Ne katrs darbinieks dzīvē sastopas ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 147. pants. Šī ir īpaša likuma sadaļa, kas reglamentē atalgojumu darbiniekiem, kas nodarbojas ar smago ražošanu. Un tādu, ja paskatās, mums ir daudz. Katrā ziņā piemaksas regulē īpaši dokumenti. Ja interesē, izdomāsim.
Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 147. pants
Faktiski šīs sadaļas teksts ir diezgan īss. Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 147. lpp. Jaunajā izdevumā ir tikai trīs punkti. Pirmais attiecas uz faktu, ka dažām darba ņēmēju kategorijām ir tiesības uz piemaksu pie pamatalgas. Turklāt šo darba ņēmēju saraksts nav norādīts. Tas ir, to nosaka cits dokuments. Panta otrā daļa Krievijas Federācijas Darba kodeksa 147. pants nosaka minimālo piemaksu pie robežas. Tas veido četrus procentus no algas. Šī ir apakšējā robeža, kuru nevar mainīt uz leju. Tas tiks uzskatīts par nopietnu likuma pārkāpumu. Bet to palielināt ar zināmiem nosacījumiem ir iespējams, pat nepieciešams. Trešā rindkopa attiecas uz citu TC pantu, proti, uz 372. pantu. Viņš runā par piemaksu noteikšanas kārtību. Daudzu ar dokumentu saistīto departamentu un aģentūru gigantiskais darbs kompakti iederas diezgan īsā saturā. Šī raksta noteikumu ieviešana nav viegls uzdevums.
Profesiju un amatu saraksts (Krievijas Federācijas Darba kodekss, 21. nodaļa, 147. pants)
Kā jau minēts, pirmajā daļā noteikts, ka dažiem darba ņēmējiem par darba apstākļiem jāmaksā papildus. Tos sauc par kaitīgiem un (vai) bīstamiem. Protams, pēc uzņēmuma vadītāja teiktā, tos nenosaka acis. Padomju laikos bija dokuments, kas regulēja algas likmes. Tagad viņš rīkojas. Nosakot likmes uzņēmumu darbiniekiem, administrācija paļaujas uz saviem noteikumiem. Un šeit ir, kam maksāt papildus un cik daudz, saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 147. pants, kas norādīts ar īpašiem Krievijas Federācijas valdības dekrētiem. Izstrādājot tos, tiek ņemti vērā paši darba apstākļi, ievainojumu riska pakāpe un pielietotie aizsardzības līdzekļi. Tas viss ir jāizmeklē, jāpārbauda un jāidentificē riski. Galu galā tieši viņiem persona saņem papildu maksu. Uz spēles ir likta viņa veselība. Protams, darba devējam ir jādara viss, lai aizsargātu darba ņēmēju. Bet tas ne vienmēr ir iespējams dabisku iemeslu dēļ. Piemēram, strādājot mīnā, rodas nepārvaramas varas apstākļi, kas izraisa nelaimes gadījumus un arodslimības. Tieši tie ir riski, par kuriem darbiniekam maksā papildu naudu.
Par ieguvumiem veselības aprūpes darbiniekiem
Ir tādas profesijas, kad, pildot dienesta pienākumus, persona ir pakļauta mirstīgai briesmām. Tas tiek ņemts vērā Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumos. Art. 147 ar komentāriem attiecas ne tikai uz kalnračiem. Uz bīstamas profesijas tiek ņemti vērā arī ārsti, kas strādā ar AIDS pacientiem, un dažas citas kaites (piemēram, tuberkuloze). Atkarībā no riska pakāpes, viņu piemaksa ir no 15 līdz 60 procentiem no algas. Turklāt citi speciālisti, piemēram, laboratorijas palīgi, pētnieki, zinātnieki, strādā ar bīstamiem materiāliem. Viņiem ir arī tiesības uz piemaksu. Ar īpašu rezolūciju uzskaitītās darba ņēmēju kategorijas samazināja darba nedēļu līdz 36 stundām. Un viņu brīvdienas ir garākas par citām. Tas pats attiecas uz militārajiem ārstiem, kuri strādā ar bīstamiem pacientiem. Bet viņu algu regulē Krievijas Federācijas Aizsardzības ministrijas akti. Strādnieki saņem prēmiju 12–24 procentu apmērā. Tas tiek izveidots pēc īpašas procedūras - sertifikācijas - rezultātiem.
