Vai ir iespējams oficiāli strādāt divos darbos? Daudzi Krievijas pilsoņi aizvien biežāk par to domā. Kāds vienkārši šādā veidā rēķinās ar labu algu, un kādam ir svarīgāk iegūt darba stāžu. Iemesli var būt dažādi. Bet viņi joprojām nesniedz atbildi uz jautājumu. Kā patiesībā ir? Vai ir tiesības strādāt divos darbos un oficiāli reģistrēties pie pilsoņiem?
Kāpēc
Sākumā jums skaidri jāsaprot, kāpēc jūs piekrītat dubultdarbam, un pat oficiāli. Ļoti bieži cilvēki neformāli dodas uz otro, trešo un nākamajiem nepilna laika darbiem. Galu galā, kaut arī tas nav pilnīgi likumīgi, tas palīdz ietaupīt naudu. Precīzāk, nemaksājiet papildu nodokļus.
Daudzi pilsoņi vienkārši vēlas, lai tajā pašā laikā būtu daudz profesiju un nodrošinātu komfortablu vecumdienu ar apdrošināšanas prēmijām. Jāatzīmē uzreiz - tas nedarbosies. Galu galā, ja jūs domājat par to, vai ir iespējams oficiāli strādāt divos darbos, tad jums vajadzētu sagatavoties tam, ka, ja jums būs šāda iespēja, jums tiks uzlikti daudz ierobežojumu.
Darba kodekss
Kopumā saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu nodarbinātības laikā ir iespējams oficiāli reģistrēties vairākās vietās. Bet ar milzīgu skaitu iebildumu. Piemēram, jums obligāti jābūt vienai galvenā darba vietai. Bez tā nevar iztikt.
Bet jūs varat oficiāli iegūt darbu par papildu ienākumiem. Bet tas nebūs galvenais darbs, bet gan blakus darbs. Šeit jūs varat atrast darbu vismaz 100 vietās, galvenais ir galvenā ienākumu avota pieejamība. Un tajā neko nevar izdarīt. Attiecībā uz blakusdarbiem ir arī ierobežojumi. Un ievērojams.
Kam tas nav atļauts
Vai ir iespējams vienlaikus strādāt divus darbus? Jā Šajā gadījumā viena vieta jums tiks norādīta kā galvenā, bet otra - kā blakusdarbs. Tomēr ne visiem pilsoņiem ir šāda iespēja.
Krievijas Federācijas Darba kodekss ierobežo ierobežojumus pusaudžiem un jauniem studentiem, kuri apvieno izglītību un nodarbinātību. Šajā gadījumā viņiem principā ir atļauts strādāt tikai nelielu laika posmu.
Turklāt pilsoņiem, kuri strādā īpaši bīstamos apstākļos, ir arī ierobežojumi. Vai bīstamā nozarē. Šajā gadījumā otrajam darbam ir piemērota tikai iespēja bez oficiālas reģistrācijas. Tādā veidā jūs saņemat iespēju strādāt nepilnu darba laiku. Jā, tas nav pilnīgi godīgi, bet, ja tas ir tik nepieciešams, jums būs “jāgriežas”, kā varat.
Īpašības
Kā jūs varat oficiāli strādāt divos darbos? Viegli un vienkārši - pietiek ar galveno darbu, un otro ievadiet darba grāmatā kā nepilna laika darbu. Paturiet prātā, ka, ņemot vērā visas šīs nodarbinātības laikā pieejamās privilēģijas, jums jāsaglabā gan galvenā vieta, gan nepilna laika darbs. Slimnīca, atvaļinājums, maternitāte - tas viss darba devējam vajadzības gadījumā ir jāsniedz.
Turklāt darba līgums ar jums ir obligāts. Bez tā nevar iztikt. Un tajā jums jānorāda, ka jūs strādājat vienlaicīgi. Tas ir ļoti svarīgi. Ja šīs klauzulas nav, nodarbinātību nevar garantēt. Tas ir vienkārši nelikumīgi.
Tajā pašā laikā jūsu darba laikam tiek noteikti arī daži ierobežojumi. Dienā maksimālais nepilna laika darbs nav ilgāks par 4 stundām. Un nedēļā šis skaitlis nedrīkst pārsniegt 16. To saka Krievijas Federācijas Darba kodekss. Tas ir pamatots lēmums.Ja galvenajā darbā pavadāt apmēram 8 stundas, kā arī 4 nepilna laika darbus, izrādās, ka 12 stundas dienā tiek veltīts tikai darbam. Jums arī vismaz nedaudz jāatpūšas. Likuma ietvaros daudziem pilsoņiem ir iespēja strādāt nepilnu darba laiku. Precīzāk, gandrīz visi.
Eksperta atzinums
Vai ir iespējams oficiāli uzņemties divus darbus? Eksperti uzskata, ka šāda iespēja ir visiem pilsoņiem, kuri ir sasnieguši vecumu. Tikai šajā gadījumā nāksies samierināties ar ļoti daudziem ierobežojumiem.
