Jebkura uzņēmuma praksē pastāv situācijas, kad kāds no darbiniekiem brīvprātīgi pārtrauc savu profesionālo darbību. Kopumā darba līguma izbeigšanas procedūra pēc darbinieka iniciatīvas ir diezgan caurskatāma. Tomēr bieži rodas situācijas, kas prasa turpmāku tiesas procesu. Tālāk apsvērsim, kādi ir galvenie nosacījumi darba līguma izbeigšanai pēc darbinieka iniciatīvas. 
Tiesiskais regulējums
Apspriežamais jautājums ir apskatīts 5. pantā. 77, 3. punkta 1. daļa. Darba līguma izbeigšana pēc darbinieka iniciatīvas sīkāk izskaidrota Darba kodeksa 80. pantā. Jāatzīmē, ka pēdējā panta noteikumi attiecas uz ierēdņiem. Mākslā 36 Federālais likums Nr. 79 paredz līdzīgu mākslu. 80 noteikumi.
Darba līguma izbeigšanas termiņš pēc darbinieka iniciatīvas
Tiesību aktos ir noteikts vispārīgs noteikums. Tas ir noteikts 80. panta 1. daļā. Ja darba līgums tiek izbeigts pēc darbinieka iniciatīvas, pieteikums jāiesniedz rakstiski ne vēlāk kā 2 nedēļas pirms atlaišanas datuma, ja vien federālajā likumā vai citos Darba kodeksa pantos nav noteikts cits termiņš. Divu nedēļu atpakaļskaitīšana sākas dienā, kad vadītājs saņem paziņojumu. Piemēram, ja tas tika iesniegts 2010. gada 9. jūnijā, tad periods sākas no 10. datuma. Attiecīgi darba līguma izbeigšana pēc darbinieka iniciatīvas notiks 2010. gada 23. jūnijā. Šeit ir vērts pievērst uzmanību 80. panta 1. daļas noteikuma formulējumam. Tajā teikts, ka pieteikums jāiesniedz ne vēlāk kā 2 nedēļas. Turklāt raksta otrajā daļā teikts, ka atlaišana var notikt pirms noteiktā termiņa beigām. Tas ir, darbinieks iesniedz pieteikumu, un darba devējs viņu atlaida jebkurā dienā uz 2 nedēļām. Šajā gadījumā nav nepieciešams sastādīt atsevišķu līgumu un izbeigt tiesiskās attiecības saskaņā ar 1. panta pirmās daļas 1. punktu. TC, kā daudzi to redz praksē. Tādējādi par pamatu darba līguma izbeigšanai pēc darbinieka iniciatīvas tiek paziņots vadītājam par viņa vēlmi.
Svarīgs punkts
Vienā no Sanktpēterburgas Valsts darba inspekcijas vēstulēm teikts: ja darbiniekam ir vēlme tikt atlaistam pirms noteiktā 2 nedēļu perioda beigām, viņam paziņojumā jānorāda precīzs datums. Darba devējam savukārt apelācijas rezolūcijā ir jāatbild, vai viņš piekrīt pirmstermiņa darba līguma izbeigšanai pēc darbinieka iniciatīvas. Ja atbilde ir nē, darbinieks nav tiesīgs atstāt savu vietu pirms noteikto divu nedēļu termiņa beigām. Pretējā gadījumā viņš tiks atbrīvots no prombūtnes. Tajā pašā laikā šķiet taisnība, ka darba devējs nevar izbeigt darba līgumu pat pēc 2 nedēļām, ja pieteikumā ir norāde par precīzu datumu, ja darbinieks vēlreiz nav paudis attiecīgo vēlmi. Lai izvairītos no šādām pretrunām, ieteicams šo problēmu atrisināt, atsevišķā līgumā vienojoties par atlaišanas datumu. Turklāt saskaņā ar 80. panta 1. daļas redakciju mēs varam secināt, ka pieteikumu var iesniegt mēnesi pirms līguma oficiālās izbeigšanas dienas. Šajā gadījumā ieteicams arī norādīt konkrētu datumu, kurā darbinieks vēlētos tikt atlaists. Pretējā gadījumā ieskaits iet noteiktajā divu nedēļu periodā. 
Citi apstākļi
Iemesli darba līguma izbeigšanai pēc darbinieka iniciatīvas var būt ļoti dažādi.Atkarībā no viņiem tiek noteikts šis vai otrs paziņojums par uzņēmuma vadītāju. Ne visiem gadījumiem ir nepieciešama divu nedēļu recepte. Piemēram, var rasties šādas situācijas:
- Tuvojās pensijas vecums.
