Darba vietu sertifikācijas noteikumi

Darba vietu novērtēšana (īpaša) ir process, kas satrauc absolūti visus darba devējus neatkarīgi no uzņēmuma organizatoriskās formas. Izņēmums, iespējams, ir tikai individuālie uzņēmēji bez personāla. Tāpēc ir tik svarīgi zināt atbildes uz jautājumiem par to pareizu organizēšanu, ieviešanu un rezultātu piemērošanu.

Darba vietu sertifikācija: kas tas ir?

Nesen šī koncepcija tika aizstāta ar jaunu, tagad to sauc par īpašu novērtējumu. darba apstākļi (saīsinājums - SOUT). Atbilstošās izmaiņas skāra Krievijas Federācijas Darba kodeksu. Šī procedūra ietver secīgu pasākumu kopumu, lai identificētu bīstamus un (vai) kaitīgus faktorus darba vietā, kā arī darba procesā. Pēc tam novērtējot to ietekmes līmeni uz darbinieku, ņemot vērā faktisko rādītāju novirzes pakāpi no noteiktajiem standartiem darba apstākļu jomā un iespēju izmantot aizsardzības līdzekļus (kolektīvus vai individuālus).

Īpašs novērtējums (darba vietu sertifikācija) tiek veikts, stingri ievērojot 2013. gadā pieņemtā federālās nozīmes likuma Nr. 426 (turpmāk - federālais likums) noteikumus.

Kas veic procedūru?

Speciālo novērtējumu finansēšana un veikšana ir iekļauta lokā darba devēja pienākumi saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu (212. pants) un pamatojoties uz 1. panta 1. daļu Minētā federālā likuma 8. pants. Procedūru veic visas organizācijas bez izņēmuma, kā arī individuālie uzņēmēji, kuri nolīgst darbiniekus. Tas nozīmē, ka visi, kas ir darba devēji. Ja individuālam uzņēmējam nav darbinieku, sertifikācija nav nepieciešama.

Ir svarīgi atcerēties, ka darba vietu sertificēšana ir darba devēja un īpašas organizācijas (dažreiz vairāku) kopīga darbība. Šis pakalpojums tiek likumīgi veikts, izmantojot civiltiesisko līgumu.

Prasības organizācijai, kas veic SOUT

• Īpašām vērtēšanas darbībām organizācijas statūtu dokumentos vajadzētu darboties kā galvenajam vai vienam no tiem.
• Ekspertu uzņēmuma darbiniekiem jābūt vismaz pieciem cilvēkiem, kuri ir oficiāli reģistrēti saskaņā ar darba līgumu un kuriem ir sertifikāts (atļauja) īpašo novērtēšanas darbu veikšanai. Šajā skaitā ietilpst viens speciālists ar augstāko izglītību, specialitātes ārsts arodveselības vai vispārējās higiēnas, vai sanitāri higiēniskās laboratorijas izpēte.
• Obligāti ir tāda testēšanas laboratorija (centrs), kas darbojas organizācijā kā struktūrvienība un ir nokārtojusi akreditācijas procedūru pilnvarotajās institūcijās.

Prasības ekspertiem ir noteiktas federālā likuma 20. pantā. Federālā līmenī iestādes (izpildvaras) uztur īpašu reģistru. Tajā uzskaitītas visas organizācijas, kuras var pretendēt uz JUT, kā arī eksperti, kas veic īpašus novērtējumus.

Uz ko darba devējs ir tiesīgs?

Juridiski viņa juridiskais statuss ir noteikts Art. 4 Federālais likums. Tādējādi darba vietu sertifikācija atbilstoši darba apstākļiem var būt ne tikai saskaņā ar plānu (reizi 5 gados), bet arī neplānota. Darba devējam ir tiesības pieprasīt no organizācijas, kas iesaistīta speciālajā novērtējumā, tā rezultātu pamatojumu, kā arī dokumentus, kas apliecina tā atbilstību federālā likuma 19. pantā noteiktajām prasībām.

Sertificējošā uzņēmuma darbības vai bezdarbību, revīzijas rezultātus, ja ar viņiem nav domstarpību, vienmēr var pārsūdzēt tiesā.

