Attiecības, kas rodas profesionālās darbības jomā, reglamentē Darba kodekss. Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantā uzskaitīti iemesli, kuru dēļ darba devējs var izbeigt līgumu. Norma norāda gan vispārējos, gan īpašos apstākļus. Apsvērsim tos sīkāk. 
Komentārs par Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants
Visu iemeslu iekļaušana, kuru dēļ ir atļauts izbeigt līgumu, tiek uzskatīta par piemērotu un diezgan loģisku. Pirmkārt, tas atvieglo likumdošanas prasību praktisku īstenošanu. Turklāt Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants veicina efektīvu garantiju sistēmas izveidošanu speciālistiem pēc līguma izbeigšanas. Parasti ir 13 bāzes.
Juridiskas personas likvidācija
Viens no līguma laušanas iemesliem var būt dibinātāju lēmums pārtraukt uzņēmuma pastāvēšanu. Likvidācijas jēdziens ir izskaidrots Art. 61 GK. Saskaņā ar to, kad uzņēmums beidz pastāvēt, tā pienākumi un tiesības nepāriet pārņēmējam. Likvidācijas lēmums jāpieņem likumā noteiktajā kārtībā. Viena no galvenajām Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants atbalsta personāla paziņošanu par gaidāmajiem notikumiem. Likvidācijas gadījumā darbinieki tiek informēti ne vēlāk kā 2 mēnešu laikā. pirms paredzētā procedūras sākuma datuma. Personāla atlaišana parasti beidzas pirms komisijas, kas ir pilnvarota vadīt uzņēmuma darbības izbeigšanu. Likvidācija tiek uzskatīta par pabeigtu pēc attiecīgā ieraksta izdarīšanas reģistrā. Pēc atlaišanas darbiniekiem ir tiesības uz atlaišanas pabalstu un kompensāciju.
Indivīda darba pārtraukšana
Pilsonis var veikt uzņēmējdarbību bez atvēršanas vai reģistrētā IP. Komentārs par Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants norāda, ka pēdējā gadījumā līgumu var izbeigt saskaņā ar attiecīgā noteikuma 1. punktu. Uzņēmēja atlaišana tiek veikta ar viņa lēmumu. Nepieciešamību veikt kādu darbību var izraisīt dažādi iemesli. Piemēram, tā var būt maksātnespēja, atteikums atjaunot licenci utt. Ja indivīdam nebija individuālā uzņēmēja statusa, tad darbības pārtraukšana nozīmē faktisku darba pārtraukšanu. Plkst darbinieku atlaišana visas naudas saistības pret viņiem ir jāatmaksā. 
Personāla samazināšana
Tas ir nākamais atlaišanas iemesls. 2. lpp., Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants formulē vairākus nosacījumus, kas jāpierāda. Jo īpaši ir jāapstiprina, ka:
- Samazinājums patiešām notika.
- Darbiniekam nav pirmpirkuma tiesību palikt savā vietā.
- Darbinieks, uz kuru attiecas samazināšana, tika attiecīgi brīdināts par to 2 mēnešus.
- Pieņemot lēmumu par atlaišanu, piedalījās arodbiedrības pārstāvji.
- Nav iespējas darbinieku (ar viņa piekrišanu) pārcelt citā amatā.
Ja vienā uzņēmuma nodaļā darbinieku skaits samazinājās, bet otrā - palielinājās, tad tas netiks uzskatīts par samazinājumu.
Darbinieku neatbilstība
Šāds pamats ir atrodams 3. panta trešajā daļā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants. Darbinieks var neatbilst amatam vai veiktajiem pienākumiem. Iemesli tam ir veselības stāvoklis vai nepietiekama kvalifikācija. Pēdējais apstāklis jāapstiprina ar sertifikācijas rezultātiem. Ja tiek izbeigts līgums darbinieka veselības stāvokļa dēļ, darba devējam jāsniedz pierādījumi, ka atlaišana tika pamatota ar medicīnisku atzinumu.Līguma izbeigšana notiek tāpēc, ka darbinieks sliktas veselības dēļ netiek galā ar uzdevumiem. Ja, piemēram, darbinieks pienācīgi pilda savus pienākumus un pēc kārtējās medicīniskās pārbaudes rezultātiem izrādās, ka šī darbība viņam ir kontrindicēta, uzņēmuma vadītājam jāpiedāvā viņam pārcelties uz piemērotu vietu. Ja darbinieks atsakās, darba devējam ir tiesības viņu atlaist. Ja līguma laušanas iemesls bija nepietiekama kvalifikācija, vadītājam ir jāpamato savs lēmums ar sertifikācijas rezultātiem. To veic likumos noteiktajā kārtībā. 
