Pensijas periods. Preferenciālā pensija: kam tā paredzēta, kā to saņemt

Attiecīgais juridiskais termins no latīņu valodas ir tulkots kā “maksājums”. Oficiāli pensija - Tie ir ikmēneša maksājumi tādā naudas ekvivalentā, kādu noteikusi un noteiktām personu kategorijām noteikusi valsts. To paredz arī likumi un preferenciālā pensija (agri). Pensionēšanās vecuma samazināšana var veicināt darba stāžu noteiktos profesijās īpaši kaitīgos, sarežģītos apstākļos izveidotās iestādēs.

Katru gadu palielinās preferenciālo pensionāru skaits, no kuriem divas trešdaļas turpina strādāt.

Cilvēka veselību negatīvi ietekmējošu faktoru klasifikācija

Īpašām personām ir tiesības uz preferenciālu pensiju. Viņu profesijas tiek veidotas īpašos sarakstos. Tie ir saistīti ar iedarbību uz faktoriem, kas negatīvi ietekmē cilvēku veselību.

Tos var klasificēt šādi:

1. Psihofizioloģiskā (neiropsihiska, fiziska pārslodze):

• garīgs pārmērīgs darbs;
• analizatoru pārspriegums;
• darba monotonija;
• emocionāla pārslodze.

2. Bioloģiskā (kaitīgi mikroorganismi un makroorganismi):

• baktērijas
• sēnes;
• vīrusi
• augi;
• dzīvnieki.

3. Fiziskā:

• putekļi
• Vibrācija
• starojums
• troksnis
• gaisa mitruma un temperatūras atšķirības;
• vājā apgaismojumā.

4. Ķīmiskais:

• krāsvielas;
• naftas produkti;
• kaustiskās vielas;
• sintētiskie šķidrumi.

Preferenču profesijas nodrošina darbinieka tiesības saņemt pelnītu priekšlaicīgas pensionēšanās pensiju, saņemt papildu maksājumus, ekskursijas ar atlaidēm īpašās veselības iestādēs, doties ilgā ikgadējā atvaļinājumā, strādāt samazinātā grafikā.

1. saraksts: veidošanās kritērijs

Tas sastāv no ražošanas, profesijas, darba, amata ar nelabvēlīgiem, īpaši sarežģītiem darba apstākļiem, kuros nodarbinātība saskaņā ar Krievijas likumiem nodrošina tiesības uz priekšlaicīgu pensionēšanos.

Profesijas ar īpaši kaitīgiem darba apstākļiem ir sastopamas tādās nozarēs kā ogles, ķīmiskā rūpniecība, kalnrūpniecība, kokss, elektriskā, porcelāna un fajansa un stikla, celulozes un papīra rūpniecība, mašīnbūve, metalurģija, rūdas sagatavošana, gāze (ģenerators), dinas produkti, sprāgstvielas gāzes, naftas, slānekļa, ogļu, kā arī radioiekārtu, elektronisko iekārtu, celtniecības materiālu, sintētisko un mākslīgo šķiedru pārstrādei utt.

Preferenciālā pensija: 2. saraksts

Tas ietver ražošanu, profesijas, darbu, amatus ar nelabvēlīgiem, sarežģītiem darba apstākļiem, nodarbinātība, kurā arī dod tiesības doties pensijā saskaņā ar īpašiem atvieglojuma nosacījumiem, kas noteikti attiecīgajā rezolūcijā.

Šis preferenciālo pensiju saraksts sastāv no profesijām, kurās ir mazāk kaitīgi darba apstākļi šādās nozarēs: ugunsizturīgie materiāli, metālizstrādājumi, krāsainie metāli, dzīvsudraba pārveidošanas stacijas, ķīmiskā ražošana, urbšana, elektrostacijas, tvaika enerģija, metālu apstrāde, kūdras ieguve, vieglā rūpniecība, pārtikas rūpniecība, zāļu ražošana , sociālā nodrošinājuma iestādes, kopēšana, drukāšana, transports, sakari, agroķīmiskie pakalpojumi utt.