Darba devēja pienākumi

• Plānotu un neplānotu pārbaužu veikšana likumā noteiktajos gadījumos.
• Uzņēmums, kas veiks SOUT, iesniedz visus nepieciešamos un nepieciešamos dokumentus, kā arī informāciju, kas paredzēta civiltiesību līgumā un raksturo darba apstākļus un sniedz paskaidrojumus par sertifikāciju.
• Ar nodomu nesašauriniet to jautājumu loku, kas jānoskaidro īpašā novērtējuma laikā un kuri ietekmē tā secinājumus.
• Iepazīstināt darbinieku ar SOUT rezultātiem ar parakstu tieši viņa darba vietā, kā arī sniegt viņam nepieciešamos skaidrojumus par tā ieviešanas kārtību.
• Ņemot vērā novērtējuma rezultātus, veiciet noteiktas darbības, kas veicina un kuru mērķis ir uzlabot darbinieku darba apstākļus.

Organizācija, kas ievieš ATS: kas būtu jādara?

Ir vērts pieminēt uzreiz, ka sākotnējā posmā viņa var likumā noteiktajā kārtībā atteikties no eksperta novērtējuma, ja darba vietu sertifikācija var radīt draudus šīs organizācijas darbinieka veselībai vai dzīvībai. Tāpat kā jebkura cita juridiska persona, tā var izrakstīt rīkojumus vai citus normatīva un juridiska rakstura aktus, un tos var pārsūdzēt apstiprinātā kārtībā.

TOC ieviešanā iesaistītās organizācijas tiešie pienākumi ietver vairākas darbības:

• Sniedzam pamatotus faktu novērtēšanas rezultātus (pēc darba devēja, darbinieku vai arodbiedrības pieprasījuma), kā arī izskaidrojam jautājumus, kas nosaka darbinieku darba vietu sertifikācijas kārtību.
• Pēc pieprasījuma iesniedziet dokumentus, kas apliecina organizācijas atbilstību federālā likuma 19. pantā noteiktajām prasībām.
• Izmantojiet metodes un dažādas tehnikas, mērinstrumentus, kas ir apstiprināti un sertificēti saskaņā ar procedūru, kas noteikta Krievijas Federācijas tiesību aktos. Svariem un aprīkojumam jābūt datiem par verifikāciju un to iekļaušanu Federālā informācijas fonda sarakstā, lai organizētu mērījumu vienveidību.

Darba vietu sertifikāciju par darba apstākļiem, ko veic īpaša organizācija, var apturēt vai vispār neuzsākt. Problēma var rasties, pirmkārt, ja darba devējs nesniedza pieprasīto dokumentāciju, informāciju vai informāciju, kas bija noteikta civiltiesiskajā līgumā. Tie ir materiāli, kas raksturo darba apstākļus pārbaudītajās darba vietās, un skaidrojumi par TJS veikšanas kārtību. Otrkārt, atteikuma iemesls var būt darba devēja nevēlēšanās un viņa atteikums nodrošināt apstākļus, kas nepieciešami noteiktiem pētījumiem un mērījumiem, lai identificētu bīstamus un (vai) kaitīgus faktorus darba vietā.

Darba vietu sertifikācijas procedūra pēc darba apstākļiem (SUT)

Par finansēšanas un organizatoriskās pārbaudes jautājumiem atbild darba devējs. Īpaši novērtējumi darba vietās tiek veikti vismaz reizi piecos gados. Termiņa aprēķināšana sākas ar dienu, kad tika apstiprināts pēdējās pārbaudes ziņojums. Ja pārbaudāmo darbinieku darbības ir saistītas ar piekļuvi informācijai, kas ir valsts noslēpums vai ir aizsargāta ar likumu, tad visas darbības tiek veiktas, ievērojot likumdošanas prasības un prasības šajā jautājumā.

