Nesen diezgan bieži tiek reģistrēti gadījumi, kad tiek nelikumīgi izplatīti darbinieku personas dati. Tas galvenokārt ir saistīts ar faktu, ka darbinieki, kuriem ir pieejama šāda informācija, nesaprot situācijas nopietnību. Tomēr normu nezināšana nevienu neatbrīvo no sekām. Noteikumi aizliedz izplatīt darbinieku personas datus. Jēdziens un to aizsardzība darbojas kā likuma aizsargātas juridiskās kategorijas. Apsveriet, kā viņi tiek aizsargāti. 
Darbinieka personas dati: jēdziens un to aizsardzība
Kad cilvēks iegūst darbu uzņēmumā, viņš sniedz darba devējam personīgu informāciju par sevi. Tajā pašā laikā viņš uzskata, ka šī informācija netiks izmantota citiem mērķiem, kā tikai ziņojumu sagatavošanai, personificēšanai un iesniegšanai. Tomēr, ņemot vērā notikumus, kas periodiski notiek uzņēmumos, valstij ir jāsniedz garantijas darbinieka personas datu aizsardzībai. Pamatnoteikumi, kas regulē šo jomu, ir ietverti attiecīgajā federālajā likumā. Personiskā informācija ir jebkura informācija, kas attiecas uz konkrētu personu, kas identificēta vai identificēta saskaņā ar sniegto informāciju.
Tas jo īpaši ietver pilnu vārdu, vietu, adresi, dzimšanas datumu, īpašumu, ģimeni, sociālais statuss ienākumi, profesija, izglītība, reģistrācija utt. attiecībā uz personu personīgi. Ar darbinieka personas datiem jāsaprot visa informācija, kas nepieciešama darba devējam darba attiecību nodibināšanai ar konkrētu personu un tieši saistīta ar viņu. Šī definīcija atspoguļo vispārēju pieeju darbinieka personiskās informācijas kategorijai. Būtu jāprecizē, ka regula par darbinieku personas datu aizsardzību neļauj vākt un izmantot visu individuālo informāciju, bet tikai to, kas tieši attiecas uz personu profesionālo darbību.
Apskatiet problēmu
Darbinieka personas datu tiesisko aizsardzību var apsvērt divos aspektos. Pirmkārt, personisko informāciju aizsargā likuma normas. Tieši ar to sarežģīto ietekmi tiek aizsargāti darbinieka personas dati. Darba tiesības diezgan skaidri regulē šo jomu, paredzot noteiktu atbildību par nelikumīgām darbībām. Turklāt noteikumi, kas aizsargā personas informāciju, ir arī Civilkodeksā. Darbinieka personas datu aizsardzība tiek uzskatīta arī par pasākumu kopumu, kura mērķis ir nodrošināt likumdošanas prasību izpildi. Viņi pauž politiku, kuru šajā jomā ievēro darba devējs. Veikto pasākumu organizatoriskais un juridiskais raksturs ļauj nodrošināt darbinieka subjektīvās spējas īstenošanu, lai aizsargātu informāciju par viņu. 
Informācijas attiecību raksturojums
Mijiedarbību starp darba devēju un darbinieku regulē Darba kodekss. Darbinieka personas datu aizsardzība ir vadītāja atbildība, un tas viņam netieši jānodrošina. Jāatzīmē, ka informācijas attiecības notiek ne tikai starp darbinieku un viņa darba devēju, bet arī starp viņiem un trešajām personām. Tomēr galvenais šajā gadījumā ir darbinieka un darba devēja mijiedarbība. Šajā sakarā likumdošanas aktos prioritāte ir šo attiecību regulēšanai. Darbiniekam jāsniedz ne tikai informācija par sevi, bet arī tiesības saņemt ticamu informāciju par darba aizsardzības prasības un to apstākļus, esošos draudus kaitējumam veselībai, pasākumus, kas uzņēmumā ir paredzēti, lai nodrošinātu aizsardzību pret negatīviem ražošanas faktoriem. Normatīvie akti precizē vienotas informācijas sistēmas būtību, kas darbojas kā mijiedarbība starp darba devēju un darbiniekiem. Darbinieku saņemta informācija no darba devēja, kas tieši saistīta ar viņu interesēm, darbojas kā viens no galvenajiem speciālistu līdzdalības veidiem uzņēmuma vadībā. Darba devējam jāsniedz darbinieku pārstāvjiem uzticama un pilnīga informācija, kas nepieciešama darba koplīguma noslēgšanai un tā nosacījumu izpildes uzraudzībai. 
