Darbinieku un darba devēja atbildība. Darbinieku atbildības veidi

Darbinieka un darba devēja atbildība ir noteikta Darba kodeksā. Tiesību akti nosaka dažādus tā rašanās iemeslus, noteikumus par nodarītā kaitējuma atlīdzināšanu. Apsveriet dažus darbinieku atbildības gadījumus.

Pamatojums

Darbinieka atbildība par zaudējumiem rodas, ja darba devējs var pierādīt:

1. Kaitējuma fakts.
2. Darbinieka izdarītais pārkāpums, kā rezultātā tika nodarīts kaitējums.
3. Cēloņsakarības esamība.
4. Kaitējuma apmērs.
5. Līguma esamība uz paklāja. darbinieku atbildība.

Lai to izdarītu, darba devējs pārbauda tā darbinieka darba disciplīnu, kurš nodarījis kaitējumu. Ja nepieciešams, tiek izveidota īpaša komisija. Uzņēmuma vadītājs izdod rīkojumu, kurā nosaka tā sastāvu.

Paskaidrojums

Darbiniekam rakstiski jāpaskaidro iemesli, kādēļ viņš ar savu izturēšanos nodarījis kaitējumu. Šī prasība ir noteikta 5. pantā. 247, tirdzniecības centra 2. daļa. Ja darbinieks atsakās vai izvairās no šī pienākuma izpildes, darba devējs sastāda aktu. Art. Darba kodeksa 247. pantā nav noteikts laika posms, kurā darbiniekam jāsniedz paskaidrojums. Sakarā ar to, ka darbinieks tiek saukts pie atbildības, pamatojoties uz disciplinārpārkāpumu, šādās situācijās Art. 193. It īpaši 1. daļā ir noteikts 2 darba dienu termiņš.

Darbinieku tiesības

Darbiniekam ir tiesības iepazīties ar visiem materiāliem, kas savākti, pārbaudot pārkāpumu, kas nodarījis kaitējumu. Vajadzības gadījumā viņš var tos pārsūdzēt, veikt priekšlikumus un citas metodes, lai atvieglotu notikušā objektīvu analīzi. Turklāt darbiniekam ir tiesības piesaistīt pārstāvi. Šī iespēja ir ietverta raksta 3. daļā 247 iepirkšanās centrs. Kā pārstāvis var būt speciālists, kuram, pēc darbinieka domām, ir nepieciešamā pieredze un zināšanas likumīgai, objektīvai apsūdzības izmeklēšanai.

Zaudējumu atgūšanas pazīmes

Nodarītā kaitējuma atlīdzināšanas procedūra ir iekļauta darbinieka atbildības līgumā. Par stundām 1 Art. 238. lpp Par zaudēto peļņu TC netiek atmaksāts. Darba devējs var paļauties tikai uz tieša faktiskā kaitējuma iekasēšanu. Tas jāsaprot kā skaidras naudas īpašuma samazinājums vai vērtības stāvokļa pasliktināšanās. Darbinieka un darba devēja atbildība attiecas uz priekšmetiem, kas pieder trešajām personām, bet tiek glabāti uzņēmumā. Ja šādam īpašumam ir nodarīts kaitējums darbiniekam, īrnieks to var atlīdzināt par labu trešajām personām. Vadītājam ir tiesības atgūt no darbinieka izdevumus vai pārmērīgus maksājumus par trešo personu īpašuma atjaunošanu, iegūšanu.

Darbinieku atbildības veidi

Saskaņā ar likumu kaitējuma kompensācijas summa ir ierobežota ar darbinieku vidējo mēneša izpeļņu. Šajā sakarā šāda darbinieku atbildība tiek saukta par ierobežotu. Atgūšanas robežas noteikšana ir izskaidrojama ne tikai ar likumdevēja vēlmi aizsargāt darbinieku intereses, bet arī ar apstākļiem, kādos viņi veic savus profesionālos pienākumus.Līdz maiņas beigām bieži samazinās paškontrole, spēja pienācīgi novērtēt briesmas, kas vienmēr rodas, strādājot ar aprīkojumu, instrumentiem, materiāliem utt. Tā rezultātā notiek laulība, palielinās ražošanas līdzekļu nolietojums. Tas, savukārt, izraisa materiālo zaudējumu rašanos. Šajā gadījumā likums paredz gadījumus, kad piedziņa nav ierobežota ar vidējo mēneša algu. Tie ir uzstādīti Art. 243 iepirkšanās centrs. Šī panta pirmajā daļā ir noteikts pamats darbinieka pilnīgai atbildībai. To klasificē atkarībā no subjekta sastāva un pārkāpuma rakstura.

