Priverstinis paprastas gaminimas

Gamybos įmonės veiklos metu įmanoma situacija, kai reikia sustabdyti darbą. Tai atsitinka, pavyzdžiui, jei reikia sumažinti personalo išlaidas. Tačiau įmonės priverstinį prastovą reikia pateisinti prieš atliekant darbo inspekciją. Be to, patiems darbuotojams reikia paaiškinti esamą situaciją. Dabartiniuose teisės aktuose nėra aiškios priverstinio prastovos vykdymo tvarkos. Toliau svarstysime, kaip išvengti problemų ir teisingai pagrįsti situaciją.

Bendroji informacija

Darbo įstatymai apibrėžiami taip pat paprastai, kaip laikinas įmonės nutraukimas. Tokio poreikio priežastys gali būti organizacinės, techninės ar ekonominės. Priverstinis prastovos laikas gali turėti įtakos tiek vienam darbuotojui, tiek darbuotojų grupei ar visai organizacijai. Nutraukti darbą gali leisti vienas, keli ar visi darbuotojai arba darbdavys. Priverstinis prastovos laikas taip pat gali atsirasti dėl priežasčių, nepriklausančių nuo personalo ar vadovo.

Svarbus punktas

Jei prastovą išprovokuoja įrangos gedimas ar kitos panašios priežastys, dėl kurių tolesnė veikla neįmanoma, darbuotojas privalo apie tai pranešti darbdaviui. Kadangi teisės aktuose nėra nustatyta šio pranešimo forma, tai galima padaryti žodžiu ir raštu. Darbuotojo pareiga pripažįstama įvykdyta, kai jis pranešė tiesioginiam vadovui apie prastovą. Šios pareigos nevykdymas laikomas drausminiu nusižengimu ir užtraukia atsakomybę. Jei dėl to, kad darbuotojas nepranešė vadovui apie tai, kas įvyko, pastarasis patyrė turtinę žalą, darbuotojas taip pat gali būti patrauktas atsakomybėn.

Priverstinis paprastas: kaip mokama darbo sutarties nutraukimas?

Šis momentas yra reguliuojamas Menas 157 TC. Norint teisingai dokumentuoti situaciją, būtina žinoti priežastis, kodėl įvyko priverstinis prastovos laikas. Išmoka neteikiama, jei darbuotojas yra atsakingas už verslo nutraukimą. Jei situaciją leidžia darbdavys, tada atliekamas tam tikras skaičiavimas. Tokiu atveju išmokama ne mažiau kaip 2/3 vidutinio darbuotojo atlyginimo. Pagal str. 22 TC, darbdavys privalo įsipareigoti darbuotojams vykdyti darbo veiklą pagal sutarties sąlygas, taip pat aprūpinti juos techniniais dokumentais, įrankiais, įranga ir kitomis priemonėmis, kurių jiems reikia užduotims atlikti. Nesilaikant šių reikalavimų, dėl darbdavio kaltės atsiranda priverstinis prastovos laikas. Veiklos sustabdymą, kaip buvo minėta aukščiau, gali sukelti dėl priežasčių, nepriklausomų nuo darbdavio ar darbuotojų. Tokiu atveju už priverstinį prastovą kompensuojama ne mažiau kaip 2/3 atlyginimo, tarifo tarifas, kuris apskaičiuojamas proporcingai neveiklumo laikotarpiui organizacijoje.

Pavyzdžiai

1. Darbdavio patvirtintos kompensacijos už priverstinę prastovą apskaičiavimas.

Sausio 13 ir 14 dienomis darbuotojas neatliko savo profesinių pareigų dėl mašinos sugedimo ir savalaikio remonto. Darbininko atlyginimas - 20 tūkstančių rublių. Taip pat nuo 2008 m. Sausio 1 d. Iki gruodžio 31 d. Jam buvo išmokėta premija, iš viso 40 tūkst., O mėnesinė premija - 36 tūkst. Rublių. Darbuotojas taip pat gavo papildomą mokestį už viršvalandžius - 16 000 p. Į atsiskaitymo laikotarpis išdirbtų dienų 250.Kompensacija už priverstinį prastovą apskaičiuojama taip.

20 000 x 12 mėnesių + 36 tūkst. + 40 tūkst. + 16 tūkst. = 332 000 p.

332 000/250 = 1328 psl. - vidutinis uždarbis.

Kompensacija už prastovą: 1328 x 2 x 2/3 = 1770,67 p.

2. Atlyginimo už veiklos sustabdymą dėl nuo darbdavio ar darbuotojo nepriklausomų priežasčių apskaičiavimas.

Tokiu atveju įmokos nebus įtraukiamos.

20 000 x 2/3 = 13 333,34 psl.