Sākotnējā posmā darba devējs organizē īpašu komisiju, kuru izmantos, lai sertificētu darba vietas atbilstoši darba apstākļiem, savukārt tās locekļu skaitam vajadzētu būt nepāra. Tiek apstiprināts arī viņas darba grafiks. Sastāvā jābūt pārstāvjiem no darba devēja (ieskaitot darba aizsardzības speciālistu (inženieri)), arodbiedrības vai citas uzņēmuma pārstāvniecības struktūras, ja tādas ir. Cilvēku loku un komisijas rīkojumu apstiprina ar rīkojumu vai galvas dekrētu. To vada darba devējs vai viņa pilnvarots pārstāvis.

Pirms darba uzsākšanas jāapstiprina to darba vietu saraksts, kurām jāveic īpašs novērtējums, obligāti atsaucoties uz līdzīgām. Likums sīki izskaidro un izskaidro šo jēdzienu. Šādas vietas jāsaprot kā vietas, kas atrodas vairākās vai vienā un tajā pašā tipa ražošanas telpās (zonās, darbnīcās utt.), Kas aprīkotas ar līdzīgu aprīkojumu, gaisa kondicionēšanas un ventilācijas sistēmām, apgaismojumu un apkuri. Strādniekiem vajadzētu strādāt vienādos amatos, profesijās, specialitātēs un veikt identiskus pienākumus tajā pašā darba laikā. Tajā pašā laikā tehnoloģiskajiem procesiem vajadzētu būt arī tāda paša veida kā izmantotajiem instrumentiem, iekārtām, izejvielām, ierīcēm un individuālajiem aizsardzības līdzekļiem.

Negatīvu ražošanas faktoru identificēšana

SOUT jeb, vecā veidā, darba vietu sertifikācija atbilstoši darba apstākļiem, galvenais mērķis ir identificēt (identificēt) potenciāli bīstamu un (vai) kaitīgu faktoru klātbūtni darba vietā. Likumdevējs sniedz detalizētu skaidrojumu par šo jautājumu Federālā likuma 10. panta (1. daļā). Tas jāsaprot kā salīdzinājums un korelācijas izveidošana starp darba vides apstākļiem pārbaudītajās darba vietās un darba procesu ar bīstamo un (vai) kaitīgo faktoru klasifikatorā norādītajiem. Identifikācijas procesu veic eksperts no organizācijas, kas iesaistīta ekspertu vērtēšanā. Veicot to, speciālistam jāņem vērā daži punkti, proti:

• ražošanas iekārtas, izmantotās izejvielas un materiāli, kas ir “kaitīguma” avoti;
• iepriekšējo pārbaužu, testu un pētījumu rezultātus, negatīvo un bīstamo faktoru mērījumus;
• fakti par ievainojumiem darbā un (vai) konstatētu arodslimību, kas radusies iepriekš minēto apstākļu ietekmē;
• Darbinieku priekšlikumi par iespējamo vides apdraudējumu identificēšanu viņu darba vietās.

Ja SOUT identifikācijas procesā nav atklājis kaitīgus darba apstākļus noteiktā darba vietā, tad komisija tos atzīs par pieļaujamiem. Mērījumi un testi netiek veikti. Ja tiek novērota pretēja situācija, tad darba vietu sertifikācijas procedūrai ir jāpieprasa komisijai pieņemt lēmumu par bīstamu un (vai) kaitīgu faktoru izpēti ražošanā saskaņā ar federālā likuma 12. pantu.

Noteiktos apstākļos identifikācija var nebūt iespējama. Visi no tiem ir uzskaitīti iepriekšminētā federālā likuma 6. pantā. Tātad saistībā ar darbu potenciāli bīstamie un (vai) kaitīgie darba apstākļi nav identificēti:

• darbiniekiem, kuru specialitātes, amati un profesijas ir iekļauti attiecīgajos sarakstos, saskaņā ar tiem tiek piešķirta vecuma pensija;
• saistībā ar darba izpildi, par kuru darbiniekiem tiek nodrošināta kompensācija un garantijas par kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem;
• kurā “kaitīgums” tika noteikts ar iepriekšēju darba vietu sertifikāciju vai, pretējā gadījumā, SUT.

