Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pants. Vidējās algas aprēķināšana

Pašreizējie darba tiesību akti nosaka vienotu kārtību, kādā vidējās izpeļņas aprēķins. Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pants regulē šī procesa galvenos aspektus. Apsvērsim to sīkāk.

Regulas (EK) Nr. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pants

Aprēķinot algu, tiek ņemti vērā visi maksājuma veidi, ko nodrošina un piemēro darba devējs, neatkarīgi no to avotiem. 3. h pantā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. lpp., Tiek norādīts, ka jebkurā darbības režīmā summas aprēķināšana tiek veikta saskaņā ar uzkrātām faktiski izmaksātām algām un faktiski nostrādātajām stundām 12 mēnešus pirms perioda, kurā darbiniekam maksā. Atpakaļskaitīšana tiek veikta kalendārajos mēnešos. Tie ir periodi no 1. līdz 30. (31.) datumam ieskaitot (par februāri - 28. (29.) ieskaitot).

4. daļā Art. 139. lpp Krievijas Federācijas Darba kodekss formulē noteikumus atvaļinājuma naudas un kompensācijas par neizmantotajām dienām aprēķināšanai. Lai aprēķinātu pēdējo 12 mēnešu laikā uzkrāto summu. (kalendārs) ir sadalīts 12 vai 19,3 (salīdziniet dienu skaitu). Tiesību akti paredz arī vidējās algas aprēķināšanu par atvaļinājuma naudu un kompensāciju par neizmantotajiem periodiem. To veido, dalot uzkrāto summu ar dienu skaitu saskaņā ar sešu dienu nedēļas kalendāru. Darba / koplīgumā var noteikt citus aprēķina periodus, ja darbinieka izmantošana nepasliktina situāciju.

Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pants: komentāri

Saskaņā ar izskatāmā raksta septīto daļu ir noteiktas tās secības īpatnības, kādā sk. s / n, kuru izveidojusi valdība. Tajā pašā laikā tiek ņemts vērā trīspusējās komisijas, kas regulē sociālās un darba attiecības, atzinums. Aprēķina veikšanas kārtība ir noteikta regulā, kas apstiprināta ar valdības dekrētu Nr. 213.

Maksājumu sastāvs

Aprēķina secība sk. s / n saskaņā ar 10 Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pants paredz izveidot divus elementus:

1. Maksājumu veidi, kas tiek ņemti vērā aprēķinos.
2. Periods, par kuru tiek veikti aprēķini.

Kā daļa no algas, kā minēts iepriekš, ir visi paredzētie un piemērojamie maksājumi. Tie jo īpaši ietver:

1. Oficiālā alga.
2. Papildu maksas un piemaksas.
3. Tarifa likme.
4. Balvas.
5. Stimulējoši maksājumi.
6. Procentuālā piemaksa.
7. Rajona koeficienti.

Izmaksu saraksta paraugs

To summu saraksts, kuras ņem vērā, īstenojot Regulas (EK) Nr. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pants ir definēts šādi:

• Uzkrātā alga tarifa likme / alga pēc amata par nostrādāto periodu.
• Alga, kas veidota pēc gabalu likmēm.
• Alga, kas uzkrāta procentos no peļņas no preču pārdošanas / pakalpojumu sniegšanas / darba veikšanas vai komisijas maksas.
• Alga saņemta skaidrā naudā.
• Atalgojums, kas uzkrāts personām, kuras aizstāj valdības amatus.
• Vidējās / pamatskolas arodskolu skolotāju algas par darba stundām ar samazinātu gada slodzi. Šādi maksājumi tiek uzskaitīti katra mēneša 1/10 apjomā norēķinu periods neatkarīgi no uzkrāšanas laika.
• Nodevas, kas darbiniekiem jāmaksā par plašsaziņas līdzekļu un mākslas organizāciju algu samaksu vai par viņu darbu samaksu saskaņā ar pakāpju (autortiesību) atalgojuma likmēm (likmēm).
• Alga tiek aprēķināta gada beigās (kalendārs) maksājuma veida dēļ. Tas tiek ņemts vērā katra mēneša 1/12 daļā neatkarīgi no uzkrāšanas laika.
• Piemaksa un piemaksas par algām amatos / tarifu likmes par klasi, profesionālās prasmes, kvalifikācijas pakāpe (diplomātiskā pakāpe, pakāpe), darba stāžs (darba stāžs), grāmatvedības grāds, īpašie sabiedriskā dienesta nosacījumi, darbs ar informāciju, kas veido valsts noslēpumu, svešvalodu zināšanas, amatu apvienošana / profesijas, palielinot darba apjomu, paplašinot pakalpojumu klāstu, pildot pienākumus darbiniekam, kurš īslaicīgi atrodas prom no uzņēmuma, bez atbrīvojuma no pamatdarbības, komandas vadības.
• Atalgojums, prēmijas, ieskaitot gada beigās, un vienreizēji maksājumi par darba stāžu.
• Kompensācijas, kas saistītas ar īpašiem darba apstākļiem, ieskaitot kompensācijas, kas saistītas ar maksājumu regulējumu (procentos un pabalstos), palielinātas algas par smagu, bīstamu vai kaitīgu darbu naktī, brīvdienās, brīvdienās, virsstundām.
• Citi maksājuma veidi.

