības atvaļinājumu izmaksā tāpat kā tad, ja pats darba ņēmējs būtu slims. Bet, ja runa ir par ambulatorā ārstēšana tad pilnu izmēru var iegūt tikai pirmajās 10 ārstēšanas dienās. Nākamajās dienās tiek maksāti tikai 50%.
Maksājuma nosacījumi
Slimības atvaļinājums vienmēr tiek iekļauts avansā vai algā. Darba devējam ir desmit dienas, lai aprēķinātu maksājuma summu. Bet ir reizes, kad negodīgi darba devēji nedariet to savlaicīgi. Darbiniekam ir tiesības iesniegt prasību darba strīdu komitejā, jūs varat arī ierasties prokuratūrā, bet pēc tam - tiesā.
Apmaksas termiņu neievērošanas gadījumā darbiniekam ir tiesības uz kompensāciju. Tas ir 1/300 no refinansēšanas likmes dienā.
Īpašie maksājuma gadījumi
Ja darbinieks ir guvis darba traumu vai arodslimību, viņam ir tiesības uz slimības atvaļinājumu 100% apmērā no viņa ienākumiem. Speciālisti norāda šo invaliditātes kodu vērtības darba ņēmēju slimības atvaļinājumā. Tātad darba traumu apzīmē ar kodu 04, bet arodslimību - 07. Slimības atvaļinājumu apmaksā neatkarīgi no darba pieredzes vai ārstēšanas shēmas pārkāpuma. Šajā gadījumā maksājums tiek aplikts ar ienākuma nodokli.
Cik slimības dienas gadā šajos gadījumos apmaksā valsts? Visas dienas. Maksājumu aprēķins tiek veikts vispārpieņemtu iemeslu dēļ. Tas ir, tiek ņemti visi ienākumi par pēdējiem diviem gadiem, tiek aprēķināta vidējā dienas izpeļņa, kas tiks izmaksāta pilnā apmērā.
Slimnīca pēc atlaišanas
Bet ko darīt, ja cilvēkam ir veselības problēmas tūlīt pēc atlaišanas? Cik slimības dienas šajā gadījumā izmaksā gadā? Trīsdesmit kalendāro dienu laikā bijušajam darbiniekam ir tiesības vērsties iestādē, no kuras viņš tika atlaists, par darba nespējas kompensāciju. Viņš var saņemt maksājumu sešu mēnešu laikā pēc atlaišanas. Tas būs 60%.
Jums būs jāiesniedz slimības atvaļinājuma sertifikāts, darbinieka pase, izraksts, kurā tiek lūgts maksāt invaliditātes pabalstus. Būs jāiesniedz darba grāmata vai tās kopija, kas apliecina, ka darbiniekam šajā periodā nebija jauna darba.Tomēr maksājums tiks veikts tikai tad, ja pats darbinieks bija slims, nevis viņa bērns vai tuvs radinieks.
Pārbaude slimības atvaļinājumu
Apdrošināšanas kompānijas, kas maksā invaliditātes apliecības, laiku pa laikam veic pārbaudes, lai identificētu pārkāpumus. Viņi noskaidro, vai persona faktiski atrodas slimnīcā, pārbauda, vai slimības lapa ir aizpildīta pareizi.
Uzņēmumu grāmatvežiem jāzina, cik dienu gadā paredzēts veikt slimnīcas robotu, kā tiek veikti aprēķini un kādi ir pašreizējie izņēmumi.
Noslēgumā
Katram darbiniekam, kurš veic darbības saskaņā ar darba līgumu, ir jāzina, cik kalendārās dienas gadā var izmantot slimības atvaļinājumu un kā tiek aprēķināti maksājumi. Zinot šos noteikumus, jebkurai personai būs atļauts neierobežot sevi, nevis pašerapijas veidā kaitēt viņu veselībai, bet gan pilnībā atveseļoties un rūpēties par viņiem tuvākajiem.
