Saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem darba drošība ir skaidri definēta kā viens no vissvarīgākajiem darba ņēmēju aizsardzības elementiem. Likumi jo īpaši nosaka precīzu attiecību regulēšanas kārtību darba ņēmēju aizsardzības jomā, kas rodas starp darba ņēmējiem un darba devējiem dažādos uzņēmumos. Pašreizējo tiesību aktu pamati nosaka skaidras garantijas tiesību īstenošanai, lai nodrošinātu, ka katrs darbinieks saņem atbilstošu darba aizsardzību, bet tajā pašā laikā viņiem jāievēro noteiktās rūpnieciskās drošības procedūras.
Pamati
Darba aizsardzība Tas ir tiesību normu kopums, kas tieši vērsts uz to, lai nodrošinātu nekaitīgumu un drošību darba apstākļi. Visas šīs detaļas ir ļoti precīzi noteiktas pašreizējos Krievijas Federācijas tiesību aktos, kā arī dažādos noteikumos, kas nosaka rūpniecisko drošību. Jo īpaši tie ietver šādus standartus:
- plānošanas, kā arī turpmākās darba organizācijas vadība;
- saskaņā ar kuriem tiek noteikti rūpnieciskās drošības pasākumi un piemērota sanitārija;
- kompensācijas un pabalstu apmēra noteikšana darbiniekiem, kuri savus pienākumus veic kaitīgos apstākļos;
- reglamentē pilnvaroto uzraudzības institūciju un tādu organizāciju darbību, kuras nodrošina darba aizsardzības kontroli;
- kas nosaka dažādu amatpersonu atbildību par piemērojamo likumu, kas saistīti ar darba un darba aizsardzības noteikumiem, pārkāpumiem.
Starp normatīvajiem aktiem, pirmkārt, jāatzīmē Krievijas Federācijas Darba kodekss. Darba kodekss diezgan plaši nosaka jautājumus par to, kā būtu jānodrošina darba aizsardzība un rūpnieciskā drošība. Ir vērts atzīmēt, ka visi šie jautājumi ir sadalīti vairākās galvenajās sadaļās, lai nebūtu grūti noteikt nepieciešamo posteni.
Vispārīgi noteikumi
Šī sadaļa attiecas uz faktu, ka katram uzņēmuma darbiniekam ir tiesības nodrošināt, ka viņam tiek nodrošināti darba apstākļi, kas pilnībā atbilst piemērojamajām higiēnas un drošības prasībām. Viņam ir arī tiesības saņemt:
- atpūsties;
- obligātā sociālā apdrošināšana;
- savu tiesību tiesiskā aizsardzība;
- pilnīga kompensācija par visiem zaudējumiem, kas viņam nodarīti, pildot darba pienākumus.
Darba līgums
Šajā sadaļā iekļauta informācija, ka darba līguma slēgšanas procesā, kad persona iestājas noteiktā amatā, dokumentā jāiekļauj galvenie darba apstākļu parametri, pamatnormas tam, kā tiek nodrošināti darba aizsardzības un drošības pasākumi darbā, dažādi pabalsti un kompensācijas (ja runa ir par kaitīgu vai bīstamu darbu), noteiktais atpūtas un darba režīms, kā arī dažādi sociālās apdrošināšanas nosacījumi un veidi.
Šādu līgumu slēgšanu var veikt tikai pēc tam, kad persona sasniedz 16 gadu vecumu, vienlaikus nodrošinot arī iespēju sastādīt līgumus ar 15 gadus veciem bērniem gadījumā, ja viņi saņem vispārējo izglītību vai turpina apgūt vispārējās izglītības programmu, kas atšķiras no pilna laika izglītības.Šajā gadījumā procedūru veic vienīgi tad, ja ir nepieciešams veikt vieglu darbu, kas nekaitē darba ņēmēja veselībai. Šajā gadījumā, protams, viņam jādod izpētīt detalizētas instrukcijas par darba drošību.
