Šodien mēs centīsimies kopā ar jums noskaidrot, vai ir iespējams vienlaikus saņemt divas darba grāmatas. Turklāt ir vērts izpētīt dažas no Krievijas Federācijas darba likumu normām, kas notiek tikai šajā valstī. Tie būs saistīti ar pieteikšanos uz darbu, kā arī darba stāžu. Šīs ir ļoti nopietnas cilvēka dzīves sastāvdaļas, kas var gan gūt labumu, gan kaitēt. Un neviens nevēlas, lai būtu problēmas ne ar nodokļu iestādēm, ne ar darba devējiem. Tātad, jums būs pēc iespējas vairāk jāapsver viss, kas attiecas tikai uz darba grāmatām, darba stāžu un darbu kopumā Krievijā. Ko vajadzētu gatavot visiem darbspējīgiem pilsoņiem?
Darba grāmata ir ...
Pirmais solis ir izdomāt, ar ko mēs tiksim galā. Kas ir darba grāmata? Vai visiem pilsoņiem tā būtu jābūt?
Darba grāmata ir dokuments, kas apstiprina jūsu darba pieredzi. Turklāt tas norāda visu darba pieredzi, kā arī vietas, kurās jūs kādreiz esat oficiāli nodarbināts. Būs nepieciešama, aprēķinot pensiju.
Iespējams, ka darba grāmatas nav, ja jūs nekad nekur neesat oficiāli strādājis. Šajā gadījumā darba stāžs vispār nenotiek. Ja vien jums nav apstiprinājuma par uzņēmējdarbību, kā arī pierādījumi, ka esat, piemēram, rūpējies par bērnu līdz pusotra gada vecumam. Šie periodi tiek ieskaitīti darba stāžā.
Cik daudz vajadzētu būt
Bet vai ir iespējams vienlaikus iegūt divas darba grāmatas? Cik daudz šī dokumenta eksemplāru vajadzētu būt katram pilsonim? Varbūt katrs darba devējs izdod savu darbu?
Nemaz. Pilsoņu darba grāmata, kā likums, ir viena. Pirmoreiz nodarbinātībā oficiāli tiek paredzēts darboties jebkurā organizācijā. Un tad iedzīvotāji to saglabā līdz pensijas vecumam.
Bieži vien iedzīvotāji interesējas par to, vai ir likumīgi, ja vienlaikus ir divas darba grāmatas. Vai vairāk. Un arī, vai ir iespējams strādāt vairākos darbos vienlaikus. Lai to saprastu, palīdzēs modernie Krievijas Federācijas tiesību akti un juristu atzinumi. Kādas tiesības šajā jomā ir piešķirtas visiem valsts iedzīvotājiem?
Likums
Lai to visu saprastu pilnībā, ir vērts pievērsties Darba kodeksam. Šis ir Krievijas Federācijas likumu kopums, kas stāsta par likumiem un noteikumiem, kas saistīti ar darbu. Ja mēs runājam par darba grāmatām, tad mums jāgriežas pie mākslas. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 66. pants.
Ko viņa saka? Fakts, ka katram darba devējam ir pienākums saglabāt šo dokumentu katram darbiniekam. Protams, mēs runājam tikai par oficiāli nodarbinātajiem darbiniekiem. Pēc darba līguma parakstīšanas jūs varat nedaudz aizkavēt nodarbinātības brīdi. Katram darbiniekam, kurš ir strādājis vairāk nekā piecas dienas pie darba devēja, tas ir jābūt. Pretējā gadījumā tas ir jūsu tiesību pārkāpums. Turklāt šādu rīcību nevar uzskatīt par oficiālu nodarbinātību.
Ņemiet vērā arī to, ka darba grāmatā ir ievadīta visa informācija par darba vietu, sadarbības ilgumu, atlaišanas iemesliem, amatu. Darbā tiek ievadīta arī informācija par dažiem panākumiem un balvām. Tas tā saka Art. 66 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Ja jums ir nepilna laika darbs, ja vēlaties, varat to pievienot darba grāmatai. Bet tad jums dokuments ir jāatdod galvenajam darba devējam.
Vairāki uzreiz
Vai ir iespējams vienlaikus iegūt divas darba grāmatas? Šis jautājums interesē dažus iedzīvotājus. Galu galā dažreiz jūs vēlaties atrast darbu vairākās darba vietās vienlaikus.Darbu vienlaikus var uzglabāt tikai pie viena darba devēja. Tātad, es gribu zināt, cik likumīgi ir iegūt dokumenta kopiju.
