Daudzi darba devēji potenciālos darbiniekus pieņem darbā pārbaudes uzņēmumā. Tā ir diezgan izplatīta prakse. Šajā laika posmā darba devējs var pārbaudīt speciālista kvalifikāciju, pirms viņš tiek pastāvīgi norīkots uz personālu. Tomēr ir situācijas, kad uzņēmuma vadītājs saprot, ka cilvēks viņam nav piemērots. Tālāk apsvērsim, kā tiek veikta atlaišana pārbaudes laikā. 
Vispārīga informācija
Daudzi darba devēji domā, ka pilsoņa pieņemšana darbā uz pārbaudes laiku vienkāršo turpmāku sadarbības ar viņu atteikuma procedūru. Tomēr šis viedoklis nav pilnīgi patiess. Darba kodeksā ir ietverti gadījumi, kad atlaišana ir atļauta pārbaudes laikā un pēc tā.
Darba devēju iniciatīva
Gadījumā, ja darbinieka darbs izmēģinājuma laikā neatbilst vadībai, tam ir tiesības atteikties turpināt sadarbību ar to. Tas notiek, ja speciālists nepilda prasības, kas viņam tiek uzrādītas saskaņā ar līgumu. Tomēr darbinieka nekompetence ir jāpierāda. Nepamatotu darbinieka atlaišanu pārbaudes laikā var pārsūdzēt tiesā. Pēc speciālista prasību izpildes viņš tiks atjaunots amatā bez papildu pārbaudēm uzņēmumā.
Kā arguments darba devējam jāsniedz reāli pierādījumi, kas apstiprina pilsoņa nepienācīgu pienākumu izpildi saskaņā ar darba līgumu. Atlaišana uz pārbaudes laiku var būt saistīta ar prombūtni, disciplīnas neievērošanu uzņēmumā, nekompetentu izturēšanos utt. Kā redzat, atteikšanās turpināt sadarbību šajā gadījumā ir līdzīgas tām, kuras attiecas uz pilna laika speciālistiem. Pārvaldniekam jāpaziņo darbiniekam trīs dienas pirms atlaišanas uz pārbaudes laiku. Rīkojumā jānorāda konkrēti un pamatoti iemesli. 
Atlaišana izmēģinājuma periods paša darbinieka vēlme
Bieži vien ne tikai darba devējam, bet arī pašam speciālistam ir vēlme pārtraukt turpmāku sadarbību. Šajā gadījumā atlaišana notiek atsevišķi. Pārbaudes laiks vēl var nebūt beidzies. Pārbaudes laikā speciālists var secināt, ka darba apstākļi viņam nav piemēroti, vai arī viņš nespēs pienācīgi izpildīt līgumā noteiktās saistības. Lai pārtrauktu sadarbību, viņam jāraksta atlūguma vēstule.
Pārbaudes laiks nav iemesls šī pieprasījuma noraidīšanai. Turklāt darba devējam ir pienākums to pieņemt un apmierināt bez paskaidrojumiem. Šajā gadījumā arī rakstveida paziņojums jāiesniedz trīs dienas pirms oficiāla atlaišanas uz pārbaudes laiku vai pirms šī termiņa beigām. Jāteic, ka šai procedūrai ir savas īpatnības. Apsveriet tos. 
Atlaišana no darba probācijas laikā: bezdarbs
TC ir noteiktas vairākas īrnieku tiesības. Jo īpaši, atlaižot pilnas slodzes darbinieku, ar kuru ir noslēgts līgums uz nenoteiktu laiku vai uz noteiktu laiku, darba devējam ir tiesības pieprasīt darba līguma pabeigšanu. Viņa ir divas nedēļas veca.Atlaižot speciālistu, kurš neizturēja pārbaudi (atrodas probācijas laikā) vai uzrakstīja paziņojumu “pats par sevi”, situācija ir nedaudz atšķirīga. Apsveriet gadījumu, kad darba devējs pārtrauc darba attiecības ar darbinieku, kurš izdarījis disciplināru pārkāpumu (prombūtne, piemēram, pārbaudes laikā).
Galvai ir tiesības pieprasīt no speciālista papildu trīs darba dienas. Tas pats attiecas uz atlaišanu tiesas procesa laikā pēc savas gribas. Ja pēc audita beigām uzņēmums, kas nolīgusi pilsoni, neturpina ar viņu sadarboties vai arī speciālists pats nolemj, ka šāda darbība viņam nav piemērota, nav atļauts noteikt papildu darba dienas. Likums arī paredz parakstīt savstarpēju vienošanos par atlaišana bez praktizēšanas līdz testa beigām. 
