Visi uzņēmuma darbinieki strādā par naudas atlīdzību. Tās ir darbinieka tiesības un darba devēja pienākums. Algas izmaksa ir paredzēta darba līgumā. Tajā pašā dokumentā ir norādīta kompensācija par nokavēto algu. Lasiet vairāk par to, kā tas tiek aprēķināts un aprēķināts, lasiet.
Problēmas būtība
Alga tiek izmaksāta darbiniekam par paveikto darbu. Uzkrājumu parametri tiek ņemti no darba līguma. Tas precīzi norāda laika, attīstības un atbildības normas. Algu var noteikt likmju, gabaldarba likmju veidā. Ja darba devējs nesamaksāja algu noteiktajā laikā, vairumā gadījumu darbiniekam ir tiesības saņemt kompensāciju. Nav svarīgi, vai kavēšanās notika darba devēja vainas dēļ vai nē. Viņa izdevumi par algas pieaugumu palielināsies. To paredz Darba kodekss.
Atbildība
Algu nokavēšana ir biežākais pārkāpums, ko izdara organizāciju vadītāji. Likums paredz kompensāciju par nokavēto algu. Turklāt darba devējam ir pārtraukšanas risks darba apturēšanas dēļ. Par šo pārkāpumu darba devējam draud disciplinārā, administratīvā un kriminālatbildība.
Alga jāizmaksā vismaz reizi divās nedēļās. Konkrēti datumi ir noteikti un noteikti koplīgumā. Ja galva tos neievēro, tad papildus noteiktajam atalgojumam viņam jāmaksā kompensācija.
Naudas sodi
Kādu kompensāciju par nokavēto algu nosaka likums? Ierēdņiem var piemērot 5 tūkstošu rubļu sankciju. Darba devējam tiek uzlikts naudas sods tādā pašā apmērā vai uzņēmuma darbība tiek apturēta uz 90 dienām.
Kāda kompensācija par nokavēto algu tiek nodrošināta juridiskām personām? Par summu 30-50 tūkstoši rubļu. Turklāt atbildība tiek nodrošināta kā darba apturēšana uz 90 dienām. Ja šāds pārkāpums atkārtojās atkārtoti, tad uzņēmumu var slēgt uz trim gadiem.
Kompensācija par nokavēto algu
Izpētījuši, kādi ir soda naudas veidi, un kad tie tiek iekasēti, mēs pievēršamies jautājumam par izmaksām. Kompensācija par kavētu darba samaksu tiek aprēķināta pēc šādas formulas:
Kompensācija = izmaksa x (1/300) x centrālās bankas likmes x dienu skaits.
Bet tas vēl nav viss. Pēc līdzīgas formulas tiek aprēķināta kompensācija par algas, atvaļinājuma naudas un atvaļinājuma samaksas kavējumu. Darba devējs var palielināt šo summu pēc saviem ieskatiem. Šis fakts ir jāizklāsta dokumentācijā. Lai aprēķinātu kompensāciju par kavēto algu, formula jāaizstāj ar kalendāro dienu kavējumu, sākot no plānotā datuma un beidzot ar faktiskās izmaksas dienu. Aprēķins tiek veikts visai maksājuma summai, ieskaitot prēmijas, avansa maksājumus par katru nokavēto dienu, sākot no plānotā datuma un beidzot ar faktiskā maksājuma dienu. Ja tas attiecas uz nestrādāšanu, tad uzkrājumi jāveic iepriekšējā dienā. Tas ir, ja maksājums jāveic svētdien, tad faktiskais līdzekļu pārskaitījums pirmdien tiek uzskatīts par jau nokavētu. Periodiski mainās refinansēšanas likme. Ja izmaiņas notika maksājuma kavējuma periodā, aprēķins tiek veikts divos posmos: vispirms pēc vecās likmes, pēc tam pēc jaunā. Rezultāti ir apkopoti.