Turklāt parasti pilsoņi var aiziet pensijā pirms termiņa (tikai divus gadus pirms pensijas vecuma). Preferenciālo pensiju (2. saraksts) uzkrāj saskaņā ar Krievijas tiesību aktos noteikto kārtību.

Veselības aprūpes darbinieki kā priekšlaicīgas pensionēšanās tiesību subjekti

Tie ir veselības aprūpes iestāžu darbinieki, kuri pastāvīgi (tieši) nodarbojas ar darbu ar bīstamām vielām, kuru aktivitāte pārsniedz 10 mcuradium rādiju 226 (ekvivalents radioaktīvās vielas toksicitātes kritērijam). Tajos ietilpst personāls, kas apkalpo inficētus cilvēkus ar radioaktīvām fizikālām vielām, radioloģisko nodaļu darbinieki utt.

Šajā sakarā mēs varam secināt, ka preferenciālās pensijas veselības aprūpes pakalpojumu sniedzējiem, šķiet, ir, ņemot vērā viņu tiešo kontaktu ar noteiktas aktivitātes radioaktīvajām fizikālajām vielām, saskaņā ar 1. sarakstu. Ja darbs ar iepriekšminētajām vielām ir jau mazāks (vismaz 0,1 mcurie rādiuss 226 vai līdzvērtīgs). par vielas radioaktīvo toksicitāti) šai kategorijai ir tiesības arī saņemt priekšlaicīgu pensiju saskaņā ar 2. sarakstu.

Šeit tiek nodrošināta atvieglojumu pensija medicīnas darbiniekiem (vidējais, jaunākais medicīnas personāls) sakarā ar viņu tiešu kontaktu ar pacientiem infekcijas, psihiatriskās medicīnas un profilakses, tuberkulozes iestādēs, birojos, nodaļās (ieskaitot bērnunamus) utt. Šeit iekļauti arī ārsti, vidējais un jaunākais medicīnas personāls. , kas ir aizņemts birojos, ķīmijterapijas nodaļās, hematoloģiskās nodaļās, strutainās, apdegumu nodaļās.

Nosacījumi priekšlaicīgas pensionēšanās pensijas saņemšanai skolotājiem

Saskaņā ar mūsu likumdošanu šim nolūkam 25 gadus ir jāveic pedagoģiskas aktivitātes bērnu aprūpes iestādēs (izņemot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu). Bet skolotājiem tiek piešķirtas atvieglojumu pensijas, ja tikai viņu amats - iestādes, kurās viņi strādā - ir iekļauts kādā no iepriekšminētajiem sarakstiem.

Šeit ir vairākas nianses:

1. Nodarbinātības periodi attiecīgajos amatos (iestādēs) līdz 2000. gada 1. septembrim tiek ieskaitīti kopējā darba stāžā, neatsaucoties uz nosacījumiem noteiktās darba normas izpildei (izglītības, pedagoģiskā slodze).
2. No 2000. gada 1. septembra šī darbība tiks ņemta vērā tikai tad, ja tiek izpildīta darba norma, kas ir algas likme (alga), kas tiek summēta visās darba vietās.
3. Pamatskolas skolotāji šādās izglītības iestādēs: skolas, licejs, izglītības centrs, ģimnāzija, IED, kadetu korpuss (ieskaitot jūrniecības), kadetu skola, vidusskola, kā arī vidusskolu skolotāji, kas atrodas lauku apvidos (bet ne vakarā - maiņā, atvērts) vidusskolas) var paļauties uz to, ka viņu darba pieredze tiks ņemta vērā neatkarīgi no akadēmiskās slodzes apjoma.
4. Izņēmums ir atzīti sākumskolas skolotāji, kuru darba vieta ir pamatskola vai bērnudārzs. Preferenciālā pensija iepriekšminēto iestāžu pedagogiem tiek nodrošināta tikai tad, ja viņi izpilda noteikto darba normu - 18 stundas. Turklāt tiek ņemts vērā tikai laika posms no 2000. gada 1. septembra.

