Galvenie arodslimību cēloņi

Mēs bieži sastopamies ar “ar darbu saistītu traumu” jēdzienu. Kas tas ir un kādu iemeslu dēļ tas rodas, mēģināsim izdomāt zemāk.

Kas ir darba traumas?

Darbā gūtie ievainojumi ir parādība, kas aptver īpašu ievainojumu sarakstu. Darbinieki gūst šos ievainojumus darbā, tos izraisa nevērība pret noteikumu ievērošanu drošība. Ražošana trauma ir gadījums, kas noticis uzņēmuma teritorijā. Turpmāk apskatīsim ar darbu saistīto traumu cēloņus, jo tiem ir vairāki. Šī parādība ne tikai kaitē darbinieka veselībai, bet dažos gadījumos ir saistīta ar viņa pārcelšanu uz citu darbu, darba spēju zaudēšanu (uz īsu vai ilgu laiku), kā arī nāvi.

Vadītāju rīcība rūpnieciskas traumas gadījumā

Darba devējiem ir jānodrošina un jārada drošība darba apstākļi. Ja notiek negadījums, uzņēmuma vadītājam pirms ārsta ierašanās jāorganizē palīdzība upurim un jāveic noteikti pasākumi, lai novērstu līdzīgu situāciju. Ikvienai personai, kas strādā uzņēmuma pārvaldē (direktoru vietniekiem, nodaļu vadītājiem, virsniekiem, virsniekiem), ir pienākums nekavējoties par notikumu informēt direktoru, kā arī arodbiedrību. Trīs dienu laikā notikušo negadījumu izmeklē kopā ar vecāko inspektoru darba aizsardzība un drošības eksperti.

Šādas situācijas gadījumā uzņēmumā tiek sastādīts paziņojums par negadījumu N-1 formā (2 eksemplāri) un nosūtīts vadītājam. Pēc šī dokumenta apstiprināšanas tas ir apstiprināts ar uzņēmuma zīmogu. Otro eksemplāru glabā 45 gadus ar visu informāciju par ievainojumu izmeklēšanu darbā vai skolā.

Darba traumu cēloņi

Nelaimes gadījumi darbā ir atšķirīgi atkarībā no nelaimes gadījumu cēloņiem.

Speciālisti izpētīja šos cēloņus un konstatēja, ka ir vairāki. Nelaimes gadījums darbā, kura rezultātā tiek ievainoti darbinieki, var notikt viena iemesla dēļ un vairāku uzreiz. Tālāk sniegta ar darbu saistīto traumu cēloņu klasifikācija. Tie ir:

• tehniskā;
• organizatorisks;
• ekonomisks;
• sanitāri-higiēniski.

Traumas darba organizācijas trūkuma dēļ

Darba organizācija nodrošina galvu. Tieši viņš nosaka veiktā darba sarežģītību, tā izpildes termiņu un riskus darba ņēmēju veselībai. Ar darbu saistīto traumu organizatoriskie cēloņi ir šādi:

• darbinieki neievēro drošības noteikumus - visbiežāk tā ir parastā nolaidīgā attieksme pret sevi un citiem vai steiga;
• zems ražošanas līmenis un darba disciplīna - šis iemesls rodas galvas maksātnespējas dēļ, kad viņš neatbilst savam amatam vai ir maz pieredzes padoto organizēšanā;
• slikta aktivitāšu organizēšana - var būt gan strādnieku, gan vadītāja kompetence, steiga uzdevuma izpildē, darbam nepieciešamo līdzekļu un aprīkojuma trūkums;
• ražošanas procesa kontroles trūkums - vadības nolaidīga attieksme pret ražošanas procesu;
• darba veikšana nekvalificētam speciālistam ir personāla trūkums, tāpēc neapmācītai personai jāveic sarežģīts un atbildīgs uzdevums.

Ar darbu saistītu traumu tehniskie cēloņi

Galvenais nosacījums cīņai pret ievainojumiem darbā tiek uzskatīts par cēloņu sistemātisku analīzi. Lai tos saprastu, viņi identificē profesionālo traumu cēloņu analīzes metodes, pie kurām speciālisti izmanto.

Tehnisko cēloņu izpausme ir mehānisma struktūras uzraudzības, slikta apgaismojuma vai bojātu aizsardzības līdzekļu rezultāts. Šādas parādības var rasties pēkšņi, ja mehānisms nedarbojas, vai arī tās rodas pakāpeniskas mašīnu un automatizācijas kļūmju laikā. Turklāt tehniskie iemesli, kas izraisa traumu rašanos darbā, ietver notiekošā tehnoloģiskā procesa nepilnības - automātiskas paziņošanas par problēmu neesamību, izejvielu iekraušanu mašīnā malšanai ar rokām utt.

Ietekme uz vidi rūpnieciskajos negadījumos

Videi ir tieša ietekme uz ražošanas procesu. Mainoties temperatūrai, paaugstinātam putekļu saturam gaisā, augstam mitrumam, darba ņēmēja darba spējas var mainīties uz sliktāko pusi. Tā rezultātā rodas ātrs nogurums, samazinās darbinieku izturība, tiek samazināta uzmanība darbam, kas var izraisīt rūpniecisko avāriju. Sals, sniegs, krusa, lietus, karstums un citi laika apstākļi ietekmē darbinieka stāvokli, kurā cilvēks var pieļaut bīstamas kļūdas darbā. Piemēram, migla vai ledus var izraisīt vilcienu sadursmi uz dzelzceļa rūpnīcas sliežu ceļa.