Uzņēmuma īpašuma jaunais īpašnieks
Šis pamats attiecas tikai uz noteiktām darba ņēmēju kategorijām. Tie ietver:
- Darba vadītājs.
- Ch. grāmatvedis.
- Direktora vietnieki.
Art. Ceturtajā daļā Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants norāda, ka atlaišana no amata var notikt, mainoties īpašumtiesībām uz visu uzņēmuma īpašumu kopumā. Tas ir, ja mainās uzņēmuma pakļautība (jurisdikcija), ja īpašnieks paliek tas pats, līguma izbeigšana saskaņā ar 4. punktu ir nelikumīga.
Disciplinārpārkāpumi
Tie ir paredzēti 5. panta 5. punktā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants. Komentāri par izskatāmo noteikumu galvenokārt attiecas uz soda sankcijām pēc līguma izbeigšanas. Sankcijas par disciplināru pārkāpumu ir šādas:
- Brīdinājums
- Rājiens.
- Atlaišana.
5. lpp., Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants koncentrējas uz disciplinārpārkāpumu biežumu. Tas jāsaprot 2 vai vairāk reizes. Turklāt, ja darbiniekam, kurš pārkāpis disciplīnu, iepriekš netika piemērotas sankcijas rājiena vai brīdinājuma veidā, līguma ar viņu izbeigšana tiks uzskatīta par prettiesisku. Disciplinārpārkāpumi ir jāpierāda. Izdarot pārkāpumu, darba devējam ir jāņem no darbinieka paskaidrojums. Ja tas nav iesniegts trīs dienu laikā, tiek sastādīts akts, kas darbiniekam tiek nodots izskatīšanai ar parakstu.
Vienots bruto pārkāpums
Par dažiem disciplinārpārkāpumiem, kas izdarīti vienreiz, var tikt piemērota atlaišana. 6. lpp., Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants formulē šādu lietu izsmeļošu sarakstu:
- Prombūtne
- Palieciet uzņēmumā reibuma stāvoklī, ieskaitot narkotisko, toksisko intoksikāciju.
- Slepenas, ar likumu aizsargātas (komerciālas, valsts utt.) Aizsargātas informācijas atklāšana.
- Zādzība, tīša īpašuma iznīcināšana / bojāšana.
- Drošības prasību pārkāpums, ja tas ir nodarījis kaitējumu vai radījis tā rašanās risku.
Darba kavējums ir darbinieka prombūtne darbā 4 stundas pēc kārtas vai visas maiņas laikā. Ja darbinieks tika uzskatīts par apreibinātu, nav nozīmes tam, kad tas notika - no rīta vai vakarā pirms dienas beigām. Likuma aizsargātos noslēpumus ir iespējams noraidīt tikai tad, ja nosacījums par nepieciešamību tos saglabāt ir paredzēts līgumā. Līgumā vai tā atsevišķā pielikumā būtu arī jānorāda, kuru konkrēto informāciju nevar atklāt. 
Vēl viens nosacījums ir tas, ka darbiniekam ir jāzina informācija, kas saistīta ar slepenību, pildot dienesta pienākumus. Zādzība, piesavināšanās, tīša sabojāšana vai iznīcināšana jāveic attiecībā uz īpašumu, kura īpašnieks nav darbinieks. Drošības un veselības noteikumu pārkāpuma fakts jādokumentē, jāapstiprina pilnvarotai iestādei vai amatpersonai.
Vainīgas darbības
Šis pamats attiecas uz darbiniekiem, kas tieši iesaistīti materiālo aktīvu uzturēšanā. Ja darbinieka vainīgās darbības grauj darba devēja uzticību, tad tām var sekot atlaišana. 7. lpp. Tomēr Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantu var piemērot saskaņā ar procedūru, kas paredzēta Art. 193. Šis noteikums paredz nosacījumus sankciju piemērošanai par disciplinārpārkāpumiem.Šeit ir nepieciešams sīkāk pakavēties pie līguma amata izbeigšanas kārtības. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. lpp. Normas komentāri norāda, ka tiesisko attiecību izbeigšana var notikt, ja darbinieks veic vainīgas darbības, kas mazina viņa uzticamību, tikai tad, ja viņa darbība attiecas uz materiālo vērtību uzturēšanu. Piemēram, ch. uz šī pamata grāmatvedi nevar atbrīvot no pienākumiem, jo viņam nevar uzticēt iepriekšminētos pienākumus. 
