Ar darbu saistīts ievainojums: izmeklēšana, apstrāde un maksājumi

Ievainojumu gūšana uzņēmumā ir negatīva ne tikai cietušajam darbiniekam, bet arī darba devējam. Neatkarīgi no tā, cik plaši maldi, ir iespējams gūt traumas ne tikai darba vietā, bet arī birojā. Ko šajā gadījumā darīt un kur vērsties?

Nosakiet jēdzienu

Rūpnieciskie ievainojumi ir dažāda veida ievainojumi, ko persona gūst darba laikā, ieskaitot pusdienu pārtraukumu, virsstundu darba laikā vai komandējumā, pat ceļā uz biroju / uzņēmumu un atpakaļ mājās. Traumās ietilpst ekstremitāšu un orgānu ievainojumi, kas radušies pēkšņas traumas vai slimības rezultātā, kas attīstījusies ilgstošas ​​nelabvēlīgas darba vides rezultātā. Nelaimes gadījums, kas notika ar studentu, praktizējot uzņēmumā, arī tiek uzskatīts par rūpniecisku traumu.

Bojājumu veidi un smagums

Nelaimes gadījumi darbā tiek iedalīti divos veidos, kas, savukārt, atšķiras pēc cilvēka gūtā kaitējuma pakāpes un sekām pēc tām. Tas var būt hroniska un profesionāla rakstura slimību rašanās vai saasināšanās, ilgstoša rīcībspējas zaudēšana. Svarīgs ir arī ar darbu saistīto traumu smagums. Kā galvenās sugas atšķir smagas un vieglas traumas.

Tātad nopietni ievainojumi darbā ir kaitējums, kas apdraud cilvēku veselību un dzīvību. Tie ietver:

• sāpju šoks;
• zaudējums vairāk nekā 20% asiņu;
• koma
• svarīgu orgānu darbības pārkāpums;
• kaulu lūzums ar komplikāciju;
• locītavu dislokācija;
• mugurkaula ievainojumi;
• smadzeņu bojājumi;
• garīgi traucējumi;
• asinsvadu un artēriju bojājumi;
• aborts un citi.

Pie viegliem rūpnieciskiem ievainojumiem pieder:

• normāls kaulu lūzums;
• muskuļu celms;
• satricinājums un citi.

Traumas darbā tiek diagnosticētas medicīnas iestādē, kurā ārstējas cietušais darbinieks. Atzinums tiek izsniegts pēc darba devēja pieprasījuma.

Atkarībā no ievainojuma veida bojājumus iedala:

• tehniskā;
• temperatūra;
• elektrisks;
• ķīmiska.

Traumas darbā var notikt gan darbinieka, gan darba devēja vainas dēļ. To tālāk nosaka komisija. Piemēram, kaitējumu var izraisīt drošības noteikumu neievērošana darba vietā vai var notikt rūpnieciska avārija.

Arodslimības

Arodslimības ir darbinieku veselības traucējumi, kas radušies negatīvu darba apstākļu sistemātiskas ilgtermiņa ietekmes dēļ uz cilvēka ķermeni.

Šādas kaites ir akūtas un hroniskas. Pie smagām slimībām pieder veselības problēmas, kas parādās negaidīti. Piemēram, vienas darba dienas laikā kaitīgu ražošanas apstākļu ietekmē.

Ja vairāki darbinieki vienlaikus saslimst kaitīgu darba faktoru dēļ, viņi runā par grupas arodslimību.

Ja darba un vides apstākļi negatīvi neietekmē cilvēka ķermeni, neizraisa traumas darbā un dažāda smaguma un rakstura kaites attīstību, to uzskata par maksimāli pieļaujamo ražošanas faktora līmeni.

Traumas darbā var izteikt arī slimībā, ko raksturo kā akūtu - redzes orgānu apdegumus, strādājot pie metināšanas iekārtas, saindēšanos ar hloru saturošām zālēm un citiem toksiskiem izgarojumiem.

Profesionālās darbības izraisītu hronisku slimību attīstība sākas pēc biežas un ilgstošas ​​kaitīgu faktoru ietekmes darba vietā, piemēram, mašīnu vibrācijas vai trokšņa.