1. piemērs
Saskaņā ar uzņēmuma darba līgumu alga tiek maksāta divos posmos: 20. datums - avansa maksājums un 5. diena - galīgais maksājums. Organizācijas darbinieka alga ir 15 tūkstoši rubļu. (pēc iedzīvotāju ienākuma nodokļa ieturēšanas). Avanss par decembri 7 tūkstošu rubļu apjomā. tika iekļauts sarakstā nākamā gada 11. janvārī kopā ar galīgo norēķinu. Maksājuma diena - 20. decembris - ietilpst brīvdienā. Līdz ar to maksājums bija jāveic 19. decembrī. Kavēšanās ir 23 dienas. Galīgā norēķinu diena - 5. janvāris - ir brīvdiena. Tas ir, galīgais norēķins jāveic 31. decembrī. Kavēšanās ir 11 dienas. Krievijas Bankas likme ir 13%. Mēs aprēķināsim kompensāciju par algas kavējumu:
7000 x 23 x (1: 300) x 0,13 + 8000 x 11 x (1: 300) x 0,13 = 107,9 rubļi.
Ārkārtīgi pasākumi
Ja kavējums pārsniedz divas nedēļas, darbinieks var rakstiski paziņot vadītājam, ka viņš nestrādās, kamēr nebūs saņēmis visu summu. Šis nosacījums ir jāprecizē līgumā. Apstādināt darbību ir aizliegts, ja:
- valstī ir ieviests ārkārtas stāvoklis;
- darbinieks - ierēdnis;
- ja runa ir par darbu organizācijās, kas nodrošina valsts aizsardzību, vai tiesībaizsardzības aģentūrās;
- darbinieks nodarbojas ar darbībām, kas saistītas ar iedzīvotāju dzīves uzturēšanu.
Pēc pieteikšanās darbinieks var nebūt darba vietā. Pēc paziņojuma saņemšanas, ka vadītājs ir gatavs kompensēt algas kavējumu, darbiniekam ir pienākums ierasties darbā. Šīs prasības pārkāpums tiek uzskatīts par disciplīnas pārkāpumu. Piespiedu dīkstāves laikā darbiniekam tiek paturētas visas tiesības. Nevienam nav tiesību ieņemt savu darba vietu. Dīkstāve ir iekļauta darba stāžā.
Tiesvedība
Biežāk nekā nē, darba devējs vienkārši maksā algas parādu un neņem vērā kompensācijas prasību. Tas ir, par darbinieka tiesību pārkāpumiem viņš nav atbildīgs. Šādos gadījumos jums jāvēršas tiesā. Atbildību nesīs ne tikai direktors, bet arī personāla nodaļas darbinieks par nepareizu grāmatvedību, grāmatvedis - par kļūdām aprēķinot pienācīgo algu.
Saskaņā ar likumu darba devēja bezdarbība, kas darbiniekam nodarīja morālu kaitējumu, var tikt kompensēta naudas veidā. Maksājuma summu nosaka pēc pušu vienošanās vai nosaka tiesa. Ja kompensācijas izmaksas lieta ir nonākusi tiesā, visticamāk, lēmums tiks pieņemts par labu darbiniekam, pat ja darba devējs nav vainīgs kavējumā. Lai gan ir reizes, kad pēdējais īpaši nemaksā algas savlaicīgi.
Ja kavējums pārsniedz divus mēnešus, darba devēju var saukt pie kriminālatbildības. Kompensācija par kavētu algas samaksu šajā gadījumā ir 119,99 tūkstoši rubļu. vai vaininieka alga par gadu. Nopietnāki pasākumi ir brīvības atņemšana uz diviem gadiem, tiesību atņemšana uz noteiktu gadu veikt noteiktu darbību. Ja kavēšanās izraisīja nopietnas sekas, kompensācija par algas maksājuma kavējumu var pieaugt līdz 99,99-499,99 tūkstošiem rubļu. Tik smags pasākums tiek veikts, ja maksājuma kavējums ilgst vairāk nekā divus mēnešus un ir saistīts ar personīgām interesēm.