Konfidencialitāte
Valsts likumdošanā ir noteikti ne tikai darba devēja, bet arī darbinieka pienākumi. Jo īpaši saskaņā ar Regulas (EK) Nr. Saskaņā ar Darba kodeksa 57. stundas 3. punktu darba līgumā var būt ietverti nosacījumi darbiniekam neizpaust datus, kas ir likuma aizsargāts noslēpums (komerciāls, valsts, ierēdnis utt.) Nomniekam ir tiesības vienpusēji lauzt līgumu vai veikt pasākumus, lai aizliegtu piekļuvi šādai informācijai, ja darbinieki pārkāpj šos noteikumus.
Darbinieks ir atbildīgs. Konfidenciālas informācijas izpaušanas gadījumā, kas iegūta, pildot savus pienākumus, viņam būs pilnībā jāatlīdzina savam uzņēmumam nodarītie zaudējumi. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar TC 37. pantu darba koplīguma dalībniekiem, kā arī citām ar viņu rīcību saistītām personām ir aizliegts publiskot datus, ja tie ir klasificēti kā likumos aizsargāti noslēpumi. Personas, kuras pārkāpj šīs prasības, sauktas pie kriminālatbildības, civiltiesības, disciplinārās un administratīvās atbildības likumos paredzētajā veidā. Darbinieka personīgā informācija saskaņā ar piemērojamajiem tiesību aktiem attiecas uz slepenu (konfidenciālu) informāciju. Šajā sakarā noteikumi, kuru mērķis ir noslēpumu aizsardzība, aizsargā arī darbinieka personas datus. 
Obligātas receptes
Mūsdienu tirgus apstākļos uzņēmuma efektivitāte ir tieši saistīta ar nepieciešamo informācijas resursu savlaicīgu nodrošināšanu. Īrnieka rīcība attiecībā uz personisko informāciju par darbinieku tiek regulēta obligātās normas. Tas ir saistīts ar aplūkotās sfēras publicitāti kopumā un jo īpaši par iestādes darbinieku individuālās aizsardzības organizāciju. Tiesības aizsargāt personisko informāciju ir absolūtas. To piešķir katram darbiniekam neatkarīgi no viņa personīgā ieguldījuma uzņēmuma veikto uzdevumu sasniegšanā. Šajā sakarā saskaņā ar Regulas (EK) Nr. Tā kā darbinieks nav izmantojis TC, darbinieks nedrīkst atteikties no tiesībām uz aizsardzību un konfidencialitāti.
Īstenošana
Darbinieka personiskos datus aizsargā brīva pieeja viņa personiskajai informācijai. Viņš var saņemt visu viņu interesējošo ierakstu kopijas, kas tieši attiecas uz viņu. Tiesības uz aizstāvību realizē arī, ieceļot savus pārstāvjus, kuri aizstāvēs tās intereses. Nodrošinātu darbinieka tiesisko iespēju var ietvert prasībā darba devējam grozīt vai izslēgt nepilnīgu vai nepareizu informāciju par viņu, kā arī izmantot vai sistematizēt, pārkāpjot noteikumus. Regula par darbinieku personas datu aizsardzību (dokumenta paraugs ir sniegts rakstā) paredz viņiem iespēju pārsūdzēt darba devēja rīcību tiesā. 