Tas, kurš ir tiesīgs saņemt pensiju par privileģētu darba stāžu, jau ir kļuvis zināms. Tagad ir vērts apsvērt jautājumu par tā uzkrāšanas kārtību.

Pensija ar atvieglotiem noteikumiem

Saskaņā ar mūsu pensiju likumdošanu uz to ir tiesības darbiniekiem (neatkarīgi no viņu pēdējās darba vietas), kuri veic darba aktivitātes, kas notiek īpaši kaitīgos, sarežģītos darba apstākļos un ir iesaistītas pilnā maiņā. Saskaņā ar 1. sarakstu, atbilstošo darba vietu sertifikācijas rezultātiem, preferenciālās pensijas iecelšana balstās uz šādiem nosacījumiem:

1. Vīriešiem:

• kad viņi sasniedz 50 gadu vecumu;
• vismaz 20 gadu darba pieredze;
• tieši šajos darbos vismaz 10 gadus.

2. Sievietēm:

• sasniedzot 45 gadu vecumu;
• vismaz 15 gadu darba pieredze;
• tieši šajos darbos vismaz 7,5 gadus.

Darbiniekiem, kuriem ir vismaz puse no noteiktās darba pieredzes īpaši kaitīgos, sarežģītos darba apstākļos, preferenciālā pensija tiek nodrošināta ar likumā noteiktā pensionēšanās vecuma samazināšanu: pilnu gadu īpaši grūtos apstākļos vīriešiem pensionēšanās periods tiek samazināts par 12 mēnešiem, par sievietes 16 mēnešus.

Situācijā, kad darbinieki strādā ar nelabvēlīgiem, sarežģītiem darba apstākļiem, pilnu maiņu, priekšlaicīgas pensionēšanās nosacījumi ir šādi:

1. Vīriešiem:

• sasniedzot 55 gadu vecumu;
• vismaz 25 gadu darba pieredze;
• tieši šajos darbos vismaz 12,5 gadus.

2. Sievietēm:

• kad viņi sasniedz 50 gadu vecumu;
• vismaz 20 gadu darba pieredze;
• tieši šajos darbos vismaz 10 gadus.

Šādiem darbiniekiem tiek nodrošināta arī atvieglojumu piešķiršana pensijai ar samazinātu pensionēšanās vecumu: pilnos 2,5 gadus grūtos apstākļos vīriešu pensionēšanās periodus samazina par 12 mēnešiem, sievietēm - tāpat, bet pēc 2 gadu darba.

Nosacījumi priekšlaicīgai aiziešanai pensijā personām, kuras strādā līdz 01.01.01

Saskaņā ar Krievijas tiesību aktiem pensiju jomā šādiem darbiniekiem tiek uzkrāta priekšrocību pensija:

• ar pilnu darba pieredzi izveidotajās darbavietās saskaņā ar iepriekšējiem tiesību aktiem;
• tiem, kuriem nav pilnīgas darba pieredzes ar kaitīgiem, sarežģītiem darba apstākļiem, pensionēšanās vecumu samazina proporcionāli darba stāžam, kas iepriekš tika noteikts ar pašreizējiem likumiem;
• pilna maiņa sarakstos paredzētajos nosacījumos ir 80% no darba laika, kas noteikts noteiktas ražošanas, amata, profesijas darbiniekiem, ņemot vērā sagatavošanās, notiekošos, palīgremonta darbus, kas saistīti ar attiecīgo pienākumu izpildi.

Nesenās izmaiņas pedagoģiskajā jomā

2015. gadā ar attiecīgajiem normatīvajiem aktiem tika noteiktas skolotāju preferenciālās pensijas. Saskaņā ar jaunākajām izmaiņām šī darbinieku kategorija var aiziet pensijā pirms termiņa tikai pēc 25 gadu darba, neatkarīgi no vecuma.

