Darbinieks gandrīz visās tiesiskajās attiecībās, kas rodas saistībā ar darba funkciju izpildi, darbojas kā vājākā puse. Un tas viss tāpēc, ka darbinieks daudzu iemeslu dēļ ir atkarīgs no viņa tiešā darba devēja. Viņam jāpakļaujas savai varai un ar visu iespējamo jācenšas ievērot mantu, kas viņam uzticēts darbam, drošību. Darba devējam pašam jāveic visi iespējamie pasākumi, lai novērstu īpašuma bojājumus.
Jēdziens
Katram darbiniekam ir tiesības iegūt taisnīgus apstākļus darba veikšanai, kas atbilst visām noteiktajām drošības un higiēnas prasībām. Abu pušu galvenā atbildība ir nepieciešamība rūpīgi izturēties pret abiem viņu īpašumiem. Ja kāda no viņa noslēgtā darba līguma pusēm savu funkciju veikšanas dēļ nodara būtisku materiālo kaitējumu otrai pusei, tā tiek atlīdzināta.
Par pamatu šādas atbildības iestāšanās parasti uzskata, ka viena līguma puse nodara būtisku kaitējumu otrai pusei, ja vien normatīvajos aktos nav paredzēts citādi.
Darba devēja atbildība pret darbinieku ir tāda, ka tiešajam organizācijas vadītājam ir jāatlīdzina darbiniekam nodarītais kaitējums.
Ir atļauts norādīt darba devēja materiālo atbildību pret darbinieku. Bet ir jāievēro vispārīgais noteikums, ka tiešā darba vadītāja noteiktā atbildība nevar būt zemāka, un viņa darbinieka atbildība ir augstāka nekā likumā noteiktā.
Darba devēju atbildības veidi
Apsverot uzdoto jautājumu par to, kas veido darba devēja materiālo atbildību pret darbinieku, šādas atbildības jēdzienam un veidiem ir liela nozīme. Pretstatā organizācijas darbinieka atbildībai viņa tiešā vadītāja pienākumiem ir milzīgs skaits viņa parādīšanās iemeslu.
Atbildības veidus var uzreiz iedalīt vairākās vispārīgās kategorijās un izskatīt atsevišķi.
Atbildība par kaitējumu, ko darbiniekam nodarījuši ievainojumi un arodslimības
Darba devēja atbildība pret darbinieku un tā veidi ir diezgan dažādi. Tomēr visbiežāk līnijas vadītājam ir precīzi jāuzņemas atbildība par sava uzņēmuma darbiniekam nodarīto kaitējumu. Pamats šeit ir darbiniekam nodarītais kaitējums. Ja darbinieks mira no ievainojumiem, darba devējs ir atbildīgs pret saviem radiniekiem.
Darba traumas ir traumas, arodslimības, kā arī visi ievainojumi, kas radušies darba devēja pārvadāšanas laikā vai veicot viņa darba funkcijas.
Turklāt miesas bojājumi ir arī nelieli ievainojumi un ievainojumi, kuru rezultātā darbiniekam tiek izsniegta pagaidu invaliditātes apliecība.Ir paredzēts, ka tiešajam vadītājam ir jānodrošina savam darbiniekam drošus apstākļus, lai viņš varētu veikt viņam uzticētās darba funkcijas, tostarp veikt pasākumus, kuru mērķis ir novērst arodslimības.
Ja darbiniekam savu funkciju izpildes laikā tiek nodarīts kaitējums no paaugstinātas bīstamības avota, viņa tiešajam vadītājam būs jāatlīdzina viņam viss nodarītais kaitējums. Tomēr šis noteikums neattiecas uz situāciju, kad darba devējam izdodas pierādīt, ka kaitējums ir nodarīts nepārvaramas varas vai darbinieka tieša nodoma dēļ.
Darba devēja atbildība pret darbinieku var būt jaukta, ja vainīgs ir ne tikai tiešais vadītājs, bet arī viņa organizācijas darbinieks, kurš rupji pārkāpis spēkā esošos darba aizsardzības noteikumus. Šajā gadījumā darba devējam tiek uzlikta vajadzība atlīdzināt tikai daļu no atbildības, kas parasti ir 70%.
Likumdošanas līmenī tiek nodrošināti šādi kompensācijas veidi:
- ienākumu kompensācija;
- radušos izdevumu atlīdzināšana;
- pabalstu izmaksa;
- kompensācija.