Negatīvie apstākļi var radīt:

• putekļošana darba vietā - darbs raktuvēs vai cementa ražošanā;
• gāzes piesārņojums - ķieģeļu ražošanā vai darbā ķīmiskajā rūpnīcā;
• mitrums
• troksnis, ko rada tehnoloģija;
• Vibrācija
• smags fiziskais darbs;
• nepareiza ķermeņa pozīcija sēdoša darba laikā.

Ražošanas negatīvo faktoru ietekmē var attīstīties tādas slimības kā trokšņa un vibrācijas slimības, ādas bojājumi, muskuļu un skeleta sistēmas problēmas, pneimokonioze un citas kaites.

Traumas darba vietā

Traumas darbā var iegūt vairāku iemeslu dēļ, starp tiem ir tādi, kurus cilvēks nekādā veidā nevar ietekmēt.

Tehniskā

Šāda veida rūpniecisko kaitējumu var iegūt trūkumu dēļ tehniskajā bāzē:

• sadalījums mehānismos un mašīnās;
• nepietiekama darba procesa mehanizācija;
• Darba procesa automatizācija skarbos apstākļos.

Sanitārie

Tas ir sanitāro normu rādītāju, piemēram, mitruma un gaisa temperatūras, pārkāpums, sadzīves telpu trūkums, nepietiekami aprīkota darba vieta un higiēnas noteikumu neievērošana.

Organizatoriskā

Šis iemesls ir saistīts ar nepietiekami labu ražošanas procesa organizāciju:

• pārkāpumi tehniskās bāzes izmantošanā;
• slikta sagatavošanās iekraušanai un izkraušanai;
• neatbilstība drošības standartiem;
• pareizas instrukcijas trūkums;
• nepareiza darba režīma organizācija utt.

Psihofizioloģiskā

Šis faktors ir saistīts ar darbinieka nelikumīgām darbībām darba vietā:

• izskats darbā reibuma stāvoklī;
• tīša sevis trauma;
• darba disciplīnas pārkāpšana.

Turklāt no darbinieka neatkarīgiem apstākļiem pieder slikta veselība, pārslodze utt.

Darbības

Ko darīt personai, ar kuru kopā noticis nelaimes gadījums darbā? Un kas šajā gadījumā tiek prasīts no darba devēja?

Darbību algoritms ir šāds:

1. Par rūpniecisko avāriju ir jāinformē darba devējs, cik drīz vien iespējams. Ja nav iespējams pašam paziņot par notikušo, tad informācija ir jānodod caur citām personām, bieži tie ir negadījuma aculiecinieki. Darba devējam savukārt ir pienākums sniegt pirmo palīdzību un organizēt cietušā transportēšanu uz tuvāko ārstniecības iestādi. Tad viņam jāziņo par negadījumu Apdrošināšanas fondam un jāsāk sastādīt protokols.
2. Izmeklēšanai ir jāizveido komisija, kurā ir trīs darbinieki. Izmeklējot darbinieka vai darba devēja vainas pakāpi, tiek ņemts vērā ievainojuma raksturs, aculiecinieku pārskati, dažādas pārbaudes un citas metodes negadījuma cēloņa noteikšanai.
3. Ja saņemtie zaudējumi ir viegla rakstura, trīs dienu laikā tiek izdots rūpniecisko postījumu akts. Smagos ievainojumu gadījumos izmeklēšana var aizņemt līdz 15 dienām.
4. Saņemtais protokols ir pamats slimības atvaļinājuma izsniegšanai sakarā ar darba nespēju. Darba devējam 10 dienu laikā jāizlemj par maksājumiem saskaņā ar šo dokumentu vai par atteikumu tajos.
5. Situācijā, kad cietušais tiek atzīts par vainīgu notikušajā, bet pats darbinieks tam nepiekrīt, viņam ir visas tiesības lēmumu apstrīdēt tiesā.

Lietu izmeklēšanas komisija

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 229. punktu darba devējam jāsasauc komisija, kuras uzdevums ir izmeklēt ar darbu saistītos ievainojumus. To veido vismaz trīs cilvēki. Parasti komisijā ir darbinieki, kas pārstāv vadības intereses, valsts darbinieki.inspekcijas, personas no darba aizsardzības organizācijas, tiesībaizsardzības aģentūrām, kā arī ārsts. Situācijā, kad negadījums izraisa darbinieka nāvi, tiek iesaistīti prokurori.