Ar kāda no vecākiem vai pilnvarotās aizbildnības iestādes piekrišanu darba līgumu var sastādīt ar studentiem, kuri jau ir sasnieguši 14 gadu vecumu, bet viņi brīvajā laikā var veikt vieglus darbus tikai tad, ja pienākumu veikšana nerada kaitējumu veselībai, un arī netraucē mācību procesu.
Darba aizsardzība
Saskaņā ar šīs sadaļas pantiem katrai personai, kas dodas strādāt uzņēmumā, kā arī darbiniekiem, kuri tiek pārcelti uz cita veida darbu, darba devējam vai noteiktai viņa pilnvarotai personai jāveic detalizētas instrukcijas par darba aizsardzību. Turklāt viņiem būtu jāsniedz instrukcijas par rūpniecisko drošību, kā arī jāorganizē apmācība par piemērotajām tehnoloģijām, lai veiktu savus pienākumus un sniegtu pirmo palīdzību ārkārtas gadījumos.
Ja darba veikšanas laikā ir jāsaskaras ar kaitīgiem vai bīstamiem faktoriem, darba devējam jānodrošina atbilstošs apmācības kurss ar iepriekšēju stažēšanos un sekojošiem eksāmenu kārtošanu. Periodiski notiek arī dažādas nodarbības, lai noskaidrotu, vai darbinieki zina, kā drošība tiek ieviesta darba vietā. Līdzīgas pārbaudes jāveic visā darba laikā.
Cita starpā sadaļā ir iekļautas pamattiesības un pienākumi OS jomā. Darbiniekam ir tiesības:
- uz piemērotu darba vietu, kas tiks atbrīvota no kaitīgu vai bīstamu faktoru ietekmes;
- informāciju par to, kā tiek nodrošināta drošība (šūšanas nozarē vai citur);
- nodrošināt darba devējam visus nepieciešamos aizsardzības līdzekļus;
- veikt regulāras darba apstākļu pārbaudes darba vietā, ko veic pilnvaroti valsts vai valsts kontroles dienesti.
Tajā pašā laikā ir vērts atzīmēt faktu, ka darbiniekam jāievēro atbilstoši drošības pasākumi. Viņš strādā šūšanas nozarē vai citur - tas nav svarīgi, jo šajā gadījumā visiem uzņēmumiem noteikumi ir vienādi. Darbiniekam jāievēro visi noteiktie medicīniskie ieteikumi, jāinformē vadītājs par bīstamu situāciju iestāšanos (vai iespējamu iestāšanos), kā arī nekavējoties jāpaziņo par notikušajiem nelaimes gadījumiem.
Turklāt iekšā darba devēja pienākumi šajā gadījumā ietver:
- veikt visus attiecīgos drošības pasākumus darba vietā;
- nodrošināt darba vietas, kuras tiks pastāvīgi uzraudzītas un būs drošas cilvēku dzīvībai un veselībai;
- par saviem līdzekļiem veikt regulāras darbinieku medicīniskās pārbaudes;
- sniedz sīki izstrādātas instrukcijas par to, kā būtu jānodrošina drošības pasākumi un noteikumi, kā arī par darba vietu savlaicīgu sertificēšanu atbilstoši darba apstākļiem.
Darba grafiks. Darba disciplīna
Šajā sadaļā norādīts, ka saskaņā ar pašu “darba disciplīnas” jēdzienu darbiniekiem pilnībā jāievēro visas pašreizējā Darba kodeksā noteiktās prasības, un jebkurš to pārkāpums neizbēgami nozīmē disciplinārās atbildības uzlikšanu, sākot ar parastu rājienu vai komentāru un beidzot ar atlaišanu .
Tajā pašā laikā nodaļā “Darbinieku, kas jaunāki par 18 gadiem, darba reglamentēšanas īpatnības” apskatīti arī visa veida ierobežojumi un iespējas, kas saistītas ar darba aizsardzību un kas paredzētas šajā vecuma kategorijā.
