Jebkuram darbspējīgam pilsonim ir jāstrādā. Un oficiāli. Tas palīdzēs nākotnē, ietekmēs jūsu pensijas lielumu. Tikai dažreiz dzīves situācijas liek aizdomāties, vai ir iespējams oficiāli strādāt divos darbos. Vai tas tiešām ir likumīgi? Bieži vien pilsoņi vienkārši strādā bez oficiālas nodarbinātības. Šī ir riskanta nodarbošanās, jo jūs nesaņemat nekādas garantijas no darba devēja. Šodien mums ir jāizdomā, vai ir likumīgi oficiāli strādāt divos darbos. Un ja tā, kā notiek šis process?
Par darbu
Kā jau minēts, visiem darbspējīgajiem pilsoņiem ir jāstrādā. Un dariet to oficiāli. Tas ir teikts Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Neoficiāls darbs ir sava veida noziegums. Tas ir par jūsu ienākumu slēpšanu.
Tomēr dažās situācijās ir jāapsver, vai ir iespējams oficiāli strādāt divos darbos. Nav svarīgi, kas liek iedzīvotājam spert šo soli - līdzekļu trūkums vai vienkārši vēlme maksimāli strādāt. Fakts paliek fakts. Tātad vai Krievijā ir šāda iespēja? Vai jums tiešām ir tiesības uz oficiāla nodarbinātība vairākās vietās vienlaikus?
Kombinācija
Parasti jā. Šo procesu sauc vienkārši par apvienošanu. Krievijas Federācijas Darba kodekss regulē noteikumus, kas jāievēro, lemjot par šādu soli. Tomēr, kā rāda prakse, ne katrs darba devējs piekrīt uzņemt cilvēku oficiāli nepilna laika darbs.
Kāpēc? Tas viss atkal darba rakstura dēļ. Nepilna laika nodarbinātība (Krievijas Federācijas Darba kodekss) ir nepilna laika darba forma. Darbinieku, kurš vienlaikus strādā vairākās vietās, nevar apgrūtināt ar pienākumiem. Piemēram, pieaugušiem pilsoņiem kombinācija nevar ilgt vairāk kā 4 stundas dienā. Tas ir ļoti maz, ja par to domājat. Un darba devējam šāda tehnika nozīmē milzīgus zaudējumus.
Turklāt, lūdzu, ņemiet vērā - ar jums jānoslēdz nepilna laika darba līgums. Turklāt darba burtnīcā jums būs jāveic atbilstoša kombinācijas ieraksts. Izrādās, ka jūs formalizēsit vairākās vietās, un viens no darba devējiem saņems dažas "atlaides", kas likumā noteiktas attiecībā uz darba saistībām.
Juridiskais pamats
Vai ir iespējams oficiāli strādāt divos darbos? Kā mēs jau esam noskaidrojuši, tas ir iespējams. Turklāt tas ir likumīgi. Bet tikai tad, ja runa ir par nepilna laika darbiem. Citas iespējas nav dotas. Ja vēlaties norādīt gan pirmo, gan otro uzņēmumu kā galveno darba vietu, tas neizdosies. Tikai "ar atpakaļejošu datumu", pamatojoties uz nelikumīgiem pamatiem. Šis paņēmiens radīs daudz problēmu.
Lai varētu strādāt nepilnu darba laiku, jums būs jāievēro daži nosacījumi. Tie nav tik sarežģīti. Nepilna laika nodarbinātība (Krievijas Federācijas Darba kodekss) prasa oficiālu obligātu izpildi vienā vietā. Ko tas nozīmē? Viss ir viegli un vienkārši. Jums ir jābūt galvenajai darba vietai. Bez tā jūs nevarat iegūt nepilna laika darbu.
Turklāt vairāki darbi ir neierobežoti. Jums ir tiesības nopelnīt papildus naudu oficiālu iemeslu dēļ vairākās vietās vienlaikus. Galvenais, ka tiek ievērotas jūsu tiesības. Tas ir, jūs nevarat strādāt vienā vietā ilgāk par 4 stundām. Šīs funkcijas slēpj nepilna laika darbu. Nodarbinātības reģistrs izvēloties vairākus blakusdarbus, tas tiek piestiprināts no katras organizācijas.Un tad šis dokuments jāuzglabā pie galvenā darba devēja.