Komisija, pamatojoties uz liecinieku liecībām, noskaidro, cik vainīgs ir cietušais, sīki izpētot saņemtos zaudējumus, izmeklēšanas rezultātus un pašu negadījumu. No šādiem faktoriem ir atkarīgi maksājumi, kas cietušajam nodarīti sakarā ar nelaimes gadījumiem darbā, un iespējamība, ka par viņa terapiju maksās uz Sociālās apdrošināšanas fonda rēķina. Gadījumā, ja darbinieks, kurš saņēmis kaitējumu, pārkāpj drošības noteikumus, tiek samazināta kompensācija par ārstēšanu no darba devēja.

Izmeklēšanas ilgums var būt atkarīgs no nodarītā kaitējuma veida un apjoma. Ja tiek nodarīts neliels kaitējums veselībai, komisija trīs dienu laikā sniedz atzinumu, un smagos gadījumos process var ilgt līdz divām nedēļām. Gadījumā, ja ievainojums sākotnēji tika atzīts par vieglu un pēc kāda laika kļuvis smags, uzņēmuma vadībai par to jāpaziņo komisijas locekļiem trīs dienu laikā.

Maksājumi un kompensācija

Ikviens var cerēt uz vienreizējas palīdzības un ikmēneša pabalsta saņemšanu, ja viņam ir radusies rūpnieciska trauma.

Maksājumi un kompensācija būs atkarīgi no invaliditātes pakāpes. Ikmēneša atlīdzības tiek aprēķinātas, pamatojoties uz summu, ko izveidojis sociālās apdrošināšanas fonds. Viņiem maksā visu rehabilitācijas periodu, sākot no dienas, kad tiek noteikts darbspēju zaudēšanas fakts. Pienākums maksāt ir apdrošināšanas sabiedrībai, bet ne darba devējam.

Invaliditātes pabalsts

Darba devējam ir jāmaksā skartajam darbiniekam slimības atvaļinājums 100% apmērā no viņa vidējās mēneša algas. Mēneša vidējie ienākumi tiek aprēķināti par iepriekšējiem 2 gadiem. Ir vērts atzīmēt, ka darba devējs maksā slimības atvaļinājumu 100% apmērā neatkarīgi no darba stāža. Darba devējs maksā par invaliditātes biļetenu, un pēc tam FSS atlīdzina visu maksājumu summu, skaitot tos kā OSS apdrošināšanas maksājumus.

Papildu izmaksu apmaksa

Papildu izmaksas par darbinieka atjaunošanu sedz darba devējs. Pēc slimības atvaļinājuma perioda beigām no FSS nauda tiek pārskaitīta uz uzņēmuma kontiem - viss maksājums. Traumas darba vietā rada ne tikai fizisku, bet arī morālu kaitējumu.
Tas arī ir jākompensē. Summu nosaka tiesa pēc cietušā apelācijas.

Reģistrācijas dokumenti

Lai pieteiktos invaliditātes pabalstiem, darba devējam ir jāsavāc noteikta dokumentu pakete, kas tiek pārskaitīta dzīvības apdrošināšanas fondā:

• darbinieka līguma vai darba grāmatas kopijas;
• Akts par nelaimes gadījumu darbā;
• dokumenti par invaliditātes pabalstu piešķiršanas grafiku uzņēmumā.

Cietušā persona sagatavo savu dokumentu paketi:

• iesniegums noteiktajā formā;
• dokumenti, kas apstiprina darbinieka ārstēšanas un atveseļošanās izmaksu faktu;
• medus ārstniecības iestādes izdots slēdziens par invaliditātes klātbūtni;
• rehabilitācijas plāns;
• medicīniskais ziņojums pārstāvji par rehabilitācijas programmas nepieciešamību darbiniekam ar diagnozi, kas saistīta ar darbu.