- Darbinieks iestājās izglītības iestādē.
- Laulātais tiek nosūtīts uz darbu / pakalpojumu citā reģionā un tā tālāk.
Šajos gadījumos darba līguma izbeigšana pēc darbinieka iniciatīvas tiek veikta paziņojumā norādītajā datumā. Līdzīgs noteikums attiecas uz Muitas savienības un citu nozares standartu, vietējo dokumentu un koplīgumu noteikumu pārkāpumu identificēšanu. Pie šādiem gadījumiem īpaši pieskaitāma kavēta algu samaksa, atteikums sniegt atvaļinājumu utt. Šādus pārkāpumus konstatē pilnvarotas uzraudzības iestādes, arodbiedrības, tiesa, darba strīdu komisijas.
Izmēģinājuma periods
Kas notiek šajā gadījumā, darba līguma izbeigšana pēc darbinieka iniciatīvas? Krievijas Federācija ir demokrātiska valsts, kas īpašu uzmanību pievērš iedzīvotāju tiesību un brīvību ievērošanai. Šajā sakarā tiesību akti īpaši regulē tiesiskās attiecības, kas saistītas ar pilsoņu interesēm, kuri iesaistīti viņu profesionālajā darbībā. Līdztekus tam valsts ir ieinteresēta iegūt kvalificētu darbaspēku. Lai noteiktu kandidāta profesionālo prasmju piemērotību amatam, uz kuru viņš pretendē, darba devējs var viņam noteikt pārbaudes laiku. Turklāt šis laika posms ļaus darbiniekam saprast, vai šis darbs viņam ir piemērots vai nē. Pēdējā gadījumā viņš var izstāties pirms noteiktā termiņa beigām, brīvprātīgi paužot gribu. Šajā gadījumā viņam jāpaziņo uzņēmuma vadītājam trīs dienas pirms paredzamā līguma izbeigšanas datuma. 
Pretrunīgs brīdis
Pēc paziņojuma saņemšanas no darbinieka, kurš dzīvo izmēģinājuma periods pēdējā dienā īrniekiem bieži rodas jautājums, kad tieši pārtraukt līgumu: pēc 3 vai 14 dienām? Šis pārpratums ir saistīts ar Darba kodeksa 71. panta 3. daļu. Tas nosaka - ja darbinieks pēc pārbaudes laika beigām turpina profesionālo darbību uzņēmumā, tiek uzskatīts, ka viņš ir nokārtojis auditu. Tādējādi darba līgums tiek izbeigts pēc darbinieka iniciatīvas, tādējādi saskaņā ar vispārējiem noteikumiem attiecībā uz visiem darbiniekiem. No tā darba devēji secina, ka atlaišana notiks 2 nedēļu laikā. Tomēr kodeksā ir 71. panta 4. daļa. Saskaņā ar normas formulējumu izrādās, ka, ja pilsonis testa laikā saprata, ka darbs viņam nav piemērots, līguma izbeigšanai pēc viņa pieteikuma vajadzētu notikt pēc 3 dienām, pat ja brīdinājuma termiņš pārsniedz pārbaudes laiku.
Citi izņēmumi
Attiecībā uz uzņēmuma vadītājiem ir paredzētas arī atkāpes no vispārīgajiem noteikumiem. Saskaņā ar Art. 280 šādiem darbiniekiem ne vēlāk kā mēnesi pirms paredzētā datuma jāpaziņo īrniekam, kurš ir uzņēmuma īpašuma īpašnieks, vai viņa pārstāvim. Līdzīgi noteikumi ir noteikti arī treneriem, sportistiem. 348.12. Izņēmums ir uz noteiktu laiku izbeigta darba līguma izbeigšana pēc darbinieka iniciatīvas (uz laiku, kas mazāks par 4 mēnešiem).
Paziņojums
Bieži praksē ir situācijas, kad darba devējs nevēlas atlaist darbinieku un attiecīgi nepieņem viņa pieteikumu. Šādos gadījumos darbinieki rīkojas atšķirīgi. Piemēram, darbinieki vienkārši atstāj uzteikumu sekretāram uz galda, un pēc 2 nedēļām (vai no pieteikumā norādītā datuma) uzņēmumā vienkārši neierodas. Tomēr šāda rīcība ir pretrunā ar likumu. Šādā situācijā organizācijas vadītājs var atlaist darbinieku prombūtnes dēļ.Fakts ir tāds, ka pieteikums jāreģistrē saskaņā ar noteikumiem, kas paredzēti uzņēmuma vietējos dokumentos. Tikai šajā gadījumā paziņojums tiks uzskatīts par iesniegtu. Reģistrāciju var veikt, veicot attiecīgu ierakstu šādu dokumentu reģistrā. Daži punkti, kas TC nav atspoguļoti, ir izskaidroti ar Rostrudas vēstuli. Tātad, tas saka, ka tiesību akti nenosaka prasības paziņojuma iesniegšanas metodei. To jo īpaši var nosūtīt ierakstītā vēstulē. Ieteicams izdot papildu paziņojumu un sastādīt investīciju uzskaite. Termiņš sāksies nākamajā dienā pēc tam, kad vadība būs saņēmusi vēstuli. 