Attiecīgais pagājušajā gadā izdotais dekrēts definēja amatu sarakstu, kuriem tiek piešķirta preferenciālā pensija. Svarīgs punkts - amata pilnam nosaukumam jābūt identiskam tajā norādītajam.

Tie ietvēra:

• vadītāju aizstājēji;
• mācībspēki, sākot ar vecāko speciālistu;
• visu esošo kategoriju skolotāji;
• Speciālisti, kas organizē ārpusstundu aktivitātes;
• pasniedzēji;
• logopēdi;
• visu izglītības iestāžu direktori;
• izglītības nodaļu vadītāji;
• izglītības darbinieki, sākot ar vecāko speciālistu;
• speciālisti, kas nodarbojas ar ražošanas apmācību;
• psihologi;
• defektologi;
• muzikālās, sociālās orientācijas, fiziskās audzināšanas un tālākizglītības skolotāji.

Arī preferenciālā pensija ir atkarīga no darbaspēka dažās iestādēs, kuru pilns saraksts ir tur sniegts.

Tie ietvēra:

• bērnu nami;
• sanatorijas skolas;
• internātskolas;
• korekcijas tipa speciālās izglītības iestādes;
• bērnudārzi, ģimnāzijas, liceji, bērnudārzi, ģimnāzijas, skolas;
• tehniskās skolas;
• izglītības iestādes;
• profesionālās izglītības liceji;
• skolas;
• militārās skolas (jūras kara flotes), kadetu korpuss;
• mūzikas, mākslas skolas;
• diagnostikas, rehabilitācijas, izglītības, korekcijas centri.

Saskaņā ar pēdējām izmaiņām 2015. gadā ir plānots uzkrāt preferenciālās pensijas, pamatojoties uz skolotāju algas pieaugumu sakarā ar īpašās darba pieredzes palielināšanos. Ja šo Darba ministrijas priekšlikumu apstiprinās valdība, tas novedīs pie tā, ka izglītības speciālistiem pensijas piešķirs ar vispārīgiem noteikumiem tikai no 2030. gada.

Nesenās izmaiņas attiecībā uz veselības aprūpes darbinieku priekšlaicīgu pensionēšanos

Šīs kategorijas darbinieku preferenciālo pensiju piešķir, ņemot vērā viņu 30 gadu darba pieredzi (pilsētās, apdzīvotās vietās un ciematos). Ja mēs ņemam vērā tikai laukus, tad viņiem vajadzētu strādāt 25 gadus un ar nosacījumu, ka tiks atskaitītas nepieciešamās iemaksas FIU, viņu pensionēšanās vecumam nav nozīmes.

Vispārīgais noteikums nosaka gada darba pieredzes atbilstību konkrētam kalendāra ekvivalentam. Atšķirībā no skolotājiem, medicīnas personāla noslodze (nostrādātās stundas) neietekmē darba stāža uzņemšanu. Tomēr ir vairāki izņēmumi, proti:

• lauku medicīnas personālam darba gads ir vienāds ar 15 mēnešu pieredzi;
• Zinātnisko institūciju, jūras spēku infarmiju, medicīnas universitāšu, neatliekamās palīdzības brigāžu medicīnas darbiniekiem darba gads ir līdzvērtīgs 18 mēnešu pieredzei.

Attiecīgais dekrēts nosaka to amatu sarakstu, kurus ieņem veselības aprūpes darbinieki no pašvaldību, privātajām, valsts institūcijām, kuras var aiziet pensijā pirms termiņa. Tie ietver:

• visas medmāsas, feldšeri, vecmātes, dzemdniecības un vidējās palīdzības centri;
• Sanologi, entomologi, epidemiologi, parazitologi, viņu palīgi, dezinfekcijas līdzekļi.
• zobārsti, anesteziologi, laboratorijas palīgi, tehniķi, medicīnas tehnologi;
• patologi, tiesu medicīnas eksperti;
• reanimatori, ārsti, kas praktizē ķirurģiju.