Slims
Darbinieki, kuri uzņēmumā pieņemti ar pārbaudes laiku, neatšķiras no pilna laika speciālistiem. Šī iemesla dēļ viņi var saslimt un prombūtnē no uzņēmuma. Šādās situācijās atlaišana pārbaudes laikā būs nedaudz grūta. Darba kodeksa noteikumi neļauj pārtraukt līgumu ar darbinieku laikā, kad viņa invaliditāte ir saistīta ar slimību un ko apstiprina attiecīgie dokumenti.
Šajā gadījumā nav svarīgi, vai speciālists strādā pilnu slodzi vai strādā pārbaudes laiku. Šajā sakarā darba attiecību pārtraukšana ir atļauta tikai pēc slimo personu saraksta slēgšanas. Ja pārbaudes laiks beidzas līdz šim datumam, darba devējam ir tiesības to pagarināt. Tas ir saistīts ar faktu, ka testa laikā slimības dienas nevar uzskaitīt. Ja pārbaudes laiks tiek pagarināts, bet darba devējs joprojām vēlas darbinieku atlaist, menedžeris var viņam paziņot 3 dienas iepriekš vai gaidīt perioda beigas. 
Direktors un finansiāli atbildīgi speciālisti
Viņu atlaišanas procedūra daudz neatšķiras no procedūras citām darbinieku kategorijām, kurām pārbaude beidzās nelabvēlīgi. Šajos gadījumos uzņēmumā ir atļauts pieprasīt papildu pienākumu veikšanu trīs dienu laikā. Darba kodekss paredz organizācijas vadītāju tiesības noteikt lietu nodošanas un saņemšanas kārtību, aizstājot materiāli atbildīgos speciālistus. Tas jāiekļauj uzņēmuma vietējos normatīvajos dokumentos un jāatbilst piemērojamajiem likumiem. Jāatceras, ka šīs personas ir personīgi atbildīgas par tām uzticētā īpašuma neatdošanu vai neatdošanu. 
Dokumentācijas sagatavošana
Atlaišana pārbaudes periodā tiek veikta saskaņā ar noteiktu shēmu, kas visi ir obligāti. Pirmkārt, tiek sagatavoti dokumenti, kas apstiprina darbinieka nekompetenci, fakti, kas parāda, ka viņš neatbilst prasībām, kuras viņam tiek uzrādītas saskaņā ar darba līgumu, nepareizi pilda pienākumus, pārkāpj disciplīnu utt. Pierādījumi var būt piezīmes tiešais speciālista vadītājs, paskaidrojošais, darbinieka sastādītais, klientu sūdzības un tā tālāk.
Visiem šiem pierādījumiem jābūt rakstiskiem. Nākamais ir paziņojums. Tajā uzņēmuma vadītājs paziņo speciālistam, ka viņš tiks atlaists, norāda iemeslus un apstiprina tos ar pierādījumiem. Paziņojums tiek nosūtīts darbiniekam pret parakstu un tiek ierakstīts attiecīgajā žurnālā. Pēc tam tiek apstiprināts rīkojums, saskaņā ar kuru tiek izbeigts darba līgums ar pilsoni. Arī šī rīcība tiek ierakstīta žurnālā. Darbinieks, izlasījis rīkojumu, paraksta, tādējādi apstiprinot iepazīšanās faktu.Pēc tam speciālistam jāizmaksā alga un citi viņam pienākošies atskaitījumi (piemēram, pabalsts par neizmantoto atvaļinājumu). 
Darbaspēka pakāpe
Pēc atlaišanas procedūras izbeigšanas, algas un citu kompensāciju izmaksas tiek veikti ieraksti darbinieka dokumentos. Īpaši atzīme tiek ievietota darba grāmatā. Ieraksts var būt šāds:
"Darba līguma derīgums tika izbeigts pēc darba devēja iniciatīvas saistībā ar neapmierinošo testa rezultātu - Darba kodeksa 71. pants."
Jums vajadzētu izgatavot lapas kopiju ar šo atzīmi un atstāt to uzņēmumā. Darba grāmata tiek atdota darbiniekam. Tas pats ieraksts tiek veikts personīgajā failā vai darbinieka kartē. Tas var izskatīties līdzīgi kā iepriekš.
