Vēlas paņemt atvaļinājumu dienestā, cilvēks reizēm sastopas ar atteikumu. Personāla darbinieks saka, ka ar pieredzi nepietiek. To aprēķina saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 121. lpp. Tas stingri norāda, kuri periodi obligāti jāiekļauj pieredzē. Protams, ir vēlams zināt šīs tiesību akta daļas saturu, jo tas tieši ietekmē spēju atpūsties no darba. Redzēsim, kas ir māksla. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 121. lpp.
Mēs pētām raksta tekstu
Pirms iedziļināties advokātu un personāla virsnieku darbībā, mēs apskatīsim mūsu dokumenta saturu. Teksts ir mazs. Viņš runā par tiem darba laika periodiem, kas ir iekļauti darba stāžā, kad personai tiek piešķirts pamatvaļinājums (protams, apmaksāts). Fakts ir tāds, ka darbiniekam ir tiesības atpūsties uz uzņēmuma rēķina, tiklīdz viņš tiek iesaistīts dienestā. Tas tiek ņemts vērā Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 121. lpp. Tomēr cilvēks nevar uzreiz saņemt atvaļinājumu. Lai viņu apgādātu, jums kādu laiku jāstrādā uzņēmumā. Tā ir pieredze, kas aprēķināta, nodrošinot atvaļinājumu. Tas ietver laiku, kad cilvēks faktiski strādāja, bet ne tikai. Situācijas uzņēmumā ir atšķirīgas. Mēs visi saskaramies ar to, ka tādu iemeslu dēļ, kurus darbinieks nevar ietekmēt, viņam nav atļauts veikt pienākumus. Šie ir punkti, kurus reglamentē Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 121. lpp. Komentāri par to nav lieli, un tajos nav daudz tiesvedību piemēru. Šis raksts drīzāk ir svarīgs personāla virsniekam, kurš ir atbildīgs par lēmumu pieņemšanu attiecībā uz pārējiem darbiniekiem. Viņš raksta rīkojumu tekstus, saskaņā ar kuriem tiek uzkrāti atvaļinājuma maksājumi. Tāpēc man ļoti rūpīgi jāapsver visas nianses.
Obligāti nosacījumi
1. h pantā Krievijas Federācijas Darba kodeksa 121. pants ir stingri reglamentēts, kas tieši tiek uzskatīts par atvaļinājuma pieredzi. Papildus tam, kas veltīts tieši oficiālo pienākumu veikšanai, tajā ietilpst arī periodi, kad persona tika noņemta no darba nelikumīgu darbību pret viņu dēļ. Piemēram, darbinieks tika atlaists īpaša rīkojumā norādīta iemesla dēļ. Un vīrietim izdevās pierādīt administrācijas lēmuma prettiesiskumu. Tiesa nolēma viņu atjaunot amatā. Laika posms, kurā viņš bija spiests izlaist, ir iekļauts pieredzē. Tas ir jāatceras un aktīvi jāpauž sava nostāja. Ticiet man, priekšniekam ne vienmēr ir taisnība. Cita māksla. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 121. pants uzliek pienākumu ņemt vērā to dienu pieredzi, kad persona faktiski netika iesaistīta darbā, bet viņa vieta tika rezervēta viņam. Piemēram, brīvdienas. Patiešām, lielākā daļa organizāciju nedarbojas šādās dienās. Tomēr, aprēķinot pieredzi, tie netiek izmesti. Viņi tajā ieiet. Tas pats jāsaka par atvaļinājumu periodu. Tie ir iekļauti arī pieredzē. Tas attiecas uz apmaksātām atpūtas dienām. Tie tiek apskatīti kopā ar dzemdību periodu. Tas pats attiecas uz prombūtni no dienesta slimības dēļ, dalību militārajās mācībās, medicīnisko pārbaudi. Normatīvie akti dod tiesības noteikt citus standartus ar attiecīgo iekšējo dokumentu vai koplīgumu.
