Šodien mēs būsim ieinteresēti uz laiku balstītās atalgojuma sistēmās. Varbūt tos visbiežāk atrod praksē. Tātad, jums ir jāizpēta viss par viņiem visās detaļās. Un tas ir tikai tāpēc, lai jūsu darba devējs nevarētu pārkāpt padoto tiesības. Tas ir jurisdikcijas jautājums! Un arī nav slikti zināt, pēc kāda principa jums samaksās par oficiālo pienākumu izpildi. Patiešām, šajā gadījumā jūs varēsit novērtēt sava darba devēja godīgumu, kā arī kontrolēt savus centienus. Kāpēc? Ar laiku pamatotās algas aprēķināšana atkarībā no tās formas bieži nozīmē vai nu nostrādāto stundu uzskaiti, vai arī jūsu darbības tiešā rezultāta (pabeigšanas apjoma) uzskaiti. Ir reizes, kad nav nekādu attīstības perspektīvu, un jūsu centieni nekādā veidā netiek ņemti vērā. Ja darbaspēka kvalitātei nav nozīmes naudas nopelnīšanā, iedzīvotāji bieži sāk strādāt caur piedurknēm. Ko mūsdienu likumdošana var piedāvāt mūsu pašreizējā numurā?
Definīcija
Kāda ir peļņa kopumā? Visam darbam ir sava vērtība. Tikai šī "cenu zīme" darba attiecību gadījumā starp padoto un darba devēju ir alga. Bieži vien tas ir atkarīgs no darbinieka kvalifikācijas. Bet zināmā mērā arī no maksājuma veida.
Ieņēmumi - naudas atalgojums, ko darbiniekam kādu laiku piešķir par viņa oficiālo pienākumu veikšanu saskaņā ar darba līgumu. Tas var būt atkarīgs no darba ilguma vai no paveiktā darba apjoma. Pirmais variants praksē tiek atrasts daudz biežāk.
Maksājuma veidi
Ir viegli uzminēt, ka pastāv tāda lieta kā maksājuma veids par jūsu darbu. Kopumā Krievijas Federācijas Darba kodekss šobrīd paredz tikai divus scenārijus. Bet ar to ir pietiekami, lai tādā vai citā veidā naudas izteiksmē atlīdzinātu padotajiem par oficiālo pienākumu izpildi.
Kāds var būt maksājuma veids? Pirmais veids ir laiks. Kā jūs varētu nojaust, šajā gadījumā jūs saņemsiet ienākumus atkarībā no laika, kas tieši pavadīts darba vietā. Visizplatītākais scenārijs lielākajai daļai darba devēju. To bieži izmanto, kad ir ļoti problemātiski aprēķināt darbaspēku pēc apjoma. Tam ir vairākas aprēķinu sistēmas. Par viņiem nedaudz vēlāk.
Otrā forma ir gabaldarbs. Tas ļauj maksāt par darba pakļautajiem, bet tikai ņemot vērā veikto darbu. Jo vairāk, jo lielāki ienākumi. Ne pārāk izplatīta, bet ļoti efektīva naudas atlīdzības metode. Tas ļauj motivēt darbiniekus uz kvalitāti un palielināt darba ātrumu. Bet lielāka interese tiek parādīta uz laiku balstītā formā.
Darba kodekss
Ko par darba algām saka Krievijas Darba kodekss? Atalgojuma veidi var būt dažādi. Turklāt ienākumus var izteikt ne tikai naudā. Pēc noklusējuma visi maksājumi tiek veikti valsts nacionālajā valūtā. Mūsu gadījumā tas ir rubļi. Līdzīgs noteikums ir izklāstīts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 131. pantā.
Tas arī norāda, ka pēc darbinieka rakstiska pieprasījuma ir iespējams veikt norēķinus nemonetārā formā vai citā valūtā, ja tas nav pretrunā ne ar Krievijas likumdošanu, ne ar valsts starptautiskajiem līgumiem.Lūdzu, ņemiet vērā: ja jūs nolemjat saņemt maksājumu nevis skaidrā naudā, tad šīs veidlapas daļa nedrīkst pārsniegt 20% no jūsu kopējiem ieņēmumiem.
Maksājumu aizliegumi
Nav svarīgi, vai konkrētā gadījumā tiek izmantotas uz laiku balstītas atalgojuma sistēmas vai kāda cita. Neatkarīgi no šī rādītāja ir daži ierobežojumi un aizliegumi saņemt atlīdzību par oficiālo pienākumu pildīšanu.