Tādējādi cilvēki, kas jaunāki par 18 gadiem, nevar strādāt kaitīgos vai traumatiskos apstākļos, pazemē, kā arī amatos, kuru pienākumi rada potenciālu risku bērna morālajai attīstībai (piemēram, viņi nevar strādāt naktsklubos, spēlēt azartspēles, alkoholisko dzērienu un tabakas izstrādājumu tirdzniecība un pārvadāšana, kā arī daudzās citās jomās). Turklāt nav pieļaujama arī iespēja nosūtīt šādas personas jebkādos komandējumos, kā arī nodarboties ar virsstundu darbu un nakts darbu.
Ja uzņēmumā atrodas jauns darbinieks, kurš ievēro darba drošības procedūras, kā arī pilda savus pienākumus, viņam ir tiesības saņemt apmaksātu atvaļinājumu 31 dienu gadā, un viņš to var izmantot jebkurā sev ērtā laikā. Šādu cilvēku algošanu var veikt tikai pēc tam, kad ir veikta obligāta medicīniskā pārbaude, kuru tad arī katru gadu veiks uz darba devēja rēķina.
Sociālā partnerība darbā
Pirmkārt, ir vērts atzīmēt nodaļu "Kolektīvie līgumi un līgumi", kurā teikts, ka līgumā var būt ietvertas darbinieku un darba devēja savstarpējās saistības, kas ietver rūpnieciskās drošības prasības, kā arī attiecībā uz darbinieku apstākļu un veselības stāvokļa uzlabošanu, t.sk. pusaudžu un sieviešu skaits. Šajā sadaļā ir norādītas katra darbinieka tiesības tieši piedalīties koplīguma izstrādē un pēc tam pieņemšanā, kurā viņš var izteikt savus priekšlikumus par darba apstākļu un arodveselības uzlabošanu savā struktūrvienībā vai tieši uzticamā darba vietā.
Citi likumi
Saskaņā ar piemērojamajiem likumiem visiem darbiniekiem jābūt nodrošinātiem ar sociālo apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem ražošanas vidē, kā arī dažādu arodslimību rašanos. Saskaņā ar šiem standartiem katram darbiniekam, kurš ir instruēts par rūpniecisko drošību un kurš ir sācis pilnībā veikt savus pienākumus, ir jābūt nodrošinātam ar apdrošināšanu neatkarīgi no uzņēmuma īpašumtiesību formas. Tādējādi viņam būs visas tiesības uz kompensāciju par zaudējumiem, kas gūti, pildot darba pienākumus.
Darba drošības standartu sistēma
SSBT ir galvenais darba aizsardzības normatīvo aktu veids. Šīs sistēmas ietvaros tiek veikta savstarpēja koordinācija, kā arī jebkura normatīvās un tehniskās drošības sistematizēšana, lai nodrošinātu darba drošību, ieskaitot daudzus noteikumus un normas, kas saistītas ar rūpniecisko sanitāriju un drošības pamatiem. Paši standarti var būt nozares, valsts vai uzņēmuma standarti.
Nozare ir attīstīta atbilstoši nozares īpašajām iezīmēm, un tajā var būt ietvertas stingrākas prasības salīdzinājumā ar pašreizējo GOST.
Normatīvie akti ietver arī visa veida organizatoriskos un metodiskos starpnozaru dokumentus, tas ir, dažādus metodiskos norādījumus, noteikumus un ieteikumus. Noteikumus pieņem ar attiecīgu valdības vai darba aizsardzības uzraudzības iestāžu lēmumu. Tās pašas struktūras vai Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrija apstiprina metodiskos ieteikumus un instrukcijas.
Saskaņā ar spēkā esošo tiesību aktu pamatiem, kas reglamentē darba drošības noteikumus, atbildība par drošu un drošu darba apstākļu nodrošināšanu darbā dažādos uzņēmumos gulstas uz administrāciju, kurai jāvadās pēc attiecīgajiem darba aizsardzības noteikumiem.