Nemorīga rīcība
Atlaišana uz šī pamata ir atļauta personām, kuras veic izglītības funkcijas. Amorāla rīcība nav savienojama ar darbinieka turpināšanu savā amatā. Uz šī pamata līguma laušana tiek veikta ar pirmsskolas skolotājiem, skolotājiem un citām personām, kas nodarbinātas izglītības jomā.
Nemotivēta lēmuma pieņemšana
Saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. lpp., Šī iemesla dēļ līgums ar galvu, ch. grāmatvedi, direktora vietnieku, ja nolēmuma rezultātā tika izdarīts pārkāpums, nelikumīga īpašuma izmantošana vai cits materiālais kaitējums. Šajā gadījumā starp lēmumu un sekām ir jānosaka cēloņsakarība. Turklāt ir jānoskaidro, vai tos varēja novērst, ja būtu pieņemts atšķirīgs lēmums.
Rupjš vienreizējs vadības pārkāpums
Šis pamats attiecas uz uzņēmuma direktora un vietnieku, kā arī filiāļu un pārstāvniecību atlaišanu. Jāteic, ka līguma pārtraukšana norādītā iemesla dēļ ar citu struktūrvienību vadītājiem nebūs likumīga. Ar šādiem darbiniekiem tiesisko attiecību izbeigšana var notikt saskaņā ar attiecīgā panta 6. punktu, ja pārkāpumi ietilpst tajā aprakstītajos gadījumos. Runājot par gadījumiem, kad uzņēmuma vadība nepilda saistības, likumā nav noteikts īpašs to saraksts. Iespējams, ka tie ietver pārkāpumus, kas radīja nopietnas sekas organizācijas darbiniekiem vai īpašumam. Piemēram, tas var būt:
- Ziņošanas datu sagrozīšana.
- PTB pārkāpums.
- Iestādes ļaunprātīga izmantošana vai oficiāla amata izmantošana personīga labuma gūšanai un tā tālāk.
Viltus dokumentu / nepatiesas informācijas sniegšana darba devējam
Dažos gadījumos amata kandidāti sniedz nepatiesu informāciju un dokumentus, kas satur sagrozītus datus. Ja izrādās, ka informācija, kas viņiem bija jāsniedz, ir iemesls atteikumam nodarbināt, tad šādus darbiniekus var atlaist. Piemēram, ja amatam nepieciešama īpaša izglītība un pilsonis ir iesniedzis viltotu diplomu, tad līgums tiek izbeigts saskaņā ar 81. panta 11. punktu. Ja sagrozītā informācija pati par sevi nevar būt iemesls atteikumam uzņemt valsti, tad diez vai atbrīvojums no darba uz norādītā pamata būs likumīgs. Piemēram, darbinieks nenorādīja bērnu klātbūtni, nenorādīja nepareizu dzīvesvietas adresi vai uzrādīja nepatiesu diplomu, kura klātbūtnei nav nozīmes pienākumu veikšanā.
Piekļuves valsts noslēpumam izbeigšana
Atlaišana var notikt, ja:
- Noteikums par neizpaušanu ir iekļauts līgumā.
- Darba izpilde ietver valsts noslēpumu veidojošas informācijas izmantošanu.
- Iemesli, lai pārtrauktu piekļuvi šādai informācijai, ir saskaņā ar likuma noteikumiem.
Izmantojot šo pamatu, ir jāatsaucas uz Regulas (EK) Nr. 23 Federālais likums par valsts noslēpumiem. Ar galvas lēmumu piekļuvi šādai informācijai izbeidz, ja:
- Darbinieks vienreiz pārkāpis saistības, kas saistītas ar līgumā paredzētās informācijas saglabāšanu.
- Darbinieka atzīšana tiesā par ierobežotu / pilnīgi nekompetentu, bīstamu recidīvistu, viņa uzturēšanās valsts / citu smagu noziegumu izmeklēšanā / tiesā, kā arī par izcilu sodāmību.
- Darbinieka radinieku pastāvīga uzturēšanās ārzemēs vai dokumentu sagatavošana, lai viņi varētu ceļot uz pastāvīgu dzīvi Krievijas Federācijā.
- Medicīnisku kontrindikāciju klātbūtne tādu darbību īstenošanai, kas saistītas ar valsts noslēpumu veidojošas informācijas izmantošanu.
Citi gadījumi
81. panta 13. punkts nosaka, ka atlaišana ir atļauta citu iemeslu dēļ, kas paredzēti darba / koplīgumā. Tiesību aktos nav ietverts saraksts un raksturojums citiem gadījumiem, kad tiesiskās attiecības var izbeigties. Praksē tās var būt, piemēram, pabalstu, algu, pabalstu izmaksas kavējums, Satversmes sapulces lēmumu neizpilde, nokavējuma naudas veidošana budžetam utt.
