Darba attiecībās ir jautājumi, kas tiek uzskatīti par mazsvarīgiem un nav īpaši svarīgi. Piemēram, rīkojums par pamata atvaļinājuma piešķiršanu darbiniekiem. Visas risinājuma nianses ir aprakstītas Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 123. lpp. Daudzos uzņēmumos tā noteikumi tiek pieņemti vēlāk. Jā, un kāds grēks slēpties, dažreiz viņi pilnīgi aizmirst par šāda raksta esamību. Bet velti. Viņa tika izgudrota tā, lai komandā nerastos strīdi, apvainojumi priekšniekiem. Apskatīsim, kas ir Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 123. lpp. "Atvaļinājumu grafiks" - kā to parasti sauc personāla virsnieki.
Pamatnozīme vienkāršos vārdos
Noteikti nav vērts citēt pilnu Mākslas tekstu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 123. lpp. Ikviens to atradīs Darba kodeksā. Dokuments nav slepens. Mēs aprakstīsim tā satura galveno nozīmi, lai ikviens iedzīvotājs saprastu, par ko ir runa.
Darba kolektīvi ir dažādi. Darba apstākļi tajās arī atšķiras pēc dažām pazīmēm. Turklāt cilvēkiem pastāvīgi ir personīgi apstākļi, kas ietekmē laika sadalījumu. Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 123. pantā teikts, ka nākamā perioda (gada) atvaļinājumu laiki jāsadala starp darba ņēmējiem, lai neciestu ne viņi paši, ne darba process. Mēs nedrīkstam pieļaut situācijas, kad mēnesi tiks atklāta kāda vietne, visi dosies atpūsties. Tāpēc tiek ierosināts iepriekš, divas nedēļas pirms perioda sākuma, sadalīt nākamo svētku dienu datumus tā, lai neviens neciestu. Un cilvēki var plānot ceļojumus vai citus personīgus pasākumus. Tad nerodas pārkāpums. Ilgi pirms atvaļinājuma darbinieks zina, kurā laikā administrācija parakstīs atbilstošo iesniegumu un samaksās naudu. Ērti, vienojieties. Bet tā ir tikai teorija.
Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 123. lpp
Faktiski personāla virsniekam ir smagi jāstrādā, lai izpildītu formalitātes. Īpaši lielās komandās. Iepriekš ir jāizveido grafiks, lai ņemtu vērā cilvēku vēlmes, bet nepakļaujiet uzņēmumu izslēgšanas riskam. Tas nav viegls darbs. Tālāk jums jāvienojas par vēlamo grafiku ar arodbiedrību organizāciju (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 123. panta 1. daļa). Parasti šīs struktūras priekšsēdētājs apstiprina dokumentu. Bet dažos kolektīvos ir ierasts to apstiprināt arodbiedrības organizācijas sanāksmē. Tas arī nav aizliegts. Ir svarīgi, lai būtu vienošanās. Pēc tam atvaļinājumu grafiks ir jāapstiprina vadītājam. Šim nolūkam tiek izdots atbilstošs (-i) rīkojums (-i). Dokuments ir oficiāls, saistošs. Bet praksē tas ne vienmēr tiek uzturēts. Viss atkarīgs no situācijas komandā, tur strādājošajiem. Jā, un dažas situācijas, kurās varat atkāpties no grafika, ir norādītas mūsu aprakstītajā Krievijas Federācijas Darba kodeksa rakstā.