Īpaši gadījumi

Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pants paredz, ka, ja darbinieks par periodu faktiski nav maksājis algas, nostrādātās dienas vai šis periods sastāv no laika, kas nav ņemts vērā aprēķinot, sk. s / n tiek noteikts atbilstoši summai, kas faktiski noteikta par iepriekšējiem 12 mēnešiem. Tomēr praksē šajos mēnešos var arī nebūt atalgojuma.

Šajā gadījumā aprēķins tiek veikts faktiski nostrādātajām dienām tajā periodā, kurā ir gadījums, kas saistīts ar vidējās algas saglabāšanu. Iespējams, darbinieks faktiski nav uzkrājis maksājumu. Piemēram, apstākļi, kas prasa saglabāt sk. s / n, nāca tūlīt pēc tam, kad viņu aizveda uz darbu. Šajā gadījumā vidējo algu aprēķina pēc noteiktās kategorijas tarifa likmes, naudas atalgojuma vai oficiālās algas.

Galvenie rādītāji

Uzkrāt summas saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pantā tiek izmantotas divas vērtības: dienas un stundas alga. Pirmais attiecas uz visiem gadījumiem, kas nav saistīti ar darbības laika kumulatīvo uzskaiti. Lai aprēķinātu algu, tiek dalīts ar dienu skaitu saskaņā ar piecu dienu nedēļas kalendāru. Pēc tam summa tiek reizināta ar faktiski nostrādāto numuru. Darbiniekam var norīkot nepilna laika profesionālās darbības. Vidējās dienas izpeļņas aprēķins tiek veikts, dalīto faktisko maksājumu summu dalot ar dienu skaitu saskaņā ar piecu vai sešu dienu nedēļas kalendāru, kas ietilpst nostrādātajās stundās. Izmantotajos aprēķinos un stundas maksājums. To izmanto apkopotā laika izsekošanā. Lai aprēķinātu par periodu uzkrāto izpeļņu, sadaliet ar stundu skaitu saskaņā ar grafiku, kas ietilpst uz nostrādātajām stundām, pēc tam reiziniet ar stundu skaitu periodā, kas jāsamaksā.

Brīvdienas

Iepriekšējā koda versijā tika noteikti īpaši nosacījumi to samaksai. 4. stundas rakstā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pantā ir paredzēts vispārējs uzkrāšanas rīkojums, sk. s / n, lai noteiktu atvaļinājuma naudas apmēru. Aprēķinot atlīdzības apmēru par pēdējiem 12 mēnešiem. dalīts ar 12 un 29,4. Iegūto summu reizina ar dienu skaitu (kalendāru), kas ietilpst atvaļinājumā. Darbinieks var strādāt nepilnu darba laiku. Šajā gadījumā darba dienas atbilstoši piecu dienu nedēļas kalendāram tiek reizinātas ar 1,4. Vergam var piešķirt brīvdienas. dienas. Šajā gadījumā tiek sniegts nedaudz atšķirīgs aprēķins. Tas tiek veikts, dalot summu par 12 mēnešiem (pēdējo) ar vergu skaitu. dienas šajā laika posmā saskaņā ar 6 dienu nedēļas kalendāru. Iegūto summu reizina ar maksājamo periodu (dienās). Šo sistēmu var izmantot arī ar nepilnīgi nostrādātu mēnesi. Šajā gadījumā pirms summas aprēķināšanas piecu dienu nedēļas darba dienu skaits tiek reizināts ar 1,2.

Cenas palielinājums

Algu tarifu paaugstināšanās gadījumā arī vidējie ienākumi kļūst lielāki. Uzkrājums tiek veikts šādā secībā. Norēķinu perioda palielināšanās gadījumā maksājumi, kas tiek ņemti vērā, nosakot vid.s / n, un kas noteikts laikā pirms likmju pieauguma, tiek reizināts ar koeficientu. Tos nosaka, dalot tarifu / atalgojumu / algu, kas noteikta par vidējo glabāšanas mēnesi. s / n pēc katra m-ts likmēm tajā laika posmā, kurā tiek veikts uzkrājums. Lai noteiktu bezdarbnieka pabalstus, pārejošu invaliditāti, apdrošināšanas prēmijas, tiek izmantota atšķirīga aprēķina shēma. Ir paredzēta atsevišķa procedūra prēmiju pieauguma aprēķināšanai par klases pakāpi, kvalifikācijas pakāpi, diplomātisko pakāpi, kā arī īpašiem nosacījumiem civildienesta nokārtošanai.