Kalnraču ieguvumi
Piemaksa kaušanas strādniekiem ir noteikta vismaz desmit procentu apmērā no algas. Tas ir, valdība nosaka tikai minimālo robežas piemaksu.Krievijas Federācijas Darba likuma 147. pants kalnračiem tiek īstenots ar trīspusēju vienošanos. Tas ir, tiek izveidots dokuments, kuru paraksta valdība, arodbiedrību organizācija un uzņēmums. Šis akts norāda to profesiju sarakstu, kurām ir tiesības uz noteiktu piemaksu. Stingri tiek noteikts arī pēdējās lielums. Darbinieki tiek iepazīstināti ar dokumentu uzņēmumā ar viņu parakstu. Un arodbiedrību pārstāvjiem jāpārrauga, kā administrācija ievēro šo trīspusējo vienošanos. Tas ir, ja šķiet, ka jums maksā maz, varat sazināties ar šo organizāciju. Viņiem vajadzētu risināt sarunas ar administrāciju, apskatīt dokumentus un sniegt konkrētu un saprātīgu atbildi.
Ieguvumi ķīmiskās rūpniecības darbiniekiem
Šī ir vēl viena darba ņēmēju kategorija, kas ir noteikusi piemaksas. Ja cilvēks strādā ar ķīmiskajiem ieročiem, tad viņam tiek noteikta piemaksa. Tas aug atkarībā no darba stāža. Jo ilgāk strādājat šādos apstākļos, jo lielāka būs piemaksa. Ir skaidrs, ka šī produkcija ir kaitīga veselībai. Tāpēc Krievijas Federācijas valdība rūpējās par šo pilsoņu kategoriju aizsardzību. Darbiniekiem (civiliem un militāriem), kuri ir iesaistīti kodolarsenāla apkalpošanā, maksā pusotru algu. To regulē arī atsevišķs dekrēts. Darbs ir bīstams. Praksē tiek stingri ievēroti visi iepriekš minētie nosacījumi. Tomēr dažreiz ir negodīgi vai vienkārši analfabēti darba devēji, galvenokārt privāto uzņēmumu īpašnieki. Viņi cenšas samazināt darbaspēka izmaksas. Ko darīt cilvēkam, kurš saskaras ar krāpšanu?
Kur meklēt aizsardzību?
Jāatzīmē, ka ir valdības struktūras, kuru pienākumos ietilpst TC ieviešanas uzraudzība. Šajā vietā jums vajadzētu vērsties, ja arodbiedrību organizācija nepalīdzēja. Tātad, uzrakstiet paziņojumu par darba apstākļu pārbaudi. Tas kontrolē piemaksu noteikšanas likumību, kā arī uzņēmuma noteikto attiecīgo profesiju saraksta izveidi. Pārbaude notiek stingri. Valsts pirmajā vietā izvirza cilvēku veselību. Ja jūs šeit neesat palīdzējis, dodieties uz prokuratūru. Viņai ir pienākums ierasties darba strīdā no darbinieka puses. Tiesu prakse saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 147. pantu nav īpaši plaša. Parasti administrācija stingri uzrauga likuma ievērošanu. Patiešām, zaudējot tiesvedību, jums būs jāmaksā ne tikai strādnieks, bet arī soda nauda. Turklāt darbiniekam jāuzrāda visi dokumenti, kas attiecas uz darba apstākļiem. Šī ir daļa no līguma ar uzņēmumu. Tajā būtu jānorāda, kādu darbu cilvēks apņemas veikt, kādos apjomos un kādos apstākļos. Un prēmija, ja tā tiek likta, tiek noteikta secībā. Arī ar viņu personāla virsnieks iepazīstina personu ar parakstu. Visu dokumentu kopijas jāpieprasa no darba devēja. Ja nepieciešams, rakstiski. Viņi kļūs par pamatu, lai uzvarētu tiesā, ja tā notiks. Parasti tas nenotiek.
Secinājums
Izskatītais Darba kodeksa pants neattiecas uz visiem pilsoņiem. Tas attiecas uz īpašiem likuma noteikumiem. Tomēr zināšanas par tā saturu palīdzēs aizsargāties pret krāpšanu no ārpuses. negodīgs darba devējs. Un tā ieviešana bīstamā vai bīstamā ražošanā zināmā mērā ir garantija darba ņēmējam, kurš riskē ar veselību.