Dokumenta sagatavošanas datumi
Mūsu raksta pirmajā daļā teikts, ka grafiks pilnībā jāsagatavo divas nedēļas pirms nākamā gada sākuma. Parasti tas sakrīt ar kalendāru. Jūs varat aptuveni saskaitīt. Apmaksāto atvaļinājumu grafiks 2016. gadā ir jāapstiprina līdz 2015. gada 16. decembrim. Tiek saprasts, ka šādai vajadzētu būt rīkojuma (rīkojuma) reģistrācijas datumam. Parasti darbinieki tiek iepazīstināti ar šo dokumentu ar savu parakstu. Patiešām, 123. pantā ir norādīts, ka darbinieks divu nedēļu laikā jābrīdina par nākamā atvaļinājuma sākuma dienu. Personāla darbinieki ir viltīgi, vāc parakstus, kad tas viņiem ir piemērots. Darbiniekam ieteicams atcerēties, kad ir pienācis laiks atpūsties. Lai gan ir maz tādu, kas par to aizmirst!
Precizējiet pēc atvaļinājuma sākuma datuma
Kas saskārās ar aprakstīto dokumentu, viņš atceras. Tabulā norādīts mēnesis, kurā darbinieks vēlas atpūsties.Piemēram, ņem jūliju. Bet cilvēks var lūgt atvaļinājumu gan mēneša sākumā, gan beigās. Pat ja viņš ieskaitīs 31. jūlijā, pārkāpumu nebūs. Bet septembrī (kad pirmais cilvēks dosies pastaigā) darīs otrās kārtas. Viņam būs jāgaida. Lai izvairītos no šādām nepatikšanām, ieteicams norādīt precīzu atvaļinājuma sākuma datumu. Tas attiecas uz lieliem darba kolektīviem, kuros cilvēki cieši sadarbojas un ir atkarīgi viens no otra. Ir reizes, kad, gluži pretēji, visi atpūšas kopā. Piemēram, sezonas produkcijā. Sargi dodas prom, bet pārējie dodas atvaļinājumā. Tas ir arī normāli, netiek pārkāpts Krievijas Federācijas Darba kodekss.
Mākslas 4. daļas iezīmes Krievijas Federācijas Darba kodeksa 123. lpp
Apskatīsim gadījumus, kad tiek pārkāpti atvaļinājumu grafiki. Visi saprot, ka, vienojoties, jūs varat nedaudz atkāpties no dokumenta noteikumiem, ja neviens neiebilst. Bet ir situācijas, kad tas tiek oficiāli pārkāpts. Šie apstākļi ir aprakstīti raksta 4. daļā Krievijas Federācijas Darba kodeksa 123. lpp. Ir apstākļi, kas administrācijai jāņem vērā par labu darbiniekam, kurš prasa atvaļinājumu ārpus grafika. Ir daudz pilsoņu preferenciālo kategoriju. Tie ir aprakstīti federālajos likumos. Piemēram, militāristu sievām vajadzētu iet uz priekšu. Galu galā viņu atpūta ir saistīta ar laulātā kalpošanu. Viņiem tiek piešķirts atvaļinājums vienlaikus ar vīru. Protams, ja tiek pievienots apliecinošs dokuments. Topošie tēti bauda tās pašas priekšrocības. Administrācijai ieteicams plānot atpūtu sievas dzimšanas laikā (vai pēc tām). Nepilngadīgie staigā, kad jūtas ērti. Sastādot mūsu dokumentu, viņi mēģina ņemt vērā šo apstākli. Ir arī citas priekšrocības.
Strīdu izšķiršana
Dažreiz darbinieks saskaras ar uzņēmuma vadības spītību. Ja nevēlaties nodrošināt atvaļinājumu pēc grafika, sūdzieties. Jums ir jāsazinās ar darba strīdu izšķiršanas komisiju vai tiesā. Viņi atradīsies tā darbinieka pusē, kura tiesības aizsargā Darba kodekss. Lai gan šādi gadījumi praksē ir ārkārtīgi reti. Administrācija mēģina atrisināt visus pasaules strīdīgos jautājumus. Kāpēc jāizceļ skandāls par neko? Aprakstītais raksts ir iekļauts Darba kodeksā ar mērķi aizsargāt pilsoņa tiesības uz atpūtu. Faktiski tas ir noderīgi gan darbiniekam, gan vadītājam. Mums tikai rūpīgi jāievēro tā noteikumi.