Paši noteikumi var būt vienādi tautsaimniecības nozarēm vai starpnozarēm. Jau uz to pamata tiks izstrādāti individuālie nozares noteikumi, kā arī unikālas darba aizsardzības instrukcijas, savukārt vietējās instrukcijas un noteikumi tiks izstrādāti, pamatojoties uz nozares noteikumiem.
Organizācija
Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrija koordinē darbu pie individuālu noteikumu izstrādes, kas nodrošina rūpniecisko drošību. Instrukcijas dažādiem uzņēmumiem jau tiks noteiktas individuāli.
Rūpnieciskās drošības noteikumus un pamatus var apstiprināt uz noteiktu laiku vai uz neierobežotu laiku. Standarta instrukcijas apstiprinās centrālā izpildvaras federālā iestāde, konsultējoties ar dažādām arodbiedrību struktūrām, kā arī ņemot vērā attiecīgo standartu spēkā esamību.
OT instrukcijas būtu jāizveido, pamatojoties uz nozares un starpnozaru noteikumiem, un tas nekādā gadījumā nav ar tām pretrunā. Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrija nodarbojas ar šādu noteikumu uzskaiti un sekojošu sistematizēšanu, savukārt paraugu instrukcijas ir izpildinstitūciju atbildība. Visu nepieciešamo instrukciju apstiprināšanu darbiniekiem veic OT dienests atsevišķā grāmatvedības žurnālā.
Darba drošības noteikumus var attiecināt arī uz citām nozarēm, ja ir saņemta piekrišana no centrālās izpildiestādes, kas apstiprinājusi šos noteikumus.
Kontrole
Turpmāku kontroli un uzraudzību par to, kā tiek ievēroti noteiktie starpnozaru noteikumi, nodrošina specializētas valsts inspekcijas un struktūras, kuras sava darba veikšanas procesā nekādā veidā nav atkarīgas no uzņēmuma vadītājiem vai augstākām struktūrām. Uzraudzību, ņemot vērā nozares noteikumus, kā arī noteiktās darba aizsardzības instrukcijas, nodrošina centrālās izpildinstitūcijas attiecībā uz tām pakļautajiem uzņēmumiem.
Kontroli par to, vai ir pieļaujami rūpnieciskās drošības prasību pārkāpumi, veic uzņēmuma vadītāji, kā arī atsevišķas struktūrvienības, komandu vadītāji un veikalu vadītāji. Izveidoto instrukciju ieviešana ir obligāti jāpārbauda neatkarīgi no izmantotās vadības veids.
Attīstība
Instrukciju izstrādi nodaļu, darbnīcu un laboratoriju darbiniekiem veic šo nodaļu vadītāji, pamatojoties uz uzņēmuma vadītāja rīkojumu. Arī specializēts darba aizsardzības dienests var palīdzēt un kontrolēt instrukciju izstrādes procesu. Galu galā instrukciju apstiprina uzņēmuma vadītājs pēc tikšanās ar dažādām arodbiedrību struktūrām, OT dienesta un citiem dienestiem pēc darba aizsardzības departamenta ieskatiem.
Katrai instrukcijai jābūt savam numuram un unikālam nosaukumam. Tipiskā instrukcijā vajadzētu būt šādām sadaļām:
- vispārīgās prasības;
- normas, kas noteiktas pirms būvniecības sākuma;
- prasības darba procesā;
- prasības pēc rašanās ārkārtas situācijas;
- prasības darba pabeigšanai.
Pārbaude par to, kā tiek pienācīgi nodrošināta rūpnieciskās drošības pasākumu organizēšana, būtu jāveic vismaz reizi piecos gados, un, ja runa ir par darbu ar paaugstinātu bīstamības pakāpi, tad vismaz reizi trīs gados.Ja noteikumi paliek nemainīgi, tiek izdots rīkojums, lai turpinātu pagarināt to spēkā esamību.