Saskaņā ar likumu visi identificētie un identificētie kaitīgie un (vai) bīstamie faktori darba vietā tiek mērīti un pārbaudīti. Šo darbu veic īpašs testēšanas centrs vai laboratorija, kā arī eksperti un citi uzņēmuma darbinieki, kas veic īpašu novērtēšanu. Pēc tam saskaņā ar testu un mērījumu rezultātiem darba vietā izveidotos darba apstākļus sadala klasēs atkarībā no noteiktās kaitīguma pakāpes un (vai) iespējamās bīstamības.

Kādi darba vides faktori ir pakļauti izpētei un mērījumiem?

Izsmeļošs saraksts ir noteikts Federālā likuma 13. pantā.

1. Fizikālie faktori: fibrogēnie aerosoli, kā likums, infraskaņas un gaisa ultraskaņa, lokālā un vispārējā vibrācija, nejonizējošais un jonizējošais starojums, mikroklimata raksturojums (gaisa kustības ātrums un tā relatīvais mitrums, temperatūra, kā arī infrasarkanais starojums), darba virsmas apgaismojuma indikatori .
2. Bioloģiskie faktori, kas liek radīt mikroorganismus un patogēnus, kas ir bīstamu infekcijas slimību izraisītāji, kā arī sporas un dzīvās šūnas, kas atrodas baktēriju preparātos.
3. Ķīmiskie faktori. Tos mēra tieši darba zonas atmosfērā, kā arī uz darbinieku ādas. Tās var būt dažādas ķīmiskas vielas, ieskaitot noteiktus bioloģiskas dabas savienojumus: vitamīnus, antibiotikas, fermentus, hormonus utt.

Turklāt darba procesa smagums un intensitāte tiek pārbaudīti (pētīti) un izmērīti. Nosacījumi darba vietu sertifikācijai kā pirmie saprot fizisko aktivitāšu līmeni visās darbinieka ķermeņa un muskuļu un skeleta sistēmas bioloģiskajās sistēmās. Spriedzi nosaka jutekliskās ietekmes rādītāji uz darbinieka jutekļiem un centrālo nervu sistēmu.

Darba apstākļi: klasifikācija

Leģislatīvi, atkarībā no kaitīguma un (vai) bīstamības pakāpes, tos iedala četrās klasēs:

1. Optimāls. Šajā gadījumā ietekmes uz darbinieku vai nu nav vispār, vai arī tā ir minimāla un nepārsniedz likumos noteiktos standartus.
2. Derīgs. Šādos apstākļos kaitīgo faktoru ietekme ir pieļaujama noteikto standartu ietvaros. Tajā pašā laikā darbinieka ķermenim (tā funkcionālajam stāvoklim) izdodas atgūties atpūtas laikā, ko nosaka regula, vai jau līdz nākamās darba dienas (maiņas) sākumam.
3. Kaitīgs. Šajā gadījumā ražošanas kaitīguma rādītāji pārsniedz likumos noteiktos standartus, atkarībā no to ietekmes uz darbinieka ķermeni rakstura un atveseļošanās ātruma ir ierasts atšķirt apakšklases. Sīkāka to norāde satur Federālā likuma 14. panta ceturto daļu.
4. Bīstams. Šādos apstākļos bīstami (kaitīgie) faktori ražošana ietekmē cilvēku visas maiņas (darba dienas) laikā vai tās daļā, bet tajā pašā laikā tā var radīt potenciālus draudus dzīvībai, un šādas ietekmes sekas rada augstu arodslimību attīstības risku.

Atsevišķos gadījumos komisija, kas sertificē darba vietas, pamatojoties uz ekspertu ieteikumiem, var samazināt kaitīguma pakāpi par vienu pozīciju, ja darbinieki izmanto efektīvus sertificētus individuālos aizsardzības līdzekļus. Darbības jāveic saskaņā ar īpašu metodoloģiju, kuru apstiprina federālā iestāde (Federālā likuma 14. panta 6. punkts).

Pēc paveiktā darba beigām īpaša organizācija sagatavo ziņojumu par pašpārvaldes sistēmu (darba vietu sertifikācija). Izmaiņas, papildinājumus iepriekšējām pārbaudēm, rezultātiem utt. Dokumentē, paraksta visi organizētās komisijas locekļi un pēc tam apstiprina tās priekšsēdētājs. Šo jautājumu sīkāk regulē federālā likuma 15. pants.