Darbinieku atbildības līgums

Šāds līgums tiek noslēgts ar pieaugušu darbinieku, viņu uzņemot valstī, ja amata pienākumu veikšanai viņam tiek uzticētas (nodotās) vērtības (ieskaitot naudu). Standarta veidlapu apstiprina Darba un sociālās attīstības ministrija. Vienošanās nosaka darba devēja un darbinieka pienākumus un tiesības. Proti, darba devējam ir jārada darbiniekam piemēroti apstākļi, kurā viņš veiks savas darbības, un jānodrošina viņam uzticēto materiālo aktīvu drošība.

Ja darba devējs nav izpildījis šo pienākumu, mantas bojājuma gadījumā darbinieku var atbrīvot no piedziņas. Vienošanās ir noslēgta divos eksemplāros, un tā paliek katras puses ziņā. Līguma noslēgšana tiek veikta tikai ar darbinieku, kurš veic profesionālas darbības, kas saistītas ar materiālo aktīvu transportēšanu, glabāšanu, pārdošanu, pārstrādi vai izmantošanu ražošanā. Attiecīgo amatu saraksts tiek apstiprināts ar valdības rīkojumu. Tā paplašināšana ar vietējiem noteikumiem vai koplīgumiem ir aizliegta.

Art. 243 iepirkšanās centrs

Darbinieka pilnīga atbildība rodas, ja:

1. To vērtību trūkums, kas uzticētas darbiniekam saskaņā ar īpašu rakstisku vienošanos vai saņemtas saskaņā ar vienreizēju dokumentu.
2. Ar nodomu nodarīt kaitējumu darba devēja īpašumam.
3. Bojājumi alkohola reibumā (narkotikas, alkohols utt.).
4. Kaitējuma nodarīšana noziedzīgas darbības rezultātā, kuras vaina pierādīta tiesā.
5. Bojājums, kas radies administratīvā pārkāpuma gadījumā, ja darbiniekam tika piemēroti ietekmes pasākumi vai tika konstatēts uzticētās mantas sabojāšanas, iznīcināšanas vai piesavināšanās fakts.
6. Informācijas atklāšana, kas ir valsts, komerciāls vai cits ar likumu aizsargāts noslēpums.
7. Kaitējums pēc stundām, ja darba devējam piederošās ražošanas telpas tiek izmantotas viņu pašu interesēs.

Priekšmeta sastāvs

Tiesību akti paredz darbinieku atbildības veidus atkarībā no viņu stāvokļa. Tātad, Art. Tas ir paredzēts Darba kodeksa 243 2. daļai, tā ir paredzēta galvenajam grāmatvedim, uzņēmuma direktora vietniekam. Organizācijas direktors ir atbildīgs par mākslas 1. daļu. 277 iepirkšanās centrs. Saskaņā ar likumā paredzētajiem pamatiem viņš atlīdzina zaudējumus, kas radušies viņa vainas dēļ saskaņā ar šī panta 2. daļu. Darbinieks, kas jaunāks par 18 gadiem, ir atbildīgs tikai par:

1. Tīšs kaitējums.
2. Kaitīgs, kamēr ir apreibināts.
3. Zaudējumu radīšana nozieguma vai administratīva pārkāpuma rezultātā.

Citi gadījumi

Darbinieku atbildība var būt ne tikai individuāla, bet arī kolektīva (komanda). Viņa ierodas arī uz līguma pamata. Uzņēmuma vadītājs noslēdz līgumu ar komandu, ja, veicot darbus, kas saistīti ar īpašuma pārdošanu, pārvadāšanu, glabāšanu, izmantošanu vai citu izmantošanu, nav iespējams noteikt katra darbinieka ierobežoto atbildību un izsniegt to ar atbilstošu dokumentu. Līgums tiek noslēgts ar visiem brigādes dalībniekiem. Iniciatīva, kā likums, nāk no galvas, un to formalizē ar viņa rīkojumu (rīkojumu). Šis dokuments ir pievienots līgumam. Līgumā jāiekļauj:

1. Nolīguma priekšmets.
2. Komandas un uzņēmuma vadītāja pienākumi un tiesības.
3. Pārskata un grāmatvedības procedūra.
4. Noteikumi par kaitējuma atlīdzināšanu.

