Darba aizsardzības normatīvie dokumenti. Normatīvie akti

Darba aizsardzība Tas paredz normatīvās sistēmas esamību, kuras darbība ir vērsta uz normālu un drošu apstākļu nodrošināšanu uzņēmumu darbinieku profesionālajām darbībām. Vadītāju pienākumos ietilpst dažādu profilaktisko, sanitāri higiēnisko, rehabilitācijas un citu pasākumu izstrāde un ieviešana. Tālāk apsvērsim pašreiz spēkā esošos normatīvos dokumentus par darba aizsardzību un rūpniecisko drošību.

Veselības informācijas bāzes veidošanas specifika

Saskaņā ar GOST R 12.0.006-2002 noteiktajām prasībām uzņēmumam ir jānodrošina:

1. Informācijas nodošana par darba aizsardzības nosacījumiem un pasākumiem starp vienībām un nodaļām, kas darbojas dažādos ražošanas līmeņos.
2. Informācijas sniegšana ieinteresētajām personām.

Organizācijai ir jāizstrādā darba aizsardzības dokumentācija. Tās noformējumu var veikt gan uz papīra, gan uz elektroniskajiem plašsaziņas līdzekļiem. Darba aizsardzības normatīvajiem dokumentiem jābūt viegli identificējamiem, pieejamiem lasāmiem un saprotamiem, pievienojot norādes par spēkā stāšanās datumiem un to ilgumu. Uzņēmums izveido metodes un definē pienākumus, kas saistīti ar informācijas par veselību un drošību attīstību un atjaunināšanu.

Kontroles iespējas

Uzņēmumam jāizstrādā un jāievieš metodes dokumentācijas stāvokļa un informācijas atbilstības uzraudzībai. Šāda kontrole ir nepieciešama:

1. Periodiska informācijas analīze, pielāgošana un atkārtota apstiprināšana, ko veic atbildīgās personas.
2. Reģistrēto dokumentu un datu kopiju pieejamības nodrošināšana visās darba vietās.
3. Savlaicīga atcelto noteikumu un nebūtiskas informācijas atsaukšana.

Kabinets OT

Ieteicams to izveidot kā neatņemamu sastāvdaļu darbinieku informēšanas sistēmā par viņu pienākumiem un tiesībām darba aizsardzības jomā, darba apstākļu stāvokli uzņēmumā kopumā un jo īpaši atsevišķām nodaļām. Turklāt OT kabinetos tiek veikta iepazīšanās ar noteikumiem, instrukcijām utt., Tie ir izveidoti saskaņā ar Darba ministrijas 17. janvāra dekrētu Nr. 2001. Ieteicams sadalīt skapju tematisko struktūru īpašās un vispārējās sadaļās.

Normatīvo dokumentu saraksts

Noteikumu sarakstā ietilpst:

1. Valsts prasības NO. Tie pārstāv noteikumus, kritērijus, procedūras, kas vērstas uz personāla veselības un dzīvības saglabāšanu viņu profesionālās darbības īstenošanā. Šīs prasības ir ietvertas federālajos un reģionālajos likumos.
2. Rūpnieciskās drošības prasības. Tie ir iesniegti ierobežojumu, aizliegumu, nosacījumu un citu noteikumu veidā. Šīs prasības ir ietvertas Federālajā likumā Nr. 116, valsts standartos, instrukcijās, kuras piemēro saskaņā ar noteikto likumu.

Normatīvo dokumentu sarakstā ir arī attiecīgie prezidenta dekrēti, valdības dekrēti un federālo izpildvaras struktūru, reģionālo un vietējo iestāžu noteikumi. Tie satur arī HSE un HSE prasības.

Vietējie noteikumi

Šie darba aizsardzības akti tiek izstrādāti tieši uzņēmumā saskaņā ar Darba kodeksa noteikumiem. Vadītājs patstāvīgi apstiprina personāla sarakstu, instrukcijas, rīkojumus, rīkojumus, personāla nolikumu, strīdu komisijas, darba organizāciju veselības un drošības jomā utt.Uzņēmuma direktors pieņem arī šādus darba aizsardzības normatīvos dokumentus:

1. Regula par veselības apmācības un zināšanu pārbaudes noteikumiem.
2. Profesiju un darbību saraksts, uz kurām attiecas paaugstinātas prasības.
3. Darba veidu un ražošanas vietu saraksts atbilstoši pielaidei.
4. Darbinieku saraksts, kuriem jāveic medicīniskā pārbaude.
5. Tehnoloģiskie noteikumi.
6. Smaga un kaitīga darba saraksts, kurā iesaistītas personas, kas jaunākas par 18 gadiem, un sievietes nav atļauts.

Izstrādājot grafika noteikumus, maiņu grafikus, algu noteikumus un standartus, tiek ņemts vērā darbinieku pārstāvības struktūras viedoklis. Darba aizsardzības instrukciju, atvaļinājuma piešķiršanas kārtības, maiņas ilguma, atpūtas un darba režīmu normu apstiprināšana tiek panākta, vienojoties ar ievēlēto arodbiedrības institūciju.

Pēc izvēles

Vietējie normatīvie dokumenti par darba aizsardzību ietver drošības prasības. Saskaņā ar federālo likumu Nr. 116 uzņēmumam jāveic:

1. Rīkojumi, rīkojumi, ieskaitot atbildības sadalījumu par atbilstību un prasību izpildes uzraudzību.
2. Noteikumi par rūpniecisko uzraudzību, specializētajām jomām, funkcionāliem pakalpojumiem.
3. Darba apraksti.
4. Noteikumi par pasūtījumu sistēmu.
5. Norādījumi par drošības apavu, darba apģērba un citu IAL lietošanu.
6. Plāni pasākumu ieviešanai, lai nodrošinātu drošības prasību izpildi.
7. Norādījumi par drošu darba izpildi.

Normatīvie dokumenti par darba aizsardzību un darba drošību satur arī profilaktiskās kontroles audita veikšanas plānus, noteikumus par rīcības noteikumiem nelaimes gadījumos un to izmeklēšanu.

OT līgums

Viens no galvenajiem principiem, kas regulē mijiedarbību starp darba devēju un personālu, ir sociālā partnerība darba aizsardzības jomā. Tās galvenās formas ir kolektīvie un darba līgumi. Ar pirmo tiek realizēti darba devēja pienākumi un darbinieka tiesības. Koplīgumā ir ietverti noteikumi, lai uzlabotu profesionālās darbības apstākļus. Vienošanās tiek uzskatīta par darbību plānošanas un īstenošanas juridisko formu. Līgumā skaidri jānorāda preventīvie pasākumi, to izpildes laiks, atbildīgās personas, materiālo un finansiālo izdevumu apjoms. Saskaņā ar šo dokumentu tiek izveidoti mēneša un ceturkšņa plāni konkrētām organizācijas vienībām.