Dokumenti iesniegšanai, lai ieceltu izmeklēšanu par kaitējumu:

• līguma vai darba uzskaite;
• pasi
• darba apraksts;
• karti, kas aizpildīta T-2 formā;
• laika lapa

Ievainojuma atzīšanai un turpmākai izmeklēšanai nepieciešamie dokumenti:

• akts ​​par notikušo apdrošināšanas gadījumu, noformēts 2. formā;
• rīkojumu par komisijas sasaukšanu;
• izmeklēšanas materiāli: fotogrāfijas, video filmēšana, shēmas, aculiecinieku pārskati un cietušā liecības, medicīniskie ziņojumi par saņemtajiem zaudējumiem saskaņā ar veidlapu 315 / u, ekspertu ziņojumi,7. veidlapa par notikuma vietas un citu pārbaudi;
• darbojas N-1 formā trīs gabalu apjomā ar visu komisijas locekļu parakstiem, vadītāju un ar organizācijas zīmogu;
• valsts darba inspektora atzinums;
• žurnāla ieraksts par nelaimes gadījumu reģistrāciju.

Aprēķins

Invaliditātes pabalstu aprēķināšana par rūpniecisku traumu tiek veikta pēc tiem pašiem noteikumiem kā parastas slimības gadījumā. Bet tas ņem vērā trīs punktus.

Pirmais. Ja darbinieks darba laikā ir saņēmis zaudējumus, tad invaliditātes maksājumi tiek iekasēti 100% apmērā no vidējās algas. Šajā gadījumā pieredze netiek ņemta vērā.

Otrais. Lai uzkrātu invaliditātes pabalstus, jāaprēķina darbinieka vidējā dienas alga. Reiziniet iegūto summu ar dienu skaitu kalendārā, uz kurām attiecas atkopšanas laiks. Tā ir ikmēneša maksājumu galīgā summa. Izrādās, ja ir ar darbu saistīts ievainojums, tad pabalstu apmērs nav ierobežots, tas viss ir atkarīgs no slimības atvaļinājumā pavadīto dienu skaita.

Trešais. Katru pabalstu, ko darba devējs izmaksā darbiniekam, uzņēmumam pilnībā atlīdzina ar sociālo apdrošināšanu.

Neaizmirstiet, ka no katra pabalsta ir nepieciešams ieturēt iedzīvotāju ienākuma nodokli. Gadījumā, ja FSS uzskata, ka organizācijai nevajadzētu maksāt apdrošināšanas prēmijas, tās nav jāmaksā.

Nelaimes gadījumu novēršana darba vietā

Lai novērstu ar darbu saistītos ievainojumus, uzmanība jāpievērš pareizai darba organizācijai un jāpārrauga drošības noteikumu ievērošana ne tikai administratīvajā līmenī, bet arī darba vietās visā uzņēmumā. Katram jaunam darbiniekam ir jāveic stingra apmācība no vecāko darbinieku puses.

Regulāras apmācības personāla prasmju uzlabošanai veicina darba uzlabošanu visā objektā, nepārkāpjot noteikumus un tehniskos standartus, kas ļaus izvairīties no tāda nepatīkama dokumenta kā slimības atvaļinājums izpildes. Darba traumas nenotiks, ja pienācīga uzmanība tiks veltīta labuma radīšanai darba apstākļi. Šādas darbības ietekmēs katra darbinieka veselības kvalitāti. Mēs runājam par darba vietas aprīkošanu ar nepieciešamajiem instrumentiem un ierīcēm, apgaismojuma līmeņa nodrošināšanu, uzlabotu ventilāciju, optimālās temperatūras uzturēšanu telpā utt.

Ir jāuzrauga katra darba ņēmēja, kurš aizgājis no darba vietas, veselības stāvoklis. Nepieļaut tādu personu pienākumu veikšanu, kas ir reibuma stāvoklī vai kuriem ir slikta veselība.

Kopsavilkums

Negadījumā darba vietā absolūti viss ir jānosaka. Tas būs noderīgi, izmeklējot ar darbu saistītos ievainojumus. Ārsta slēdziens ir galvenie pierādījumi par kaitējumu veselībai darba vietā. Jums jāprasa ārstam rakstisks apstiprinājums, ka saistībā ar uzņēmumā gūtajiem ievainojumiem ir nepieciešama ārstēšana vai operācija. Pretējā gadījumā visas terapijas un atveseļošanās izmaksas sedz upuris.