Tajā uzskaitīti arī to iestāžu veidi, kurās strādājošie medicīnas darbinieki veido savu pieredzi preferenciālās pensijas aprēķināšanai, proti:

• sociālo pakalpojumu iestādes, rehabilitācija;
• visas slimnīcas, slimnīcas, ambulances, klīnikas, laboratorijas, slimnīcas, ambulances;
• medicīnas vienības, infirmaries, uzņēmumi;
• dzemdību nama slimnīcas, māsu nodaļas, dzemdniecības centri, dzemdību klīnikas;
• sanatorijas, ambulances, medicīnas kūrorti;
• anti-mēra centri, medicīnas vienības, dezinfekcijas stacijas;
• ātrās palīdzības stacijas, asins pārliešana, slimnīcas.

Papildus darba laikam pagaidu darba nespējas dienas, tālākizglītība, ikgadējie, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumi (izņemot bērna kopšanas atvaļinājumu) tiek ieskaitīti attiecīgajā darbinieku kategorijā piešķirtajā darba stāžā.

Īpašs darba apstākļu novērtējums

Ar šo tika aizstāta darba vietu sertifikācija, sākot ar šo gadu, visiem uzņēmumiem bez izņēmumiem ir pienākums to veikt. Tomēr dažās situācijās kavēšanās ir pieļaujama. Šim īpašajam novērtējumam ir sava metodika, ko apstiprinājusi Krievijas Darba ministrija. Pagaidām to var neveikt uzņēmumi, kuriem ir derīgi iepriekšējās sertifikācijas rezultāti. Tas ir pieļaujams, ja nav jaunu darba vietu vai jaunas procesu tehnoloģijas.

Vēl viens īpašā novērtējuma iemesls ir strādājošie darbinieki, kuriem ir tiesības uz priekšlaicīgu pensionēšanos. Saskaņā ar tā rezultātiem tiek noteikta darba apstākļu pieļaujamība un optimitāte. Ja viss ir normas robežās, nevajadzēs maksāt papildu apdrošināšanas prēmijas.

Īpašs novērtējums jāveic vismaz reizi 5 gados. Šis periods tiek skaitīts pēc iepriekšējās sertifikācijas beigām. Ja, piemēram, tas notika līdz 2014. gadam, tad tiek ieskaitīti pieci gadi no tā pabeigšanas dienas. Situācijā, kad uzņēmums nekad iepriekš nebija veicis šo novērtējumu, un 2014. gadā tas tika atbrīvots, tad šogad tas ir obligāts.

Rostruds iesaka neaizkavēt visus uzņēmumus, kuriem nav derīgu darba vietu sertifikācijas rezultātu. Pretējā gadījumā, sākot ar 2016. gadu, maksimālais naudas sods par īpaša novērtējuma (sertifikācijas) trūkumu palielināsies līdz 80 tūkstošiem rubļu. primārā pārkāpuma gadījumā un 200 tūkstoši rubļu. - atkārtoju.

Ir jāsteidzas ar pārbaudēm vietās, kur ir kaitīgi, bīstami darba apstākļi. Attiecībā uz pārējo, piemēram, biroja vietām, īpašo novērtējumu var veikt pa posmiem, taču tas būs jāpabeidz līdz 2018 12/31.