Atbildība par darbinieka nelikumīgu atņemšanu uz darbu
Pienākumu atlīdzināt var izteikt šādi:
- Materiālo zaudējumu atlīdzināšana, ko darba devējs izdarījis ar vainīgo un nesazinoties ar darbinieku ar kompetento iestādi darba strīdu izšķiršanai.
- Darba devēja atteikums atzīt vainu, darbinieka pārsūdzēšana kompetentajā iestādē darba strīdu izskatīšanai. Tā rezultātā, ja darba devējs patiešām ir vainīgs šāda veida kaitējuma nodarīšanā, viņam būs pienākums maksāt materiālo kaitējumu.
Atlaišana tiek uzskatīta par prettiesisku, ja tiešais priekšnieks neievēroja noteikto kārtību šādai procedūrai, piemēram, ja nav nepieciešamo atlaišanas iemeslu vai ja darbinieks nav starp tiem, uz kuriem attiecas atlaišana. Pārcelšana uz citu organizāciju bez paša darbinieka rakstiskas piekrišanas tiek uzskatīta arī par nelikumīgu atlaišanu.
Atbildība par darbinieka personīgā īpašuma bojāšanu
Bojājums īpašumam, veicot darbinieka pienākumus, var rasties, ja viņš visas darbības ir veicis pēc sava tiešā darba devēja norādījumiem vai viņa kontrolē pār darbu. Nosakot precīzu zaudējumu apmēru, jāpiemēro reģionā piemērojamās mazumtirdzniecības cenas. Darbiniekam pašam par šo pārkāpumu jāpaziņo vadītājam. Šajā nolūkā darba devējam tiek nosūtīts rakstisks iesniegums, kas viņam jāizskata visu 10 kalendāro dienu laikā un jāpieņem lēmums. Ja darbinieks saņem no sava tiešā darba vadītāja atteikumu atmaksāt šādu summu vai viņš vispār neatbild, organizācijas darbiniekam ir iespēja vērsties vietējā pasaules tiesā, lai aizsargātu savas tiesības.
Atbildība par kavēto algu
Saskaņā ar valstī spēkā esošajiem tiesību aktiem par darba tiesisko regulējumu vadītājam ir pienākums maksāt darbiniekam noteiktus procentus par katru viņam kavēto algu izmaksas kavējuma dienu. Konkrēts šādu procentu apmērs būtu jānosaka ar koplīgumu.
Turklāt tiek noteikta organizācijas vai individuālā uzņēmēja atbildība par ienākumu neizmaksāšanu vairāk nekā divu mēnešu laikā, kas izdarīti personīga labuma gūšanai.
Kompensācija par īpašuma bojājumiem
No tā izriet darba devēja atbildība pret darbinieku kompensācija. Kaitējums organizācijas darbiniekam, kas izdarīts ar tā tiešā vadītāja nepienācīgu rīcību vai bezdarbību, ir jāatlīdzina summās, kas noteiktas starp viņiem noslēgtajā līgumā. Ja puses kādu iemeslu dēļ nevarēja vienoties par vispārēju lēmumu par morālā kaitējuma kompensācijas apmēru, tas ir jānosaka tiesai.
Darba devējs var brīvprātīgi atlīdzināt darba devēja atbildību, jo īpaši visus nodarītos zaudējumus. Pretējā gadījumā visus kompensācijas lēmumus pieņem tā kompetentā iestāde, kas pilnvarota izskatīt darba strīdus.
Par nodarīto materiālo kaitējumu darbiniekam jāsamaksā vidējās dienas algas apmērā. Šī summa ir jāmaksā par katru dienu. piespiedu prombūtne darbinieks, un, ja viņš veica zemāk apmaksātu darbu.
Nodarītā kaitējuma apmērs jānosaka atbilstoši tirgus cenām, kas šajā reģionā ir spēkā kompensācijas nepieciešamības brīdī.
Ja darbinieks nerunā, viņam nodarīto kaitējumu var atlīdzināt natūrā. Šādā situācijā viņiem jāsniedz viņam līdzvērtīgs vai līdzīgs īpašums, kamēr bojāto lietu var labot.
Lai saņemtu zaudējumu atlīdzību, darbiniekam jāuzraksta rakstisks paziņojums, kas adresēts darba devējam. Darba devēja atbildība pret darbinieku nekavējoties iestājas.