Līgums jāparaksta vadītājam, brigādes vadītājam un visiem tās dalībniekiem.

Līguma specifika

Darba devējs ieceļ komandas vadītāju ar savu rīkojumu. Par komandas vadītāja prombūtnes laiku viņa pienākumi tiek uzticēti vienam no dalībniekiem. Darbinieka aiziešanas vai uzņemšanas gadījumā brigādē līgums netiek pagarināts. Vienošanās atkārtota parakstīšana tiek veikta, ja vairāk nekā puse dalībnieku no sākotnējā sastāva izstājas vai komandas vadītājs. Kad darbinieki tiek uzņemti brigādē, līgumā ir norādīts uzņemšanas datums valstī. Darbinieki, kas iekļauti kolektīvajā līgumā. Līgumā jāiekļauj darba devēja pienākums radīt atbilstošus apstākļus brigādei, lai nodrošinātu viņiem uzticēto materiālo vērtību drošību uzticēto funkciju veikšanai.

Uzņēmuma vadītājam jāveic savlaicīgi pasākumi, lai atklātu un novērstu cēloņus, kas traucē saglabāt īpašuma integritāti. Viņam arī jāidentificē vainīgie, kas nodarījuši kaitējumu, jāpiemēro viņiem atbilstošs sods. Līgums nosaka darbinieku atbildību par tiešiem faktiskiem zaudējumiem, kā arī zaudējumiem, kas rodas darba devējam, atlīdzinot zaudējumus trešajām personām.

Kompensācijas summa

Uzņēmuma īpašumam nodarīto zaudējumu apmēru nosaka atbilstoši faktiskajiem zaudējumiem. Tos aprēķina pēc tirgus vērtības, kas attiecīgajā reģionā bija spēkā incidenta brīdī. Turklāt zaudējumu apmērs nevar būt mazāks par zaudēto vērtību cenu saskaņā ar finanšu pārskatiem. Aprēķinos tiek ņemts vērā īpašuma nolietojuma līmenis. Mākslas 2. daļā Darba likuma 246. pantā, tiesību aktos var tikt noteikta īpaša procedūra, lai noteiktu zaudējumu apmēru, kas uzņēmuma vadītājam nodarīts zādzības, tīša bojājuma, noteikta veida vērtību zaudēšanas vai iztrūkuma rezultātā.

Starp tiem, cita starpā, ietilpst dārgmetāli, dārgakmeņi un tā tālāk. Šis noteikums attiecas uz situācijām, kad faktiskais kaitējums pārsniedz nominālo lielumu. Federālais likums Nr. 3 paredz darbinieku atbildību 100 reizes lielāku par patieso kaitējumu, kas nodarīts uzņēmumam.

Ierobežota atveseļošanās

Darbinieku atbildību par zaudējumiem var noteikt, nepārsniedzot:

1. Mēneša vidējā izpeļņa.
2. Trīs algas mēnesī.

Ja nav pamata atgūt paaugstināto summu, visi darbinieki zaudējumus atlīdzina vidējās mēneša darba algas apmērā. Ir konstatēti iemesli, kādēļ šāda atbildība gulstas uz uzņēmumu vadītājiem:

1. Zaudējumi no pārmērīgiem maksājumiem. Šādi maksājumi jāsaprot kā soda naudas, algu apmērs, kas uzkrāts atlaistajam darbiniekam sakarā ar kavēšanos sniegt viņam darba grāmatu darba devēja vainas dēļ, kā arī pārmērīgu atvaļinājuma dienu samaksa, bez izņēmuma, prombūtne.
2. Bojājumi, kas radušies nepareizas uzskaites un mantas, naudas uzkrāšanas organizēšanas dēļ.
3. Bojājuma nodarīšana sakarā ar to, ka netiek veikti atbilstoši pasākumi, lai novērstu dīkstāvi, zemas kvalitātes izstrādājumu izplatīšanu, vērtslietu zādzības, sabojāšanu vai iznīcināšanu.