Personiskās informācijas sastāvs
Darbinieka personas datu apstrāde un aizsardzība tiek veikta stingri saskaņā ar noteiktajiem standartiem neatkarīgi no saņemtās informācijas apjoma.Nosakot sniedzamās informācijas apjomu un saturu, darba devējam jāvadās no savām Konstitūcijas, nozares likumdošanas un citu federālo likumu prasībām. Veicot darbības, darba devēja apgrozījumā tiek iesaistīti divu veidu dokumenti. Pirmajā kategorijā ietilpst vērtspapīri, kurus darbinieks nodrošina līguma noslēgšanas procesā. Īrnieks patstāvīgi veido otrā tipa dokumentāciju. Darba grāmatu var attiecināt gan uz pirmo, gan uz otro grupu. Tas būs atkarīgs no tā, vai tas atrodas pie darbinieka iestāšanās brīdī uzņēmumā, vai arī tas tiek sastādīts pirmo reizi.
Darbinieku dokumenti
Viņi, kā minēts iepriekš, pieder pie pirmās kategorijas. Darbinieku dokumenti ir:
- Pase vai cita identifikācijas karte.
- Darba grāmata.
- Izglītības, specialitātes vai kvalifikācijas dokumenti.
- Apdrošināšanas sertifikāts.
- Militārās reģistrācijas dokumenti.
- Citi dokumenti, kuru noformēšanas nepieciešamību nosaka likums.
Šajos dokumentos ir pilsoņa fotogrāfija, viņa pilns vārds, informācija par vietu, dzimšanas datumu, reģistrāciju, ģimenes sastāvs saņemšanas vieta un specialitātes būtība, izglītība, kvalifikācija utt.
Īrnieku dokumenti
Likumos tos definē kā primāros grāmatvedības ierakstus. Šajā kategorijā ietilpst:
- Rīkojumi un rīkojumi par pārcelšanu, pieņemšanu, atlaišanu (līguma izbeigšana), darbinieka paaugstināšanu amatā.
- Personīgo karšu speciālists.
- Dokumenti par algas lapu.
Papildus informācijai, kas dublē darbinieka personas datus, tajā ir arī šāda informācija:
- pieņemšanas vai pārcelšanas uz amatu datumi;
- vispārēja nepārtraukta pieredze;
- struktūrvienība;
- padziļināta apmācība;
- sertifikācijas komitejas lēmumi;
- pārkvalifikācija;
- atvaļinājumu veidi un termiņi;
- balvas un balvas;
- sociālie pabalsti.
Par darbinieka personas datu aizsardzību un glabāšanu ir atbildīgs ne tikai uzņēmuma vadītājs, bet arī personas, kurām ir pieeja informācijai un kura to izmanto savu profesionālo uzdevumu veikšanai.
Atbildība par neatbilstību
Kas draud, ja netiek pienācīgi nodrošināta darbinieka personas datu aizsardzība? Krievijas Federācijas Darba kodekss, kā arī Civilkodekss nosaka atbildības raksturu atkarībā no pārkāpuma nopietnības. Par noteiktiem pārkāpumu veidiem ir paredzētas sankcijas gan oficiālajām, gan fiziskajām, gan juridiskajām personām. Tas norāda, ka ne tikai darbiniekus, bet arī darba devējus var saukt pie atbildības.
Mākslā 150 CC noteica, ka personas neaizskaramība, ģimenes noslēpumi, privātums pieder neatņemamo un neatņemamo bez īpašuma tiesību kategorijai, kuras pakļautas valsts aizsardzībai. Ja pilsonis cieš morālas vai fiziskas ciešanas, veicot prettiesiskas darbības, kā arī citos likumā paredzētajos gadījumos, tiesa var likumpārkāpējam uzlikt pienākumu atlīdzināt zaudējumus ar naudas kompensāciju. Nosakot maksājuma summu, pilnvarotā iestāde ņem vērā vainas pakāpi un citus nozīmīgus apstākļus. Tiesai jāņem vērā arī morālo un fizisko ciešanu līmenis, kas saistīts ar cietušā pilsoņa individuālajām īpašībām.
Tajā pašā laikā cietušajam ir tiesības pieprasīt atspēkot informāciju, kas diskreditē viņa godu, cieņu vai reputāciju, ja persona, kas tos izplatījusi, nevar pierādīt to precizitāti. Pilsoņa attēlu, ieskaitot fotogrāfijas, video vai mākslas darbus, izpaušana un turpmāka izmantošana ir atļauta tikai ar viņa atļauju. Ar morālo kaitējumu saistīto jautājumu skaidrojumi ir ietverti Bruņoto spēku plēnuma rezolūcijā.