Algoritms speciāla darba apstākļu novērtējuma veikšanai

Tas ietver 4 posmus:

1. Komisijas izveidošana un grafika apstiprināšana. Vispirms izdod vadlīnijas, kurās apstiprināts vērtēšanas grafiks, komisijas sastāvs. Tajos ietilpst: darba aizsardzības speciālists (direktors var būt pats savā vietā), arodbiedrības pārstāvis un citi darbinieki. Priekšnosacījums ir nepāra komisijas locekļu skaits (3, 5 utt.). Uzņēmuma vadītājs ir tā priekšsēdētājs. Jāprecizē katra komisijas locekļa aktivitātes un nosacījumi. Piemēram, darbu saraksta sastādīšanu var veikt darbinieks, kurš iepriekš veica sertifikāciju. Pirms sākat, jums jāpieraksta tikai speciālajam novērtējumam nepieciešamo materiālu sagatavošanas noteikumi, visa pasākuma vispārējie datumi. Atsevišķu darbu sertifikācijas grafiks būs zināms tikai pēc attiecīgā līguma noslēgšanas ar uzņēmumu, kas veic novērtēšanu.
2. Darba vietu saraksta sastādīšana. Šī komisija veido to darba vietu sarakstu, kuras jānovērtē, un līdzīgu sarakstu (ja tiek nodarbināti vienas profesijas darbinieki, amati un arī kur atrodas viena veida biroji: ar vienādu apkuri, gaisa kondicionēšanu, apgaismojumu utt.). Viņu skaits nedrīkst pārsniegt 20% no kopējā skaita. Piemēram, no 10 vietām jānovērtē tikai 2 līdzīgas vietas. Galvenā atšķirība starp iepriekšējo sertifikāciju un īpašo novērtējumu ir tā, ka biroja darba vietas ir arī objekti (piemēram, ja personāls strādā tikai ar datoriem un biroja aprīkojumu). Tikai attālinātu darbinieku darba vietas neprasa novērtējumu.
3. Līguma noslēgšana un dokumentu nodošana. Visas darba vietas no saraksta novērtē īpašas organizācijas eksperti. Tālāk jums jāapkopo, pēc tam jānodod viņiem darba apraksti, aprīkojuma sertifikāti, tehniskā dokumentācija un tā tālāk. Procedūras beigās novērtēšanas uzņēmums sagatavo atbilstošu ziņojumu, kuru apstiprina eksperti un komisijas locekļi. Situācijā, kad ir cilvēki, kuri nepiekrīt rezultātiem, viņiem ir tiesības rakstveidā izteikt savu ekskluzīvo atzinumu, ko vēlāk pievieno ziņojumam.
4. Atbilstības deklarācijas iesniegšana. Tas tiek sastādīts attiecībā uz darbavietām, kas atbilst normāliem kaitīguma un bīstamības rādītājiem, un pēc tam iesniedz darba inspekcijai ne vēlāk kā 30 dienu laikā, sākot no dienas, kad ziņojums par komisijas priekšsēdētāju ir sagatavots par īpašo novērtējumu. Deklarācija ir derīga 5 gadus. Uzturot normālus drošības rādītājus, tā derīguma termiņš tiek automātiski pagarināts.

Uzņēmumam ir tiesības ņemt vērā visas izmaksas, kas saistītas ar īpaša novērtējuma veikšanu, liecina RF Finanšu ministrijas oficiālie dati. Tie jāpamato, jādokumentē.

Runājot par derīgumu, var droši apgalvot, ka uzņēmums nekādā veidā nevar izvairīties no šādiem izdevumiem, jo ​​attiecīgais notikums ir obligāts turēšanai. Jūs viegli varat pasūtīt šāda veida pakalpojumus no akreditētiem uzņēmumiem, kas paši nosaka izmaksas, tāpēc darba devējs nevarēs ietekmēt cenu. Šajā sakarā, ja uzņēmumam ir pabeigta darba akts, vērtētāja ziņojums, tam ir tiesības norakstīt visas šī pasākuma izmaksas.

Noslēgumā ir vērts vēlreiz atgādināt, ka saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības 2002. gada 18. jūlija dekrētu Nr. 537 preferenciālās pensijas Krievijā tiek uzrādītas atbilstoši 1. saraksta “padomju versijai”.