Palielināta kompensācija

Kādos gadījumos rodas šāda darbinieku materiālā atbildība? Krievijas Federācija ir valsts, kas cenšas aizsargāt darbinieku intereses. Saistībā ar šo likumdošanu tiek noteikta paaugstināta atbildība darbiniekiem, kuri ieņem noteiktus amatus. Proti, tie, kas ir vainīgi abu minēto personu nelikumīgā nodošanā darbinieka atlaišana personām ir pienākums atlīdzināt nodarītos zaudējumus 3 mēnešalgu apmērā. Līdzīgs sods ir noteikts ierēdņiem ar kavēšanos ar tiesas lēmuma par darbinieka atjaunošanu amatā izpildi.Sodi šādās situācijās tiek iekasēti no organizācijas, kas vainīga par acīmredzamu likuma pārkāpumu, atlaižot vai pārceļot speciālistu. Jo īpaši ar šādām darbībām tiek atzīts:

1. Līguma izbeigšana pēc galvas iniciatīvas, nesaskaņojot ar attiecīgo darbinieku ievēlēto institūciju (arodbiedrību), kad likumam ir nepieciešama piekrišana vai citi līgumos noteikti iemesli.
2. Sieviešu atlaišana tādu apstākļu klātbūtnē, kad līguma laušana ir nepieņemama.
3. Nepilngadīgo darbinieku atlaišana no amata bez valsts darba inspekcijas un teritoriālā KDN piekrišanas.
4. Līguma laušana vai arodbiedrību priekšsēdētāju un biedru, arodbiedrību rīkotāju, kas nav atbrīvoti no ražošanas pienākumiem, pārkāpjot likumā noteiktās garantijas, pārcelšana.
5. Darbinieka uzņēmējdarbības vietas maiņa bez viņa piekrišanas.
6. Komandas personāla valdes locekļa pārcelšana vai atlaišana bez saskaņošanas ar valdi.

Pēc izvēles

Darbinieku atbildība tiek noteikta tiesā, ja:

1. Darbinieki atsakās atlīdzināt labprātīgi.
2. Bojājumu summa ir lielāka par vidējiem mēneša ienākumiem.
3. Darbinieks atkāpās no amata, bet parāds par zaudējumiem netika samaksāts.

Darbiniekam ir tiesības daļēji vai pilnībā atlīdzināt zaudējumus, kas nodarīti viņa darbības rezultātā pēc savas iniciatīvas. Pēc pušu vienošanās var izveidot iemaksu plānu, lai samaksātu nokavētos maksājumus. Šādās situācijās darbinieks rakstiski apņemas atlīdzināt zaudējumus noteiktā termiņā. Līgumā ir norādīta precīza maksājumu summa. Ar uzņēmuma vadītāja piekrišanu darbinieks var nodot īrniekam līdzvērtīgu īpašumu kā kompensāciju vai labot uzņēmumam piederošo mantu. Darbinieku atbildību var samazināt ar organizācijas administrācijas lēmumu. Uzņēmuma vadītājam ir arī tiesības atteikties atgūt no darbiniekiem zaudējumus. Ja nodarīts kaitējums administratīva pārkāpuma dēļ, nomnieks var pārsūtīt lietas materiālus tiesībaizsardzības aģentūrām. Ja ir noticis disciplinārs pārkāpums, vadītājam ir tiesības pats piemērot piemērotus pasākumus vainīgajam.

Secinājums

Ja rodas materiāls kaitējums, uzņēmuma vadītājam jāveic incidenta iekšēja izmeklēšana. Šādās situācijās, kā likums, tiek izveidota īpaša komisija. Tajā ietilpst arodbiedrības pārstāvji un darba devējs. Izmeklēšanas laikā ir jānoskaidro visi negadījuma apstākļi, jāidentificē konkrētie vainīgie, jānosaka zaudējumu apmērs. Ja nav iespējams identificēt personas, kuras izdarījušas darbības, kas nodarījušas kaitējumu, uzņēmuma vadītājs vēršas tiesībaizsardzības aģentūrās.

Darbiniekiem ir tiesības pārsūdzēt galvas rīcību, iesniegt lūgumrakstus, sniegt pierādījumus par viņu neiesaistīšanos incidentā. TC nosaka apstākļus, kādos darbinieku atbildība ir izslēgta. Tas ir iespējams ārkārtas situācijās nepārvaramas varas ietekmē, ja darba devējs nepilda savas saistības radīt piemērotus apstākļus, lai nodrošinātu darbiniekam uzticēto vērtību drošību. Darbinieku var atbrīvot no atbildības arī nepieciešamās aizstāvības gadījumā, kā arī parastā ekonomiskā riska gadījumā.