Mēs jau esam noskaidrojuši: nauda tiek izteikta ne tikai ienākumos. Dažās situācijās daļu atlīdzības ir iespējams saņemt materiālā formā. Bet ne visi objekti ir piemēroti ienākumu gūšanai. Saskaņā ar likumu darbiniekam nevar izsniegt algu:
- kuponi un kuponi;
- kvītis un obligācijas;
- alkohols
- narkotikas (un narkotiskas vielas, piemēram, medikamenti);
- toksiskas vielas (ieskaitot toksiskas un kaitīgas);
- munīcija un ieroči;
- citas preces, kuras valstī ir aizliegts laist brīvā apgrozībā.
Likme
Ir tāda lieta kā stundas likme. To izmanto, lai aprēķinātu darbinieku atalgojumu par nostrādātajām stundām. Kopīga iespēja darba devējiem Krievijā.
Kas ir tarifa likme principā? Tā ir noteikta atlīdzība par darbinieku pienākumu veikšanu tīrā veidā. Kā to saprast? Tarifa likme neņem vērā dažādas prēmijas, prēmijas, kompensācijas, sociālos pabalstus, kā arī darbinieku stimulus. Tas var būt mēnesī, stundā vai katru dienu.
Stundas tarifa likme ir neaizstājama, ja tiek ņemts vērā personas nostrādātais laiks. Ja darba apjoms ir svarīgāks darba devējam, tad šāda shēma nedarbosies. Pretējā gadījumā ir izdevīgāk izmantot stundas iespēju.
Likmes aprēķins (stundā)
Kā var aprēķināt uz laiku balstītu tarifa likmi? Tiek izmantotas vairākas iespējas. Pirmais ir kopējās mēneša algas dalījums ar nostrādātajām stundām. Šādā situācijā pati likme var atšķirties katru mēnesi. Galu galā, tādi rādītāji kā:
- dienu skaits mēnesī;
- tieši nostrādātās stundas.
Otrā aprēķina shēma ir nedaudz mulsinoša. Lai to ieviestu dzīvē, jums jāņem ikgadējais darba laiks un daliet to ar 12. Jūs iegūsit rādītāju, kas atspoguļo, cik darbinieku mēnesī strādā vidēji. Tālāk alga tiek dalīta ar saņemto skaitli. Un izrādās, ka tarifa likme. Šajā situācijā tas būs vienāds katru mēnesi. Šīs sistēmas trūkums ir tāds, ka tas ir "īpašs" darbs (nakts maiņas, virsstundas) būtu jāapmaksā tāpat kā regulāri veicot oficiālus pienākumus. Bieži vien šāds padoto lēmums nav pārāk patīkams.
Atkarība
Tagad jūs varat uzzināt, kādas praksē pastāv uz laiku balstītas algu sistēmas. Galu galā galvenās sastāvdaļas jau ir skaidras. Īpaši tarifu likme un tās īpašības.
Jūs varat atrast vienkāršu laika rēķina veidu. Kā norāda nosaukums, šeit nav pazīmju. Šāds risinājums ļauj aprēķināt un maksāt atkarībā no stundas likmes un darba laikā pavadītā laika. Nekādi rādītāji vairs netiek ņemti vērā, nav arī papildu naudas maksājumi - ne stimuls, ne sociālie maksājumi, ne arī prēmijas.
Mēs varam teikt, ka tā ir neto stundas alga. Pat šeit veiktā darba apjoms netiek ņemts vērā. Darbinieki ļoti labi reaģē uz šādu sistēmu. It īpaši, ja laiku varat pavadīt darba vietā. “Aizgāja un devās mājās” - tas ir princips, kas parasti notiek kadru praksē ar vienkāršu skaidras naudas apmaksas veidu.
Balvas
Tam visam nav vislabākās ietekmes uz produktu kvalitāti. Tāpēc laika piemaksu sistēma ir daudz pieprasītāka (no darba devēja viedokļa). Ko tas ietver?
Šajā situācijā galvenais uzsvars tiek likts uz produktu kvalitātes uzlabošanu, nevis uz darba izpildes ātrumu. Jo labāks šis rādītājs, jo lielāka būs jūsu alga. Bet kā tas ir? Viss ir ļoti vienkārši - atalgojuma laika prēmiju sistēma aprēķiniem izmanto ne tikai tarifa likmi un nostrādāto stundu skaitu. Tas papildus ietver piemaksas par preču kvalitāti (vai par nepārtrauktu iekārtu / mašīnu darbību). Dažās profesijās prēmijas var tikt piešķirtas par pozitīvām klientu atsauksmēm par darbinieku, par pakalpojumu kvalitāti.