Sekas
Ja darbinieks ievēroja paziņojuma iesniegšanas noteikumus, likumā noteiktā termiņa beigās viņš var pārtraukt savu darbību uzņēmumā. Darba devējam savukārt ir pienākums izsniegt darbiniekam darba grāmatu un pēc rakstiska pieprasījuma citus dokumentus, kas attiecas uz viņa darbu. Tajā pašā dienā tiek veikts galīgais norēķins ar darbinieku. Ja divu nedēļu laikā līgums netika lauzts un pats darbinieks neuzstāj uz atlaišanu, tad līgums turpinās. Tas ir norādīts 80. raksta 6. daļā. Tas pats būtu jādara attiecībā uz ierēdņiem norādītajos apstākļos.
Atlaišana slimības / atvaļinājuma laikā
Dažos gadījumos rodas jautājums: vai ir iespējams izbeigt darba līgumu pēc darbinieka, kurš atrodas atvaļinājumā vai ir slims, iniciatīvas? Turklāt situācijā ir neskaidrības, ja šajos periodos beidzas 2 nedēļas. Šādi jautājumi ir saistīti ar Darba kodeksa 81. panta 6. daļu. Saskaņā ar tās noteikumiem tas nav atļauts Darbinieka atlaišana prombūtnē slimības dēļ vai atvaļinājumā. Bet šis noteikums attiecas uz gadījumiem, kad līguma pārtraukšanu ierosina vadība. Attiecībā uz darbinieka gribu tiesību akti šādās situācijās neparedz nekādas prasības. Tas nozīmē, ka vispārējā procedūra darba līguma izbeigšanai pēc darbinieka iniciatīvas būs spēkā gan viņa nodarbinātības laikā uzņēmumā, gan prombūtnes laikā slimības vai atvaļinājuma dēļ.
Darba devēja "pieprasījums"
Dažreiz darba devējs lūdz darbinieku atmest pēc vēlēšanās. Tas notiek, ja darba devējs nevēlas vai nespēj samaksāt darbiniekam pienācīgo kompensāciju. Piemēram, šī situācija var rasties, kad tiek samazināts personāls vai personāls. Šāds pieprasījums var būt arī gadījumā, ja darbinieks neatbilst prasītajam kvalifikācijas līmenim, un vadītājs nevēlas veikt sertifikāciju. Jebkurā no šīm situācijām īrnieka darbības ir prettiesiskas. Darba ņēmējam līguma izbeigšanai jābūt brīvprātīgai. Izskatot lietu tiesā, ja prasītājs apgalvo, ka atbildētājs (uzņēmuma vadītājs) piespieda viņu atstāt uzņēmumu pēc savas gribas, tad šis apstāklis tiks rūpīgi pārbaudīts. Tajā pašā laikā darbiniekam ir pienākums pierādīt šo faktu. 
Paziņojuma par izbeigšanu atsaukšana
Darba kodeksa 80. panta 4. daļa paredz darbinieka tiesības jebkurā laikā atsaukt iesniegumu pirms divu nedēļu perioda beigām. Attiecīgi atlaišana šajā situācijā netiks veikta. Izņēmums ir gadījums, kad darbinieka vietā rakstiski tiek uzaicināts cits speciālists. Saskaņā ar piemērojamiem tiesību aktiem viņiem nevar atteikt nodarbinātību. Praksē pastāv viedoklis, ka darbinieks var atsaukt savu paziņojumu pat tad, kad vadītājs jau ir pieaicinājis citu speciālistu, bet viņš nav izstājies no sava uzņēmuma.