Godīgi sakot, darba devējs neuzņemsies iniciatīvu maksāt kompensāciju. Bet atteikties pārskaitīt cilvēkus, kuri ir iesnieguši šādu pieprasījumu, nav tā vērts. Pretējā gadījumā lieta patiešām nonāks tiesā.
Nodokļi
Īsāk sakot, kompensācija par iedzīvotāju ienākuma nodokļa kavēšanos nav apliekama ar nodokli, ja tā tiek aprēķināta, pamatojoties uz likumā noteikto minimumu, un tā nepārsniedz procentus, kas noteikti darba līgumā. Situācija izskatās savādāka, ja kolektīvajos un darba līgumos nav rakstīts par kompensācijas apmēru. Aprēķins tiek veikts arī pēc refinansēšanas likmes. Bet visām "kompensācijām", kas pārsniedz noteikto summu, tiks piemērots iedzīvotāju ienākuma nodoklis.
Organizācijas, kas darbojas UST, neuzliek nodokļus visa veida likumdošanas kompensācijām (nepārsniedzot noteiktos ierobežojumus). Tas pats noteikums attiecas uz iemaksām Pensiju fondā un obligāto sociālo apdrošināšanu. Nav svarīgi, vai aprēķinātā summa pārsniedz likumdošanas ierobežojumus. Jebkurā gadījumā nodokļi netiek iekasēti. Izņēmumi ir gadījumi, kad organizācija pārskaitītos maksājumus norakstīja izdevumos. Kaut arī Art. Nodokļu kodeksa 265. pantā noteikts, ka soda naudas, soda naudas un ieturējumus, kas saistīti ar civiltiesību līgumiem, var norakstīt kā izdevumus.
Grāmatvedībā visas šīs summas var norakstīt izdevumos, nosūtot pa pastu DT73 KT91-2. Ja uzņēmums neuzņemās risku un norakstīja izmaksāto kompensāciju, tad tā bilancei bija pastāvīgas nodokļu atšķirības (DT99 KT68).
2. piemērs
Mēs papildinām pirmā piemēra nosacījumus. Darbiniekam izmaksāja kompensāciju 0,1% apmērā par katru kavējuma dienu. Šī likme pārsniedz bankas likmi. Darba vai koplīgumā šādas situācijas nav izskaidrotas. Mēs veicam kompensācijas aprēķināšanu par darba samaksas kavējumu:
7000 x 23 x 0,001 + 8000 x 11 x 0,001 = 249 rubļi.
Minimālā neapliekamā summa ir 107,9 rubļi. (1. piemērs).
Starpība ir šāda: 249 - 107,9 = 141,1 rublis.
Iedzīvotāju ienākuma nodoklis tiek ieturēts no šīs summas: 141,1 x 0,13 = 18,34 rubļi.
Maksājamā summa: 107,9 + (141,1 - 18,34) = 230,66 rubļi.
Kompensācija par nokavēto algu: norīkošana
Kompensācija nav iekļauta kopējās izmaksās. Tā ir sankcija par līguma noteikumu pārkāpšanu. BU šādas summas tiek atzītas citos izdevumos. Kompensācijas uzkrājums tiek atspoguļots 73. kontā, izliekot DT91-2 KT73. Pēc naudas kompensācijas aprēķināšanas par algu kavēšanos tiek samaksāta šī summa: DT73 KT50.
Noslēgumā jāatzīmē: ja algu maksājuma kavēšanās ir saistīta ar līdzekļu savlaicīgu pārskaitīšanu no parādniekiem, organizācijai joprojām būs jāmaksā kompensācija. Bet šajā gadījumā jūs varat paļauties uz Art. Krievijas Federācijas Civilkodeksa 395 un prasīt no parādnieka kompensāciju.