Kārtība, kādā atlīdzināma kompensācija par nokavētu samaksu
Darba devēja atbildība pret darbinieku, zaudējumu atlīdzināšanas pamatojums un kārtība, ja kavējas samaksāt naudas līdzekļus par darba samaksu, nedaudz atšķiras no parastajām kompensācijām. Pārvaldītājam būs jāmaksā kompensācija par visām šādas kavēšanās dienām.
Šādi materiālie zaudējumi ir jāatlīdzina naudā. Precīzi tarifi jāprecizē līgumā, kas noslēgts starp pusēm.
Kompensācija par morālo kaitējumu
Darba devēja atbildība pret darbinieku (to paredz Krievijas Federācijas Darba kodekss) uzliek pienākumu pirmajam atlīdzināt morālo kaitējumu. Pušu vienošanās par morālā kaitējuma kompensācijas apmēru jāsastāda divos eksemplāros ar katras puses parakstiem. Balstoties uz vienošanos, darba devējs izdod rīkojumu par kompensācijas izmaksu.
Atsevišķi ir vērts atzīmēt, ka, ja darbinieks domā, ka kompensācijas summa ir nesamērīga ar nodarīto kaitējumu, viņš var pārsūdzēt vietējo pasaules tiesu, lai palielinātu summu.
Darba devēja atbildība pret darbinieku un morālā kaitējuma atlīdzināšana rodas tūlīt pēc pārkāpuma izdarīšanas, bet cietušajam ir likumīgas tiesības trīs mēnešu laikā vērsties vietējā pasaules tiesā, lai aizsargātu savas tiesības. Ja darbinieks ir atlaists no sava tiešā darba devēja prettiesiskām darbībām, viņam viena mēneša laikā no rīkojuma par atlaišanu viņam izsniegšanas dienas jāvēršas miertiesneša tiesā.
Ja kāda iemesla dēļ darbinieks nokavē termiņus, tiesa tos var atjaunot, bet tikai tad, ja izlaišanas iemesli tiek atzīti par pamatotiem.
Jurisprudence
Daudzos normatīvajos aktos īsi aprakstīta darba devēja atbildība pret darbinieku. Bet, lai pilnībā izprastu šo jautājumu, vislabāk ir pievērst uzmanību tiesu praksei.
Faktiski tiesās ir ļoti daudz lietu, kuru būtība ir darba devēja atbildība pret darbinieku. Tiesu prakse šajā jautājumā ir diezgan liela.
Kā piemēru mēs varam apsvērt situāciju, kad, piemēram, apdrošināšanas sabiedrība vēršas tiesā ar lūgumu saukt pie atbildības organizāciju, kura rūpnieciskās avārijas gadījumā atsakās rīkoties darba likumdošanas ietvaros.Pieņemsim, ka iemesls vērsties tiesā ir tāds, ka darba devējs nepārskaitīja procentus Sociālās apdrošināšanas fondā par kompensācijas izmaksas kavējumu par katru maksājuma kavējumu darbiniekam.
Pārbaudot darba likumdošanu, it īpaši Darba kodeksa 236. pantu, tiesa var secināt, ka šī summa nav apliekama ar nodokli, tāpēc pārskaitījumi uz Sociālās apdrošināšanas fondu nebūtu jāveic.
Secinājums
Balstoties uz tiesu prakses izpēti un normatīvajos aktos sniegto informāciju, var secināt, ka šāda tiešā uzrauga atbildība pret savu darbinieku ir diezgan izplatīta situācija. Tāpēc, ja darbinieks darba laikā to sastopas, nav jābaidās no jebkādām sekām. Saskaņā ar likumu darbiniekam patstāvīgi jāpierāda fakts, ka viņam nodarīts kaitējums. Bet pēc tam, kad viņš ir izpildījis pierādīšanas pienākumu, strādnieks var būt pārliecināts, ka patiesība būs viņa pusē. Lai pierādītu savu lietu, pietiks ar to, ka viņš vienkārši nodos savāktos pierādījumus vietējās pasaules tiesā un gaidīs, kamēr tiesa pieņems lēmumu viņa labā.
Kompensāciju var saņemt gan natūrā, tas ir, atdodot sabojāto lietu, gan nodrošinot skaidru naudu.