Kas dod līgumu
Jau tika teikts, ka nepilna laika darbs paredz obligātu līguma parakstīšanu. Tas ir nepieciešams process. Bez tā jūsu nepilna laika darbam nebūs juridiska pamata.
Nepilna laika darba līgums nodrošina darbiniekam visas likumīgās tiesības, kas paredzētas galvenajā darba vietā. Tas ir, sociālā pakete, apmaksāts atvaļinājums, slimības atvaļinājums, pusdienas, piemaksas un tā tālāk - tas viss jums ir jāsniedz. Pretējā gadījumā darba devējs pārkāpj jūsu tiesības. Un jūs varat mierīgi sūdzēties par to.
Izrādās, ka nepilna laika darbs ir kaitējums tikai darba devējam. Bet attiecībā uz darbiniekiem šis paņēmiens ir ļoti piemērots. Tas ir, pilsonis mazāk strādās nepilnu darba laiku, saņems noteiktu algu (parasti aprēķina par stundu) un dažādas piemaksas un prēmijas, kas noteiktas viņa galvenajam darbam. Ļoti ērti.
Derīgums
Kā praktiski viss izdodas? Vai ir iespējams oficiāli strādāt divos darbos? Mēs jau esam noskaidrojuši, ka šāda iespēja pastāv ar likumu. Bet ne visi tam piekrīt. Ja darba devējs paņēma jūs uz pusslodzi, nebaidieties pieprasīt savas tiesības un pienākumus.
Lieta ir tāda, ka praksē darbs ar apvienošanu neatšķiras no galvenā. Tas ir, viņi pieprasa no jums pārslodzi, kas dažreiz ir pat daudz dārgāka nekā pamatdarbā. Grafiks netiek ievērots. It īpaši, ja brīvdienā strādājat nepilnu darba laiku. Norādīto 4 stundu vietā jūs, visticamāk, būsit spiests strādāt 8-12. Un, lai gan tas viss samaksās, tas būs nožēlojami.
Ko darīt, ja rodas kāda līdzīga problēma? Ir vairākas iespējas - aizstāvēt savas tiesības, aizvērt acis un strādāt tālāk vairākās vietās, atrast darbu neoficiāli. Tieši pēdējo variantu pilsoņi visbiežāk izvēlas. Tiesa, viņam ir savi trūkumi. Piemēram, jūs zaudējat pieredzi, un jums nav nekādu darba garantiju.
Par pārkāpumiem
Daži cilvēki ar visiem līdzekļiem cenšas oficiāli iekļūt vairākās vietās, lai darbotos kā pamats. Tas ir, nevajag blakusdarbus. Tā vietā tikai formāla pilna laika nodarbinātība. Lai to izdarītu, sāciet otro darba grāmatu.
Lūdzu, ņemiet vērā, ka šo paņēmienu nevar uzskatīt par likumīgu. Tas noteikti radīs vairākas problēmas. Piemēram, nodokļu inspekcija pēc verifikācijas jums piezvanīs uz sarunu. Un jums būs jāpaskaidro, kāpēc jūs oficiāli strādājat vairākās vietās. Dažos gadījumos jūs varat saņemt brīdinājumu un labot situāciju, parakstot nepilna laika darba līgumu vienā no vietām. Vai arī jums tiks uzlikts naudas sods un pieprasīts izstāties no viena uzņēmuma.
Starp citu, ja jums nav galvenās darba vietas, tad precīzi notiks tāds pats sods. Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir noteikts, ka nepilna laika pilsonim ir jābūt vietai, kur viņš pastāvīgi strādā.
Kopsavilkums
Kādus secinājumus var izdarīt no iepriekšminētā? Jūs varat oficiāli strādāt vairākos darbos. Šajā gadījumā viena vieta darba grāmatā jānorāda kā galvenā, bet otra - kā nepilna laika darbs. Ja ir iespēja un vēlme, var iegūt dažus papildu darbus.
Darba līgumu paraksta, apvienojot. Šis process neatšķiras no formālās nodarbinātības. Vajadzības gadījumā jums ir jāsniedz visas darba devēja sniegtās garantijas.
Tikai daži darba devēji piekrīt kombinācijai, bet Krievijā šo metodi parasti pārkāpj. Precīzāk, darbinieki, kas strādā kopā, cieš no neērtībām un viņu tiesību pārkāpumiem. Tāpēc mēģiniet atrast labu priekšnieku, kurš neies pārāk tālu, lai viss būtu saskaņā ar likumu.