Atvaļinājums uz sava rēķina
Īpaša uzmanība jāpievērš šai tēmai. Fakts ir tāds, ka iepriekšējās neapmaksātās prombūtnes no darba dienas netika iekļautas darba stāžā atvaļinājuma laikā. Tagad likumdošanā ir notikušas izmaiņas. Tātad, ja gada laikā jūs uz sava rēķina paņēmāt ne vairāk kā četrpadsmit dienas, tad viņi tiek iekļauti nepieciešamajā darba stāžā. Darbiniekiem ieteicams sekot šiem punktiem. Parasti mēnesim darba tiek noteikts pusotras līdz divu dienu atvaļinājums. Ja no pieredzes atpaliek divas nedēļas, tad cilvēks zaudē vismaz atpūtas dienu. Vairākus gadus nāks nedēļa.Tāpēc jautājiet personāla darbiniekam par to, kādu aprēķina metodi viņš izmanto, vai viņš vadās pēc spēkā esošajiem tiesību aktiem. Tomēr, ja jūs ģimenes apstākļu dēļ staigājāt vairāk nekā divas nedēļas, tad šis laiks netiks iekļauts pieredzē, un viņiem būs taisnība.
Kas netiek ņemts vērā, aprēķinot pieredzi
Mākslas 2. daļa Krievijas Federācijas Darba kodeksa 121. lpp. Nepieciešamajā darba stāžā personāla virsnieks neieskaita prombūtni, ko darbinieks izdarījis bez pamatota iemesla. Turklāt tas neietver laiku, kad sieviete (cits ģimenes loceklis) oficiāli sēž mājās ar bērnu, kas jaunāks par trim gadiem. Laiks, kad persona tiek noņemta no dienesta saskaņā ar Art. 76 tirdzniecības centrs. Piemēram, cilvēkam bija aizliegts strādāt tāpēc, ka viņš nāca piedzēries. Šis fakts tiek izdots ar atbilstošu rīkojumu. Šī diena netiks iekļauta pieredzē. Tas pats notiek, ja darbinieks savas vainas dēļ neizturēja medicīnisko pārbaudi, neizturēja nepieciešamo eksāmenu. Jāatzīmē, ka tiesības uz atvaļinājumu nav atkarīgas no tā, cik stundas dienā cilvēks strādā. Nepilna laika darbā tas tiek uzskatīts tieši tāds pats kā parastās darbībās.
Īpaši nosacījumi
3. daļa, Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 121. pants attiecas uz tiem darbiniekiem, kuri ir nodarbināti bīstamās vai bīstamās nozarēs. Šiem cilvēkiem ir papildu atpūta. Lai to nodrošinātu, pieredze tiek aprēķināta atsevišķi. Tas ietver tikai tās dienas, kad persona faktiski strādāja šajos apstākļos. Turklāt tiesību akti pat regulē pulksteņu darbību. Pieredze ietver dienas, kad darbinieks nodarbojas ar bīstamām vai kaitīgām darbībām vairāk nekā pusi no sava darba laika. Un tas, kādi amati pieder tiem, ir rakstīts arī likumdošanā.
Secinājums
Uzņēmumos nereti netiek apspriestas atvaļinājuma stāža aprēķināšanas iespējas. Parasti cilvēki uzticas personāla nodaļām. Tomēr vajadzētu zināt savas tiesības, lai nezaudētu likumos paredzētās priekšrocības. Gandrīz visas dienas tiek iekļautas nepieciešamajā darba stāžā, izņemot tās dienas, kad darbinieks nestrādāja savas vainas dēļ. Visbiežāk pretrunīgi jautājumi rodas par slimības atvaļinājumiem. Arī pieredzē tiek iekļautas slimības dienas, kas apstiprinātas ar īpašu dokumentu. Galu galā ar to, ka darbinieks var lūgt atvaļinājumu iepriekš, ja to neaizliedz uzņēmuma iekšējie dokumenti vai koplīgums. Piekrītu, brīnišķīga norma, kas aizsargā strādājoša cilvēka tiesības.