Patiesībā nav vērts riskēt. Visa problēma ir tā, ka iedzīvotājiem nav tiesību uz vairākām darba grāmatām. Tam vajadzētu būt vienā eksemplārā. Labākajā gadījumā varat mēģināt atgūt dokumentu, ja to pazaudējāt. Un nekas vairāk.
Tādējādi, ja jūs interesē jautājums, vai ir iespējams vienlaikus iegūt divas darba grāmatas, atbilde ir nē. Patiešām, mūsdienu Krievijas Federācijas likumi aizliedz šādas darbības. Vai jums jau ir divi vai vairāki šādi dokumenti? Tad mēģiniet pārliecināties, ka jūs neesat pieķēries šim pārkāpumam. Patiešām, milzīgas problēmas radīsies gan ar darba devējiem, gan ar nodokļu iestādēm. Būs nepieciešams ilgs laiks, lai izskaidrotu, kāpēc jums nav vienas Krievijas Federācijas darba grāmatas.
Es gribu strādāt
Bet tas nav viss, kas attiecas uz darbu un nodarbinātību. Ir vēl daži jautājumi, kas interesē iedzīvotājus. Dzīve ir neparedzama lieta. Un dažreiz ir jādomā par papildu ienākumiem. Šādos brīžos cilvēki pārdomā, vai ir iespējams oficiāli nodarbināt vienlaikus ar vairākiem darba devējiem. Un, ja atbilde ir apstiprinoša, kā saķerties pie šī riska, ņemot vērā faktu, ka darba grāmata saskaņā ar mūsdienu likumdošanu var būt tikai vienā eksemplārā?
Uz visiem šiem jautājumiem nav iespējams atbildēt viennozīmīgi. Tā kā nodarbinātībai vairākās vietās ir noteiktas iezīmes. Tikai ņemot vērā tos, mēs patiešām varam sniegt pilnīgu atbildi uz mūsu šodienas jautājumu. Ko ir vērts sagatavot pilsoņiem, kuri vēlas vienlaikus iegūt divas darba vietas? Vai viņiem ir tāda iespēja?
Oficiālā nodarbinātība
Nu, atbildēt nav tik vienkārši, kā šķiet. Īpaši, ja ņem vērā, ka vairums pilsoņu mēģina krāpties ar likumu un viņiem ir vairāki darbinieki. Šajā gadījumā nodarbinātība, kā likums, notiek bez problēmām. Bet nākotnē tie parādīsies. Patiešām, saskaņā ar mūsdienu likumiem jums jābūt tikai vienam dokumentam, kas apstiprina jūsu kā darbinieka pieredzi.
Bet kā ar nodarbinātību? Vai ir iespējams vienlaikus strādāt divus darbus? Ja godīgi, jautājums ir ļoti grūts. Viss atkarīgs no tā, kā jūs labprātāk strādājat. Runājot par oficiālo nodarbinātību, ir vērts atzīmēt tikai vienu - pilsoņiem šādas iespējas nav. Tas ir, jums nevar būt vairākas darba grāmatas, kā arī oficiāli varat strādāt vairākos uzņēmumos. Tiesa, ir arī daži izņēmumi. Kuri? Kādus trikus pilsoņi izmanto, lai palielinātu ienākumus uz vairāku darba devēju darbaspēka rēķina?
Ne oficiāli
Pirmā metode, kaut arī nav pilnīgi godīga, ir darbs bez darba grāmatas un darba līguma vienā no vietām. Tas ir, tiek ierosināts strādāt neformāli. Atklāti sakot, mūsdienu likumdošana šo paņēmienu neuztver. Visi darbinieki ir jāformalizē. Tikai praksē "melnstrādnieki" joprojām pastāv.
Varbūtība, ka jūs pieķersit, ir ārkārtīgi maza. Galvenais ir izvēlēties labu un ne tik godīgu darba devēju. Tad un tikai tad jūs nevarat uztraukties par oficiālu nodarbinātību. Tāpat jums var būt neierobežots skaits darba vietu. Bet šeit darba stāžs un oficiālā alga ar sociālo paketi un dažas garantijas, kas jums būs tikai vienam darba devējam.