Šādu likumdošanas normas interpretāciju ierosināja JŪS definīcija. Tas ir balstīts uz Darba kodeksa 64. panta 4. daļu.Saskaņā ar šo normu ir aizliegts atteikt nodarbinātību uzņēmumā uzaicinātam darbiniekam ar pārsūtīšanu un rakstveidā pirms mēneša beigām no atlaišanas no iepriekšējās vietas. Tajā pašā laikā, izskatot 64. un 80. panta 4. daļu, mēs varam secināt, ka, lai izbeigtu tiesiskās attiecības ar darbinieku, kurš iesniedzis paziņojumu, bet pirms termiņa beigām, kas noteikts likumā, kurš to atsauc, pietiek ar rakstisku ielūgumu cits speciālists, lai viņu pārceltu no iepriekšējā uzņēmuma. Raksta 64. daļā ir noteikta tikai papildu garantija darbinieku pārcelšanai, kas ir aizliegums uz mēnesi atteikties tos pieņemt uzņēmumā.
Atvaļinājums un sekojoša atlaišana
Kā minēts iepriekš, pat atvaļinājumā darbinieks var nosūtīt paziņojumu par savu vēlmi pamest. Šādos gadījumos ir jāņem vērā vairākas nianses, kas pavada darba līguma izbeigšanu pēc darbinieka iniciatīvas. Paziņojums par satura saturu neatšķirsies no parastajā gadījumā iesniegtā paziņojuma. Grūtības var rasties pašas procedūras dokumentēšanā. Saskaņā ar Darba kodeksa 127. panta otro daļu pēdējā atvaļinājuma diena darbosies kā atlaišanas diena.
Darba devējs saskaņā ar likumu nav tiesīgs pieaicināt darbinieku atpūtas laikā darbam ar dokumentiem. Turklāt galva nevar aizkavēt nepieciešamo dokumentu sagatavošanu un lūgt speciālistu nākt viņiem pēc atvaļinājuma. Šajā sakarā dokumentēšana un dokumentu izsniegšana jāveic darba dienā tieši pirms atvaļinājuma. Viņš būs pēdējais, kurš nosūtīs atgādinājumu par paziņojumu par atlaišanu. Tāpat uz noteiktu laiku darba līguma izbeigšana tiek veikta pēc darbinieka, kurš atrodas atvaļinājumā, iniciatīvas. 
Papīra darbs
Paziņojumā darbinieks brīvā formā izklāsta savu pieprasījumu. Ja paredzams, ka tiesiskās attiecības tiks pārtrauktas pēc atpūtas, tad formulējumam vajadzētu būt atbilstošam. Darbinieks var rakstīt šādi: es lūdzu nodrošināt atvaļinājumu no __ līdz __ ar sekojošu atlaišanu. "Tālāk sākas dokumentu sagatavošana, kas apstiprina darba līguma izbeigšanu pēc darbinieka iniciatīvas. Pasūtījums ir pats pirmais no tiem. Tas tiek sastādīts saskaņā ar F. T-8, kas apstiprināts ar Valsts statistikas komitejas lēmumu. no pasūtījuma (pasūtījuma) tiek veikts darbiniekam pēdējā darba dienā.Tas ir saistīts ar faktu, ka līdz šim datumam viņš var izmantot tiesības atsaukt savu paziņojumu. uz to jāattiecas 77. panta 3. klauzulas pirmajā daļā. To nosaka darba grāmatu glabāšanas un uzturēšanas noteikumu 15. punkts, kas jo īpaši norāda, ka gadījumā, ja tiesiskās attiecības tiek izbeigtas apstākļos, kas noteikti art. 77, izņemot 4. un desmit stundu noteikumus 1. Darbiniekam izsniegtos dokumentus reģistrē, atsaucoties uz atlaišanas normu. Ja tiek izbeigts līgums ar ierēdni, 3. panta 1. daļa 33 tirdzniecības centrs. Pēc nepieciešamo ierakstu veikšanas grāmatvedim jāveic pierakstu aprēķins. 
Budžeta iestādēm jāizmanto veidlapa, kas izveidota ar Finanšu ministrijas rīkojumu Nr. 148n. Personīgajā kartē (veidlapa T-2) ir nepieciešams izdarīt atzīmi XI ailē, bet T-2GS (MS) veidlapas dokumentā - karti uz valsts vai pašvaldības darbinieka - XII ailē. Ierakstā jānorāda līguma izbeigšanas (atlaišanas) iemesls. Izdodot grāmatu, grāmatā ir jāveic ieraksts par šo veidlapu un to ieliktņu kustības uzskaiti, kas apstiprināta Darba ministrijas lēmuma Nr. 69 3. pielikumā. Turklāt, veidojot laika grafiku kalendāro dienu šūnās rēķina perioda mēnesī pēc speciālista atlaišanas. , domuzīmes tiek noliktas. Šī prasība ir paredzēta rīkojumā Nr. 148n.