Finansiālā kompensācija
Par tādas informācijas izpaušanu, kas darbojas kā darbinieka personīgais noslēpums, darbiniekiem tiek uzlikts sods, kura summa ir pilnā apmērā par nodarīto kaitējumu. Šādi gadījumi tiek uzskatīti par izņēmumiem. Tas tomēr apstiprina īpašo nozīmi, kāda uzņēmumā ir Regulai par darbinieku personas datu aizsardzību.
Disciplinārie pasākumi
Tie attiecas uz darbinieku, kurš ir atklājis likuma aizsargātu noslēpumu, ieskaitot cita darbinieka personisko informāciju. Likums šajā gadījumā paredz būtisku nosacījumu. Disciplinārā atbildība iestājas, ja atklātā informācija darbiniekam kļuva zināma, veicot viņa profesionālos pienākumus. Uzliekot sodu, darba devējam ir jāņem vērā pārkāpuma nopietnība, kā arī tā izdarīšanas apstākļi. Šajā sakarā likums paredzēja trīs disciplinārsodu veidus: rājiens, rājiens un atlaišana. Darbinieka personas datu aizsardzība paredz noteikt noteiktus pienākumus un iespējas personām ar piekļuvi šādai informācijai. Tos reģistrē amatu aprakstos, līgumos un līgumos, vietējos tiesību aktos, ko pieņēmis uzņēmums.
Administratīvā atbildība
Konstatējot tiesību aktu pārkāpumu personas datu vākšanas, glabāšanas, izplatīšanas un izmantošanas jomā, tiesību aktos ir paredzēti šādi pasākumi:
- Brīdinājuma izteikšana.
- Labi.
Skaidras naudas summa tiek noteikta:
- pilsoņiem - 300-500 rubļi .;
- ierēdņi - 500-1000 rubļu;
- juridiskas personas - 5000-10 000 rubļu.
Atklājot informāciju par ierobežotu piekļuvi darbiniekiem, veicot savus pienākumus, tiek uzlikts naudas sods:
- pilsoņiem - 500-1000 rubļu .;
- ierēdņi - 4000-5000 rubļu.
Kriminālsods
Iekšā Art. 137 Kriminālkodekss paredz atbildību par pilsoņa privātuma pārkāpšanu. Proti, tiek sodīta par nelikumīgu informācijas, kas atspoguļo personas slepeno noslēpumu, vākšanu vai izplatīšanu bez viņa atļaujas vai par tās publicēšanu publiskā runā vai darbā vai plašsaziņas līdzekļos, kas tiek parādīts sabiedrībai:
- Naudas sods līdz 200 tūkstošiem rubļu. vai vainīgā ienākuma apmērā par 18 mēnešiem.
- Obligāts darbs - 120-180 stundas.
- Arests līdz 4 mēnešiem.
- Labošanas darbs līdz gadam.
Ja vainīgais, pildot savus pienākumus, veica tādas pašas darbības, tad Kriminālkodekss paredz:
- Soda nauda - 100-300 tūkstoši rubļu. vai ienākumi par periodu no 1 gada līdz 2 gadiem.
- Arestēšana - no 4 līdz 6 mēnešiem. ar aizliegumu ieņemt noteiktus amatus vai bez viņa un citus pasākumus.
Secinājums
Kā redzams no materiāliem, šobrīd darbinieka personas datu aizsardzība ir kļuvusi ļoti steidzama. Krievijas Federācija ir demokrātiska valsts, kurā persona tiek uzskatīta par visaugstāko vērtību. Tāpēc tiesību akti, galvenokārt Konstitūcija, īpašā veidā aizsargā katra pilsoņa personīgo dzīvi. Normāla sabiedrības attīstība ir iespējama tikai tad, kad tajā dzīvojošie cilvēki izjūt savu nozīmīgumu valstij, kas izpaužas cieņas, goda, tiesību, informācijas, kas veido katras personas privātās dzīves noslēpumu, aizsardzībā.