Tajā pašā laikā tiek saglabātas sociālās garantijas un visi pakalpojumi, kas ir pieejami oficiālās nodarbinātības laikā. Pilnīgi un visās vietās, kur jūs vismaz kaut kādā veidā esat uzskaitīts kā darbinieks. Slimnīca, atvaļinājuma nauda un citi maksājumi - tas viss ir obligāti darbiniekam gan galvenajā, gan nepilna laika darbā.
Bet oficiāli divus darbus bez iespējas izvēlēties nepilnu darba laiku nevar nekādā veidā formalizēt. Tas ir nelikumīgi. Un vispār neviens darba devējs tam nepiekritīs. Attiecīgie ieraksti netiks atspoguļoti jūsu nodarbinātības reģistrā. Tas, protams, ietekmē visu nodarbinātības procesu kopumā. Galu galā darba grāmatu parasti darba devējs glabā savā galvenajā darbā.
Augsti amati
Vai ir tiesības oficiāli strādāt divās darbavietās ar augstākajām amatpersonām? Jā, šāda iespēja notiek. Tikai atkal ar milzīgu skaitu iebildumu.
Galvenā problēma šeit ir atļaujas iegūšana no īpašuma īpašnieka. Bieži vien to nav iespējams nopelnīt. Turklāt ne visi darbības veidi ļauj strādāt nepilnu darba laiku. Bet pozīcijas organizācijā var apvienot bez lielām grūtībām. Bet ne tur, kur tiek veikta uzņēmuma kontrole. Un jebkurā citā nozarē - viegli.
Lūdzu, ņemiet vērā - jebkurā gadījumā nepilna laika darbs nedrīkst streikot galvenajā darba vietā. Darba kodeksā arī teikts, ka, strādājot vairākās vietās, interešu konflikts izvēlētajās teritorijās nav pieņemams. Pretējā gadījumā jums ir tiesības atņemt nepilna laika darbiniekus. Vai arī galvenais darbs. Un bez tā, kā tas jau kļuvis zināms, nav iespējams iegūt darbu vairākās vietās vienlaikus.
Prakse
Vai ir iespējams oficiāli strādāt divos darbos? Kā mēs jau noskaidrojām, gandrīz visiem pilsoņiem ir šāda iespēja. Un pat likums neaizliedz strādāt nepilnu darba laiku. Turklāt tas tiek mudināts - no visām pusēm jums ir sociālās garantijas. Bet kā patiesībā ir Krievijā?
Prakse rāda diezgan jauktu ainu. Ir iespējams likumīgi iegūt darbu oficiāli par blakusdarbu. Un pat daži. Bet praksē jums, visticamāk, neizdosies sasniegt šo ideju. Parasti darba devēji nopietni pārkāpj savu darbinieku tiesības. Piemēram, viņi saskaņā ar līgumu nosaka vienu darba grafiku, bet praksē tas ilgst vairākas reizes ilgāk. Nepilna laika darbinieks ir milzīgs mīnuss gandrīz jebkuram uzņēmumam.
Ļoti bieži, lai novērstu darbu pie apvienošanas, darba devēji izdomā viltības. Viņi, iespējams, nedos jums darba grāmatu, kurā viņiem vajadzētu rakstīt nepilnu darba laiku, nākt klajā ar interešu konfliktiem vai pat radīt jums tādus darba apstākļus, ka jums pat nav laika domāt par papildu darbu.
Tomēr daži, pretēji tam visam, dodas strādāt uz vairākām vietām. Mums tas jādara neoficiāli, bez jebkādām garantijām. Tikai viena papildu ienākuma nolūkā. Ne gluži godīgi un taisnīgi, bet, ja nav izejas, nav arī cita ceļa. To ir vieglāk izdarīt, nekā meklēt taisnību pie galvenā darba devēja. Galu galā tas var jums atņemt galveno darbu. Un šajā gadījumā nevajadzētu runāt par jebkādu blakusdarbu.
Kopsavilkums
Kā oficiāli strādāt divos darbos? Vienam no tiem vajadzētu būt galvenajam, otram - nepilna laika darbam. Un nekas vairāk. Kā redzat, principā šī iespēja ir Krievijas Federācijas pilsoņiem. Bet praksē izrādās, ka ne vienmēr to realizē.
Parasti, kad jums jāiegūst daži darbi, tas tiek darīts neoficiāli. Ne gluži godīgi, taču šāda prakse ir daudz biežāka nekā nepilna laika darba formalizēšana. Tomēr, iesākumā, joprojām ir vērts mēģināt vienoties ar savu galveno darba devēju. Varbūt viņš izrādīsies likumpaklausīgs un paudīs galvu par jūsu blakus darbu. Jebkurā gadījumā likumdošanas formalizēšana notiek vairākās firmās. Vai ir iespējams oficiāli strādāt divos darbos? Jā Jāapzinās tas.