No sējumiem
Ar to beidzas uz laiku balstītas atalgojuma sistēmas. Un sākas algas noteikšana atkarībā no veiktā darba apjoma. Ļoti interesanta sistēma, kurai jāpievērš īpaša uzmanība. Tas bieži parāda tiešu saikni starp izpeļņu un to, cik daudz darbinieks ir nostrādājis (netiek ņemts vērā laiks, bet gan darba rezultāts). Tāpat kā iepriekšējā gadījumā, šāda veida aprēķini tiek parādīti vairākos veidos.
Pirmais variants ir vienkāršs daļējas likmes maksājums. Tas nav ar kaut ko apgrūtināts, tam nav nozīmīgu īpašību. Visbiežāk tas notiek tur, kur ir viegli iedibināma individuāla darba rezultātu kontrole. Uzkrājums tiek veikts, ņemot vērā cenas (analogi tarifu likmei) par katra darbinieka izstrādājumu un tieši saražoto preču tilpuma vienību.
Virs un virs
Ir tāda lieta kā piemaksa par gabalu un piemaksu. Tas nav pārāk bieži, taču, lai stimulētu darbiniekus palielināt darba ātrumu, nevis uz kvalitātes rēķina, tas ir ļoti piemērots.
Saprotams, ka ienākumi tiek maksāti saskaņā ar gabalu sistēmu. Bet papildus katrs darbinieks saņems palielinājumu (prēmiju) par darba devēja izveidotā darba plāna izpildi vai pārmērīgu piepildīšanu (katru mēnesi, nedēļu, katru dienu). Tas ņem vērā ne tikai darbaspēka daudzumu, bet arī produktu kvalitāti.
Pastāv arī pakāpeniski progresīva sistēma. Iepriekšējā analogs, bet ar savām īpašībām. Precīzāk, saprotams, ka izpeļņa tiek aprēķināta, līdz norma tiek sasniegta pēc parastajām likmēm, un, ja tā tiek pārsniegta par “virsstundu” summu, tiek piemērota paaugstināta likme. Tikai šī opcija visvairāk stimulē cilvēkus palielināt efektivitāti. Tas ir gandrīz daļējs algas maksājums par oficiālo pienākumu veikšanu ar savām īpatnībām un neņemot vērā darbu pavadīto laiku. Faktiski šādos gadījumos jūs varat izstrādāt normu, un pārējais laiks ir brīvs. Vai arī "nopelniet papildus naudu" plāna pārmērīgas piepildīšanas dēļ.
Veidotāji
Ar mūsu pašreizējā numura pazīmēm nebeidzas. Ne visi darbinieki strādā pēc stundas likmēm. Dažos gadījumos ir jēga izveidot gabalu aprēķināšanas sistēmu. Ir tāda lieta kā netiešs maksājums par gabalu. Tas nav pārāk reti, taču ne visi padotie spēj strādāt saskaņā ar šo plānu. Neskatoties uz to, padoto vidū stundām ir liels pieprasījums.
Lieta ir tāda, ka šāda veida iespēja notiek, kad runa ir par algotajiem darbiniekiem. Vai arī palīgpersonāls, kas kalpo galvenajiem padotajiem-veidotājiem. Viņu ienākumi būs atkarīgi no galveno darbinieku veiktā darba apjoma. Kāpēc? Tā kā atbalsta personāls bieži nodrošina darba tempu, kā arī produktivitāti uzņēmumā. Bieži vien tiks ņemts vērā darba apjoms, kā arī cenas par produkcijas vienību. Diezgan interesanta tehnika, kas stimulē ikvienu uzlabot produkcijas kvalitāti un ātrumu.
Akordi
Vēl viena algas aprēķināšanas iespēja ir uz akordiem balstīta atalgojuma sistēma. Arī ne pārāk reti. Bet saprast šo shēmu šķiet mazliet grūti.
Tas viss ir saistīts ar faktu, ka maksājums tiks veikts nevis par izlaides vienību, bet par partiju. Precīzāk, noteikta apjoma attīstībai, ņemot vērā (norādot) uzdevuma termiņu. Akordu atalgojuma sistēma ir laba, ja runa ir par uzņēmumiem, kas ražo milzīgu preču daudzumu. Darba devējam ir vieglāk piešķirt šo aprēķina metodi tā, lai darbinieku ienākumos tiktu ņemtas vērā saražotās produktu partijas. Tiks ņemta vērā arī tā kvalitāte.
Tomēr visbiežāk labākais risinājums ir laika bonusa maksājums. Tas vislabāk stimulē darbiniekus un nesabojā darba devēja tēlu.