Sausio mėnesį tik 16 darbo dienų, iš kurių 2 buvo neveikiančios dėl prastovos. Kompensacija laikoma taip.

13 333,34 / 16 dienų x 2 dienos = 1666,65 psl.

Dokumentinis pagrindimas

Nepaisant priežasčių, dėl kurių prastova įvyko, ji turėtų būti išduota. Pagal str. 91 TC, darbdavys turi atsižvelgti į laikotarpį, per kurį kiekvienas darbuotojas vykdė savo profesinę veiklą. Šiems duomenims įrašyti buvo patvirtintos vieningos formos N T-13 ir N T-12. Jie yra dengiami jur. bet kurios teisinės formos ir nuosavybės tipo asmenys, išskyrus biudžetines organizacijas. Atsižvelgiant į aplinkybes, formos eilutėse nurodomas skaitmeninis arba raidinis kodas:

1. „32“ arba „NP“ yra nuo darbdavio ir darbuotojo nepriklausomos priežastys.
2. „33“ arba „VP“ - dėl darbuotojo kaltės.
3. „31“ arba „RP“ - jei nutraukti veiklą leidžia darbdavys.

Vykdomasis įsakymas

Tačiau teisės aktai nenustato nei dokumento, nei vieningos formos, kuria būtų galima įvesti ar nutraukti priverstinį prastovą. Ryšium su šie lyderiai dažniausiai jie surašo įsakymą savavališkai, jame išsamiai nurodydami visą informaciją apie veiklos nutraukimo priežastis. Padėtis, be kita ko, gali atsirasti dėl sumažėjusio reikiamo užsakymų skaičiaus arba jų trūkumo, medžiagų ir žaliavų tiekimo trūkumo, pavėluotų klientų mokėjimų, vėluojančio finansavimo ir pan. Išsamus aplinkybių aprašymas nutartyje rodo, kad nuomininkas šiuo atveju yra nekaltas. Tai reiškia, kad kompensacijos darbuotojams bus mokamos vadovaujantis palankiausiu kursu. Be to, kad nurodomos priežastys, užsakyme nustatomi prastovų pradžios ir pabaigos laikai. Su pirmąja akimirka viskas daugiau ar mažiau aišku. Norint apskaičiuoti atlyginimus darbuotojams, būtina paskutinė prastova. Jei veikla nebuvo atnaujinta iki nurodytos datos, tada atskiru užsakymu šis laikotarpis gali būti pratęstas, taip pat atvirkščiai. Be to, dokumente turi būti nurodyta, kas būtent susijęs su paprastais darbuotojais: atskirais darbuotojais, darbuotojų grupe ar visa įmone.

Ar darbuotojo buvimas organizacijoje yra būtinas veiklos sustabdymo laikotarpiu?

Teisės aktai neriboja prastovos trukmės. Tai gali trukti dieną, mėnesį ar net ilgiau. Darbo kodekse ir kituose aktuose, susijusiuose su darbo veikla, nėra tiesioginių nuorodų, kad darbuotojas prastovos metu turėtų būti savo vietoje. Tačiau str. 91 TC išvaizda ir buvimas yra tiesioginės darbuotojo pareigos. Darbo laikas yra laikotarpis, per kurį darbuotojas privalo vykdyti savo profesinę veiklą. Vadovas gali leisti darbuotojams nedalyvauti organizacijoje, kol jos veikla nebus nutraukta. Toks sprendimas turėtų atsispindėti prastovos tvarka. Su šiuo dokumentu darbuotojai susipažįsta su parašu. Prastovos, kurių metu darbuotojai gali nebūti darbe, vadinamos priverstinėmis atostogomis. Nepaisant to, kad jos nėra aiškiai numatytos teisės aktuose, tokių „poilsio dienų“ suteikimas neprieštarauja normoms, jei jos kompensuojamos nustatyta tvarka.

TK pažeidimai

Dėl prastovos įmonė patiria tam tikrų nuostolių, nes organizacija nevykdo veiklos, o darbuotojams yra kaupiamos kompensacijos, kai kurie vadovai siunčia darbuotojus priversti palikti be priežiūros. Tai yra TC taisyklių pažeidimas. Darbuotojai turi teisę apskųsti tokius sprendimus darbo inspekcijai.Jei darbuotojai susisieks su įgaliota institucija ir jų prašymai bus patenkinti, organizacija turės sumokėti šį laiką. Be to, darbo inspekcija už Kodekso reikalavimų pažeidimą gali patraukti įmonę administracinėn atsakomybėn. Organizacija bus nubausta kaip prievartos priemonė. Tai gali būti nuo trisdešimt iki penkiasdešimt tūkstančių rublių.