Ekonomiski iemesli

Rūpnieciskās traumas var būt saistītas ar ekonomiskiem iemesliem. Tas ietver kavētu algu izmaksu, zemas algas, nevienmērīgu aktivitāti, vēlmi veikt virsstundu darbu, nepilna laika darbu vairākos uzņēmumos.

Pateicoties daudzu negadījumu analīzei, var teikt, ka galvenie cēloņi, kas izraisa ar darbu saistītus ievainojumus, ir darba ņēmēja parādīšanās darbā ar sliktu veselību vai alkohola reibumā, drošības noteikumu neievērošana, riska nenovērtēšana. Lai izvairītos no šāda veida situācijām, jums jāuzrauga jūsu veselība, jāveic medicīniskā pārbaude un atbildīgi jāvēršas pie darba izpildes, pat ja tiek maksāts nepiemērots.

Traumu rašanās psiholoģiskais faktors darbā

Rūpnieciskas traumas var rasties pat uz nepatīkamu emociju fona, ja nevēlaties strādāt. Psiholoģiskie cēloņi bīstama situācija ražošanā tiek sadalīti trīs veidos:

1. Traucēta cilvēka darbību motivācijas daļa. Šajā gadījumā viņš nevēlas veikt darbības, kas nodrošinātu drošību. Stresa ietekmē cilvēks var vai nu nepamanīt draudus veselībai, vai arī apzināti tos ignorēt. Šādu cēloņu sekas var būt ilgstošas ​​vai pat pastāvīgas, ja nelietojat pasākumus to novēršanai. Pirmajam solim vajadzētu būt konsultācijai ar psihologu.
2. Tiek pārkāpta cilvēka darbības aptuvenā daļa, kas izpaužas kā drošības nodrošināšanas metožu un normu nezināšana.
3. Izpildošā daļa tiek pārkāpta - neievērojot instrukcijas noteikumus un drošības pasākumus dažādu darbinieka psihofizioloģisko īpašību dēļ (slikta kustību koordinācija, vājredzīga un citas).

Ievainojumu novēršanas pasākumi

Darbības, kuru mērķis ir novērst un novērst rūpniecisko avāriju cēloņus, ir sadalītas divos veidos:

• tehniskā;
• organizatoriskā.

Tehniskos pasākumus panāk, nodrošinot rūpniecisko sanitāriju un drošības pasākumu ieviešanu.

Arodveselības pasākumi:

1. Ērta mikroklimata veidošanās ventilācijas, apkures dēļ.
2. Ēku un tehnoloģisko iekārtu siltumizolācija.
3. Apgaismojuma uzstādīšana saskaņā ar normatīvajiem dokumentiem.
4. Pareiza darba un atpūtas režīma nodrošināšana - nepilna darba laika darbu trūkums un papildu virsstundas darbam.

Drošības pasākumi:

1. Droša aprīkojuma izveidošana un ieviešana.
2. Tehnoloģisko procesu mehanizācija un automatizācija.
3. Drošības sistēmu izmantošana, kas ļauj brīdināt cilvēku par negadījumu.
4. Ērta aprīkojuma atrašanās vieta - tā ir novietota tā, lai darbinieks netērētu laiku, samazinot attālumu starp viņu, kā arī nepakļauj sevi riskam, ja ir grūti darba apstākļi.
5. Automātiskās vadības sistēmas ieviešana, procesa vadība.

Organizatoriskās aktivitātes ietver:

1. Pareiza darbplūsmas un atrašanās vietas organizēšana.
2. Darba aizsardzības stāvokļa uzraudzība un kontrole tiek panākta ar speciāli apmācītu inspektoru palīdzību, kuriem pastāvīgi jāveic pienākumi pārbaudīt darba apstākļus darba vietā.
3. Atbilstība Darba kodeksa likumiem.
4. Drošu darba organizācijas metožu ieviešana.
5. Darba aizsardzības pamatnoteikumu aizstāvēšana.
6. Transporta testu un tehnisko pārbaužu organizēšana.

Lai noteiktu cilvēka darbības īslaicīgas zaudēšanas patieso cēloni, tiek veikta arodslimību cēloņu analīze. Ir speciālas komisijas, kas izmeklē situāciju un veido dokumentu paketi.

Kādas profesijas riskē gūt traumas?

Ir profesiju saraksts, kurās atšķirībā no citām ir lielāks arodslimību vai arodslimību risks.

Pie šādām profesijām pieder:

• kalnračiem;
• likumsargi;
• celtnieki;
• Žurnālisti
• enerģētika;
• glābēji;
• kolekcionāri;
• skolotāji un citi.

Šo profesiju izvēle liecina, ka arodslimības var rasties ne tikai fiziskā, bet arī psihes līmenī. Starp riskantām profesijām ražošanā ir: kalnračiem, elektriķiem, tērauda ražošanas uzņēmumiem, urbšanas platformu vadītājiem, dzelzceļa sliežu uzstādītājiem.

Jebkurus ievainojumus darbā izmeklē ļoti uzmanīgi un pārbauda to autentiskumu, jo no tā ir atkarīgi turpmāki maksājumi upurim un naudas sods galvai.