Likuma apiešana
Vai ir iespējams vienlaikus iegūt divas darba grāmatas? Nē Un strādāt divos darbos? Galu galā kaut kā cilvēki vienlaikus strādā pie vairākiem darba devējiem un to neslēpj! Patiešām, mūsdienu pilsoņiem ir daži veidi, kā apiet likumdošanu. Precīzāk, var izmantot vienu oficiāli atļautu iespēju, kas palīdzēs oficiāli strādāt vairākās vietās vienlaikus.
Par ko tu runā? Formāla pilna laika nodarbinātība pie vairākiem darba devējiem nav iespējama. Bet, lai strādātu saskaņā ar likumu, jūs varat mēģināt noorganizēt sev tā saukto nepilna laika darbu. Tas ir, pie viena darba devēja jūs esat oficiāli reģistrēts uz pilnu slodzi. Un otrs ir nepilnīgs. Un tas ir paredzēts nepilna laika darbam. Šim procesam ir savas īpašības un noteikumi. Tie ir jāņem vērā gan darbiniekiem, gan darba devējiem. Tad vienlaicīgs darbs vairākās vietās ir reāla iespēja, ko atļauj likums.
Nepilna laika nosacījumi
Tā mēs noskaidrojām, vai ir iespējams vienlaikus iegūt divas darba grāmatas. Un cik daudz darbu oficiāli strādāt. Nepilna laika darbs ir sava veida nepilna laika darbinieku reģistrācija noteiktu pienākumu veikšanai. Un šim darba veidam, kā jau minēts, ir noteiktas iezīmes.
Kuri? Pirmkārt, blakusdarbs tajā pašā uzņēmumā nedrīkst pārsniegt vairāk kā 4 stundas dienā. Šie ir noteikumi, ko paredz mūsdienu likumdošana. Otrkārt, jums būs jāparaksta darba līgums ar otro priekšnieku. Viņš jums sniegs tādas pašas garantijas kā oficiāla nodarbinātība. Tas ir, jūs varat rēķināties ar apmaksātu atvaļinājumu un slimības atvaļinājumu. Treškārt, blakusdarbs tiek ieskaitīts darba stāžā. Ja vēlaties, informāciju par savu papildu darbu varat ievadīt darba grāmatā. Bet tad tas, kā jau minēts, ir jāatdod galvenajam darba devējam.
Vietu skaits
Pēdējais jautājums, kas būtu tikai jāizpēta, ir tas, cik daudz jūs varat iegūt nepilna laika darbu. Oficiāli jūs varat uz pilnu slodzi būt tikai vienā organizācijā. Un nekas vairāk. Neoficiālais darbs netiek uzskatīts - tas nav pilnīgi likumīgs. Un tad cik daudz papildu darbu varbūt ir?
Eksperti apliecina, ka šajā ziņā nav ierobežojumu. Tas ir, jums var būt viena, divas, piecas vai pat desmit vietas, kuras tiek uzskatītas par nepilna laika darbu. Ņemot to visu vērā, jums var būt aizliegts strādāt pēc galvenā darba devēja. Ja tiek skartas viņa intereses, kā arī ir kritusies jūsu darba efektivitāte, jūs nevarat tikt galā ar saviem darba pienākumiem. Kā redzat, principā pilsoņiem tiek piešķirta pilnīga izvēles brīvība attiecībā uz darbu un nepilna laika darbu skaitu. Bet oficiāla nodarbinātība ir ierobežota. Šie ir noteikumi. Un jūs nevarat ap viņiem likumīgi apiet.
Secinājumi
Tādējādi mēs varam secināt, ka iedzīvotājiem vienmēr ir izvēle. Viņi var oficiāli strādāt pie viena darba devēja, kā arī organizēt nepilna laika darbu. Lai arī no jebkuras vietas ir sociāla pakete ar garantijām viņu tiesību aizsardzībai, ja varas iestādes to pārkāpj.
Vai kā alternatīvu var iet pilnīgi godīgi - nestrādāt oficiāli. Šajā gadījumā garantijas nebūs, sūdzēties par savu darba devēju ir bezjēdzīgi. Galu galā neoficiāls darbs, kaut arī Krievijā tas ir izplatīts, ir aizliegts.
Vai ir iespējams vienlaikus iegūt divas darba grāmatas? Nē Šāda parādība radīs vairākas ne vislabākās sekas. Piemēram, jums būs jāpaskaidro sevi nodokļu administrācijai, kā arī tieši darba devējiem. Darbs pie divām darba grāmatām vienlaikus ir nelikumīgs, sodāms.
par divām darba grāmatām nav atbildības !!!